34位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 按照您說的這個情況的話，一般不屬于變相裁員，那么屬于崗位調(diào)動，額，那么如果您認為對方存在違法公司存在違法的話，要么你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-12-28 22:07:26
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  • 樓主：
    是調(diào)到第三方公司，這家公司和我們公司沒有任何關(guān)系，怎么不是變相裁員？
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    2019-12-28 22:08:32
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那肯定不一定的呀，那么有可能勞務(wù)派遣的呀，對不對？而且你總共三年的合同已經(jīng)干了一年多了，那么勞務(wù)派遣的話，剩下一年多的時間完全可能愛是短暫的一個派遣，為什么不可能呢
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    2019-12-28 22:09:58
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  • 樓主：
    原勞動合同未履行完，完我和毫無瓜葛的第三方公司重新簽合同，就是把我推出去，還有理了，您真是好律師！
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    2019-12-28 22:13:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您這邊又沒說重新簽合同，那如果說在合同期內(nèi)把你先給第3方，那肯定屬于違法的呀，那就是前面說的向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁的
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    2019-12-28 22:17:08
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• 

  楊康

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  • 企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2019-12-28 22:07:59
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• 

  南曉峰

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  • 你好，第三方公司與你單位是兩個單位，等于是把你推出去，屬于違法辭退，可以要求雙倍經(jīng)濟補償 就是每工作滿一年支付兩個月工資，你也可以不同意，向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-28 22:08:53
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在工作了一年，07個月，可以按兩年要求經(jīng)濟補償。
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    2019-12-28 22:28:40
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  • 樓主：
    謝謝，補充問一下，我如果提出交涉，公司扣住我的年終獎不發(fā)，怎么處理？
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    2019-12-28 22:44:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你的年終獎，他屬于工作的一部分，像這個呢，仍然是可以向勞動局投訴舉報，也可以申請到總裁。
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    2019-12-28 22:47:54
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：公司應(yīng)該是對員工進行勞務(wù)派遣，這不屬于變相裁員，而且也沒有給你降薪，維不了權(quán)，你要不愿意干，就只能自己再找新工作了。
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    2019-12-28 22:09:17
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  • 樓主：
    第三方公司與我們公司沒有任何關(guān)系，為何不是變相裁員？
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    2019-12-28 22:10:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，1.如果你在勞動合同中沒有明確約定單位可以隨時調(diào)換你的崗位，那么將你的編制調(diào)換到第三方公司需要取得你本人同意并達成書面協(xié)議，否則你可以要求公司與你繼續(xù)履行合同至三年合同期間屆滿2.如果認定公司違法解除與你勞動關(guān)系那么你可以向該公司主張每工作一年對應(yīng)兩個月的工資來作為賠償，未滿一年超過半年按一年計算，合計也就是4個月的工資賠償3.給你的建議就是如果公司拒絕發(fā)放賠償金，你可以到公司所在地的人社局下屬勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益
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    2019-12-28 22:09:25
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• 

  范羲

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  • 公司的行為屬于為達到裁員的目的而變相調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。
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    2019-12-28 22:10:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！在司法實踐當(dāng)中，如果是因為公司經(jīng)營的問題，在不降低勞動報酬，以及沒有侮辱性的調(diào)崗，法律允許用人單位做出這種決定。
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    2019-12-28 22:11:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是可以取決于勞動者個人意愿，如果是調(diào)離到行政市區(qū)以外的，勞動者可以不不同意調(diào)離，那么依據(jù)《勞動合同法》第40條41條的規(guī)定，可以給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償，如果沒有提前通知，怎么還加一個月的待通知金。
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    2019-12-28 22:13:11
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果編制調(diào)到第三方，屬于變更勞動合同，你不同意的，公司無權(quán)變動，如果決定辭退你，可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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    2019-12-28 22:12:58
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• 

  張超

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，裁員需要征求工會意見，報勞動部門批準(zhǔn)。單從你的陳述，不能看出是否屬于裁員。如果是裁員，應(yīng)該給你經(jīng)濟賠償金。如果是單方解除勞動合同，沒有合法理由的，應(yīng)該給你經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。建議不同意轉(zhuǎn)第三方，看公司后續(xù)怎么處理。
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    2019-12-28 22:13:42
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• 

