45位律師解答

• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你說(shuō)你這種情況下應(yīng)該是有賠償?shù)陌?，具體我可以幫你計(jì)算一下，可以讓我想起咨詢(xún)啊，可以電話給動(dòng)物電話講電話詳細(xì)說(shuō)一下。
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    2019-10-24 10:11:24
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，我又相應(yīng)的處理經(jīng)驗(yàn)，您可以聯(lián)系私信給我，。
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    11″
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    • 
    2019-10-24 10:12:14
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• 

  李國(guó)民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好那么一般所獲得的兩倍非常是一年之內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等，那么建議你之間已經(jīng)已經(jīng)已達(dá)到20年，那么你只能獲得11月的經(jīng)濟(jì)可以重新。
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    2019-10-24 10:12:59
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• 

  張晉

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)你現(xiàn)在可以向你的用工地嗯，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，他們會(huì)幫你解決這個(gè)事情的，一般勞動(dòng)行政投訴這個(gè)速度比較快的。
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    2019-10-24 10:13:58
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• 

  張貝貝

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先，關(guān)于你的保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)于你的賠償問(wèn)題是沒(méi)有任何影響的，其實(shí)就是關(guān)于你說(shuō)的那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的那個(gè)問(wèn)題，我看到你說(shuō)的是從2019999年到2019年到2019年工作到2019年工作到二零。那么。賠償?shù)脑?，就是要賠償從1999年到2019年，這期間總共是24。24年，那么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是24個(gè)月24個(gè)月的話，具體的計(jì)算的話，我給你用文字打出來(lái)。
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    2019-10-24 10:16:18
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  • 張貝貝 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：具體的計(jì)算公式就是從你的工作年限，總共是24年24個(gè)月，那就是用24個(gè)月乘以五的，上一年度的月平均工資。然后就是你應(yīng)該得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后你說(shuō)到有一個(gè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)，從什么時(shí)候沒(méi)有簽訂是從你嗯嗯99995年進(jìn)入這個(gè)公司就沒(méi)有簽訂，還是說(shuō)？后期由于搬廠而沒(méi)有簽訂，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以得到12個(gè)月的雙倍工資。
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    2019-10-24 10:19:25
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  • 樓主：
    A公司的合同三年到期之后就沒(méi)有簽訂了，
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    2019-10-24 16:51:09
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• 

  王建勛

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  • 這個(gè)主要看解除合同的原因 如果是企業(yè)違法解除合同 是可以要求2n+1個(gè)月的賠償金 如果由于客觀原因?qū)е陆獬贤琻+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以
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    2019-10-24 10:18:33
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作期限滿(mǎn)一年，支付相當(dāng)于本人工資一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。但公司存在違法情況，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，可以請(qǐng)求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，你所說(shuō)的這種情況可以主張11個(gè)月的雙倍工資。 另外用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社保，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。沒(méi)有依法繳納的應(yīng)當(dāng)足額補(bǔ)足。 如果有其他不清楚的問(wèn)題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)。
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    2019-10-24 10:19:59
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    如果與用人單位協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-10-24 10:20:24
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• 

