56位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，不需要這個年終獎的人員工資是工資是工資是兩個概念，嗯，不能放在一塊。
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    2020-03-11 13:45:45
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  • 樓主：
    有什么法律依據(jù)嗎？我看《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法若干問題的意見）》有解釋工資的組成部分，且包含了年終獎的
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    2020-03-11 13:49:16
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：年終獎的正確理解是每年年底對這一年的工作進(jìn)行總結(jié)，然后獎勵的福利，他這個福利的話應(yīng)該是一次性支付了，它不是說然后呃呃呃，但是這也不能這樣理解，不能按著你說的啊，我的19年啊，干了一年了然后連著講獎了一萬塊錢后來我就說1200知道吧，每個月我平常的20年，每個月我給你發(fā)1000，那萬一我就是提前給你終止合同了，連獎金發(fā)的不發(fā)了，對吧這個這個是不符合常理的，這個年終獎是應(yīng)該在嚴(yán)重的時候一次性發(fā)放的。
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    2020-03-11 13:52:20
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  • 樓主：
    但有官方解釋說年終獎是工資一部分，這個要找什么樣的依據(jù)來證明年終獎不是呢
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    2020-03-11 13:54:04
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    40″
    自動轉(zhuǎn)換：那個解釋，你是說的是月工資，里面可以含年終獎，也就是說一般的情況是惡在第二年的第一個月里面，將第一頭一年的這個梁子涵在內(nèi)，然后取一發(fā)貨，但是呢，國家法律里面并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，這個年終獎的性質(zhì)，以及必須發(fā)放的程度，這個一般都是根據(jù)雙方的書面合同約定，或者說是公司的企業(yè)制度違章里面去約定的國家對此并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
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    2020-03-11 13:58:22
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    年終獎是勞動者工資報酬的一部分，應(yīng)由雙方平等協(xié)商一致后在書面勞動合同中加以約定。如果沒有約定，而用人單位的薪酬獎勵辦法等規(guī)章制度里有關(guān)于年終獎的規(guī)定，也可以作為支付年終獎的依據(jù)。法律對此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，請不要任意曲解法律！
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    2020-03-11 13:59:40
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  • 樓主：
    就是說，書面勞動合同上沒有明確規(guī)定年終獎的，那么只能作為福利部分來看待了嗎
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    2020-03-11 14:09:58
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：一個是失眠的勞動合同，還有一個是公司的企業(yè)規(guī)章制度，嗯，這里面有相關(guān)的研究，講的規(guī)定或者約定都屬于是對勞動者的一種承諾，都得照做執(zhí)行。
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    2020-03-11 14:11:13
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  • 樓主：
    賠償金是按上一個年度的總收入還是只是按上個年度的12月平均工資來算賠償金，中間就是有年終獎的差
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    2020-03-11 14:22:36
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個社會跳躍的比較大剛才不是在說連真假嗎？怎么到賠償金上面??？你這個賠償金是從哪來的？嗯嗯，馬上你講清楚。
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    2020-03-11 14:23:35
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  • 樓主：
    說錯了，就是給員工的補(bǔ)償金里面，上個年度的年終獎已經(jīng)發(fā)了，這個年度才開始，那這個年終獎到底要不要把上個年度的年終獎分?jǐn)偟矫總€月里，作為工資的一部分
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    2020-03-11 14:26:22
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：這個所以是你們跟公員工之間協(xié)商，也就是說你們那個勞動合同里面是怎么約定的？那個洗衣再一個你們的公司的規(guī)章制度和他那個以后有公司單方面作出的承諾方面面里面是怎么規(guī)定的？呃，你現(xiàn)在這個你突然問我，因為這個于是意思一致的部分法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，你們想怎么有點怎么約定？
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    2020-03-11 14:27:56
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  • 樓主：
    那麻煩你看一下合同，我在這個上面并沒有看到明確說年終獎屬于薪酬的組成
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    • 
    • 
    2020-03-11 14:33:43
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  • 蔣巍巍 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有約定，那就說明是沒有年終獎這一說嘛，我剛才說了嘛，這所以說你們一直資質(zhì)的結(jié)果，你想給他連個兩個，你就在合同里加上了，不想跟兩個了那你就不寫嗎？對不對？
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    2020-03-11 14:34:39
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  • 樓主：
    要是年終獎以工資的名義發(fā)的呢，是不是就要算了
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    2020-03-12 15:01:22
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，職工的年終獎也是職工的收入構(gòu)成的一部分，也應(yīng)當(dāng)折合到職工的月工資范圍之內(nèi)，計算為職工的月平均工資收入。作為用人單位支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。
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    2020-03-11 13:46:52
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  • 樓主：
    如果公司不愿意承認(rèn)年終獎也算工資里，不愿承擔(dān)這部分的工資，怎么辦呢
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    2020-03-11 13:50:24
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    如果用人單位，就這一問題協(xié)商處理不成，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決，裁決生效后申請法院對其強(qiáng)制執(zhí)行。
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    2020-03-11 13:51:21
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  • 樓主：
    我是代表用人單位的，因為對這個年終獎有爭議，也有人說這個不算在里面
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    2020-03-11 13:52:38
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• 

