75位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的情況我建議你收集好相應(yīng)的字證據(jù)，然后呢，到這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)即可，這個(gè)雖然說(shuō)明為勞務(wù)視為勞動(dòng)合同關(guān)系。
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    2020-03-14 19:32:59
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：直接去龍鎮(zhèn)臺(tái)吧，然后買(mǎi)滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資，這幾年多少人給多少多少月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我也不知道。
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    2020-03-14 19:33:11
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這件事，實(shí)事求是的說(shuō)，而第一要看你們之間有沒(méi)有勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是怎樣約定，如果有約定的話按約定的話按約定，如果說(shuō)沒(méi)有約定的話，這個(gè)公司呢，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹妥畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
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    2020-03-14 19:33:27
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題，在預(yù)售期間是不能減少工資的，還有個(gè)問(wèn)題，你說(shuō)是勞務(wù)合同，你到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
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    2020-03-14 19:33:51
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  • 樓主：
    我是員工
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    2020-03-14 19:34:51
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：老關(guān)系也可以稱(chēng)為老員工，是勞動(dòng)關(guān)系，也成為員工，你到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
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    2020-03-14 19:39:55
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• 

  宋成海

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  • 您好，由于單位的原因放假，第1個(gè)月單位需要支付正常工資，第2個(gè)月需要支付生活費(fèi)，如果正常工作了工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-03-14 19:34:21
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• 

  王聰

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同呀？你如果走仲裁的話，如果是勞動(dòng)合同有社保的話，你只能拿到這幾個(gè)月的工資呀，也沒(méi)多少錢(qián)，二月份的話，嗯，就是你的工資唄550吧也就嗯，如果沒(méi)工作的話，嗯，其實(shí)沒(méi)多少呀。
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    2020-03-14 19:34:30
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• 

  陳華明

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  • 1.2月份的工資如果你正常上班了，或者正常在家辦公了，那么，2月份的工資必須給全部，而不是基本工資。 2.對(duì)方已經(jīng)明顯違約，你可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)方需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是給你4個(gè)月工資的賠償。勝訴的可能性比較大。
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    2020-03-14 19:35:01
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• 

  李新宇

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃呃，我呢？我們是建議你先協(xié)商，如果協(xié)商不成的話還是走仲裁比較好，因?yàn)槟銈兝侠习暹@個(gè)是違法變更，這個(gè)變更這個(gè)勞動(dòng)合同啊，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，如果你不同意的話就可以走仲裁仲裁的話，一般會(huì)支持按照員工資呂行，如果對(duì)方不同意的話，這種屬于韋違法違法辭退，違法辭退的話需要支付賠償金，賠償金為二倍的2倍的，這個(gè)平均工資然后呢也需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年啊，工作一年，滿(mǎn)意滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。
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    2020-03-14 19:35:12
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• 

  余煬

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  • 你這個(gè)可以根據(jù)你的勞動(dòng)合同和你前面12個(gè)月的平均工資去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他這樣直接把你的工資結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)改變了的話，肯定是不合法的
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    2020-03-14 19:35:39
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• 

  王曉寧

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  • 1只要合同中寫(xiě)明是固定工資，還有你有工資流水記錄佐證。 2你就可以申請(qǐng)仲裁，理由是公司單方變更合同你不同意，申請(qǐng)解除合同。 3如果公司有拖欠工資行為或者不交保險(xiǎn)行為可以要補(bǔ)償金?？梢砸獌赡晗喈?dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，你也可以到法律援助中心找援助律師，更不用花律師費(fèi)了。
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    2020-03-14 19:36:00
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• 

  賀圭胤

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：為你好，呃，這個(gè)工作的話，第第一個(gè)月是以這個(gè)額標(biāo)準(zhǔn)工資支付第二個(gè)月啊，是以這個(gè)啊當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)啊，來(lái)進(jìn)行這個(gè)不給啊，如果這個(gè)一直沒(méi)有上班的話。
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    2020-03-14 19:37:31
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好日因?yàn)閱挝皇遣荒茈S便更改那個(gè)勞動(dòng)合同的話，更高勞動(dòng)合同，學(xué)校進(jìn)行擬同意這個(gè)什么是為啥的呢？
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    2020-03-14 19:38:06
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• 

