40位律師解答

• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好你所說的這種情況呢，是違反勞動法和勞動合同法的啊，這個公司的這種行為是違法的，你可以申請勞動動仲裁。
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    2019-12-18 22:36:06
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯你好，那么按照您說的，嗯，脫密期沒有過的話，那么公司是可以啊，這個暫停這個開具相應(yīng)的離職證明的，但是您可以到另外一家工作，只是要保守相應(yīng)的秘密，不然有可能承擔(dān)違約責(zé)任
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    2019-12-18 22:36:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-12-18 22:37:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好，按照法律規(guī)定即使雙方簽訂了保密協(xié)議，也需要簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議，你只是在保密期間不能從事之前類似職業(yè)并且單位需要定期向你支付相應(yīng)的補償，但約定脫密期不給離職證明限制你合法權(quán)利，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴也可以直接申請勞動仲裁來維護合法權(quán)益
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    2019-12-18 22:37:45
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• 

  張森

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  • 如果你簽的勞動合同中涉及保密條款，約定了保密期限和一些補助，那么你需要履行合同義務(wù)。自己保密期結(jié)束后才可以
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    2019-12-18 22:38:21
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• 

  南曉峰

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  • 脫密期是指用人單位與知曉或掌握國家秘密、商業(yè)秘密的勞動者，約定該勞動者在勞動合同解除或終止前必須通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿后雙方的勞動合同關(guān)系方可解除或者終止。 根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條規(guī)定，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 當(dāng)勞動者通知用人單位解除勞動合同后，用人單位可以采取相應(yīng)脫密措施，把勞動者調(diào)整至不涉密的崗位工作一定期限，以確保勞動者不再接觸或者掌握新的國家秘密、商業(yè)秘密。脫密期是為了保護用人單位的國家秘密、商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯用人單位的正常利益，獲取非法利益，以維護正常的市場經(jīng)濟秩序發(fā)展。
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    2019-12-18 22:38:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    1995年1月1日起施行的《勞動法》，沒有規(guī)定脫密期。 1996年10月31日，原勞動部下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號），將脫密期和競業(yè)限制規(guī)定放在了同一條文中。其中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》也未對脫密期作出規(guī)定。
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    2019-12-18 22:40:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果對這個脫密期不符的話，可以向勞動局投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-18 22:40:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁流程 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所； （四）申請仲裁的日期。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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    2019-12-18 22:41:40
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• 

  陸暢言

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  • 56″
    自動轉(zhuǎn)換：離這以后，單位按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)該給予接觸合同的證明，如果說不給證明，那么影響離子這個是再就業(yè)的是你的這個能夠提供再就業(yè)受損是可以要求原單位賠償擔(dān)當(dāng)，當(dāng)然這個這就要再說沒有你在這里面需要啊，離著這個瘦肉用單位出具證明詛咒的，那么學(xué)生不僅可以控制是勞動仲裁要求賠償。
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    2019-12-18 22:40:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2019-12-18 22:40:45
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• 

  何勇

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，脫離脫密和解除勞動合同并不矛盾，脫密期過后，用單位應(yīng)當(dāng)簽定解除勞動合同的證明，如果復(fù)議簽訂的，如果不以簽訂的話，可以到勞動監(jiān)察他的突出或者身體勞動總裁。
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    2019-12-18 22:43:27
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果單位規(guī)章制度和你的任職崗位需要做到3個月脫密期，那么你可以要求單位按照正常工資待遇補發(fā)3個月，到期后辦理離職手續(xù)。
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    2019-12-18 22:45:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！ 你想要用人單位開具離、職證明的用途是什么？ 是為了辦理社會保險轉(zhuǎn)移，還是新的用人單位需要提供離職證明？用以該員工職業(yè)道德評價。廣東省工資支付條 例第11條規(guī)定，辭職屆滿之日起 用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理離職手手續(xù)包括開具證明人事及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 如果用人單位拒絕，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2019-12-18 22:49:26
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• 

  張鳳啟

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，你好，如果您離職，那么法律上就是說您和單位解除了勞動關(guān)系，那解除勞動關(guān)系必須要辦的一個手續(xù)就是一個解除勞動關(guān)系的合同，這個合同也是一個證明，有的他就是沒有簽?zāi)莻€勞動合同有單位開出一個這個證明當(dāng)然，如果你沒有證明，但是有這個解除勞動合同的這個合同的話，那一樣的也是可以的。
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    2019-12-18 22:54:23
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• 

  徐霞

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  • 單位拒開離職證明屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以持證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，離職的相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益，要求用人單位依法出具解除勞動合同證明。
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    2019-12-18 22:55:57
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• 

  苗世靜

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好您是主動名詞還是跟單位協(xié)商解除的勞動合同如果單位不給離職證明的話您可以申請勞動仲裁要求單位配合
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    2019-12-18 23:04:23
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果設(shè)計到商業(yè)秘密是可以設(shè)置脫密期得，這期間公司仍然會支付你工資，你只是不可以去類似公司工作，待脫密期結(jié)束后可取得
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    2019-12-18 23:05:19
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• 

  李國民

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么關(guān)于離職證明嗯那么從你離職自己你就有權(quán)要求用人單位提供的離職證明如果拒不提供你可以舉報到勞動保障檢查大隊也可以提起我勞動仲裁解決糾紛
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    2019-12-18 23:11:24
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• 

  陳光文

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  • 33″
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    2019-12-18 23:13:38
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• 

  張康兄

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  • 工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后一天，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資，或者拖延辦理離職，否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄。
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    2019-12-18 23:16:25
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• 