  石雪華

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  • 補(bǔ)償金是員工前12個月的月平均工資，因為平均工資是應(yīng)發(fā)工資，平均工資包括了社保公積金也包括年終獎，應(yīng)該計算在內(nèi)
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    2020-03-11 13:46:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，離職的補(bǔ)償金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是離職的員工在離職前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，其中應(yīng)當(dāng)包括年終獎。
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    2020-03-11 13:47:30
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  • 樓主：
    那要是合同上并沒有寫年終獎算工資一部分，補(bǔ)償金還能包含年終獎嗎
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    2020-03-11 14:15:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然簽訂的勞動合同中沒有明確約定發(fā)放年終獎的事實，但是如果該離職員工能夠向勞動爭議仲裁委員會來舉證證明啊，單位確實年底發(fā)放年終獎金的事實，那么其12個月的平均工資也需要計算，將這個年終獎計算在內(nèi)。
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    2020-03-11 14:17:30
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  • 樓主：
    上一年度的年終獎已經(jīng)發(fā)放，這個年度才開始，也要算嗎
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    2020-03-11 14:21:23
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    73″
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    2020-03-11 14:23:19
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  • 樓主：
    那不是上個年度的總收入嗎？那為什么要說是上個年度12個月的月工資呢
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    2020-03-11 14:28:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：準(zhǔn)確的來講，應(yīng)當(dāng)是員工離職前12個月的平均工資，當(dāng)然，如果你這個年終獎公司是連續(xù)進(jìn)行發(fā)放的，也就是說，去年發(fā)放了前年也發(fā)放了，那么這個年終獎應(yīng)當(dāng)平均計算到每個月的工資標(biāo)準(zhǔn)里，呃，這樣講比較準(zhǔn)確一些，如果你前一年你只發(fā)放上一年前，一年并沒有發(fā)放，那么像這種情況的話，可以計算一下，也就是說，她發(fā)上一年度，他發(fā)放多少，你可以平均地分?jǐn)偟剿弦荒甓鹊钠骄べY里面。
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    2020-03-11 14:33:02
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• 

  南曉峰

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，年終獎屬于工資的一部分，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候是按照例之前12個月之內(nèi)的平均工資來計算的。
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    2020-03-11 13:49:49
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• 

  陳華明

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  • 1.年終獎一般是公司獎勵性質(zhì)的，不是正常工資，補(bǔ)償金里面只算正常工資。 2.如果你們的公司規(guī)章制度里面有規(guī)定，年終獎是正常工資的一部分，那么，你們需要算進(jìn)去。
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    2020-03-11 13:50:11
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  • 樓主：
    這個可以找到相關(guān)的法律依據(jù)嗎？
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    2020-03-11 13:51:13
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    不算在沒，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，工資只算十二個月的平均勞動工資，獎金等屬于獎勵性質(zhì)，不是經(jīng)常性，固定性的。
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    • 
    2020-03-11 13:55:21
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  • 樓主：
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法若干問題的意見）》有解釋工資的組成部分，且包含了年終獎的，這個和你剛才的說法是不是矛盾了呢
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    2020-03-11 14:00:58
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    你說的那是95年頒布的，有些時候很多法律已經(jīng)不適用了，而且各地都會出臺一些根據(jù)本地的情況與之相適應(yīng)的法規(guī)。
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    2020-03-11 14:48:01
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  • 樓主：
    年終獎要是以工資的名義發(fā)的，是不是就要算了
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    2020-03-12 15:02:32
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• 

