50位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 那么你好，按照法律規(guī)定呀，長(zhǎng)假的話一般是98天，那么一年內(nèi)的話。肯定是不能強(qiáng)制辭退的，但是如果說你違反公司章程肯定可以辭退的
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    2019-10-29 15:06:59
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  • 樓主：
    什么情況下算違反公司章程呢？
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    2019-10-29 15:07:47
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    你可以去看一下呀，那么一般公司比如規(guī)定無故曠工一個(gè)禮拜或者有其他情形這個(gè)你是公司員工呀，你應(yīng)該去問一下或者看一下員工手冊(cè)
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    2019-10-29 15:08:37
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果說你沒有違反公司章程，公司無故開除你，辭退你，那么肯定嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映投訴或者再提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 15:09:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    后續(xù)問題可以聯(lián)系我，我這里回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝。
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    2019-10-29 15:09:28
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一、哺乳期的期限 按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。 二、女職工在哺乳期的權(quán)利： 1、《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
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    2019-10-29 15:08:14
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：依據(jù)上訴的法律規(guī)定，法院對(duì)你在短期內(nèi)是不可以與強(qiáng)制辭退的啊，如果你要是有空，然后依據(jù)那個(gè)法律規(guī)定的哺乳期也是一年一修完了四個(gè)月的產(chǎn)假之后，也就是說還有八個(gè)月的補(bǔ)不如假可以請(qǐng)，如果要是對(duì)方不允許的話，你就可以用這些制度跟他去做一下，寫上如果再不寫上不寫成不行的話就到法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
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    2019-10-29 15:09:36
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，你可以根據(jù)婦女權(quán)益保障法的相關(guān)規(guī)定查詢你是否有權(quán)享有，不如不如假啊，如果有相應(yīng)的規(guī)定，那么你就有權(quán)對(duì)對(duì)方無權(quán)強(qiáng)制啊，開除你。
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    2019-10-29 15:08:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果沒有勞動(dòng)合同法第39條明確規(guī)定的辭退情節(jié)，用人單位是不得與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，否則員工是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來要求用人單位繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同至合同期屆滿，或者解除勞動(dòng)合同同時(shí)主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
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    2019-10-29 15:09:44
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• 

  江輝

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  • 產(chǎn)假休完了肯定要上班的，若不能上班，公司是可以辭退的，你可以協(xié)商換崗，或者等以后再說，也可以安排好孩子的照料問題
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    2019-10-29 15:10:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果單位限制你對(duì)孩子進(jìn)行哺乳的話，違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，那如果不給你哺乳假，以此來將你辭退了，你可以先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，依法你是享有哺乳的假期和哺乳的時(shí)間，那單位如果違法與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以主張到工作滿一年，對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資來作為賠償金。
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    2019-10-29 15:11:00
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• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

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  • 您好，很高興為您服務(wù)。首先關(guān)于第一個(gè)問題，是否可以在哺乳期內(nèi)辭退員工，也就是辭退你。答案是不能。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的勞動(dòng)法第29條中明確規(guī)定。女職工在。哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。
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    2019-10-29 15:12:09
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    第二個(gè)問題。我國(guó)勞動(dòng)法中第62條中規(guī)定，女職工生育享受。不少于90天的產(chǎn)假。也就是三個(gè)月左右。那么你已經(jīng)休了四個(gè)月的產(chǎn)假。用人單位可以不批準(zhǔn)。但是，你在哺乳期內(nèi)的話，用人單位不得安排你。加班或者上夜班。如果你覺得我的回答對(duì)你有幫助，麻煩你給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝！
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    2019-10-29 15:13:44
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    最后一個(gè)問題。如果公司違反法律規(guī)定強(qiáng)制性將你辭退，你可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。這個(gè)部門屬于人社局。如果還不行你可以到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-29 15:18:53
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有哺乳假，可以和公司協(xié)商下上班的時(shí)間，或者請(qǐng)事假，如果你嚴(yán)重不遵守公司章程制度，是有過錯(cuò)可以辭退的！所以要和公司商量，盡量客服困難
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    2019-10-29 15:12:12
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• 