  朱曼

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  • 這是給你調(diào)崗，根據(jù)所簽勞動合同內(nèi)容的主體相對性，你可以拒絕調(diào)崗，因為你的勞動關(guān)系與第三方公司無關(guān)。你可以明確拒絕并告知單位，如果不經(jīng)你同意調(diào)崗，你要求單位支付經(jīng)濟補償金（每滿一年支付一個月工資），如果強行調(diào)崗，那么就應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金（每滿一年給付兩個月工資），明確告知單位，最好做份錄音，萬一單位故意刁難你，錄音就是最好的證據(jù)，到時候就是鬧到仲裁庭或者法院，錄音也可以作為有利的證據(jù)出示，不用跟單位客氣，無論如何，你都贏定了！
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    2019-12-28 22:13:46
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• 

  李彩鈺

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  • 這是一種變相裁員。 “把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也是要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變化的話，需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不同意的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案:1.保留員工工作在原地，2.提早一個月通知解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金:1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2019-12-28 22:14:23
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    你如果不同意，公司單方把你辭退的話，需要支付雙倍賠償金，按照你的工資計算，可以要求支付兩個月的雙倍工資作為補償金
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    2019-12-28 22:18:06
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
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    2019-12-28 22:58:36
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證; 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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    2019-12-28 22:59:48
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• 

  任金芳

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，將您的編制調(diào)到地產(chǎn)房，公司也就鎖已經(jīng)解除了更新的公司的勞動關(guān)系，呃，你如果拒絕的話，這個公司是單方面解除勞動合同，應(yīng)該給您支付經(jīng)濟賠償金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是沒每工作滿一年的補償，本人工資的和您按照這個標(biāo)準(zhǔn)呢來和公司談一下啊，爭取自己的利益最大化，而如果那個沒有談好的話，直接去勞動局申請勞動仲裁就好，保留一些公司要求你去第三方的這些證據(jù)，也就是說保留公司單方解除勞動合同的證據(jù)，然后去勞動局申請勞動仲裁就可以了。
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    2019-12-28 22:16:11
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• 

  陸暢言

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，這個轉(zhuǎn)給幫你轉(zhuǎn)給第三方，那么這個第三方是否公司的部分第二，你們的合同是否勞動合同是否有約定，如果說轉(zhuǎn)給是不屬于公司的第三方的，那么是所以說所以說違法就是跟你說的是符合的，所以簡單，那么相對來說的，所以是變相的接觸勞動合同，合同話筒也不光是經(jīng)濟補償還是要是額外的，是賠償?shù)摹?
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    2019-12-28 22:17:50
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  • 樓主：
    第三方公司與我公司無任何關(guān)系，屬于走賬支付報酬。
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    2019-12-28 22:20:43
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：給大家現(xiàn)在一起來的地方，從你描述情況看，把你知道第三方的，那么是所以是違法解除勞動合同范疇，什么兩單位是在經(jīng)濟補償金兩倍要賠償了，發(fā)現(xiàn)下水口被幾個木條堵住了。
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    2019-12-28 22:23:53
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• 

  劉闖

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  • 75″
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    2019-12-28 22:23:05
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• 

  周才豪

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  • 嗯，您好，根據(jù)您的問題，如果是純粹的惡意的調(diào)崗的話，顯然是違反勞動法的 如果對方有這種形式的話，顯然就是非法解除勞動關(guān)系 可以要求賠償 大概3個月左右的工資
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    2019-12-28 22:29:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所說的編制轉(zhuǎn)到第三方，是否是與第三方建立勞動關(guān)系？如果你們是解除了勞動關(guān)系的話，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，四個月的工資補償
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    2019-12-28 22:37:42
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，單位有可能把你通過勞務(wù)派遣的形式，和第三方勞務(wù)公司簽訂勞動合同。得看你的原合同是否到期，如果沒有盜竊公司這么做涉嫌違法，你可以自己去勞動仲裁。
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    2019-12-28 22:47:46
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• 

  黃浩

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  • 你好，根據(jù)你的描述呢，用人單位在沒有與你協(xié)商一致的情況下，是不能變更你的工作崗位的，如果用人單位變更了你的工作崗位，那么你可以以此為由提起勞動仲裁，你工作了一年07個月可以拿到兩個月的經(jīng)濟補償金，兩個月工資的經(jīng)濟補償金
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    2019-12-28 22:52:30
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• 

  張名哲

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  • 經(jīng)濟型裁員有嚴格的適用條件的，你這種屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，你已經(jīng)工作了1年零7個月，這種情況一般可以拿到四個月工資的經(jīng)濟賠償
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    2019-12-28 22:52:39
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• 

