23位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好，根據(jù)法律規(guī)定加班需要取得員工本人的同意，否則單位不得強(qiáng)迫員工加班，所以以此將員工辭退，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同自合同期屆滿，也可以確認(rèn)解除勞動(dòng)合同，并主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2019-12-17 21:46:04
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  • 樓主：
    那現(xiàn)在不安排工作，我也不知道明天去哪里上班，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，怎么辦。我需要具體解決方案。
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    2019-12-17 21:47:26
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    具體的解決方案就是你明天可以直接到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁的請(qǐng)求是可以要求繼續(xù)單位按照勞動(dòng)合同履行或者解除勞動(dòng)合同由單位支付你每工作一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2019-12-17 21:48:35
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• 

  彭云霞

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  ￥25

  • 哎你好，我之前有在公司做法務(wù)，我們公司呢，也是您說的這種在商場里面設(shè)柜臺(tái)的形式，所以我對(duì)于公司內(nèi)部這些銷售營業(yè)員的一個(gè)人事方面的法律問題，有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于您現(xiàn)在這個(gè)情況呢，因?yàn)楝F(xiàn)在就相當(dāng)于是公司以這種調(diào)店或者是不予理睬讓您自離的方式來逼迫離職，您可以加我微信，加上我微信以后把您詳細(xì)的那些證據(jù)材料發(fā)給我看一下。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-17 21:46:57
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• 

  龐帥

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    1、好有沒有勞動(dòng)合同； 2、有沒有解聘你的證據(jù)；沒有的話你就正常上下班打卡簽到； 3、你在哪里幾年了，和公司簽的合同嗎
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    2019-12-17 21:47:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種辭退并不是法律規(guī)定的法定辭退情節(jié)，所以說你可以收集手中現(xiàn)有的證據(jù)到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)檢查大隊(duì)投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2019-12-17 21:47:16
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• 

  郭浩

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那您這種情況下，可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求對(duì)方給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊或者是餓給解約的一些牧場，然后要求對(duì)方支付。
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    2019-12-17 21:48:02
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• 

  李新宇

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況的話，應(yīng)該是公司違法辭退，建議先生先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴啊，要求這個(gè)老板加拿大隊(duì)出面解決啊，然后呢啊，可以走勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，這個(gè)是申請(qǐng)這個(gè)賠償。
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    2019-12-17 21:48:04
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• 

  郭淑嬌

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    嗯，你好，你所描述的這種情況呢，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓老家大隊(duì)出面解決啊，如果啊，如果不行的話，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司這種行為是屬于違法及違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給予賠償金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交保險(xiǎn)補(bǔ)發(fā)工資
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    2019-12-17 21:49:05
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• 

  南曉峰

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    你好，你臨時(shí)有事去不了并向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不是違規(guī)行為，領(lǐng)導(dǎo)辭退你或者調(diào)店變相辭退屬于違法辭退。用人單位辭退員工必須有正當(dāng)理由和依據(jù)，你可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-12-17 21:51:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，口頭即可，也可以書面。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要以下材料:勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭議申訴書 申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工商登記資料 勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件 如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。 4、證據(jù)資料 如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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    2019-12-17 21:54:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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    2019-12-17 21:56:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    正常自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-12-17 21:57:41
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• 

  孫成山

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，可以，那個(gè)孫女老公身材請(qǐng)求支付那個(gè)工作一年，然后支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金啊對(duì)對(duì)方如果在活動(dòng)期內(nèi)的話，你們這邊公司這邊社團(tuán)涉嫌那個(gè)違法解除勞動(dòng)合同，哦，看你們前幾天勞動(dòng)合同，如果沒簽勞動(dòng)合同的話，然后工作滿一年呢？四個(gè)月，11月的時(shí)候，思域前一年的是11個(gè)月，還可以怎么400工資？
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    2019-12-17 21:51:42
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• 

  任金芳

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    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，再去柜臺(tái)跟他們交涉一次，然后全程錄音讓對(duì)方把這個(gè)方面去調(diào)到別的店，要么自己辭職的話再說一遍，然后進(jìn)行錄音，你在如果有勞動(dòng)合同在拿著勞動(dòng)合同，嗯，你的工資收入證明，還有這個(gè)錄音就可以去勞動(dòng)局要求這個(gè)嗯，為他支付你經(jīng)濟(jì)賠償金非常近的標(biāo)準(zhǔn)是嗯，每工作滿一年支付二個(gè)月的本人工資有別的問題再繼續(xù)咨詢，希望可以幫到你。
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    2019-12-17 21:51:46
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• 

