53位律師解答

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  任金芳

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  • 89″
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    2019-12-08 17:21:28
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  • 樓主：
    現(xiàn)在A并沒有提及未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)氖虑椋皇钦J(rèn)為公司讓他離職的話就要給他賠償，要了三十萬(wàn)。 我朋友很苦惱，他怕他給了A一定的賠償金后，A離職之后又提出再給他11個(gè)月（未簽勞動(dòng)合同）的賠償，這樣就雪上加霜了。 現(xiàn)在能否跟A談，給他一定的賠償金，盡可能壓到十萬(wàn)以內(nèi)，與A簽到一分協(xié)議，要求對(duì)方之后不可以再要求其它賠償，比如未簽勞動(dòng)合同的賠償？
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    2019-12-08 17:35:03
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果沒有提及勞動(dòng)合同，那她要30萬(wàn)的理由是什么？它的業(yè)績(jī)提成嗎？這個(gè)我感覺都是比較虛的，你這個(gè)做做出業(yè)績(jī)才有這個(gè)，所以它不是穩(wěn)定的，嗯，他要30萬(wàn)是沒有道理的，現(xiàn)在呢？如果談不好，就讓他去提起勞動(dòng)仲裁，或者是直接提起來(lái)訴訟那是有理由的，他30萬(wàn)也得說(shuō)個(gè)理由呀，沒有的話，那就是嗯嗯，沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，然后是公司單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是這兩項(xiàng)沒有別的了那個(gè)嗯如果對(duì)你有所幫助，一定要給約好好評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)啊。
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    2019-12-08 17:36:57
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:20
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    79″
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    2019-12-08 18:44:40
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.如果是員工沒簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付其額外十一個(gè)月工資補(bǔ)償2.其他主張的補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，你的朋友完全可以拒絕3.這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)三倍，并不是雙倍工資補(bǔ)償只是額外的十一個(gè)月工資，就是11萬(wàn)4.如果有考核標(biāo)準(zhǔn)，那么a違反的話，可以予以法定進(jìn)行辭退
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    2019-12-08 17:25:34
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  • 樓主：
    我讓我朋友跟A去溝通，看能否把賠償降到十萬(wàn)以內(nèi)。如果對(duì)方同意，讓他簽協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:04:37
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這個(gè)協(xié)議是合法的如果按照一萬(wàn)元的工資來(lái)計(jì)算的話，對(duì)方能夠獲得的也就是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，額外11個(gè)月工資補(bǔ)償，大概補(bǔ)償?shù)臄?shù)額就是11萬(wàn)，所以可以簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議
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    2019-12-08 18:53:01
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一年內(nèi)，位于七簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍工資，另外，解除勞動(dòng)合同需要支付每一年工齡一個(gè)月工資的被強(qiáng)奸，所以合計(jì)應(yīng)當(dāng)是14個(gè)月的工資賠償，所以提出30萬(wàn)是比較高，可以學(xué)生解決。
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    2019-12-08 17:25:42
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:08:28
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• 

  李國(guó)民

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就好，那么對(duì)方?jīng)]有任何權(quán)利啊，你們也沒有任何義務(wù)給她30萬(wàn)的賠償，那么建議你們雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，直接向申請(qǐng)仲裁并解除勞動(dòng)合同，有啊，這么仲裁部門與解決。
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    2019-12-08 17:27:55
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:08:42
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  • 李國(guó)民 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，那個(gè)那么這個(gè)最長(zhǎng)是一個(gè)月啊，是最高限度啊，有的時(shí)候不需要賠償如此高的限額啊是沒有必要的，建議商場(chǎng)直接解除勞動(dòng)合同，然后由對(duì)方啊提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了。
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    2019-12-08 18:09:59
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:13:20
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:37
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• 

