好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),工資如何支付?
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2019年1月21日上午10點(diǎn),國(guó)家統(tǒng)計(jì)局召開(kāi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì),2018年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)
(一)孕期女職工的假期 1.產(chǎn)前檢查 內(nèi)容:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)
好多人都知道董事長(zhǎng)跟總裁都是公司非常重要的人物,好多決策需要他們來(lái)拍板,可以說(shuō)是公司的老大,但是這兩個(gè)的叫法卻又不同,那么董事長(zhǎng)和總裁的區(qū)別...
2012年7月,劉先生和昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了一份為期一年的《勞動(dòng)合同書(shū)》,到期后雖然沒(méi)有續(xù)簽合同
律師勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時(shí),派遣單位是法定的責(zé)任主體,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付工傷待遇。
勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)是具有法律效力的。一般仲裁程序終結(jié),仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的
問(wèn):勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,如果給用人單位造成了損失,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?如果要承擔(dān),如何
問(wèn): 我在去年10月份一天的下午發(fā)生車禍,導(dǎo)致手骨及面部受傷。事后交警部門認(rèn)定對(duì)方負(fù)全責(zé)。
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