  陸暢言

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況，你可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴是強(qiáng)制加班是違反勞動(dòng)法規(guī)的。
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    2019-12-17 21:51:59
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• 

  胡澤鵬

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    邊談邊錄音，叫你對(duì)方的名字、內(nèi)容涉及你的從何時(shí)起入的職位，到今天有多久了，每見一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)主管的，都要保留證據(jù)。因?yàn)檫@種情況，你想讓你的同事出來為你作證，幾乎是不可能的！所以你只能一個(gè)人去戰(zhàn)斗，最好有倆手機(jī)，一個(gè)調(diào)成飛行模式，點(diǎn)錄音，另一個(gè)該通話通話！千萬別拿著手機(jī)伸出來靠近被錄音者，不然你被發(fā)現(xiàn)，你懂得！感覺回答的簡直不是法律問題，希望能幫到你。
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    2019-12-17 21:54:16
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• 

  程向玲

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    如果有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，如果隨便調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，單位也是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和單位交涉過程中可以錄音取證
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    2019-12-17 21:54:20
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• 

  朱家明

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦你好那現(xiàn)在來說的話你跟你跟那個(gè)店里有沒有介紹的關(guān)系對(duì)吧你只有直接去上班就好了只要你去一天他就要給我找工作
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    2019-12-17 21:54:24
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• 

  李長泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況，商場這邊屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以準(zhǔn)備證明你所述的情況均為事實(shí)的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位這邊承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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    2019-12-17 21:57:12
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• 

  宋洋

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    你現(xiàn)在是要解除勞動(dòng)關(guān)系還是確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無效，繼續(xù)在他那里干？對(duì)方肯定是違法的，有勞動(dòng)合同嗎？交保險(xiǎn)了沒？
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    2019-12-17 22:00:31
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• 

  唐丹優(yōu)

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    如果公司沒有與你協(xié)商好，或者沒有給你一個(gè)月解除勞動(dòng)合同的通知書，或者你自己沒有申請(qǐng)離職，建議你正常上下班。 保留勞動(dòng)合同，工資流水，微信記錄，工作記錄，工作證等證據(jù)。
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    2019-12-17 22:00:35
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• 

  黃春華

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    你只要提前一個(gè)月書面通知商場，就可以解除勞動(dòng)合同，無需領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)；關(guān)于去勞動(dòng)局告的問題，你準(zhǔn)備的材料包括你的身份證，勞動(dòng)合同，開會(huì)通知，調(diào)店通知，人滿不用你的答復(fù)，你要求離職的通知等等。
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    2019-12-17 22:06:29
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• 

  李國民

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，你可以這個(gè)保留你和人事部門溝通交流的相應(yīng)證據(jù)，然后提起提起勞動(dòng)仲裁，也可以找到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，還可以向當(dāng)?shù)匦旁L局投訴舉報(bào)。
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    2019-12-17 22:10:58
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• 

  明月

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    你好，你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司主張工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。把相關(guān)勞動(dòng)合同，工作有關(guān)的證據(jù)保存好，申請(qǐng)時(shí)需提供。
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    2019-12-17 22:27:45
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• 

  張鳳啟

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    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好，您這個(gè)情況您首先要和店里的相關(guān)的負(fù)責(zé)人去交涉交涉的目的就是為了取得證據(jù)收市的時(shí)候，您可以錄音證明他們以各種理由為難您啊，推脫責(zé)任，有了這些證據(jù)，您可以向勞動(dòng)部門去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)您原來的工作干部崗位和工作待遇這個(gè)老板爭吵幾句不是解除勞動(dòng)合同的這個(gè)法定的法定理由。
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    2019-12-17 22:32:23
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，如果有勞動(dòng)合同的，用人單位涉嫌違法辭退可以收集之前12個(gè)月的平均工資要求單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2被的違法辭退賠償金。
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    2019-12-18 00:05:54
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• 

  許家苗

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    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：妹子聊天啊，這就是現(xiàn)實(shí)啊，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)說這些都是多于真的去的，你既然暫時(shí)也走，這個(gè)是完全符合要求的，在這樣的情況下，而且你也可以直接走人，因?yàn)閷?duì)方不答復(fù)，然后條件有沒有不能開始你的工作地點(diǎn)就好了？也沒有和你協(xié)商這些問題，實(shí)際上都是對(duì)方單位不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)該是運(yùn)營商了然后現(xiàn)在沒有主動(dòng)的協(xié)商，強(qiáng)烈加的這些都是你對(duì)你的一種，或者是投資，這樣就可以進(jìn)去。
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    2019-12-18 06:21:38
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