  陳華明

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  • 1.因?yàn)槟銈儧]有和這個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有證據(jù)證明是對(duì)方死活不簽，那么，你們就不需要承擔(dān)11個(gè)月雙倍工資的賠償責(zé)任，如果是你們老板自己認(rèn)識(shí)失誤，那么，就需要承擔(dān)。 2.如果在對(duì)方?jīng)]有違法，違反公司內(nèi)部管理規(guī)定，的情況下，你們解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要向?qū)Ψ街Ц顿r償金的，對(duì)方工作一年多，那就是3個(gè)月的工資。 3.你可以跟對(duì)方說(shuō)，股權(quán)是公司內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)措施，首先需要時(shí)公司員工，或者說(shuō)年底勞動(dòng)部門抽查等的借口，先把勞動(dòng)合同補(bǔ)上。然后對(duì)公司員工進(jìn)行統(tǒng)一考核，如果他屢次不合格，先調(diào)崗，調(diào)崗之后還是不行，那么就可以依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-12-08 17:28:04
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:08:59
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    可以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同以后，日期就寫用工日期，簽一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)方明確放棄各種補(bǔ)償金，你方一次性補(bǔ)償?shù)轿?，雙方再無(wú)其他糾紛，可以試著去協(xié)商。
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    2019-12-08 18:18:09
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    注意，這份勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果發(fā)生在在職期間，那么協(xié)議是無(wú)效的，因?yàn)樗@個(gè)時(shí)候還沒有享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資格；只有等他與公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后，再簽訂該協(xié)議，協(xié)議才會(huì)有效，那是他在自愿處分自己的權(quán)利。
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    2019-12-08 18:25:28
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:52
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    你們追問(wèn)很多，大多時(shí)候不想回答，因?yàn)樽詈笪铱赡苤荒玫綆酌X，很不值。這次可以破例回答你，對(duì)方的行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害公司的正常經(jīng)營(yíng)，估計(jì)你們的管理制度當(dāng)中應(yīng)該有這屬于可以開除的情況，因此，我建議：1.立刻報(bào)警，要求警方對(duì)他進(jìn)行處罰，最不濟(jì)，利用公安局給他施加壓力。2.跟他協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，然后簽訂離職手續(xù)（注名對(duì)方自愿離職），公司可以給他一定的補(bǔ)償，然后大家和平解決，否則，公司可以要求公安局對(duì)他來(lái)具處罰，并且保留向法院起訴，追究他行為給公司帶來(lái)的損失的權(quán)利。
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    2019-12-08 18:44:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，未簽訂書面勞動(dòng)合同確實(shí)得支付十一個(gè)月的雙倍工資，得11萬(wàn)元，不是22萬(wàn)元。還有辭退員工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-12-08 17:29:37
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:13:01
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  • 徐同亮 服務(wù)方：
    你好，如果他們能夠達(dá)成協(xié)議，雙方在自愿知情的前提下，嘛那么該協(xié)議是合法有效的。問(wèn)題是關(guān)鍵是如果做好談判工作。
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    2019-12-08 18:36:14
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:40:27
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• 

  陳鴻雁

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  • 可以先直接把他辭退。等到他以后有證據(jù)拿過(guò)來(lái)去仲裁的時(shí)候，再給他雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了。本人多次辦理此類案件，請(qǐng)選我一對(duì)一或電話咨詢。
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    2019-12-08 17:30:16
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:12:47
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，一定要轉(zhuǎn)告你的朋友，不能操之過(guò)急，否則欲速則不達(dá)，會(huì)致自己受到很大損失。 因?yàn)樯婕暗胶芏喾珊蛡€(gè)人隱私的問(wèn)題，可釆納后，建議您可以與本勞動(dòng)法專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您進(jìn)行全面詳細(xì)的咨詢指導(dǎo)，達(dá)到最佳效果。
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    2019-12-08 17:30:55
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:12:29
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    可以的。只要雙方在真實(shí)自愿的基礎(chǔ)上，進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定，就是合乎法律規(guī)定的。
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    2019-12-08 18:14:19
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有這個(gè)邀請(qǐng)，我才可以一定要考核的方式和一起一起，不能勝任這工作委員會(huì)第一次書面通知解除勞動(dòng)合同。
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    2019-12-08 17:34:37
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:12:13
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，根據(jù)你的描述，未簽訂勞動(dòng)合同是支付11個(gè)月雙倍工資的差額，即11萬(wàn)，而不是22萬(wàn)，另外因?yàn)橐呀?jīng)入職一年四個(gè)月左右，因此還需要另外支付1個(gè)半月的補(bǔ)償金，因此共計(jì)需要支付其12.5萬(wàn)元，對(duì)方主張30萬(wàn)過(guò)高。
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    2019-12-08 17:39:07
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:11:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話，每工作一年，可以支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，違法解除是需要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-08 17:45:07
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:11:42
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你好，沒有簽訂合同，要求雙倍工資是需要在一年內(nèi)申請(qǐng)的，過(guò)了時(shí)效可以不必賠償?shù)?，雙方可以就賠償事宜簽訂協(xié)議，簽字認(rèn)可是有效的
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    2019-12-08 18:51:36
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• 

