29位律師解答

• 

  蔣巍巍

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：漲不漲工資？所以是你們公司自己談啊，一個(gè)人看你們窗戶(hù)這樣的合同是怎么簽的？呃，這個(gè)這個(gè)你們可以談一談。
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    2020-02-05 22:04:58
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• 

  李國(guó)民

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么肯定是不合理的啊，你享有相應(yīng)的啊，法定休息日也將有相應(yīng)的那么相應(yīng)的，正常的工資補(bǔ)貼以及五險(xiǎn)一金，那么如果沒(méi)有建議你提起勞動(dòng)仲裁。
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    2020-02-05 22:05:14
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• 

  楊康

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，每天超出8小時(shí)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按150%支付加班費(fèi)，休息日應(yīng)當(dāng)按照200%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班費(fèi)。
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    2020-02-05 22:05:47
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• 

  劉闖

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    70″
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    2020-02-05 22:06:22
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• 

  賀曉飛

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    你好，每個(gè)地方有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照你的描述，你所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)就是1950元，地方他不會(huì)考慮合理性問(wèn)題的，能考慮合法性的問(wèn)題可能就算好企業(yè)。好多地方工資確實(shí)很低，因?yàn)槌惺懿涣烁吖べY。
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    2020-02-05 22:06:40
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• 

  陸暢言

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的情況來(lái)看，像這種崗位六年是漲工資是不合理的，你可以要求公司漲工資。
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    2020-02-05 22:07:39
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• 

  南曉峰

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    你好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，首先要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每周最低保證勞動(dòng)者休息一天，一般休息日上班不能安排補(bǔ)休按百分之二百支付工資，法定節(jié)假日按百分之三百支付工資，每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間八小時(shí)，加班要支付加班費(fèi)，每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。你可以先向勞動(dòng)投訴反映一下。
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    2020-02-05 22:07:46
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn) （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。
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    2020-02-05 22:09:31
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• 

  王寶珊

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    您好，關(guān)于企業(yè)漲工資標(biāo)準(zhǔn)各地目前并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)本地人力資源和社會(huì)保障局設(shè)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定漲幅。但是加班時(shí)間需要按照勞動(dòng)合同法明確規(guī)定來(lái)發(fā)放
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    2020-02-05 22:09:26
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• 

  陳華明

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  ￥25

  • 1.你可以查一下你們城市當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我感覺(jué)你的工資應(yīng)該低了，如果真的低于最低標(biāo)準(zhǔn)，你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。 2.你加班，休息日，節(jié)假日值班，都是要算加班工資的，不能與一般的工資一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，否則違法。 3.可以與單位協(xié)商，工資常年不漲不正常，雖然說(shuō)不上違法。
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    2020-02-05 22:09:27
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-02-05 22:10:58
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• 

  李彩鈺

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    你們當(dāng)初簽訂的合同是怎么約定的，按照你們當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看，你根據(jù)勞動(dòng)法的內(nèi)容看下你的情形，如果被侵權(quán)了，可以先找公司協(xié)商，不成的話(huà)直接仲裁 三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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    2020-02-05 22:11:39
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• 

  李長(zhǎng)泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況，你和公司之間應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期后，公司與你簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提高你的工資待遇的，你可以跟公司之間溝通一下，看能否提高你的工資待遇
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    2020-02-05 22:12:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！用人單位只要不低于當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的，但是如果用人單位安排加班，并沒(méi)有按照法定加班計(jì)算支付勞動(dòng)報(bào)酬，就是違法的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。
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    2020-02-05 22:14:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法定休息日安排班，也沒(méi)有安排輪休，應(yīng)當(dāng)不低于基本工資的百分之兩百作為加班費(fèi)，八小時(shí)以外的平常加班不能低于平常工資的150%。
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    2020-02-05 22:17:18
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• 

  李曉軒

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：跟其他員工待遇是一樣的嗎？如果跟其他員工待遇不一樣，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求同同酬。
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    2020-02-05 22:15:05
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• 

  陳宇峰

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    從最低工資的角度也許還是合法的。國(guó)家只保障最低工資和相應(yīng)的加班工資，從你敘述看還是做到的。至于你說(shuō)有一些加班沒(méi)有加班工資，6年未加薪，確實(shí)不合理，是可以依法主張權(quán)益的。 但熱力公司普遍利潤(rùn)不高，屬于公益性企業(yè)，所以也許你要考慮一下退路了。
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    2020-02-05 22:22:00
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• 