  李杰

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  • 1.如果你能證明A和B公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，是企業(yè)安排而非本人原因更換公司，那么你的工齡可以從1995年開(kāi)始算至1995年，如果沒(méi)有證據(jù)，那么只能從2007年開(kāi)始算。你們屬于客觀情況變更，雙方未達(dá)成一致，企業(yè)需要提前一個(gè)月或額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)乘以年限。如你前12個(gè)月的平均工資是5000元，按B公司的年限來(lái)算，一年一個(gè)月的工資，那么你應(yīng)該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是5000乘以12. 2.根據(jù)您的敘述，你在B公司就業(yè)期間，未簽訂勞動(dòng)合同，而且工資是每月打到銀行卡上，拿上銀行流水你就完成了勞動(dòng)關(guān)系的初步證明，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的第二個(gè)月應(yīng)支付雙倍工資。滿(mǎn)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也需要簽訂，未簽訂的也需要支付雙倍工資，你需要從2008年2月開(kāi)始主張。 3.《勞動(dòng)合同法》 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗掭^長(zhǎng)，又涉及到未簽訂勞動(dòng)合同，賠償金額較大，建議委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-24 10:21:32
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  • 李杰 服務(wù)方：
    抱歉，發(fā)現(xiàn)有部分錯(cuò)誤： 1.按照勞動(dòng)合同法97條，如果你能證明A和B公司是關(guān)聯(lián)，非本人原因更換企業(yè)，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從1995年開(kāi)始計(jì)算至今。否則從2007年開(kāi)始計(jì)算：前12個(gè)月的平均工資乘以年數(shù)。 2.未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)從2008年2月開(kāi)始主張。
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    2019-10-24 10:23:39
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  • 樓主：
    2008年到現(xiàn)在的雙倍工資都可以主張嗎，他們說(shuō)有時(shí)效性，只能一年內(nèi)的可以主張雙倍工資
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    2019-10-24 16:53:22
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  • 李杰 服務(wù)方：
    可以主張，但存在爭(zhēng)議的，因?yàn)槟阋恢蔽磁c對(duì)方解除勞動(dòng)合同，有存續(xù)性?？茨阋允裁蠢碛扇シ瘩g了。
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    2019-10-24 16:56:18
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  • 樓主：
    年休假?zèng)]休過(guò)，可以主張的吧，按天補(bǔ)償
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    2019-10-24 17:11:04
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  • 李杰 服務(wù)方：
    可以主張的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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    2019-10-24 17:13:28
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，在此情況下適用N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)內(nèi)容在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條已有明確約定；2008年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條只是重復(fù)規(guī)定了這個(gè)內(nèi)容。故，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能從2008年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)起算。根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)銖腁公司到B公司屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，由于原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故，工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。綜上所述：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1，工齡應(yīng)從1995年算起。溫馨提示：年紀(jì)大了，還有4年要退休，這個(gè)情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算沒(méi)有影響。本律師是勞動(dòng)用工領(lǐng)域的資深律師，后續(xù)維權(quán)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2019-10-24 10:25:22
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2019-10-24 10:30:57
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償，看看你工作多少年補(bǔ)充多少個(gè)月。你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-24 10:32:16
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• 

  張通

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  • 137″
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    2019-10-24 10:32:58
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，假如說(shuō)你這個(gè)是需要律師給你詳細(xì)的計(jì)算的話，嗯，你可以是加我的微信，然后向我提供我上面說(shuō)的這些材料，你的工作，你的工作流程，你這個(gè)加班的一個(gè)加班的一個(gè)機(jī)構(gòu)啊，就是你的一個(gè)機(jī)會(huì)啊，就是你的，好像就是你的，好像就是你的考勤表。啊，或者考勤記錄那個(gè)一直可以幫您進(jìn)行計(jì)算啊，你可以加我的微信號(hào)，我的微信號(hào)我會(huì)留在這個(gè)答案的下面。
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    2019-10-24 10:33:50
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• 

  趙靜

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  • 你好，關(guān)于要求雙倍工資差額的要求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得不到支持；現(xiàn)在基本上按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償走，一般按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為每個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-10-24 10:33:08
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• 

  華伶

  律師

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  • 11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償，24個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同的賠償。如果沒(méi)上社保單位也要將社保補(bǔ)償給你，你的工作年限決定了單位不能主動(dòng)跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，除非你在工作中有過(guò)錯(cuò)。
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    2019-10-24 10:35:51
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• 

  王寶珊

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  • 您好1. 月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。2.你剩下四年就退休，單位沒(méi)有法定理由不能和你解除勞動(dòng)關(guān)系，你不同意和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位違法辭退，你可以主張對(duì)應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償
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    2019-10-24 10:37:38
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• 

  張超

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  • 不知道你說(shuō)的a轉(zhuǎn)給b是什么意思，我理解是b兼并了a，a不再存在。這樣的話，b承繼了a的權(quán)利義務(wù)，雖然你和b沒(méi)有書(shū)面合同，但由于b承繼了a的合同主體地位，所以你們雙方是勞動(dòng)關(guān)系。 搬遷是否構(gòu)成你解除合同要求經(jīng)濟(jì)賠償金的法定理由，實(shí)務(wù)中有不同的判決。如果公司提供通勤班車(chē)，給你的工資待遇等不變的話，可能不好主張你說(shuō)的每年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。建議你還是跟單位好好商量，盡量多要點(diǎn)，協(xié)商解決。至于你說(shuō)的離退休四年，因?yàn)楝F(xiàn)在不是單位跟你解除合同，所以多要不了賠償。
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    2019-10-24 10:38:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果你不想與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的話，那么公司強(qiáng)迫你解除，你是可以索要對(duì)應(yīng)工作滿(mǎn)一年。每個(gè)月的工資賠償，這個(gè)賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是按照你被辭退，上一年度的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。
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    2019-10-24 10:38:25
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)看了一個(gè)集中營(yíng)是多少？參加工作人員參加工作的移動(dòng)多少年限？那一個(gè)月餅工資進(jìn)去找。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，12月的平衡。
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    2019-10-24 10:39:07
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• 

