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勞動仲裁 | 2020-03-18 19:59:03

個體戶收到未簽合同的前雇員的勞動仲裁申請
我是個體工商戶的法人，收到一位未簽合同的前雇員的勞動仲裁申請，該員工工作時間為2019年12月底至2020年2月初，春節(jié)期間未上班，自行申請離職，由于不滿支付的工資，雙方協(xié)商無法解決，故其申請了勞動仲裁，這種有無辦法化解？或者個體戶需要承擔(dān)多少金額的處罰？
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74位律師解答

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    • 這個不存在罰金的問題，也不存在處罰的問題，你這個可以私下的和對方協(xié)商，嗯，然后把欠的錢跟他協(xié)商一下，具體多少他能滿意的話就付掉，如果是超出了它本身的，那個應(yīng)收工資的話，他的要求如果太高的話，你可以仲裁的時候出庭，然后仲裁的話會調(diào)解的，這種小案件的話，基本上調(diào)一調(diào)就完了
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      2020-03-18 20:00:22
  • ￥0.68
    • 你是個體戶，總共雇了多少員工？如果沒有超過三個人不存在勞動關(guān)系，不需要支付對方未簽合同雙倍工資賠償，申請勞動仲裁他也勝訴不了，你出庭時可以以不存在勞動關(guān)系進行抗辯，不屬于勞動仲裁受理范圍進行抗辯。
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      2020-03-18 20:01:00
    • 樓主：
      只有一個沒有簽合同，其余都簽了的，也支付了工資，但是對工資不滿意
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      2020-03-18 20:10:03
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：你能把他的勞動仲裁申請書發(fā)上來嗎？讓律師看看申請書的內(nèi)容是什么？就是。
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      2020-03-18 20:34:27
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    • 對于您所講的這種情況，如果沒有與對方簽訂勞動合同，可以按照雙方臨時性的勞務(wù)關(guān)系來進行答辯，要求仲裁委員會駁回對方的仲裁請求。具體情況您可以與本律師電話聯(lián)系，為您詳解。!
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      2020-03-18 20:01:01
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你是個體戶，設(shè)置成功的話，你們之間不存在這個勞動關(guān)系，只是雇傭關(guān)系供關(guān)系的話，是一個法院判決嗯，當(dāng)時那位沒有權(quán)利去受力，這個不屬于勞動關(guān)系的糾紛。
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      2020-03-18 20:01:15
  • ￥0.68
    • 員工申請離職，無需進行經(jīng)濟賠償。工資支付可以按照當(dāng)時的約定，沒有約定的可以先行協(xié)商，協(xié)商不成的根據(jù)當(dāng)?shù)刂Ц稑?biāo)準(zhǔn)支付即可。
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      2020-03-18 20:01:25
  • 劉學(xué)勤

    律師

    贊 投訴
    ￥0.68
    • 您好，您屬于個體工商戶，你們之間屬于勞務(wù)合同關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，對方如果要尋求救濟，那么對方只能申請法院訴訟
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      2020-03-18 20:01:58
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      那么您這邊可以以你們之間只存在勞務(wù)關(guān)系，對方申請仲裁明顯不合理，您可以以此為由積極到仲裁庭應(yīng)對，后續(xù)問題可以聯(lián)系我
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      2020-03-18 20:03:30
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好，根據(jù)您描述的情況，建議您積極和對方協(xié)商。即便不簽訂勞動合同，也是存在勞動關(guān)系的。您是有義務(wù)為該員工繳納保險的。
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      2020-03-18 20:01:59
  • ￥0.68
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    • 59″
      自動轉(zhuǎn)換：誒，你好嗯，既然這位員工已經(jīng)升起了勞資勞動仲裁，那您就得按法從法律角度來認(rèn)真的應(yīng)對，有了這個應(yīng)該根據(jù)這位員工在仲裁中提出的證據(jù)，這個證據(jù)也就是所謂的法律事實，根據(jù)證據(jù)所認(rèn)定的事實，結(jié)合法律，該確定該不該賠？如果賠該賠多少，所以這個這個問題，所以就這樣講的話，是肯定說不清的，必須要結(jié)合這位原告向仲裁庭提交的證據(jù)來確定這個后續(xù)應(yīng)對的措施。
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      2020-03-18 20:02:49
  • ￥0.68
    • 1.由于對方已經(jīng)申請了勞動仲裁，那么，除非你跟對方就工資支付達(dá)成一致，然后由對方撤銷仲裁，否則，你需要去參加，否則，后果對你不利。 2.如果是對方自愿離職，那么，你只需要按照正常工資支付就可以，不用支付經(jīng)濟補償金，更沒有經(jīng)濟賠償金。 3.如果有更具體或者其他事項想咨詢，可以給我下指定的電話咨詢。
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      2020-03-18 20:03:01
  • ￥0.68
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，具體這個金額主要還要看，因為這個對方申請了勞動仲裁這種你們這個工資，工資基本工資資是多少??？然后這個公司，然后這個她申請的思想都有哪一些？一般不需要處罰，不需要承擔(dān)處罰，只需要承擔(dān)勞動仲裁的這些，呃，那邊呃這個呃呃，勞動者申請了這個事項的，這個賠償金額。