  楊宏偉

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  • 1特殊期間，勞資雙方最好協(xié)商解決。 2仲裁耗時(shí)勞神，你雖然有一定的道理，但也不敢保證能得到多少賠償，而且一旦仲裁，你們很可能就解除勞動(dòng)關(guān)系了。
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    2020-03-14 19:38:11
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你手里的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？如果是勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是勞務(wù)合同勞動(dòng)仲裁不管，只能去法院起訴解決。
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    2020-03-14 19:38:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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    2020-03-14 19:39:02
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照規(guī)定，如果因?yàn)橐咔閷?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)雙方協(xié)商的方式，再去調(diào)整薪酬，輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期以?xún)?nèi)的公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
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    2020-03-14 19:39:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-03-14 19:39:43
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要有勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果是勞務(wù)合同，那么就不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以向法院起訴。
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    2020-03-14 19:40:10
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，你單位老板的要求是違法的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行工資發(fā)放義務(wù)，如果更改工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要經(jīng)過(guò)與員工協(xié)商員工本人同意才可以，否則你可以要求解除勞動(dòng)合同，并且主張每工作滿(mǎn)一個(gè)月對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。同時(shí)可以索要當(dāng)月的工資
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    2020-03-14 19:41:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！你們雙方之間究竟是存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果是勞務(wù)關(guān)系，雙方勞務(wù)合同有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，以合同為準(zhǔn)，并不能借用疫情為由，降低勞動(dòng)報(bào)酬，雙方受《合同法》的調(diào)整。但如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果是用人單位確實(shí)因疫情存在運(yùn)營(yíng)困難，你勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降低勞動(dòng)報(bào)酬，但并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
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    2020-03-14 19:42:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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    2020-03-14 19:51:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    就是如果勞動(dòng)者不服用人單位做出調(diào)薪?jīng)Q定而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委需要調(diào)查用人單位是否因此受到疫情的影響造成運(yùn)營(yíng)困難，如果符合事實(shí)，那么勞動(dòng)正常為可能不會(huì)采信勞動(dòng)者的主張。
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    2020-03-14 19:59:22
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• 

  黃顏煜

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  • 你的問(wèn)題，我剛才已經(jīng)看了一遍，不能你老板不能因?yàn)橐咔榈脑蚨鴾p少克扣你的工資，這行為是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴
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    2020-03-14 19:43:42
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• 

  鄒飛紅

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  • 你好，首先你們到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，你在其他單位還有勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？還是說(shuō)老板只是以勞務(wù)的名義來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同的一些保險(xiǎn)之類(lèi)的，你除了通話錄音之前工資怎么發(fā)是每次微信轉(zhuǎn)賬還是怎么著
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    2020-03-14 19:47:05
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以就勞務(wù)合同去仲裁，證據(jù)中聊天記錄通話錄音都可以使用，仲裁的結(jié)果是你們合同終止，賠償你正常應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬
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    2020-03-14 19:49:29
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• 

  鄭磊

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  • 1.首先你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，合理的訴求會(huì)得到支持。 2.老板要求變更的合同，違反了勞動(dòng)法關(guān)于最低工資保障的有關(guān)規(guī)定（不得以任何理由低于最低生活保障及最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 3.合理訴求范圍：（1）確定勞動(dòng)合同有效，要求按照原合同繼續(xù)履行。（2）主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金即2個(gè)月得工資（3）主張違反約定克扣工資的賠償金即2個(gè)月的工資。（4）其他諸如違反休假，加班，醫(yī)療期等情況的賠償金。
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    2020-03-14 19:51:17
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• 

  朱琦菡

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  • 可以的，如果你們協(xié)商不成的話，你可以走仲裁這個(gè)疫情，只是說(shuō)是不可抗力，但是比如說(shuō)有固定工資或者是基礎(chǔ)工資，那都是要全額發(fā)的，而且就算不是疫情的話他直接擅自更改那個(gè)薪資的話，這個(gè)也是屬于公司的過(guò)錯(cuò)。
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    2020-03-14 20:02:18
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• 

  趙靜

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  • 你好，關(guān)于疫情期間工資的問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，各地方一般出臺(tái)了相應(yīng)的政策予以參考，一般第一個(gè)月會(huì)維持原工資，第二三個(gè)月則會(huì)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體還得看工作情況。
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    2020-03-14 20:06:41
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• 