  張鳳啟

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒，你好像這種情況呃，用人單位也就是老板要求與您解除勞動(dòng)合同。那應(yīng)該。補(bǔ)償補(bǔ)償你。這個(gè)雙倍的工資也就是賠償您雙倍的工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是從您在單位工作滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。那你從95年到2019年，那是。95年到2019年，24個(gè)月，一個(gè)月。22019年24年的時(shí)間，那應(yīng)該是補(bǔ)償24個(gè)月的本人工資。再就是社保的事，因?yàn)槟闵绫Ｗ约阂呀?jīng)購(gòu)買(mǎi)，那么用人單位應(yīng)該為你繳納的那部分社保應(yīng)該補(bǔ)償給你。
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    2019-10-24 10:39:55
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• 

  何勇

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  • 可以要求單位支付加班工資以及年假的補(bǔ)償。但是，你主張雙倍工資的請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，很難得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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    2019-10-24 10:42:54
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司需要支付你11個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是從2007年到2019年之間，工作每滿(mǎn)一年支付你一個(gè)月工資。不是兩個(gè)月工資。
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    2019-10-24 10:46:02
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：社保對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有任何影響，你即使離退休還不夠五年，但是因?yàn)楣S搬遷，也不需要再給你額外的賠償。
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    2019-10-24 10:47:22
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，你是男士還是女士，年齡多大了？如果是女士，已經(jīng)超過(guò)50周歲，如果是男士已超過(guò)60周歲。即使工廠搬遷，也不需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分錢(qián)也不需要補(bǔ)償。
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    2019-10-24 10:48:40
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司給你12+1已經(jīng)很不錯(cuò)了，趕緊答應(yīng)吧，如果走法律途徑，你是肯定拿不到這么多錢(qián)的。
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    2019-10-24 11:01:47
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  • 樓主：
    還沒(méi)到退休年齡，還有4年多才能退休，
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    2019-10-24 17:05:04
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• 

  任金芳

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  • 141″
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    2019-10-24 10:53:13
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-10-24 10:54:22
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• 

  黃浩

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，按照你的工齡來(lái)算。每工作一年有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。這個(gè)每個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大概在你近近12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
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    2019-10-24 11:03:16
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• 

  牛振平

  律師

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  • 在本單位工作十五年 以上，距離 法定退休 年齡不足 五年的，不得解除 合同，否則屬于違法解除合同。 應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同 的賠償金。
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    2019-10-24 11:04:55
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況屬于單方變更的合同額變成了合同了，合同了一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)，協(xié)商寫(xiě)上學(xué)生的話，員工一致要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資工資。
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    2019-10-24 11:07:20
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• 

  申迎杰

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  • 1:公司涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以最多申請(qǐng)12×2＝24個(gè)月的賠償金。 1:由于沒(méi)有休年假等假期，可以要求公司支付未休假期的工資，一般工資×1.5
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    2019-10-24 11:09:59
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 71″
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    2019-10-24 11:10:25
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  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在實(shí)踐中，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么具體是怎樣的，華律網(wǎng)小編來(lái)告訴你。 具體規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 用工單位和勞動(dòng)者注意: 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要
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    2019-10-24 11:12:48
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• 

  巴波

  律師

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  • 首先是區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。只有單位違法解除的情況下，才需要支付賠償金，也就通常所說(shuō)的2N，如果是合法的單方解除（員工無(wú)過(guò)錯(cuò)）,是N+1。工作年限是從2008年1月1日起算。 退休簽的剩余工作年限并不會(huì)帶來(lái)額外的補(bǔ)償或賠償。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2019-10-24 11:53:29
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2019-10-24 11:53:45
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，注意到你在單位已經(jīng)服務(wù)滿(mǎn)十五年以上已經(jīng)達(dá)到二十五年，距離法定退休年齡不滿(mǎn)五年，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款規(guī)定，單位是不能辭退員工的。你的實(shí)際情況相對(duì)有點(diǎn)復(fù)雜，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、總工會(huì)舉報(bào)單位違法用工行為；同時(shí)向法律援助中心申請(qǐng)法律援助，幫助你維權(quán)。
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    2019-10-24 12:18:22
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• 