  陸暢言

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是，雙倍工資的11個(gè)月的問(wèn)題，要看看該員工錄制什么時(shí)候錄制的，如果說(shuō)進(jìn)公司錄制的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年以上的，那么他的第一個(gè)月工資是不支持的，至于其他問(wèn)題，我建議你的61對(duì)一等的信息系咨詢，因?yàn)槟愕膯?wèn)題很多，單靠這樣是類三言兩語(yǔ)的簡(jiǎn)單是解決不了你的問(wèn)題。
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    2019-12-08 17:46:22
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:11:29
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：剛剛給你的解答里面，你沒有告訴我這位a員工進(jìn)單位多少時(shí)間了，如果說(shuō)是未滿一年的，那么是要支付三個(gè)月雙倍工資的，如果說(shuō)是已經(jīng)超過(guò)一年了，是不需要支付雙倍工資的，你雙倍工資的計(jì)算也有錯(cuò)誤，已經(jīng)已經(jīng)付掉了，你如果支付的話再需要付11萬(wàn)。
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    2019-12-08 18:34:33
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:55
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你描述的情況具有危險(xiǎn)的，那么是可以向公安部門報(bào)案處理的。
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    2019-12-08 18:50:02
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• 

  張鳳啟

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    2019-12-08 18:06:24
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:15:06
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• 

  張名哲

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    2019-12-08 18:11:19
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  • 樓主：
    我朋友想去跟A談，盡可能把賠償費(fèi)用降到最低，比如十萬(wàn)以內(nèi)。如果A同意，讓他簽訂一份協(xié)議，要求他以后不可以再提出其它賠償，比如未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月賠償金，這個(gè)協(xié)議合法嗎？
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    2019-12-08 18:15:14
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  • 張名哲 服務(wù)方：
    86″
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    2019-12-08 18:21:09
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:38:04
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  • 張名哲 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話盡量補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，嗯，把這日期簽在用工時(shí)也可以避免這個(gè)呃11，一個(gè)月的工資工資補(bǔ)償，盡量那什么吧，盡量減少損失吧。
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    2019-12-08 18:54:03
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  • 張名哲 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而且這個(gè)員工在上班期間惡意拉電閘給公司造成損失的，那么這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)嗯，有可能嗯，屬于嚴(yán)重違反公司制度的進(jìn)行，那么你可以依據(jù)這個(gè)相關(guān)的公司制度來(lái)解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是可以的。
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    2019-12-08 18:55:15
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• 

  南曉峰

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  • 你好，看了你的問(wèn)題，雖然，從情感上說(shuō)不認(rèn)同他，但是，從法律上說(shuō)，第一，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)，。第二 ，可以從輕處罰。
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    2019-12-08 18:23:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你說(shuō)的這個(gè)情況來(lái)看，只是法律援并沒有暴力執(zhí)法，忽然不擋之法，他這個(gè)情況呢，屬于就是最后一個(gè)，那個(gè)是落網(wǎng)是吧，跟那老板意思，他說(shuō)就是呃不好是吧？嗯，根據(jù)這個(gè)窮人看這個(gè)地方歷史不存在過(guò)頭了。
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    2019-12-08 18:24:57
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你好，這種情況只需要賠償對(duì)方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及辭退對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償金，也就一個(gè)月的工資就可以了。
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    2019-12-08 18:29:48
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 118″
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    2019-12-08 18:31:42
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 18:39:08
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    110″
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    2019-12-08 20:32:44
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，因未簽訂書面勞動(dòng)合同，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔碅要求公司給他11個(gè)月的雙倍工資，也就是22萬(wàn)元，合法。另單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)每工作一年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，外加通知1個(gè)月的補(bǔ)償。綜上，該員工可以要求相當(dāng)于24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即24萬(wàn)元。
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    2019-12-08 19:04:47
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)你需要給他一個(gè)半月，將近兩個(gè)月兩個(gè)月吧，你工作這兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫€有一個(gè)，如果你想要馬上走了，還得給他加一個(gè)月唄，一個(gè)月的那個(gè)工資。
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    2019-12-08 19:14:16
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，你沒權(quán)勞工合同嗎？你還需要從第11個(gè)月開始，每個(gè)月開始給人家多給一個(gè)月的工資就是罰金啊！
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    2019-12-08 19:15:12
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外，你協(xié)商一下，協(xié)商不成就走到工作臺(tái)吧。
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    2019-12-08 19:16:15
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• 