  張家平

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果老板要更改薪資待遇，需要你的同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定新的薪資方案，老板無(wú)權(quán)單方修改薪資方案。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-14 20:06:57
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，您老板的行為不合法，勞動(dòng)合同是雙方意思一致的產(chǎn)物，若有一方變更的，需雙方協(xié)商一致。關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的，用人單位是負(fù)有相當(dāng)程度的風(fēng)險(xiǎn)的，比如說(shuō)雙倍支付工資。只要你們形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的保護(hù)
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    2020-03-14 20:10:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，疫情之下對(duì)大家都是考驗(yàn)。所以，老板對(duì)你“只能拿當(dāng)?shù)刈畹突竟べY”，并不違反勞動(dòng)法，如果你要去仲裁，估計(jì)勝算概率不大。
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    2020-03-14 20:11:59
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，通過(guò)你的描述，你老板的做法明顯是違反法律規(guī)定的，你可以直接去公司所在地勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)動(dòng)。
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    2020-03-14 20:14:09
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  • 魯強(qiáng) 服務(wù)方：
    12″
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    2020-03-14 20:14:39
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：進(jìn)行展示，不知道什么東西可以到當(dāng)?shù)氐睦染湍眠^(guò)來(lái)，先投訴一下，等我他們?nèi)フ{(diào)解。
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    2020-03-14 20:14:56
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• 

  施鴻偉

  律師

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  ￥0.33

  • 1、需要收集證據(jù)，尤其是勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，然后委托律師幫助仲裁維權(quán)；2、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六、〇一七、零八，隨時(shí)都可以咨詢(xún)
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    2020-03-14 20:15:29
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，既然單位同意勞動(dòng)者在家辦公，就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬；你可以單位未足額支付報(bào)酬為由離職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仲裁，你可主張拖欠的工資及2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我在勞動(dòng)用工領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁的細(xì)節(jié)問(wèn)題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2020-03-14 20:20:25
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，原則上變更工資的計(jì)算方式，公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，因公司未與你協(xié)商，如果你再不接受這種變更的情況下，可以考慮與公司進(jìn)行其他方式的協(xié)商，協(xié)商不成可以考慮進(jìn)行仲裁，在疫情期間，原則上用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定，支付最低的生活費(fèi)用
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    2020-03-14 20:24:12
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，您好，老板隨意的調(diào)整你的工資，這是違法的，所以您注意收集這方面的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-14 20:30:52
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• 

  李萌立

  律師

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  • 73″
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    2020-03-14 20:44:23
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2020-03-14 20:45:45
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• 

  蔚松芬

  律師

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  • 你好，如果你之前都是固定工資的話，現(xiàn)在老板隨意變更這個(gè)工資支付方式的話，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更可以拒絕，如果他堅(jiān)持的話，可以解除勞動(dòng)合同要求他承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-03-14 20:46:53
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下肯定是不能改為固定工資改為技術(shù)設(shè)計(jì)，那么這種情況你再來(lái)一年六月可以要求兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期，這是最少的，那么建議您啊通過(guò)啊，仲裁途徑解決。
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    2020-03-14 20:54:32
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，現(xiàn)在的政策規(guī)定不能交易，期間來(lái)穗員工如果說(shuō)公司這么處理的話呢，公司肯定是違法的，協(xié)商不成的話你可以去仲裁，仲裁的話呢，可以要你的相應(yīng)的補(bǔ)償金啊，包括你的工資啊，嗯，有有關(guān)待遇啊，都是可以的，但需要你自己考慮，有事情隨時(shí)聯(lián)系。
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    2020-03-14 21:04:43
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后這個(gè)每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)被張杰如果是被發(fā)現(xiàn)的，主要的話。
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    2020-03-14 21:16:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 115″
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    2020-03-14 21:18:28
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 現(xiàn)在不清楚你與該單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系合同還是勞動(dòng)關(guān)系合同。如果是勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)是先走仲裁，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，對(duì)方有可能構(gòu)成違約，你可以直接向法院起訴。
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    2020-03-14 21:22:52
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• 

  倪津

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：低呢，疫情屬于不可抗力，出于工作量明顯減少，公司收益明顯降低的公平體現(xiàn)，公司有權(quán)降低這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)呢，各地又對(duì)這個(gè)東西有一個(gè)限制，關(guān)鍵看你們當(dāng)?shù)氐恼?，再者的話，勞?wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，你注意甄別一下。
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    2020-03-14 21:27:57
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，2月3日在家開(kāi)始辦公的，如果正常工作的，需要按照正常情況發(fā)放工資報(bào)酬的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求補(bǔ)發(fā)這段時(shí)間的工資
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    2020-03-14 21:34:44
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• 

  徐同亮

  律師

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  ￥0.33

  • 你好，根據(jù)你的描述，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，可以主張違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-03-14 21:35:03
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• 

  周明明

  律師

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  ￥0.33

  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-03-14 21:36:47
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• 