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      2020-03-18 20:03:11
  • ￥0.68
    • 你好，我已經(jīng)看了你問的法律問題，首先個體工商戶和雇員之間，不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系才可以申請勞動仲裁，雇傭關(guān)系是不符合勞動仲裁條件的，其實是他自己主動提出要求解除勞動合同，是不可以申請經(jīng)濟補償金的，因此，僅因工資問題，達(dá)不成一致，無需對對方承擔(dān)任何賠償責(zé)任，這是我的法律建議，希望你可以采納，謝謝。
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      2020-03-18 20:03:14
  • ￥0.68
    • 根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。?
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      2020-03-18 20:03:32
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      《勞動合同法實施條例》細(xì)化了這個規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條，用人單位不僅要按《勞動合同法》第82條規(guī)定支付2倍工資，還應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。??
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      2020-03-18 20:04:11
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      32″
      自動轉(zhuǎn)換：如果這個員工申請勞動仲裁的話，他需要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果說證明茲現(xiàn)在事實上的勞動關(guān)系，那么說嗯，就作為個體工商戶，他也是用人單位，他可能要承擔(dān)最多11個月的雙倍工資，另外呢啊黑櫻桃是補覺社保1600情況應(yīng)當(dāng)是盡量的和他協(xié)商，或者說是爭取仲裁機構(gòu)對你們這個糾紛的進行調(diào)節(jié)。
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      2020-03-18 20:05:11
    • 樓主：
      滿一個月的定義是工作日滿一個月嗎？還是要把法定節(jié)假日也算上？
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      2020-03-18 20:05:28
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      10″
      自動轉(zhuǎn)換：而這個滿一個月，他也是指的是自然日指的是自然日。
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      2020-03-18 20:06:11
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      20″
      自動轉(zhuǎn)換：目前，對于用人單位沒有簽訂勞動合同的情形并沒有規(guī)定罰款的行政處罰，再說這個勞動仲裁機構(gòu)，它是一個中介組織，它也不會，他也無權(quán)對個體工商戶進行這個行，這個行政處罰。
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      2020-03-18 20:07:30
  • ￥0.68
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好！如果勞動者是在去年12月底上班，應(yīng)當(dāng)在今年的元月底之前，要跟勞動者訂立勞動合同。不管你們雙方約定的試用期多長，在遇到法定節(jié)假日可以提前簽訂勞動合同。
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      2020-03-18 20:03:40
    • 黃振波 服務(wù)方：
      因此，在法定上，依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日的第二個月開始計算未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，就本案而言，是從元月底到二月初僅僅是這幾天的雙倍工資差額，用人單位而言損失也并不是很大。
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      2020-03-18 20:07:04
    • 黃振波 服務(wù)方：
      這種情形下，如果雙方協(xié)商不成，勞動者的維權(quán)成本反而會更高，用人單位可以跟勞動者走法律程序，走完仲裁在走一審二審，勞動者僅僅只是這幾天的雙倍工資差額，即使是贏了官司也輸了錢。
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      2020-03-18 20:10:51
  • ￥0.68
    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果你有證據(jù)表明是這個員工啊，制動力知道，嗯嗯，那有什么樣的風(fēng)險，就是說你沒有跟他簽勞動合同，沒有簽勞動可以一此為由，就是說要給你解除勞動合同，自動勵志立志讓你就是支付這個未簽勞動合同的，就是賠償金，你這是要雙倍的嗎嘛你也滿一月以上，嗯嗯，是要支付雙倍的工資給她。
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      2020-03-18 20:04:17
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    • 你好，你方應(yīng)該按時足額支付工資，現(xiàn)在對方提出勞動仲裁，一般情況下，是需要支付拖欠工資，逾期不支付的，可以加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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      2020-03-18 20:04:48
    • 樓主：
      并未拖欠工資，只是員工對支付的工資不滿意，覺得不應(yīng)該只有這么多。
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      2020-03-18 20:07:38