  彭云霞

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  • 119″
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    2019-12-08 19:14:58
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 19:16:32
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    101″
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    2019-12-08 19:16:50
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    wxkaixinjiuhao1234，這是我的微信，因?yàn)槲矣卸嗄旯痉▌?wù)的經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于用工這塊比一般的律師的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)更豐富。
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    2019-12-08 19:18:05
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  • 樓主：
    微信文字或者語(yǔ)音溝通，電話錄音，可以作為證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 19:24:27
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    105″
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    2019-12-08 19:24:48
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：微信和這些電話溝通是可以作為證據(jù)的，但是這里面會(huì)有一些如何將它作為證據(jù)的一些技巧，您這邊可以加我的微信，把這個(gè)事情咱們語(yǔ)音就是溝通一下，因?yàn)檫@樣子的話，那效率會(huì)變的話，那效率會(huì)變小曼。
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    2019-12-08 19:25:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2019-12-08 19:20:43
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 19:24:42
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果他違反法律規(guī)定，泄露公司的商業(yè)機(jī)密，那這種情況是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且給公司造成損失，也違反了公司法相應(yīng)的規(guī)定，那這種情況公司是直接可以也與她解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，另外，對(duì)于他的泄密行為，公司可以報(bào)警，那么也可以直接提起侵權(quán)，素來(lái)主張賠長(zhǎng)的。
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    2019-12-08 19:25:39
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，他那個(gè)什么在你們公司工作幾年了，沒有錢，勞動(dòng)合同現(xiàn)在已經(jīng)視為是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有沒有裝備公司句還要看工作的年限？如果超過(guò)一年多的話，那就沒有雙倍工資了，如果沒超過(guò)的話，還是有這個(gè)雙倍工資的話，具體的還要看工作年限。
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    2019-12-08 19:26:06
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  • 樓主：
    現(xiàn)在我朋友說(shuō)，A員工已經(jīng)跟他鬧掰了。微信威脅我朋友，說(shuō)將公司機(jī)密信息告訴客戶，有微信截圖。另外公司上班期間，他惡意拉電閘，造成試驗(yàn)中斷。 這種情況，您看是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，再補(bǔ)績(jī)效考核，證明該員工不符合崗位要求再辭退，還是直接辭退，讓他走法律流程？
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    2019-12-08 19:29:11
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• 

  邵偉林

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  • 你好，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙倍賠償，給3-4個(gè)月本人工資；未簽勞動(dòng)合同的，最多給11個(gè)月本人工資，不是雙倍工資；你們可以簽協(xié)議，協(xié)議里約定雙方再無(wú)爭(zhēng)議糾紛，后續(xù)對(duì)方要是再拿這個(gè)事情起訴或者仲裁，按照這個(gè)協(xié)議來(lái)就行。
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    2019-12-08 19:30:15
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• 