  楊宏偉

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  • 年終獎不能包含在月工資里。年終獎是單位都福利，可以有，則可以沒有，所以不可能包含再工資里。除非勞動合同中有特別的約定。
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    2020-03-11 13:50:14
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  • 楊宏偉 服務(wù)方：
    這是你對“意見”這個法條的理解問題。說“工資包括…獎金”這沒問題，就是單位發(fā)放給你的年終獎也算是工資。 但不能反過來說，年終獎是你的月工資組成部分。因為效益好，發(fā)年終獎；效益不好，可能還要降低工資呢，哪來的年終獎。
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    2020-03-11 14:00:41
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  • 樓主：
    那年終獎不計為月工資組成部分，賠償金不算里面，這個有法律依據(jù)做支撐嗎？
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    2020-03-11 14:08:01
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  • 楊宏偉 服務(wù)方：
    目前我沒有看到法律依據(jù)，你可以在勞動仲裁中提出工資中應(yīng)包含年終獎，甚至可以直接把年終獎平均到月工資中來提出自己的賠償請求?？粗俨梦瘑T會如果裁決，萬一支持了你的主張了呢
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    2020-03-11 14:27:20
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你能夠證明年終獎是每年都有，并且已經(jīng)形成了慣例，只要到了年底就一定會發(fā)放具體數(shù)額的年終獎，那么是可以主張把您獎?wù)鬯愠擅總€月的工資來支付或者補(bǔ)償?shù)?，沒有問題。
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    2020-03-11 13:50:23
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，是這樣的，如果勞動合同里你這個合同里如果約定了這個年終獎的寫名字，那么到時候算這個補(bǔ)償金的話，嗯，也是要算進(jìn)去的這個年終獎
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    2020-03-11 13:50:58
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  • 樓主：
    關(guān)于寫進(jìn)勞動合同才算，不謝就不算多有法律什么依據(jù)呢
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    2020-03-11 13:55:17
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    有的，年終獎根據(jù)勞動合同法規(guī)定屬于工資收入的，所以只要您有證據(jù)證明即可，當(dāng)然前面我講的要有勞動合同，如果您有證人證言聊天記錄也可以的
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    2020-03-11 13:57:46
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    打錯了字，是勞動法，打字比較累，見諒，這里回答滿意可以給個獎勵
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    2020-03-11 13:58:32
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  • 樓主：
    就是一切有爭議的問題，以勞動合同為主，合同寫了什么就算什么，沒寫就不算，多余的就是福利看待，是嗎
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    2020-03-11 14:12:38
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯呢，一般是的哦，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我，這里回答滿意可以給個獎勵
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    2020-03-11 14:21:07
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，這個嚴(yán)重這樣哈，應(yīng)當(dāng)一次長沙的這個前一年等于12個月的平均工資里面嗎？
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    2020-03-11 13:51:29
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：單位支付年終獎，如果計算個人所得稅是需要分?jǐn)偟礁鱾€月公司里的。
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    2020-03-11 13:52:15
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：稅務(wù)局有一個專門計算年終獎計發(fā)個人所得稅的文件，你可以找稅務(wù)局，具體問一下。
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    2020-03-11 15:11:17
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• 

  王景生

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  • 你好，年終獎的是計算在工資里面的，如果說你計算補(bǔ)償金的話呢，是需要把年終獎分到每個月工資里面去的，這是沒有任何問題的，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-03-11 13:52:25
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  • 樓主：
    上個年度的年終獎已經(jīng)發(fā)放，這個年度才開始，給員工算補(bǔ)償金的時候也要算進(jìn)去嗎
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    2020-03-11 14:24:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這里面對應(yīng)的員工離職補(bǔ)償金應(yīng)該為離職員工離職前12個月的平均工資，是應(yīng)該包含年終獎金來計算的。
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    2020-03-11 13:53:16
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，根據(jù)你的描述，年終獎的發(fā)放是根據(jù)你們與員工之間存在勞動合同約定，或者公司制度中關(guān)于年終獎的發(fā)放，按照約定發(fā)放就是合法的。
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    2020-03-11 13:54:02
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  • 樓主：
    合同沒有寫年終獎要發(fā)放的話就不算的，是吧？那這個說法有法律依據(jù)來支撐嗎
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    2020-03-11 13:58:26
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• 