    • 郭啟蘭 服務(wù)方：
      那員工是什么不滿意，是嫌棄工資少嗎？你們進行用工時，應(yīng)該是提前約定了工資的。你可以找這方面的證據(jù)，積極參加仲裁。
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      2020-03-18 20:10:34
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況呢，就是這邊能不能種在和解??？做一個重點特別好，或者說你之前把錢還給他，讓他們撤訴啊，就是工資金額的問題啊，欠人多少工資，把這個工資給人家的問題應(yīng)該就不大了。
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      2020-03-18 20:06:47
    • 樓主：
      沒有拖欠工資，已支付他應(yīng)得的工資，但是他不滿意
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      2020-03-18 20:09:06
    • 孫成山 服務(wù)方：
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：不滿滿支付的工資，那你們之前也沒有簽訂勞動合同啊，沒有這個運輸合同的情況下呢？那就看看那個約定啊，怎么能證明這個工資?。渴撬麑嶋H應(yīng)得的工資?。?
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      2020-03-18 21:01:29
  • ￥0.68
    • 1你們不是勞動關(guān)系他不能仲裁的只能去法院，這一點可以提 2工資你不能拖欠，拖欠了他可以主張。 3如果他離職，你要收集比證據(jù)，防止他要補償。
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      2020-03-18 20:07:13
  • ￥0.68
    • 您好1、首先如果該員工是主動申請離職并不是你將其辭退，那么你不需要支付他任何補償款 2.如果雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，那么你只需要給他額外半個月工資補償就可以了 3.你不存在拒不發(fā)放工資或者惡意拖欠工資的違法行為是不會罰款的 4.對方申請勞動仲裁您需要看下他的仲裁請求是什么，然后您積極出庭進行答辯就可以，不用擔(dān)心，按您描述的過程，不會被處以任何處罰
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      2020-03-18 20:08:45
  • ￥0.68
    • 勞動者是可以單方解除合同的，規(guī)定需提前30天通知用人單位，如果短于該時間并造成單位損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果該勞動者申請了勞動仲裁，就看爭議內(nèi)容是什么，如果僅是工資支付的爭議，則看工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合約定及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及工資發(fā)放是否合法。化解的話，可以與勞動者協(xié)商調(diào)解處理。
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      2020-03-18 20:09:11
  • ￥0.68
    • 這個假如去勞動仲裁，你的話沒什么處罰之類的，最多就是支付一個經(jīng)濟補償金，你應(yīng)該也沒有把他開除或者不用它嗎？這樣的話也就是一個經(jīng)濟補償金，還要看你們之前是怎么發(fā)的工資，有沒有證明。你要想簡單處理，你就直接跟他談?wù)勍馄盘炝炼嗌馘X就算了，他要不愿意再說，你也可以在具體的咨詢我
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      2020-03-18 20:09:13
  • ￥0.68
    • 未簽書面合同的，自工作次月至離職，支付雙倍工資。其它的看對方仲裁請求和證據(jù)情況?？梢院蛯Ψ缴塘亢徒猓瑴p少損失。
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      2020-03-18 20:09:19
    • 樓主：
      如果第二月只是工作了幾天，這種按什么標(biāo)準(zhǔn)去算
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      2020-03-18 20:14:04
    • 張超 服務(wù)方：
      不像經(jīng)濟補償金那樣有明確規(guī)定。我認(rèn)為應(yīng)該按照一個月計算。 不像經(jīng)濟補償金那樣有明確規(guī)定。我認(rèn)為應(yīng)該按照一個月計算。
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      2020-03-18 20:44:26
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊，就是如果是他自己勵志的話，只需要支付這個公司不用支付這個定金便呈現(xiàn)啊，然后這個社保的這一塊兒，需要補足一個形式，其實這個爭議不大，還是建議先協(xié)商解決調(diào)解。
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      2020-03-18 20:10:02
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，關(guān)于這個問題的話，可以可以跟員工協(xié)商解決，協(xié)商解決了，就眼睛沒有問題就沒有問題了，另外的話，如果沒簽勞動合同的話，是需要支付雙倍工資的。
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      2020-03-18 20:13:46
  • ￥0.68
    • 1.對于仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同的情況，會按照已付工資總額的2倍支付賠償，如果還存在其他違反勞動法的情況，則另外計算補償金 2.一般不會存在處罰罰款，但存在賠償和補償？ 3.經(jīng)協(xié)商，你可與其簽訂不存在勞動爭議及補償聲明，即可解決。 4.勞動法賠償涉及關(guān)系復(fù)雜，建議在必要時聘請專業(yè)勞動律師處理
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      2020-03-18 20:13:53
    • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦嶋H應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。