  李剛

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  • 這事比較麻煩，最大的麻煩就是沒有簽合同，如果要辭退，只要提前一個(gè)月通知即可，雙倍工資就是11個(gè)月，按你說(shuō)的就是11萬(wàn)，其他這位員工提出來(lái)也得不到支持的。不過(guò)，因?yàn)槌兄Z他可以入股，那么作為準(zhǔn)股東，這是不需要簽訂合同的，如果公司是認(rèn)繳資本，既便給他10%的股權(quán)，他也應(yīng)當(dāng)交納10%的應(yīng)交出資，我的意見，干脆直接承認(rèn)你股東資格，但是可以不安排他的工作，也可以不再支付工資，也不存在雙倍工資問(wèn)題。至于股東之間的問(wèn)題，按照公司法來(lái)解決，這樣最簡(jiǎn)單，損失最小。
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    2019-12-08 19:39:17
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你說(shuō)你朋友的員工“工作態(tài)度敷衍，工作能力有限，影響了公司市場(chǎng)開發(fā)進(jìn)度”。那你朋友當(dāng)初允諾給其股份的依據(jù)是什么呢？相信你朋友不會(huì)每位員工都給股份吧？事實(shí)上，你朋友既未依法與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那位員工也未按約成為股東。所以建議你朋友不要事后再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，直接依照法律法規(guī)的規(guī)定給予辭退的員工補(bǔ)償就可以了，依照法律法規(guī)的規(guī)定給予了補(bǔ)償，對(duì)方即使之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟，也不會(huì)得到支持了。
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    2019-12-08 19:51:59
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：5000，多年去找達(dá)到大關(guān)于沒關(guān)系，我們來(lái)。
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    2019-12-08 20:02:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！這是用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條理解上的平常而已。本法中第14條第三款明確規(guī)定，如果用人單位超過(guò)一年沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種情形，如果勞動(dòng)者在有本法第82條規(guī)定提出雙倍工資差額的賠償，勞動(dòng)仲裁委以及法院不予支持。用人單位完全可以不需要杞人憂天。
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    2019-12-08 20:08:11
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果該員工不思上進(jìn)，能力業(yè)績(jī)低下，可以對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并且依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，有對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)考核教育的相關(guān)培訓(xùn)人員以及該員工的簽名確認(rèn)的相關(guān)記錄，證明確實(shí)是不能勝任本職工作，可以N加一的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。也就是一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再加一個(gè)月的代通知金即可解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。有的上述證據(jù)就不會(huì)認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。
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    2019-12-08 20:14:34
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• 

  苗世靜

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好主任，這種情況下，a公司不能明確去主動(dòng)辭退這個(gè)員工只能跟對(duì)方協(xié)商，如果協(xié)商的話，按法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，嗯，應(yīng)該支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作滿一年給對(duì)方一個(gè)月的工資作為一種補(bǔ)償如果是辭退的話，就是雙倍的，當(dāng)然這個(gè)肯定達(dá)不到她所謂的這個(gè)30啊，這個(gè)金額太高，這個(gè)肯定不符合法律規(guī)定，而且對(duì)于他沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙工資，他有很大的一部分已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，所以說(shuō)不一定會(huì)得到全部支持，建議是公司跟對(duì)方去協(xié)商，千萬(wàn)不要主動(dòng)去辭退對(duì)方，否則的話，公司的代價(jià)會(huì)比較大哎呀。
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    2019-12-08 20:17:50
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-12-08 20:25:08
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• 

  宋成海

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  • 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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    2019-12-08 20:31:08
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，一年多沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)法確實(shí)是要賠償22萬(wàn)的。這一方面的問(wèn)題一旦落入勞動(dòng)合同就麻煩了，我建議的套路就是盡量往勞務(wù)合作關(guān)系上定性！
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    2019-12-08 20:40:17
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  • 李曌 服務(wù)方：
    您好，如果他是業(yè)務(wù)經(jīng)理，可以按照他的提成方式盡量把他往合伙人上靠攏定性。因?yàn)榻簧绫Ｒ部赡苁谴U，，但是如果是特別明確的指示關(guān)系就只能從勞動(dòng)紀(jì)律上找了。
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    2019-12-08 21:16:00
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• 