  苗世靜

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照您您您之前12個月的平均工資，如果從工資里面有年終獎的話，這個正常應(yīng)該是包含所有的工資，也就是年終獎是計算在里邊的里邊的。
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    2020-03-11 13:56:27
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• 

  邵偉林

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  • 你好，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的時候，計算基數(shù)以前12個月的平均工資計算，年終獎、13金一般不計算在前12個月平均工資內(nèi)
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    2020-03-11 13:59:37
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  • 樓主：
    這個有什么法律依據(jù)嗎
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    2020-03-11 14:36:06
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么對方如果拖欠你年終獎，你有權(quán)機(jī)器勞動仲裁要要求對方支付年終獎，否則你可以積極晴勞動保障檢查大隊及時調(diào)查。
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    2020-03-11 14:00:17
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  • 樓主：
    不是拖欠，是公司辭退清算的補(bǔ)償金里面，是否包含年終獎部分，勞動合同沒有寫年終獎
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    2020-03-11 14:14:22
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• 

  趙靜

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  • 你好，補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是離職前12個月的平均工資，是計算了所有員工到手的金額的，也就說應(yīng)該是包含獎金部分的。
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    2020-03-11 14:00:53
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內(nèi)的加班工資、年終獎、季度獎應(yīng)當(dāng)作為計算平均工資內(nèi)容。但年終獎、季度獎應(yīng)當(dāng)分?jǐn)傆嬎阒料鄳?yīng)的月份，分?jǐn)傆嬎愫?，如果不在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的，不宜作為計發(fā)數(shù)額。
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    2020-03-11 14:01:10
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• 

  余煬

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  • 年終獎是否包含在月工資以內(nèi)的話，這個要根據(jù)你的當(dāng)時的勞動合同，根據(jù)你的工資結(jié)構(gòu)來確定這個年終獎到底在不在你的工資范圍以內(nèi)
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    2020-03-11 14:03:01
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• 

  項檢

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：林東講是公司的業(yè)績好的分紅，對工作另外的家長不應(yīng)該包含在工資里面。
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    2020-03-11 14:12:55
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，如果勞動合同里面沒有具體明確關(guān)于年終獎進(jìn)行約定的話，如果年終獎是每年支付的話，下一年的年終獎?wù)Ｊ且Ц兜?，而且平均月工資是要將年終獎計算在內(nèi)的。
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    2020-03-11 14:14:56
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，是按照這個勞動合同法的規(guī)定啊，這個階段工作的時候啊，獎金獎金是要啊，平均在每個月的工資里面是有明確的規(guī)定的。
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    2020-03-11 14:18:15
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，關(guān)于年終獎的性質(zhì)，我國目前沒有十分明確的規(guī)定，因此在司法實踐當(dāng)中各地勞動仲裁委和法院的裁判意見并不統(tǒng)一。 一般的原則是: 1.規(guī)章制度中是否對年終獎如何發(fā)放、發(fā)放條件等作了明確規(guī)定，有規(guī)定按規(guī)定。 2.企業(yè)沒有對年終獎的性質(zhì)做明確規(guī)定的，一般會作出傾向于勞動者的裁決或判決。 3.法規(guī)依據(jù):國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條。 希望解答了你的疑問。
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    2020-03-11 14:18:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：工資和補(bǔ)償金你不要，沒必要這么計算呀你知識現(xiàn)在呢？你有固定收入了，就按照固定收入，沒有固定收入的，按照三年最近的三年的平均的收入，那平均收入如果包含那個嗯，那個嚴(yán)重點的話，那肯定是包含的，那就是在平均的每個月里邊講工資，講那個年終獎攤進(jìn)去，這是肯定的，但是你這個年齡講，如果說是對你三年，你就是有一年有其他人也沒有那個彈出來的也很少，所以關(guān)鍵問題是你這個三年是不是都有都有的話呢你就算進(jìn)去了？是最近三年的平均收入。
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    2020-03-11 14:20:48
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，要根據(jù)前12個月的平均收入，當(dāng)然包括年終獎，應(yīng)當(dāng)計算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面，協(xié)商不成可以通過勞動仲裁來解決
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    2020-03-11 14:26:57
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個要繼續(xù)看看，看你們當(dāng)?shù)氐倪@個具體省的相關(guān)的人社局的一些文件，有的手機(jī)包括的，但有的省包括法院的一些是不包括的。
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    2020-03-11 14:27:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金（含年終獎）、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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    2020-03-11 14:31:49
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工資組成是包括年終獎金的，因為勞動法和相關(guān)解釋都是保護(hù)勞動者的，也就是現(xiàn)在勞動者這邊的。好多規(guī)定對勞動者有利，對于用人單位不大公平。
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    2020-03-11 14:41:24
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  • 樓主：
    我是用人單位，勞動合同并沒有明確表明年終獎是工資的一部分，我能做為福利發(fā)放不行嗎
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    2020-03-11 14:48:36
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  • 130****7303 服務(wù)方：
    你好，獎金也屬于工資的一部分。工作服，清涼茶這些是不屬于工資部分的，但大部分都列入工資范疇了。建議慎重。
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    2020-03-11 14:52:30
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• 