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      2020-03-18 20:14:09
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    • 不會收到處罰。首先你要舉證員工是自行申請離職的。因為你沒有簽訂勞動合同，那么你可能會承擔(dān)從第二個月起的雙倍工資，但是按你所述沒有第二個月，因此不用承擔(dān)。 這些都是根據(jù)你說的推測出來的，如果你誠心咨詢，請你將對方申請勞動仲裁的申請書以及證據(jù)材料貼上來。
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      2020-03-18 20:16:46
  • ￥0.68
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：這個你把那個仲裁申請書發(fā)過來看一下，好吧，那么就是驗證。
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      2020-03-18 20:17:13
  • ￥0.68
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，他相信勞動仲裁那個這種請求是什么的啊，你把人都踩出出名上場了，他們看了我們看一下吧！
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      2020-03-18 20:17:58
  • ￥0.68
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，沒有罰金，該給他們需要支付的工資，還有補貼，就正常支付就行了，支付了，支付了之后就沒有責(zé)任了，并不會說要出發(fā)。
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      2020-03-18 20:19:11
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，是你不需要受任何的處罰，但是未簽勞動合同，只可能你要面臨被裁定為支付雙倍工資。
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      收起
      2020-03-18 20:22:38
  • ￥0.68
    • 1、有，委托專業(yè)律師幫助處理仲裁問題，盡快單獨來告知情況；2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢
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      收起
      2020-03-18 20:26:23
  • ￥0.68
    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：你這里的話就是有一個沒有簽訂書面勞動合同的一個行為，那這樣子的話，在他工作那個期間，你是要支付雙倍工資的，也就是說，還有一倍的工資，你沒有支付給他，那如果是因為它自行離職的話，那你是餓不需要賠償，但是你要給他經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償均因為沒到半年，只有三個月，所以也就不用給了。
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      2020-03-18 20:28:59
  • ￥0.68
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，其實由于自行申請地址屬于自動資質(zhì)，所以說即便其申請勞動仲裁情況下，你勝出的可能性是非常大的，你們是不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟做法。
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      2020-03-18 20:29:36
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊建議啊，這種情況還是建議調(diào)解解決比較好啊。
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      2020-03-18 20:29:56
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      11″
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      2020-03-19 00:52:51
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 56″
      自動轉(zhuǎn)換：這個勞動仲裁，那就是你是沒法再退她例子里有沒有過的床？他那個歷史過程當(dāng)中，如果有過來的話，那就不算是違法的退，現(xiàn)在關(guān)鍵問題是在這個晚上鬧鐘，尋找證據(jù)，棕櫚仲景方面她那個工作實際上這么多啊，你們有沒有勞動好好的疼到了合同當(dāng)中有沒有約定試用期？但是奇的那個退有什么原理？有沒有的話呢？當(dāng)然這個過程是可以辭退的，你那個布滿了不滿工資是什么意思？你們沒完成約定的工資發(fā)放嗎？他如果這樣理解的話，就不存在賠償?shù)膯栴}。
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      2020-03-18 20:30:33
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    • 你好，申請離職的時間是什么時候？未簽訂勞動合同的雙倍工資差額自入職第二個月起支付到離職之日，另外工資以雙方約定的工資計算。
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      2020-03-18 20:31:33
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    • ①如果對方所提要求于法有據(jù)，則你方應(yīng)當(dāng)與對方友好協(xié)商，滿足對方的要求。這樣對方可以撤回仲裁申請。 ②如果對方所提要求于法無據(jù)，您可按照勞動爭議仲裁開庭通知書上的相關(guān)要求，積極出庭應(yīng)訴，反駁對方的請求。 ③勞動爭議仲裁是平等主體之間解決勞動爭議的一種方式，不存在處罰的問題。只要你方支付勞動報酬的方式于法有據(jù)，公平合理，則對方的請求即會被駁回。
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      2020-03-18 20:32:11
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，對方已經(jīng)申請勞動仲裁，你應(yīng)積極應(yīng)訴答辯。如果“自行申請離職”屬實，其不能獲得辭退經(jīng)濟補償，所以雙方可以在仲裁委調(diào)解。