  李長(zhǎng)泉

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的陳述，建議公司這邊跟該經(jīng)理簽訂書面的勞動(dòng)合同，因?yàn)椴缓炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資代價(jià)太大；在勞動(dòng)合同中可以約定績(jī)效考核條款，如果該經(jīng)理的考核不合格，可以據(jù)此辭退對(duì)方；關(guān)于股權(quán)的問(wèn)題，雙方?jīng)]有簽訂書面的合同，對(duì)方?jīng)]有證據(jù)證明的話，基本也不會(huì)得到支持。
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    2019-12-08 20:41:41
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:18:16
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，建議你們現(xiàn)在盡快補(bǔ)簽一份書面的勞動(dòng)合同，如果沒有書面的勞動(dòng)合同，到時(shí)候那個(gè)員工辭職了之后，他是可以反過(guò)來(lái)要求你們承擔(dān)雙倍的工資，這是會(huì)造成很大的一個(gè)損失，所以讓你們建議你們現(xiàn)在可以先補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的日期可以是他入職的一個(gè)時(shí)間，然后另外你們不要明面上提出要辭退他，要讓員工他自己提出來(lái)你可以做事，另外比如說(shuō)增加考勤之類的，收集好證據(jù)，如果他存在曠工啊，或者績(jī)效沒有達(dá)到要求，那些你可以都可以在聊天記錄中體現(xiàn)出來(lái)，然后保存作為證據(jù)，等到他曠工到一定次數(shù) 或者績(jī)效沒達(dá)到要求可以提出辭退
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    2019-12-08 20:44:32
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-12-08 20:48:16
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司以他能力不行，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，未簽合同雙倍工資賠償是有訴訟時(shí)效限制的，他工作到底多長(zhǎng)時(shí)間了，超過(guò)一年的話得不到11個(gè)月的賠償，而且未簽合同雙倍工資賠償是指支付一倍，不是要支付兩倍，因?yàn)槟且惠呉呀?jīng)在正常支付工資時(shí)支付過(guò)了，所以你說(shuō)的22萬(wàn)呢，是不可能的。
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    2019-12-08 20:53:42
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:11:56
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：采納獎(jiǎng)勵(lì)后，可以給你更進(jìn)一步詳細(xì)解答，具體指導(dǎo)你如何操作，能夠減少損失。
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    2019-12-08 22:31:04
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• 

  劉威

  律師

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  • 您好，您說(shuō)的這種情況如果要無(wú)故辭退一名員工的話，肯定是要給相關(guān)賠償?shù)?，尤其是沒有簽勞動(dòng)合同的，對(duì)方可以主張最高時(shí)一個(gè)月的雙倍工資的，你這種情況建議您找一個(gè)律師給您做一個(gè)專業(yè)的，這個(gè)計(jì)劃思路比較好，包括對(duì)你們公司類似的情況可以做一套方案，有其他問(wèn)題的話建議您補(bǔ)充咨詢
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    2019-12-08 20:57:38
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是啊！
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    2019-12-08 21:08:59
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下，首先你要有公司的制度標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于他崗位在什么情況下是不符合公司的勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)的，有明確的規(guī)定，然后在它不符合的情況下給他發(fā)送通知，對(duì)她進(jìn)行調(diào)崗調(diào)崗，再不符合然后再次退。
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    2019-12-08 21:13:49
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:10:11
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• 

  周才豪

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  • 你好你好，根據(jù)您的問(wèn)題目前來(lái)說(shuō)的話如果工人他沒有簽合同的話是比較麻煩的，因?yàn)樗隙梢匀趧?dòng)仲裁申請(qǐng)這一年的，11個(gè)月的雙倍的，工資的賠償 但是如果你們不簽合同是可以的，對(duì)方愿不愿意呢？你們可以先補(bǔ)簽合同，然后再如果他有一些違反了公司的章程是可以辭退的。
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    2019-12-08 21:33:21
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 1沒有簽勞動(dòng)合同的話，是需要發(fā)放11個(gè)月的雙倍工資，你已經(jīng)給了他一倍工資，也就是你再補(bǔ)足他11個(gè)月工資就好，所以不會(huì)有30萬(wàn)那么多，但是最好是能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2你們公司不是有規(guī)章制度和考核嘛，如果他違反規(guī)章制度，或者多次考核不合格，調(diào)崗還不合格，可以依據(jù)制度解除其勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-12-08 21:36:41
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  • 樓主：
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    2019-12-08 21:52:43
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• 

  趙靜

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  • 你好，公司如果有相應(yīng)的規(guī)章制度，達(dá)到一定程度，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，且制度員工知曉的，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，超過(guò)一年的部分是可以不予支持的。
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    2019-12-08 21:42:32
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    2019-12-08 21:52:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-08 21:43:58
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    2019-12-08 21:52:12
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)的2倍工資，另外如果涉及違法辭退，還需要根據(jù)工作年限支付賠償金。
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    2019-12-08 21:46:52
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    2019-12-08 21:51:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果一年之內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，那么可以主張雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位是不得隨意辭退員工的，那如果辭退的話需要根據(jù)其工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-12-08 21:52:53
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    2019-12-08 22:11:28
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• 