  李財

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  • 建議你 還是簽派遣公司 然后找機會離職跳槽，如果真要被辭退，可以補償3個月工資。簽派遣公司，也是為了讓公司承擔(dān)的相關(guān)費降到最低，把用工成本轉(zhuǎn)嫁到派遣公司。
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    2019-12-28 23:03:50
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位沒有任何理由的，辭退勞動者單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照工作的年限，每工作滿一年的，支付一個月的經(jīng)濟補償金
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    2019-12-28 23:44:54
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• 

  常彥奎

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：是我的強行版的國內(nèi)轉(zhuǎn)過去，那就屬于變相裁員，可以向勞動局的勞動才一般是一年，如果是構(gòu)成那個違法這種裁員，上次付算了，就是兩個月的工資了。
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    2019-12-28 23:48:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以拒絕接受，如果被辭退，屬于違法辭退，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同、讓你繼續(xù)上班，或者支付給你賠償金，數(shù)額是四個月工資。
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    2019-12-28 23:49:52
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• 

  謝成財

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  • 第一，根據(jù)描述的情形，初步判斷這種情況只能算是變相辭退，不能算是勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員。因為勞動法規(guī)定的裁員，必須要符合特定的條件，即企業(yè)一般在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，只有具備了上述條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。 第二，在勞動合同期限內(nèi)，非員工違反公司規(guī)章等原因而辭退員工的，公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除賠償金，結(jié)合你工作1年7個月，則賠償金相當(dāng)于4個月的工資。 第三，建議注意收集公司違法解除相關(guān)證據(jù)，可以是公司發(fā)的通知、會議紀要、錄音等。 希望對你有所幫助。
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    2019-12-28 23:51:45
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，用人單位的做法是不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同。你本人有權(quán)利，依法主張經(jīng)濟補償金并且要求雙倍支付。按照規(guī)定，工作年限每滿一年應(yīng)當(dāng)智慧相當(dāng)于本人一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金工作年限一年7個月，那就支付兩個月乘以雙倍也就是4個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。建議與用人單位協(xié)商處理協(xié)商不成，您可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。責(zé)令對方繼續(xù)履行勞動合同，
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    2019-12-28 23:52:15
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果單位確實因為經(jīng)營問題，調(diào)整員工工作崗位的，如果不能接受的，可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，由單位支付離職經(jīng)濟補償金。
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    2019-12-28 23:52:41
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• 

  王保芳

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  • 你好如果你不想解除你們的勞動關(guān)系，你可以仲裁要求繼續(xù)履行合同。如果你選擇解除你們之間的關(guān)系，你可以要求賠償金，賠償金是三個月工資
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    2019-12-29 00:01:53
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• 

  陳景軍

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  • 按照您的描述，現(xiàn)在的公司屬于變相與你解除勞動合同，或者轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，或者轉(zhuǎn)到其他業(yè)務(wù)公司，總之違法。
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    2019-12-29 00:22:01
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-29 01:15:25
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，你所說的行為其實是非法太原啊，建議準(zhǔn)備好證據(jù)啊，申請勞動裁，要求對方給你相應(yīng)的悲傷軍和卜傷心。
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    2019-12-29 01:16:40
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：可以，單位將你給我的就是三毛公司的，所以你會發(fā)現(xiàn)這活動你可以要求單位支付經(jīng)濟補償，每滿一個月支付兩個月工資的比較差，明白一點，支付一個月是不是兩個公司的經(jīng)濟賠償？另外第三方公司環(huán)境怎么樣？是不是可以的？到第三方公司工作也不失為一個好的選擇。
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    2019-12-29 01:45:52
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• 

  李慶華

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  • 答謝
    第一，可以認為是變相裁員，也就是經(jīng)濟裁員。第二，可以要求經(jīng)濟補償 第三，經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 【法律依據(jù)】 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第四，
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    2019-12-29 07:21:16
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    67″
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    2019-12-29 07:35:54
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• 

  鄭劭

  律師

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  • 答謝
    公司現(xiàn)在的意思即把您由正式員工變?yōu)閯趧?wù)派遣員工，簽訂勞動合同的原用人單位予以改變，可申請勞動仲裁要求違法解除勞動合同賠償金，還需搜集證據(jù)看有無加班費，拖欠工資績效等情況，全部予以追償。
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    2019-12-29 12:53:44
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