如果保密協(xié)議不規(guī)范使用，員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍，實踐中建議，保密協(xié)議應當盡量細致避免糾紛。而且每個單位都不希望掌握大量資源的員工“另立山頭”和自己搶飯碗，于是，在很多行業(yè)員工入職前，要和單位簽署“保密協(xié)議”，更高級別的高管要簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，規(guī)定他離職后一段時間內不可以在同行業(yè)謀事，或者保守原單位的商業(yè)秘密。
然而，在實際中，保密協(xié)議的不規(guī)范使用，使員工在離職后選擇立即在同行業(yè)謀事，甚至堂而皇之的“帶著自愿”跳槽，引發(fā)和原單位的勞動爭議、訴訟。
競業(yè)限制是什么？
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與一定范圍的勞動者簽訂的約定勞動者在離開該用人單位后一定時間內不得到與該用人單位有競爭關系的企業(yè)工作或者從事同類業(yè)務并相應支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。
簽競業(yè)合同離職后別忘要補償。
保密違約金不被支持，單位是要吃虧的，根據(jù)相關案例研究發(fā)現(xiàn)，勞動者和單位只簽署了保密協(xié)議，約定保密義務，并未簽署競業(yè)限制協(xié)議。
也就是說，用人單位和勞動者僅約定保密義務違約金的，這種約定無效。
所以，勞動者和單位僅僅簽訂了負有保密義務的合同，單位不僅不可以主張保密義務存在的違約金，也無法追究競業(yè)限制的違約金。勞動者從單位拷走的一系列資料，只是單位工作上的一些方式方法，很難判斷單位就此產生的實際經(jīng)濟損失。

法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據(jù)該規(guī)定，其立法本意應該是排除性規(guī)定，而且該規(guī)定在性質上應屬于禁止性條款，邏輯上應是一個強調性條款，是禁止除二十二條提供專業(yè)技術培訓前提下的服務期協(xié)議約定違約金、競業(yè)限制條款前提下簽訂保密協(xié)議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設定違約金，也即禁止保密協(xié)議未約定競業(yè)限制條款的情形下約定違約金。”,深圳時律師：