  朱家明

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這個(gè)情況下呢，你就可以要求公司按照每年職位一個(gè)月的工資的方式對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償啊。
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    2019-10-24 12:18:22
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的，你與用人單位符合協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)你的工作年限支付了對(duì)應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
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    2019-10-24 12:25:31
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• 

  李小苑

  律師

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  • 你好！你的情況，不管公司法定代表人是否變更，你在公司的工作時(shí)間應(yīng)該是最開(kāi)始到現(xiàn)在的年數(shù)，如果現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該要求你全部年限，每年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。 其次，對(duì)于你的社保，如果單位沒(méi)有給你買(mǎi)，應(yīng)該把對(duì)應(yīng)金額的補(bǔ)償發(fā)給你。 再者，公司從2008年開(kāi)始，如果你已經(jīng)在公司連續(xù)工作10年且距離退休不到5年了，你可以要求單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，如果你主動(dòng)選擇離職的，單位應(yīng)當(dāng)給與對(duì)應(yīng)年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2019-10-24 12:57:09

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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-24 13:04:07
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• 

  王景生

  律師

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  • 啊，你好，你的工齡那是需要連續(xù)計(jì)算的，但是沒(méi)有任何問(wèn)題的，據(jù)說(shuō)賠償金的話呢，是需要按照法律規(guī)定最高給你賠償12個(gè)月的雙倍賠償就可以了，這也是很明確的，也沒(méi)有什么很大爭(zhēng)議，協(xié)商不成的證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或者說(shuō)去起訴就可以了，有時(shí)間隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-10-24 13:06:24
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果從95年開(kāi)始算起的話，應(yīng)該是24個(gè)月加一個(gè)月的工資。
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    2019-10-24 13:24:12
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1、可以委托律師根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁索要賠償；2、需要看詳細(xì)勞動(dòng)關(guān)系細(xì)節(jié)（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-10-24 13:27:50
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司不應(yīng)該辭退你。你最好不要申請(qǐng)主動(dòng)辭職。如果公司辭退，你應(yīng)當(dāng)每一年工齡賠償兩個(gè)月的工資。
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    2019-10-24 13:34:47
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 如果公司是因?yàn)檎５倪\(yùn)營(yíng)的原因?qū)е鹿疚恢谜{(diào)整，而你不能夠正常的去進(jìn)行相應(yīng)的工作，那么這種情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限一年支付一個(gè)月的方式來(lái)計(jì)算。
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    2019-10-24 13:35:31
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以要求對(duì)方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-24 14:31:17
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• 

  秦曉鋒

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，關(guān)于這個(gè)賠償?shù)脑挘瑧?yīng)該是這個(gè)叫這個(gè)經(jīng)濟(jì)常常不叫這個(gè)賠償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘瑥囊驗(yàn)閯趧?dòng)合同法是從08年開(kāi)始的話，你在開(kāi)始的話。啊，按照一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行補(bǔ)償，然后補(bǔ)償了一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)比較準(zhǔn)是你離職前12個(gè)月的平均工資。另外的話就是那個(gè)退休的退休休，那么這個(gè)的話是啊，沒(méi)有的，這個(gè)如果是單位是違法違法解除這個(gè)啊老公工程的話是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊這個(gè)叫做。我覺(jué)得。
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    2019-10-24 15:30:50
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• 

  劉威

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您說(shuō)的這種情況的話是可以要求賠償?shù)?，建議您拿著相關(guān)材料，然后到相當(dāng)?shù)卣衣蓭熋嬲?，找事情仲裁。這樣的話比較好，因?yàn)槟隳莻€(gè)時(shí)間比較長(zhǎng)了，必須得從頭開(kāi)始算。
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    2019-10-24 15:52:53
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  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況可以向?qū)Ψ街鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，可以聯(lián)系社保部門(mén)，進(jìn)行辦停或者重新繳納。
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    2019-10-24 16:09:49
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  • 樓主：
    社保相當(dāng)于我們自己全部交完了，交到了退休，工作期間，公司從來(lái)沒(méi)交過(guò)
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    2019-10-24 17:09:25
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