問：我是一煎餅店老板，小王在我店里實(shí)習(xí)了一個(gè)月，感覺做事蠻細(xì)心我就與他簽訂了勞動合同。但是自訂立勞動合同后小王從未來煎餅店上過班、也未領(lǐng)取過工資，我也沒有取消與小王的勞動合同。請問，這樣的情況下小王是否為我店里的員工？

南豐小趙

答：由于小王沒有上過班，與小店沒有實(shí)際發(fā)生過任何的勞動關(guān)系，不能因?yàn)橛袆趧雍贤驼J(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這一法條可以看出來，勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動合同就存在勞動關(guān)系，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系的確立，要從多方面去確認(rèn)，不能只從表面形式上分析。一般來講，確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)該從“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面來確立：第一、主體上，單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；第二、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；第三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動關(guān)系并不能劃等號。