  陳光文

  律師

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊您好，這個(gè)老板給你加工資，嗯，然后改變這個(gè)公司的計(jì)算方式，這個(gè)是不合理也不合法，然后如果你不同意的話，你可以一次啊來(lái)一張賠償，那么你在這里工作11年六個(gè)月，你可以主張他賠償啊，兩個(gè)月的工資。
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    2020-03-14 21:54:32
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• 

  巴波

  律師

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  ￥0.33

  • 工資組成屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，如需調(diào)整，需雙方協(xié)商一致才可以，因此單方?jīng)Q定不能產(chǎn)生法律效力。 在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-03-14 21:55:32
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• 

  李順皓

  律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 雖然你的合同是勞務(wù)合同，但有固定工資基本是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。你可以向主張未支付的工資。
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    2020-03-14 21:55:52
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)走仲裁的話，解除了這種關(guān)系，最多只能得兩個(gè)半月左右的工資。
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    2020-03-14 21:59:35
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• 

  朱久興

  律師

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  • 老板的做法是違法的，你不論是在家上班還是在單位上班，單位都應(yīng)該支付全額工資。另外，老板以疫情為理由改變你的工資也是違法的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的權(quán)益。
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    2020-03-14 22:01:47
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• 

  龐帥

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，聽(tīng)你說(shuō)這樣說(shuō)，你的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，你沒(méi)法去找那個(gè)勞動(dòng)仲裁，你只能去民那個(gè)法院起訴，嗯，然后要看一下勞動(dòng)那個(gè)勞務(wù)合同里面的就是那個(gè)條款到底是怎么約定的？因?yàn)檫@個(gè)是啊，那個(gè)老板擅自改變這個(gè)勞務(wù)合同，那她要成就是他要承擔(dān)一定的違約責(zé)任的，看有沒(méi)有違約的條款？如果沒(méi)有違約責(zé)任條款的話，那對(duì)您是很不利的，這個(gè)這個(gè)現(xiàn)象?。?
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    2020-03-14 22:02:54
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• 

  桂方芳

  律師

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  • 需要確認(rèn)一下具體是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？如果是勞務(wù)合同，需要去法院進(jìn)行訴訟處理。如果是勞動(dòng)合同，則受勞動(dòng)合同法保護(hù)，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2020-03-14 22:08:45
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• 

  黃浩

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，其實(shí)異形之后，這個(gè)勞動(dòng)人社部啊，就是這個(gè)以前的這個(gè)勞動(dòng)保障部出過(guò)一個(gè)五號(hào)文兒，這種針對(duì)于沒(méi)有上班的這種員工啊，這個(gè)企業(yè)是可以發(fā)一個(gè)基本的生活費(fèi)，這個(gè)基本生活費(fèi)就是最低工資啊。
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    2020-03-14 22:14:46
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
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    2020-03-14 22:18:13
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  • 張榮 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：并且需要詳細(xì)地知道你在勞務(wù)合同當(dāng)中，雙方簽訂的違約責(zé)任及一些相關(guān)條款，如果想詳細(xì)了解的話可以私信我。
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    2020-03-14 22:18:54
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• 

  石雪華

  律師

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  • 你好，調(diào)整薪資肯定是要經(jīng)過(guò)你的同意的，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意而將薪，你有權(quán)利以此為由去勞動(dòng)仲裁，要求按照原來(lái)合同約定，補(bǔ)發(fā)工資并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去仲裁是有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你應(yīng)該是可以拿到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-03-14 22:19:41
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 你如果是正常辦公，沒(méi)有在家放假的情況下，是有權(quán)利要求你老板按照你們之間簽訂的勞務(wù)合同支付你工資的，如果他不同意，你可以申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2020-03-14 22:25:06
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果你的老板有合理合法的理由，在特殊情況下是可以修改工資的，建議與你的老板協(xié)商解決，當(dāng)然你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要看雙方的證據(jù)
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    2020-03-14 22:32:29
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• 

  榮明昇

  律師

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  • 你說(shuō)的這個(gè)事情可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于仲裁的結(jié)果現(xiàn)在還不能確定。 方法/步驟 1/5 分步閱讀 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)雙方都可以根據(jù)自己的合法需求申請(qǐng) 2/5 具體分為申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭和裁決四個(gè)步驟和程序。 3/5 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條“申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。”第二十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由?！? 4/5 需要提醒勞動(dòng)者注意的是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然一年的仲裁時(shí)效存在中斷和中止的情況，比方因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效中斷的情形下，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 5/5 仲裁時(shí)效中止是指因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的。仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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    2020-03-14 22:39:39
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況，你是在家辦公就需要支付你正常的工資，如果有約定按照約定執(zhí)行，沒(méi)約定可以協(xié)商解決，否則的話，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-03-14 22:44:07
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• 