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      2020-03-18 20:35:23
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    • 你好，你需要說明一下具體的案情才能幫你分析解答的，一般要按照雙方簽訂的勞動合同約定來支付工資，可以與對方協(xié)商解決
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      2020-03-18 20:47:43
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    • 既然已經(jīng)申請仲裁，你可以根據(jù)他的仲裁請求進行答辯。如果是員工自行申請離職，不需要支付經(jīng)濟補償。如果只是仲裁，沒有向勞動監(jiān)察投訴，一般不會處罰。
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      2020-03-18 20:48:11
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，如果和對方?jīng)]有固定期限勞動合同，可能涉嫌違反勞動法，如果對方主動提出離職，也要給予對方相應(yīng)報酬
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      2020-03-18 20:56:18
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    • 沒有勞動合同，你們之間有沒有金錢往來？比如你給他發(fā)工資之類的，如果有的話可能會認(rèn)定為勞動關(guān)系，如果沒有，你可以主張你們之間不是勞動關(guān)系，是雇傭關(guān)系，不符合勞動仲裁要求。不是承擔(dān)懲罰，就是支付多少工資的問題。
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      2020-03-18 20:58:08
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    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-03-18 21:00:05
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    • 可以調(diào)解處理，按照勞動合同法規(guī)定了相關(guān)賠償數(shù)額，如果成立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。
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      2020-03-18 21:01:30
  • ￥0.68
    • 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛，現(xiàn)在對方已經(jīng)申請了勞動仲裁。你應(yīng)該與仲裁員積極溝通，且提供對你有利的證據(jù)，也可以與對方進行協(xié)商溝通，最好還是你們之間協(xié)商解決了比較好。 你下面應(yīng)當(dāng)制作答辯書并出庭，具體如下： 《中華人民共和國仲裁法》 第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 第四十二條 申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。 擴展資料： 勞動仲裁的范圍 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議; 6、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議; 7、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議; 8、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
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      2020-03-18 21:03:08
  • ￥0.68
    • 你好，如果該員工的訴求是對支付的工資不滿，那要看你支付的工資是否符合雙方的約定，按約定支付工資不承擔(dān)責(zé)任。但用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同，未簽訂的，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)利主張第二個月開始的雙倍工資。
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      2020-03-18 21:04:46
  • ￥0.68
    • 如果有拖欠該員工的工資，需要支付該員工的工資，如果該員工申請了經(jīng)濟補償金，可能還需要支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-03-18 21:16:17
  • ￥0.68
    • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自次月起就相當(dāng)于員工簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，從次月起要雙倍支付工資，而且還有相應(yīng)的懲罰賠償金，你可以委托律師去勞動仲裁和對方協(xié)商，進行抗辯
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      2020-03-18 21:20:47
  • ￥0.68
    • 您有證據(jù)證明是對方自行申請離職嗎？因為疫情原因不能上班的話，這個不屬于對方自動離職。建議您與該職工進行協(xié)商解決。
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      2020-03-18 21:23:47
  • ￥0.68
    • 你好，關(guān)于你要承擔(dān)的這個金額的話，要看他提出勞動仲裁的仲裁請求是要求支付工資，還是因為沒有簽訂勞動合同要求支付二倍工資，像這種類型的案件一般都可以調(diào)解處理，只要對方能接受就可以協(xié)商解決。
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      2020-03-18 21:26:06
  • ￥0.68
    • 一，書面勞動合同是否給過他，是他原因不簽。二，自行申請離職的證據(jù)有什么證據(jù)。三，通過仲裁時這個爭取調(diào)了，一般未簽勞動的雙倍工資，也就是可能需要賠償他不到兩個月的工資
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      2020-03-18 21:30:33
  • ￥0.68