  張超

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  • 哺乳期內(nèi)單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條辭退，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等，但不能根據(jù)該法第四十一條、第四十二條辭退。所以要看單位以什么理由辭退。 哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給女職工每天有兩次哺乳時(shí)間，沒有規(guī)定哺乳假。由于國(guó)家層面對(duì)假期規(guī)定比較原則籠統(tǒng)，很多公司員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)員工假期有相應(yīng)規(guī)定，所以還要看看你公司有沒有相應(yīng)規(guī)定。 如果公司沒有規(guī)定哺乳假，你請(qǐng)哺乳假后公司未批，而你也未上班，公司可能會(huì)以曠工為由辭退你。這種官司打起來勝敗難說，要看公司辭退過程中有無履行相關(guān)程序等。
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    2019-10-29 15:12:45
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• 

  賀圭胤

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我國(guó)法律是這么規(guī)定的啊，每天安排一個(gè)小時(shí)的這個(gè)哺乳假，也就是你可以推遲一個(gè)小時(shí)上班，也可以提前一個(gè)小時(shí)下班啊，有些單位啊，這個(gè)東西都是看美劇，每個(gè)單位以及你的這個(gè)要求來的，總之，這個(gè)每天一個(gè)小時(shí)的這個(gè)哺乳假是需要批準(zhǔn)的，至于你說啊是按天的話，那么這個(gè)一般情況下啊，這么這種要求還是很不能實(shí)現(xiàn)的。
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    2019-10-29 15:16:59
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1] （已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）
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    2019-10-29 15:17:28
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位以已經(jīng)哺乳假啊為由解聘合同，那么他需要按按照這個(gè)勞動(dòng)合同法承擔(dān)相應(yīng)的這個(gè)賠償責(zé)任。
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    2019-10-29 15:18:22
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所面臨的情況，哺乳假是可以每天合并一個(gè)小時(shí)，法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假休完是需要回去上班的，否則屬于曠工了，就嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么公司可以與你解除勞動(dòng)合同。
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    2019-10-29 15:22:58
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• 

  龐帥

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  • 你如果違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司是可以在哺乳期開除你的。但是哺乳期是有每天一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間的，你可以和公司協(xié)商那個(gè)點(diǎn)去帶孩子。也可以積累起來一起用，千萬不要曠工，否則開除你是合法的。
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    2019-10-29 15:29:56
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• 

  劉銳

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  • 沒有哺乳假期。單位不批準(zhǔn)是不違法的。單位如果辭退你只能得到違法解除合同的賠償，如因你不能上班而辭退，不違法的，就沒有賠償。
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    2019-10-29 15:36:26
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• 

  張建松

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這里面有一個(gè)在平衡的問題，比如說你哺乳期間啊，包括懷孕期間是不允許辭退的，呃，這個(gè)所以說啊，這個(gè)都需要可以公司協(xié)商一下，能看看怎么給你調(diào)崗？或者是這個(gè)，其他問題不過強(qiáng)心眼或者怎么著的？再處理一下，你不能說你這邊花錢價(jià)，然后還拿工資那給那單位也不愿意是不是啊？可以協(xié)商解決。
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    2019-10-29 15:39:00
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，哺乳期公司強(qiáng)制辭退你的話，您可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和金額進(jìn)行公司啊！
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    2019-10-29 15:39:30
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• 

  趙靜

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  • 你好，產(chǎn)假和哺乳假是一起的，之后的哺乳需要你跟公司協(xié)調(diào)，但是公司不能隨意開除你，開除你需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-10-29 15:41:59
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• 

  任金芳

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  • 你好啊，公司在女工哺乳期內(nèi)沒有法律的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下是不能辭退員工的，如果產(chǎn)期結(jié)束，嗯，女工享有的是哺乳時(shí)間的一個(gè)權(quán)利，但是并沒有哺乳假的這樣一個(gè)概念，不去上班，這樣的話會(huì)違反公司的規(guī)章制度，公司可以以此來辭退女工。
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    2019-10-29 15:44:31
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• 