  宋洋

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  • 沒有協(xié)議的情況，他要求三十萬(wàn)的請(qǐng)求很難得到支持。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。辭退員工要有規(guī)章制度銜接
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    2019-12-08 22:02:01
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:11:08
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  • 宋洋 服務(wù)方：
    我認(rèn)為不能
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    2019-12-09 00:04:43
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況可以跟對(duì)方簽署一份協(xié)議，將離職后產(chǎn)生的所有補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資等一并處理，對(duì)方不得，在協(xié)議簽署后，以勞動(dòng)關(guān)系為由，向乙方主張任何賠償
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    2019-12-08 22:04:23
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:10:52
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• 

  王燕鳳

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  • 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是在他干滿兩年以后，是不能要求的，就是說(shuō)他如果在公司干滿24個(gè)月，第25個(gè)月的時(shí)候，他就不能提11個(gè)月的雙倍工資了，但是，他在24個(gè)月內(nèi)可以要求11個(gè)月的雙倍工資差額是11萬(wàn)，不是22萬(wàn)。如果你要開除他，要收集他違反本公司的員工手冊(cè)或規(guī)章制度等，如果收集不到，公司提前一個(gè)月通知他離職，然后給他14個(gè)月的工資。
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    2019-12-08 22:22:14
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:22:52
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    這個(gè)沒關(guān)系的呀，股東是要登記的，現(xiàn)在公司決定不加股東了，也是正常的，沒關(guān)系的，沒問(wèn)題，口頭的，可以說(shuō)的活一點(diǎn)的，沒有紙面證據(jù)
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    2019-12-08 22:26:57
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  • 樓主：
    但是我朋友有在微信群里向客戶介紹A是公司合伙人，這個(gè)屬于默認(rèn)A是股東嗎？A會(huì)不會(huì)拿此類證明，要求我朋友兌現(xiàn)股權(quán)分紅？
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    2019-12-08 22:28:45
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    那可以說(shuō)為了工作的方便，所以在這樣說(shuō)的，但實(shí)際上你一個(gè)公司要加入一個(gè)股東的話，是要有一個(gè)花名冊(cè)的，就是公司內(nèi)部有一個(gè)股東的一個(gè)名冊(cè)，如果他不在這個(gè)名冊(cè)里面的話，那對(duì)外跟客戶介紹，是股東，這個(gè)也沒關(guān)系呀。
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    2019-12-08 22:31:32
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  • 樓主：
    我朋友換了手機(jī)，所以他查不到手機(jī)里面跟A的一切溝通信息，我朋友不確定之前有沒有通過(guò)語(yǔ)音或者文字的形式允諾給A10%的股權(quán)，就怕A用文字或者語(yǔ)音記錄證明我朋友之前答應(yīng)過(guò)他，以此要求變更股權(quán)或者獲得分紅？
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    2019-12-08 22:34:51
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    一個(gè)公司的股東，必須在公司的股東名冊(cè)上記載，還要在工商局登記，是不是這個(gè)公司的股東，不是靠介紹的，是在這個(gè)公司的花名冊(cè)上是可以體現(xiàn)的
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    2019-12-08 22:35:15
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  • 樓主：
    所以A手上哪怕有文字或者語(yǔ)音記錄證明我朋友答應(yīng)給他股份，但是事實(shí)上沒有股權(quán)變更，都可以不理會(huì)A嗎？
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    2019-12-08 22:39:39
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• 

  王景生

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  • 你好，按照當(dāng)時(shí)的約定來(lái)處理就是。也需要對(duì)方提供證據(jù)來(lái)證實(shí)。如果沒有變更股權(quán)，一般是沒有效力的。不要很擔(dān)心就是。
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    2019-12-08 22:31:25
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  • 樓主：
    我朋友口頭承諾給A百分之十的股權(quán)，在微信客戶群里向客戶介紹A是公司合伙人，但是沒有實(shí)現(xiàn)事實(shí)股權(quán)變更。 這個(gè)可以被A當(dāng)做索要股權(quán)的證據(jù)嗎？
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    2019-12-08 22:47:58
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  • 樓主：
    所以哪怕A手上有關(guān)于我朋友的語(yǔ)音或者文字信息承諾給他股權(quán)的證據(jù)，但是沒有事實(shí)上變更股權(quán)，都可以不用理會(huì)A嗎？
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    2019-12-08 22:49:40
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• 

