一般情況下用人單位與職工協(xié)商、勞動者即時(shí)解除勞動合同、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動合同等情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，主要包括以下幾種情形。
一、勞動者即時(shí)解除勞動合同
因用人單位存在過錯(cuò)，勞動者依法享有即時(shí)解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位存在過錯(cuò)的情形主要有如下幾種情形：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、用人單位非過錯(cuò)性與勞動者解除勞動合同
《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、協(xié)商解除勞動合同（僅限于用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同情形）
《勞動合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……。
《勞動保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同情形下，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是判斷主動提出者是用人單位還是勞動者，如果是勞動者主動提出，用人單位可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果是用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、終止勞動合同（僅限于一定情形下）
《勞動合同法》46條就規(guī)定了三種終止勞動合同情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
另外，《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第6條還規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、用人單位單方裁員
《勞動合同法》第46條規(guī)定了如因用人單位裁員而與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。