  楊康

  律師

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  ￥0.33

  • 根據(jù)你的描述，這種情況，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，收集好單位老板和你溝通的聊天記錄，可以申請(qǐng)仲裁索要賠償。
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    2020-03-14 22:47:18
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• 

  何勇

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  • 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
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    2020-03-14 22:52:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果企業(yè)已經(jīng)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，你已經(jīng)復(fù)工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得單方面更改薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要足額工資，同時(shí)因用人單位不足額發(fā)放工資導(dǎo)致你解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付你補(bǔ)償金，按你工作年限來(lái)看，應(yīng)支付你兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 希望我的解答幫助到了你。
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    2020-03-14 23:10:26
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你先看看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也就是你們老板的做法是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定做出的，也就是出現(xiàn)特殊情況的處理，比如疫情，是可以降低工資的，也就是法不強(qiáng)人所難。
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    2020-03-14 23:16:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好像你這種情況呢？天意還是啊，走個(gè)活動(dòng)動(dòng)態(tài)啊，因?yàn)檫@個(gè)公司的這種行為也是違法的啊，是違法的，但是如果簡(jiǎn)單的話，需要征得這個(gè)勞動(dòng)者的同意。
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    2020-03-14 23:22:23
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• 

  胡華梅

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  • 你好，給你您的情況描述，如果說(shuō)因?yàn)橐郧霸?，老板故意調(diào)整工資，或者降低您的收入，這個(gè)是合法的，你們當(dāng)時(shí)是否簽訂勞動(dòng)合同？
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    2020-03-14 23:34:04
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• 

  張超

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  • 根據(jù)國(guó)家政策，疫情期間，勞資雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商勞動(dòng)待遇調(diào)整，以共同度過(guò)寒冬。任何一方如果只考慮自己的利益，都只能是相互傷害，兩敗俱傷。
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    2020-03-14 23:34:40
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• 

  苗世靜

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，醫(yī)生之間現(xiàn)在各地圖舉了一些相應(yīng)的規(guī)定，也就是說(shuō)在二月份是可以按照勞動(dòng)合同預(yù)訂，然后老總和同學(xué)們的報(bào)酬，但是三月份如果沒(méi)有跟他上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的話，是可以按照最低生活費(fèi)支付的，如果是采用輪救或者找個(gè)其他方式的話，是可以按照最低的工資多了之后的，所以這個(gè)還需要結(jié)合你們當(dāng)?shù)亟鉀Q的這種才確定。
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    2020-03-14 23:40:20
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！公司克扣員工工資是違法的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。疫情期間，公司可以和員工協(xié)商工資支付，但不得單方扣減員工工資，否則，違法，員工有權(quán)依法維權(quán)。
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    2020-03-14 23:45:32
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• 

  陳瑤

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  • 你簽的確定是勞務(wù)合同嗎？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是有很大區(qū)別的哦。你走法律途徑，肯定你勞動(dòng)了的部分工資可以支持你，而不是基本工資，看你想不想繼續(xù)在單位干下去，然后才好決定走怎樣的維權(quán)途徑
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    2020-03-14 23:53:49
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況單位違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-03-15 00:04:05
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• 

  姚星

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  • 您好，用人單位無(wú)權(quán)單方面改變工資的，建議您走仲裁，一般會(huì)調(diào)解，應(yīng)該能拿到2個(gè)月左右的工資。 您需要注意一下用人單位是不是正規(guī)企業(yè)，如果是皮包公司甚至個(gè)人的話，也可能仲裁獲勝但是拿不到任何補(bǔ)償
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    2020-03-15 00:08:54
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• 

  金宸宸

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  • 如果你們簽的有合同，你這邊又正常上班，那么他就應(yīng)該按合同約定付給你工資，如果你沒(méi)有正常上班，那只能按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY發(fā)放
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    2020-03-15 00:13:02
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• 

  尤譽(yù)穎

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  • 答謝
    國(guó)家明確規(guī)定疫情期間不得克扣員工工資，若在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，不得調(diào)整薪資，超過(guò)一個(gè)周期可以適當(dāng)減低，發(fā)放生活費(fèi)。若單位不給您發(fā)放工資，您可以投訴或者勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-15 19:47:57
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