  李彩娥

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  • 哺乳期內(nèi)公司不能任意辭退。哺乳假不是按天來算的，是每個(gè)工作日有早晚半小時(shí)哺乳假。你帶小孩不去上班，這不叫請(qǐng)哺乳假，公司可能會(huì)按自動(dòng)離職處理，并不是強(qiáng)行辭退你。如果公司真的強(qiáng)行辭退你，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-29 15:48:59
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-10-29 15:56:00
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• 

  巴波

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  • 可以請(qǐng)的。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。 但是，如果哺乳假期結(jié)束了，單位有權(quán)不批新的假期的。 哺乳期內(nèi)，強(qiáng)行解除，一般屬于違法解除，但是如果員工嚴(yán)重違紀(jì)的除外。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-29 15:57:19
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，那個(gè)首先產(chǎn)假法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限是六個(gè)月，這這四個(gè)月的話，如果公司允許或者法律規(guī)定允許的話，還是可以在延長(zhǎng)兩個(gè)月的啊，然后哺乳期內(nèi)是沒有規(guī)定可以請(qǐng)假啊，除非你們公司內(nèi)部章程規(guī)定的可以請(qǐng)假的話才可以啊，如果公司內(nèi)部章程也沒有規(guī)定說員工在哺乳期也可以請(qǐng)假的話，那這個(gè)請(qǐng)假是沒有效的，如果公司不批準(zhǔn)自己請(qǐng)假又不來上班，那就相當(dāng)于是曠工礦工啊，曠工的話，公司是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。
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    2019-10-29 16:03:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位不得以任何理由去辭退員工，如果員工沒有過錯(cuò)的情況下，那么單位如果是違法辭退的，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你雙倍工資
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    2019-10-29 16:07:33
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• 

  陳景軍

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  • 法律規(guī)定哺乳期不能解除合同。但也要遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，否則有解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。你上班期間公司應(yīng)該給予您哺乳的時(shí)間。
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    2019-10-29 16:08:59
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-29 16:09:23
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• 

  李慧榮

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  • 首先，對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位是可以單方辭退的，也就是俗稱的“開除”，但是需要具備較嚴(yán)格的條件，即勞動(dòng)合同法第39條所規(guī)定員工存在過錯(cuò)時(shí)方可以單方解除勞動(dòng)合同；其次，用人單位對(duì)于哺乳期女職工，不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（無過失性辭退）、四十一條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）單方解除勞動(dòng)合同；再者，在符合相應(yīng)的情況時(shí)可以請(qǐng)哺乳假，但需要履行相應(yīng)的請(qǐng)假流程，譬如上海地區(qū)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位應(yīng)該批準(zhǔn)，具體需要看你所在的省市人社部門關(guān)于哺乳假有關(guān)的規(guī)定。如果僅因?yàn)槟阋獛Ш⒆佣鵁o法返工，此種情形不符合請(qǐng)哺乳假的條件，你應(yīng)注意避免出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度的過錯(cuò)而導(dǎo)致單位可單方辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2019-10-29 16:39:12
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  王景生

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  • 你好，公司不能辭退你，但是你也不能長(zhǎng)期請(qǐng)假，也不允許。如果公司同意長(zhǎng)期請(qǐng)假是可以的。如果違法辭退，可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-10-29 16:44:43
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  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果公司辭退你，是可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益的，至于請(qǐng)假這個(gè)有法律規(guī)定。
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    2019-10-29 17:16:33
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  李曉軒