  劉占磊

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  • 勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有人單位未出具離職證明，可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-18 23:18:52
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• 

  唐丹優(yōu)

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  • 職業(yè)禁止協(xié)議或者是保密協(xié)議的話，必須要額外再簽訂一個協(xié)議，但是并不能扣留你的離職證明，并且需要支付三個月工資作為保密期間補償費用。
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    2019-12-18 23:34:15
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• 

  孫成山

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果之前你有那個保密鞋和經(jīng)驗，經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)小黃霞啊，那之后是不得從事啊到那個童童行業(yè)總是想象，實際上是工作的。
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    2019-12-18 23:35:18
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• 

  王煒華

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  • 呃，超過三個7月后呢，這邊呃，不能拿到離職證明，可以向小童仲裁委勞動仲裁委去申請仲裁，可以要求相應(yīng)的辦理離職手續(xù)
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    2019-12-18 23:38:15
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• 

  彭云霞

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  • 這個需要根據(jù)您當(dāng)時簽署的勞動合同，以及相關(guān)的保密協(xié)議來進(jìn)行一個判斷，看他們這個設(shè)置的脫密期是否是有效，你可以加我的微信，把這些相關(guān)的協(xié)議發(fā)給我看一下，因為我就在深圳這邊執(zhí)業(yè)。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-18 23:38:55
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-12-18 23:42:57
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• 

  周才豪

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  • 您好一般離職的時候公司居然給你看離職證明才會走的，為什么會導(dǎo)致這樣子的結(jié)果，而且或許有沒有跟公司協(xié)商了呢？幫你補開一張離職證明
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    2019-12-18 23:46:58
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你說你在單位工作多長時間了？有沒有錢了？合合同了，你只是脫密一個月是什么意思了？你想要去說明一下說話脫密三個月有什么意思了？
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    2019-12-18 23:51:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，具體要看你們寶，協(xié)議中是如何約定的，因為離職產(chǎn)生的爭議雙方協(xié)商不成，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?/div>

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    2019-12-18 23:53:44

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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-19 00:23:00
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• 

  范羲

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  • 公司的這種做法是違法的，就算雙方簽訂了這樣的合同也不具有約束力，3個月的脫密期不等于3個月后才能拿到離職證明，離職的時候就應(yīng)當(dāng)開具離職證明，如果公司不同意，你就向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的這種行為，有效
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    2019-12-19 00:23:39
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法是不合法的，親飯，勞動者權(quán)益的行為，協(xié)商處理不成，可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決，裁決用人單位依法辦理離職手續(xù)，開具離職證明。
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    2019-12-19 00:41:33
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• 

  宋洋

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  • 你好，這種協(xié)議屬于違反勞動法和勞動合同法的行為，您可以申請勞動仲裁，仲裁裁決書可以起到離職證明的作用
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    2019-12-19 02:40:08
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• 

  王景生

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  • 你好，如果是公司原因?qū)е碌?，公司需要支付相關(guān)費用，否則收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁處理就是。及時處理。
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    2019-12-19 03:35:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，你可以向合同履行地或者被告所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求協(xié)助你辦理離職證明。
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    2019-12-19 03:56:16
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況，如果你已經(jīng)辦理離職及工作交接，而公司這邊拒不出具離職證明，你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求公司出具解除勞動合同的證明書；保密條款如果雙方有書面的合同約定，也是有效的。
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    2019-12-19 04:24:07
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• 

  龐帥

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  • 答謝
    1、離職脫密，一般是在離職前3個月內(nèi)換到普通崗，但是工資照發(fā)，待3個月到期后正式辦理離職手續(xù)；脫密期的長短要看公司制度或勞動合同約定。 2、如果已經(jīng)離職了，工資停發(fā)了，公司一定要出具離職證明的，否則你可以去勞動糾察大隊舉報。
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    2019-12-19 05:55:08
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：保密協(xié)議還是法律是支持的，勞動合同法的話，那對勞動者那個約束主要是保密期，還有那個違反這個這個這個方案秘密這些那個約定，別的是不允許繳納什么保證金呢？所以這個保密期之內(nèi)，因為許許久的愛情的包裝機，但是你說然后到勵志證明這是不對，必須證明應(yīng)該給你開，你是在旁邊區(qū)之內(nèi)可以減到保障金，但是不能沒有理智重要。
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    2019-12-19 06:17:43
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• 

  李慶華

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    辭職不需要任何人批準(zhǔn)，到期即可走人，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料： 關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;
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    2019-12-19 07:34:46
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• 

  程向玲

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    《勞動合同法》頒布之后，“脫密期”與勞動合同法的立法精神實質(zhì)上是有所違背的，前者賦予勞動者“只要提前30天通知就可以解除勞動合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看，尚無一部法律說“脫密期”是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優(yōu)先適用上位法。 建議你去勞動監(jiān)察大隊投訴，或是走勞動仲裁
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    2019-12-19 08:43:50
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，離職脫密后應(yīng)該直接給您離職證明 否則屬于沒有履行勞動合同的后合同義務(wù) 可以申請勞動仲裁、或者提起民事訴訟 要求原用工單位賠償因其未給離職證明帶來的您的損失
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    2019-12-19 13:55:50
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• 

  徐學(xué)智

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    建議可以向原公司發(fā)布律師函催告履行義務(wù)，提供離職證明，這個也可以作為下家公司提供證明依據(jù)，可具體聯(lián)系咨詢
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    • 
    2019-12-19 14:11:05
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