新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也受到法律保護。那么，女職工55歲還能簽勞動合同嗎?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇時，勞動合同自動終止。

現(xiàn)實中，很多人到了國家規(guī)定的退休年齡，帶因繳納社保年限不夠，也無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，那這種情況是不是勞動合同不能終止呢?

答案當然是否定的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞動合同的終止，還有一項托底條款，就是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。而2008年9月18日國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。因此到了法定退休年齡，勞動合同就終止了。

女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當依法簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話，用人單位是需要對員工進行賠償?shù)摹?/p>