13位律師解答

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  李新宇

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    2019-11-06 10:24:44
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  李國民

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    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么首先對對方的這種算法是錯誤的，也是啊，不能維護(hù)你的合法權(quán)利，那么首先是你的這個底薪底薪是6000元，勢必需要按月發(fā)放的，此外，關(guān)于分紅是必須要根據(jù)與實(shí)際的業(yè)績或者公司的業(yè)績按照相應(yīng)的比例來進(jìn)行計算。
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    2019-11-06 10:26:07
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  • 樓主：
    底薪是有每個月發(fā)放給我的，就是9月他把之前給我的分紅也算在了我9月的工資中，就是12.6萬，這樣我當(dāng)月的純利潤就變成了虧損了
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    2019-11-06 10:29:19
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-11-06 10:28:25
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  李曉軒

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    自動轉(zhuǎn)換：老板，這樣算是不合理的，你可以去法院起訴，要求老板支付你多扣的部分。
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    2019-11-06 10:29:01
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  張超

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  • 分紅肯定不能全在這次的成本里。首先你要證明這個分紅是上個周期的，比如對賬單，銀行轉(zhuǎn)賬上的備注。還沒到新的結(jié)算周期，新周期的分紅數(shù)額還沒出來，這個錢肯定是上次的分紅。你們這種合作全靠口頭約定，風(fēng)險很大，建議你們簽個書面合作協(xié)議，同時每次分紅時雙方簽個書面確認(rèn)書。
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    2019-11-06 10:30:01
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• 

  董彥良

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  • 你的這份合同里面寫的比較清楚，關(guān)于你的薪資待遇和分紅的比例，也比較明確。 但問題在于對方將上個月對你的分紅計入到下一個季度的成本中，這種做法本身是明顯違反公司法的，因此你可以通過法律的形式依法追究他，對于違法分紅的一個錯過。 而且這一項約定呢，不僅是在本期分紅中會有影響，他也會對你未來，每一期的分紅進(jìn)行一個規(guī)范性的示范效應(yīng)，因此還是先說好，先解決好，對你才能保護(hù)最大的合法權(quán)益
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    2019-11-06 10:30:42
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  王寶珊

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    你好，和單位約定的分紅，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是勞動爭議，需要你拿著這個合同直接到法院起訴公司或者老板來主張。起訴時需要向法院證明公司已經(jīng)盈利以及具體盈利數(shù)額，并且你們雙方簽訂了書面分紅協(xié)議。
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    2019-11-06 10:31:20
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  張建松

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    自動轉(zhuǎn)換：這個您的分紅的話，我這些有的話，本身的還是口頭相關(guān)的，這個費(fèi)用以后啊費(fèi)用以后所產(chǎn)生的一種分紅那個八月這個八月份8至10月的話，他把你這個5至7月份應(yīng)當(dāng)付給你的，作為八月十月份的這個費(fèi)用的話是不合理的，顯然是不合理的，好吧，也不能再把在一塊兒加進(jìn)去，這樣的話就有重復(fù)計算的前一個錢一條的話，你可以加威信18563713148，咱們先聊好吧？
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    2019-11-06 10:32:34
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• 

  南曉峰

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，對于這個分紅的爭議也可以向法院起訴的，就可以消防元素的。
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    2019-11-06 10:32:40
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• 

  趙靜

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    你好，合同已經(jīng)明確約定是純利潤的30%，前期的是給你的分紅，公司算純利潤不應(yīng)該扣除該部分，否則，你原有的分紅還得還給公司一部分。
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    2019-11-06 10:33:05
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，要按著雙方協(xié)議或者合同的約定，處理和測算。關(guān)于純利潤的計算應(yīng)當(dāng)先按著財務(wù)規(guī)則計算。也就是每一個階段的純利潤是有總收入減去所有的成本、費(fèi)用和稅收之后的金額。如果不想和老板矛盾升級，盡量協(xié)商處理，說服對方，找出妥善的解決方式。 如有不清楚之處，可及時與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢溝通，效果更好。
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    2019-11-06 10:37:49
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• 

  許家苗

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    2019-11-06 10:51:47
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• 

  李曌

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    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個是您那個合同的約定的事項，然后這種算法了，您不給我們看清全部的合同的話，我們是沒法給您使用一個準(zhǔn)確的那個信息的，嗯，您要是覺得不合理的話，您應(yīng)該怎么說呢？起碼發(fā)一個連續(xù)的合同。
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    2019-11-06 11:02:08
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