  楊政

  律師

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  • 您好，根據(jù)你所描述的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照是員工離職前12個月平均工資計算，而年終獎是包含在工資里面的，所以需要計算年終獎平均到每個月，作為員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-03-11 14:46:01
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  • 楊政 服務(wù)方：
    年終獎按照已經(jīng)發(fā)放的計算，沒有發(fā)放的年終獎不計入
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    2020-03-11 14:57:49
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  • 楊政 服務(wù)方：
    比如去年發(fā)放了年終獎，那么年終獎平攤到去年的工資里面，今年沒有發(fā)放年終獎，那么今年的月份工資不加入年終獎平均值。
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    2020-03-11 14:59:44
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• 

  韓文華

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：額，計算補(bǔ)償金是根據(jù)工作的年限，每滿一年支付一個月的，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個月的工資啊，他的工資是由厲致謙的呃，年月平均工資來計算的月平均工資就是他所有的收入除以12個月就是他的月平均工資。
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    2020-03-11 15:08:52
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• 

  宋洋

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  • 給員工結(jié)算補(bǔ)償金的時候，年終獎不作為工資的一部分。年終獎性質(zhì)屬于可期待利益，也不是必然的損失，所以司法實踐中一般不予計算年終獎的金額
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    2020-03-11 15:15:47
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種問題啊，這種我們這種事情建議還是提速處理。
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    2020-03-11 15:20:12
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-11 15:20:19
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 不包括在，一般來說月工資是每月實際月平均發(fā)放工資。需要知道詳細(xì)情況，委托本律師幫忙解決問題。告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-03-11 15:20:52
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-03-11 15:29:27
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，在離職前12個月內(nèi)發(fā)生的年終獎當(dāng)然要納入。 但是實務(wù)操作中，需要取決于公司是否有通過年終獎規(guī)定、薪酬制度、員工規(guī)章制度等對年終獎的發(fā)放要求有明確規(guī)定，是否有進(jìn)行過評測與結(jié)果認(rèn)定？如果有，則需要納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。 但是需要注意，年終獎因系年度工作的績效評定，對于中途解除勞動關(guān)系的員工來說，年終獎不宜作為計發(fā)基數(shù)。
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    2020-03-11 15:44:56
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• 

  楊康

  律師

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  • 工資組成部分中確實包含年終獎，但是在計算補(bǔ)償金時，工資與年終獎應(yīng)當(dāng)區(qū)分對待。不能將年終獎分?jǐn)偟矫總€月的工資中
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    2020-03-11 16:00:18
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，年終獎是福利，不是月實際發(fā)放工資，雖然法條規(guī)定了年終獎是工資性收入，但實際操作過程中極少包含進(jìn)去
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    2020-03-11 16:03:44
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。 如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。
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    2020-03-11 16:10:39
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• 

  榮明昇

  律師

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  • 應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的匯總薪資，沒扣除月應(yīng)繳雜項的薪資；對應(yīng)的應(yīng)該有實發(fā)工資，就是扣除了繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。 福利是一個很含糊的概念，比如年終紅包、節(jié)假日的補(bǔ)助等，也是可以分開發(fā)放的，薪資管理制度上應(yīng)該有規(guī)定，是薪資明細(xì)單上應(yīng)該明確顯示的。有的話也是包含在應(yīng)發(fā)工資里面。 包括>第二十七條規(guī)定: 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 而>第四條也規(guī)定了: 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 另:下列各項不列入工資總額的范圍： (一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎； (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； (四）勞動保護(hù)的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費； （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療、生活補(bǔ)助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； (十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。
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    2020-03-11 16:17:49
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• 