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  • 18″
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  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是唯一法的，你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-29 17:37:55
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照規(guī)定，用人單位，在女職工哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。并且在哺乳期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)每一天，享有兩次哺乳時(shí)間?？梢蕴崆耙恍r(shí)下班，晚一個(gè)小時(shí)上班。如果公司單方面強(qiáng)制性辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，必要時(shí)委托專業(yè)律師提供法律幫助。
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    2019-10-29 17:39:55
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，女職工在哺乳期的，公司不得擅自解除（終止）合同；但是產(chǎn)假期滿的哺乳假問題沒有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，由各省自行制定。
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    2019-10-29 17:54:36
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的女職工是不能被解除勞動(dòng)合同的，如果公司堅(jiān)持要這么做的話，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)裁，同時(shí)可以要求單位公司賠償相關(guān)的這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失。
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    2019-10-29 17:56:40
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  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-29 18:09:17
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，哺乳期內(nèi)是不能辭退員工的，如果辭退的話，強(qiáng)制辭退的話，是需要賠償?shù)模r償賠償金什么的，賠償你的經(jīng)濟(jì)損失。
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    2019-10-29 18:18:33
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  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-29 18:22:53
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  申迎杰

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  • 公司在哺乳期是不能辭退員工的，否則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法的賠償責(zé)任，即平時(shí)說的2n
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    2019-10-29 18:53:00
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• 

  王煒華

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  • 婦女在相應(yīng)的三期中呢，有相應(yīng)的保護(hù)權(quán)益，公司不能惡意的解除，解除呢必須要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償，否則就是屬于違法解除，可以要求賠償相應(yīng)的損失。
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    2019-10-29 18:56:01
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• 

  楊康

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  • 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
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    2019-10-29 19:10:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 82″
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    2019-10-29 19:17:28
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• 

  李新宇

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  • 22″
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    2019-10-29 19:19:12
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哺乳期企業(yè)強(qiáng)制辭退是違反勞動(dòng)法的，是可以要求公司賠償，就是按照勞動(dòng)法來賠償我說。
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    2019-10-29 20:02:52
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哺乳期內(nèi)不能辭退員工，但是也不是說四個(gè)月以后還可以請(qǐng)哺乳假，這個(gè)要看公司具體的規(guī)定。
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    2019-10-29 20:05:09
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的，哺乳假只是要求單位每日給1小時(shí)的，產(chǎn)假過后經(jīng)公司通知長(zhǎng)期不上班的，公司按照曠工，達(dá)到法定天數(shù)，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2019-10-29 20:07:52
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• 

  黃振波

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  • 您好，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不可以在女職工孕期解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)只是對(duì)哺乳期規(guī)定每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，連續(xù)為二年，出于對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)，一般是不會(huì)隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的，但包括孕期女職工在內(nèi)，凡事均無絕對(duì)，如果女職工在用人單位嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，即便是孕期，也是不能以懷孕作為護(hù)身符的
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    2019-10-29 20:07:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，是否能請(qǐng)哺乳假，這個(gè)要看公司的規(guī)定，沒有嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 20:09:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，產(chǎn)假已經(jīng)休完，那么依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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    2019-10-29 20:25:40
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定，哺乳期內(nèi)用人單位禁止與員工解除勞動(dòng)合同，而法律規(guī)定的哺乳期一般都是孩子兩周歲內(nèi)，所以說，你可以向仲裁機(jī)構(gòu)要求，繼續(xù)履行合同。
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    2019-10-29 20:27:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好，哺乳期的產(chǎn)假是有法律規(guī)定的，歇完了上班還有每天的哺乳時(shí)間的，如果不能上班可以與對(duì)方協(xié)商，但是公司是不可以辭退的，否則可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 20:53:56
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• 

  宋洋

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  • 你好，問題清楚。公司強(qiáng)制辭退是要有原因的，而且原因要符合員工手冊(cè)的規(guī)定或者法律規(guī)定。孕期是無權(quán)辭退女職工的。
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    2019-10-29 20:55:18
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• 

  李曌

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)哺乳期能和產(chǎn)假呢？這個(gè)是有法定，法律規(guī)定不可以剝奪，但是也沒有說是想休多久休多久就要看您的合同約定，然后如果您因?yàn)檎?qǐng)哺乳假，嗯，超過了的話，單位當(dāng)然是可以此類問題，但是如果說是在合法期限內(nèi)，他的推動(dòng)化解是可以提起勞動(dòng)證狀態(tài)。
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    2019-10-30 23:43:34
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