  薛明哲

  法律執(zhí)業(yè)者

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    只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定就是合理的。另外，“公司必須為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保?！蹦氵@里沒(méi)有提到，我提示你了。
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    2020-02-05 22:22:22
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• 

  譚麗敏

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    不合理但合法。 法律僅規(guī)定工資不能低于最低工資，只要高于國(guó)家最低工資，就不違反法律，也沒(méi)有法律規(guī)定必須漲工資。
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    2020-02-05 22:23:43
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• 

  張鳳啟

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，根據(jù)您介紹的情況，您公司給您們員工這個(gè)工資太低，并且最重要的三天加一班不不休息的這個(gè)情況，并且工資也沒(méi)有漲，那這些都是違法的，你們這些員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求增加工資，我另外就是把那個(gè)加班的時(shí)間應(yīng)該計(jì)算工資，并且加班的時(shí)間不能太多。
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    2020-02-05 22:24:03
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• 

  張超

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    如果是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局審批的不定時(shí)工作制，就沒(méi)有問(wèn)題，如果不是，可能涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。如果有證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求加班費(fèi)。法律上沒(méi)有工資增長(zhǎng)的硬性規(guī)定。
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    2020-02-05 22:24:06
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• 

  范月東

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    一，要看工資同崗位是否都沒(méi)漲過(guò)！二，有無(wú)勞動(dòng)合同？合同里有無(wú)約定工資。三，是否和公司提過(guò)工資？有沒(méi)有漲工資的
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    2020-02-05 22:28:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，公司給你的工資只要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。如果你認(rèn)為該公司的工資低，不合理，你找到了合適的新公司可以辭職走人。
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    2020-02-05 22:29:16
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• 

  魯強(qiáng)

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的工資處于明顯的偏題，有可能還低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，建議你找個(gè)律師，然后我給你弄弄吧，先工作，這個(gè)工資待遇太低了。
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    2020-02-05 22:30:46
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• 

  李歡歡

  律師

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    首先要看你每天工作時(shí)間是否超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，超過(guò)就不合理不合法， 其次，工資不能低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ? 再者，周日及節(jié)假日加班的話(huà)應(yīng)支付加班費(fèi)
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    2020-02-05 22:31:25
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• 

  秦惠芳

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    你好，這種情況一般要按照你們的勞動(dòng)合同約定的履行，工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日雙休日加班是需要支付加班費(fèi)用的
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    2020-02-05 22:34:33
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• 

  朱家明

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你跟你們公司簽的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間了然后是一次就成了六年了。
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    2020-02-05 23:06:55
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• 

  孔繁越

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：部長(zhǎng)，工資法律是沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定的，工資只要沒(méi)有降低，就不會(huì)犯法律的規(guī)定，關(guān)于你的保險(xiǎn)沒(méi)有繳納或者公積金沒(méi)有繳納可以社保或者是公積金營(yíng)中心去進(jìn)行投訴。
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    2020-02-05 23:27:46
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• 

  辛保國(guó)

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    根據(jù)現(xiàn)有表述，明顯違法，違法肯定不合理?。≈芰苋盏确ǘü?jié)假日都雙倍或三倍工資，工作時(shí)間也有特別規(guī)定，要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益！及時(shí)收集保存證據(jù)，與其協(xié)商，協(xié)商不成可以勞動(dòng)仲裁及訴訟！具體主張根據(jù)實(shí)際情況確定，僅有現(xiàn)有表述肯定不是很全面！
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    2020-02-05 23:52:14
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• 

  李小苑

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：也好像你這種情況哈哈哈，其實(shí)是按照最低的工資來(lái)發(fā)放的話(huà)，社保是單位人員應(yīng)當(dāng)給你買(mǎi)的，如果單位沒(méi)有買(mǎi)的話(huà)，你可以向單位所在地的社保部門(mén)舉報(bào)，要求他補(bǔ)繳，如果他不按時(shí)給你補(bǔ)繳的話(huà)，這邊是可以對(duì)他進(jìn)行罰款處理的。
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    2020-02-06 00:32:49
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• 

  許家苗

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    86″
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    2020-02-06 07:15:40
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