  張超

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  • 1.應(yīng)該給他的補(bǔ)償，未簽勞動(dòng)合同期間十一個(gè)月的一倍工資，以及因沒有勞動(dòng)合同，規(guī)章制度不完善，不能證明績(jī)效考核合法性，而違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，大約三個(gè)月賠償。其他的，如股權(quán)等問(wèn)題，看對(duì)方舉證情況。 2.以上述法定賠償項(xiàng)目為基礎(chǔ)，和對(duì)方協(xié)商解除合同。如果不行，讓對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3.可以協(xié)商簽這種一次性解決協(xié)議，但需要跟法定賠償數(shù)額相差不大，否則，對(duì)方可以申請(qǐng)法院撤銷。 4.可以，但由于工資已經(jīng)發(fā)放，實(shí)際是增發(fā)一倍工資，就是十一萬(wàn)。 5.績(jī)效考核需要有明確的規(guī)章制度，而且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)法定程序制定，并告知過(guò)勞動(dòng)者。估計(jì)你們不可能有這方面證據(jù)。即便有，考核不合格也只是不適合工作崗位，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、調(diào)崗安排，而不是解除合同。所以，以考核為由解除勞動(dòng)合同是違法的，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-12-08 22:52:31
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  • 樓主：
    我朋友跟A說(shuō)達(dá)成業(yè)績(jī)考核后才會(huì)給他百分之十的股份，但是A拒絕了。目前A處于不匯報(bào)工作，不來(lái)公司報(bào)到的游離狀態(tài)。 現(xiàn)在我朋友擔(dān)心，對(duì)方手機(jī)有他允諾給A股權(quán)的文字或者語(yǔ)音證據(jù)，如果對(duì)方有，要不要緊？
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    2019-12-08 23:02:24
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  • 張超 服務(wù)方：
    如果對(duì)方不來(lái)工作，可以發(fā)函，發(fā)信息等方式限期上班，逾期不來(lái)，解除勞動(dòng)合同。這個(gè)至少比以考核為由解除合同要合理的多。限期的時(shí)限可以長(zhǎng)些，比如十天。至于有錄音，要看具體沒事，這百分之十到底怎么回事，怎么個(gè)給發(fā)，聽具體的對(duì)話內(nèi)容。如果覺得有道理，還請(qǐng)采納，后邊再有問(wèn)題我們隨時(shí)溝通。
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    2019-12-08 23:17:47
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• 

  李萌立

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  • 你們現(xiàn)在很被動(dòng)啊，這種情況下能跟勞動(dòng)者和談最好，不能跟勞動(dòng)者和談走到訴訟和仲裁也行，那就可能是照法律賠了。 1公司盡量找理由合法解除勞動(dòng)合同，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這樣賠償會(huì)少一點(diǎn) 2大頭是沒簽勞動(dòng)合同，可以找沒簽勞動(dòng)合同的原因，把責(zé)任歸于對(duì)方的話，這部分就不用賠了
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    2019-12-08 23:16:41
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• 

  劉俊強(qiáng)

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    從你描述的事實(shí)來(lái)看，沒有這么高的賠償，至于股權(quán)的口頭協(xié)議，因協(xié)議內(nèi)容不確定則不必履行，可以通過(guò)法律程序解決糾紛，
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    2019-12-09 11:22:36
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• 

  曾穎超

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    為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司一般不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。你們公司與A之間雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退的話也必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)的情形，如違反了公司規(guī)章制度等；至于對(duì)方的賠償肯定是不合理的，尚未辦理工商變更登記，只是為了工作便利之需，說(shuō)他是股東而已，對(duì)方起訴要求股權(quán)也不會(huì)得到支持。
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    2019-12-09 12:04:10
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• 

  李青楓

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    你好，未簽勞動(dòng)合同的情況下，若對(duì)方提起勞動(dòng)仲裁、要求支付11個(gè)月的雙倍工資的話，大概率會(huì)得到支持?？陬^承諾沒有證據(jù)的話，這個(gè)是不能證明有作出股權(quán)轉(zhuǎn)讓承諾的。
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    2019-12-09 13:40:52
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