  張超

  律師

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是前十二個月的工資，工資包括獎金，所以只要年終獎的發(fā)放是在十二個月之內(nèi)，應(yīng)該作為計算基數(shù)。
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    2020-03-11 16:22:09
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這不能一概而論的，年終獎如果是屬于工資薪酬福利待遇制度里邊，這種情形下，用人單位沒有給付勞動者的年終獎，應(yīng)當(dāng)是屬于克扣勞動報酬的行為。
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    2020-03-11 16:24:22
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個年終獎要班包含在里邊兒，然后年終獎除以12個月，按照平均的12個月里邊兒。
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    2020-03-11 16:32:58
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。
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    2020-03-11 16:46:50
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你沒有詳細(xì)描述，這是什么補(bǔ)償金從工資組成來看？是法律所規(guī)定年終獎計算在里邊的。
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    2020-03-11 16:53:30
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• 

  朱燕軍

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  • 者貨幣性收入均計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！痹摋l以概括性方式列舉計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍，并未窮盡所有，目前支持屬于的居多
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    2020-03-11 17:16:40
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• 

  張博

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你要看一下這個年終獎是以什么方式給予的，是以以完成一定的工作量來發(fā)給你的一個工作的獎勵還是老板個人給予你的獎勵，如果是老板個人基因，你的獎勵是不能算在工資里的，如果是因為你勞動表現(xiàn)突出單位獎給你的額外福利，那么應(yīng)當(dāng)算進(jìn)工資里。
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    2020-03-11 17:17:25
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• 

  劉威

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  • 你好，你說的這種情況的話，要看你們合同是怎么簽訂的，基本上沒有特別嚴(yán)格法律的規(guī)定來界定，這方面，一般的話他那個補(bǔ)償金的話不是不包括年終獎的，有其他問題的話可以補(bǔ)充之后再幫您解答
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    2020-03-11 17:19:11
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• 

  何勇

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。已經(jīng)發(fā)放的年終獎應(yīng)當(dāng)計算在前十二個月平均工資里面，沒有發(fā)放的年終獎不能計算在前十二個月平均工資里面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和前十二個月平均工資有關(guān)。
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    2020-03-11 18:01:48
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• 

  陳光文

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，根據(jù)你說這個情況啊，這個月工資是月工資，然后這個年終獎是年終獎，這個是分開的啊，不屬于這個包含與被包含的關(guān)系。
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    2020-03-11 18:13:42
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，我是勞動法專家律師，你所列出的依據(jù)錯誤?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行。細(xì)節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2020-03-11 18:17:18
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，月平均工資是包括年終獎金、加班費這些。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。
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    2020-03-11 18:25:35
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• 

  王煒華

  律師

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  • 首先呢，年終獎呢，具體是公司自行安排的如何安排，如果決定呢，可能是要考慮到一個企業(yè)的運(yùn)作，恐怕要看一下你們合同里面相關(guān)規(guī)定里面有沒有考慮到這個年終獎的問題。
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    2020-03-11 18:44:24
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• 

  張鳳啟

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  • 62″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，補(bǔ)償金是補(bǔ)償金，補(bǔ)償金就是因為單位有某方面的過錯，應(yīng)該給予遠(yuǎn)古的一個賠償，年終獎是一年到底公司及緣故的一個這個物質(zhì)獎勵，這和那個補(bǔ)償時毫無關(guān)系的，再就是第三個工資，我們只是你每個月員工每個月應(yīng)得到的收入，那么這三者都是有區(qū)別，都是不能聯(lián)系在一起的，至于這個年終獎什么時候發(fā)，是一般是在每年的元月一日是以前，這是年底之前也有的是以農(nóng)歷的過春節(jié)之前來發(fā)發(fā)發(fā)，我知道我不知道。
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    2020-03-11 18:56:29
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• 

  巴波

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  • 屬于工資的一部分，應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-03-11 19:23:38
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