    • 這種情況建議先雙方協(xié)商解決，收集好對方主動離職的相關(guān)證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以委托律師仲裁，盡可能減少損失
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      2020-03-18 21:37:40
  • 陳建權(quán)

    律師

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    • 您好！關(guān)鍵是你是否存在虧欠、克扣員工工資的事實？如有，違法，且未與員工簽訂勞動合同也屬違法，應(yīng)雙倍支付員工工資，同時勞動監(jiān)察應(yīng)對你進行罰款。
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      2020-03-18 21:40:25
  • ￥0.68
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個要看他提出什么樣的，這個勞動仲裁請求啊，而根據(jù)對方的這個仲裁申請啊，才好作回答這個。
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      2020-03-18 21:46:33
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    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：而因為你這個與他為簽訂勞動合同了，他現(xiàn)在如此的權(quán)益，如果是有未簽訂勞動合同的雙倍工資，就是如果你和他不簽訂了合同，但你需要支付她雙倍的工資，可能他主張在一塊。
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      2020-03-18 21:55:08
  • ￥0.68
    • 你好，如果說是屬于這個員工個人原因離職的話呢，你不需要支付的經(jīng)濟補償金，但是呢，沒有簽訂書面勞動合同可能是屬于你的過錯，這一塊呢需要支付雙倍的工資差額建議呢，還是慎重的和對方協(xié)商處理就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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      2020-03-18 22:01:59
  • ￥0.68
    • 18″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個事兒目前有兩種辦法，第一種辦法，那就是仲裁委開庭的時候和對方調(diào)解以較少的數(shù)額解決這個問題，第二種辦法呢，就是托仲裁裁決之后不服可以去法院起訴，起訴之后還有一審，二審。
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      2020-03-18 22:09:40
  • 張榮

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 員工自行申請離職，是否有相關(guān)的證據(jù)能夠證明，此種情形的話，如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付試用期以外的雙倍工資賠償，具體情況，因為你所說不是很詳細(xì)，可以加微信私聊。
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      1″
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      2020-03-18 22:21:15
    • 張榮 服務(wù)方：
      員工自行申請離職，是否有相關(guān)的證據(jù)能夠證明，此種情形的話，如果沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付試用期以外的雙倍工資賠償，具體情況，因為你所說不是很詳細(xì)，可以加微信私聊。
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      2″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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      2020-03-18 22:21:50
  • ￥0.68
    • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-03-18 22:40:18
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，你們沒有簽訂勞動合同，且用工時間比較短，由對方自動離職，你不承擔(dān)賠償責(zé)任。你只需積極參與勞動仲裁即可。
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      2020-03-18 22:59:44
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    • 主要看勞動者的仲裁請求，一般沒簽勞動合同需要補償最多十一個月的工資，同時你還要根據(jù)對方工作時間給予經(jīng)濟補償。一年工作時間算一個月的工資補償，不滿六個月的算半個月，超過六個月的算一個月
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      2020-03-18 23:17:53
  • ￥0.68
    • 您好，就您所說的情況，你們之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，因此對方申請勞動仲裁是沒有道理的，只能起訴才可以的
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      2020-03-18 23:18:50
  • ￥0.68
    • 你好，未簽訂勞動合同是要承擔(dān)雙倍工資的，你可以主張你跟這個員工之間，屬于雇工與學(xué)徒的關(guān)系，而不是勞動關(guān)系
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      2020-03-18 23:21:32
  • ￥0.68
    • 你好，申請勞動仲裁是解決你與勞動者之間的糾紛，不存在對的處罰，根據(jù)勞動合同法，不簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，即可能補償差不多一個月的工資；另外如果確實存在不足額支付工資問題，解除合同的需要補償半個月工資。開庭，可由仲裁員組織調(diào)解。
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      2020-03-18 23:29:10
  • ￥0.68
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，你可以和對方存在雇傭關(guān)系，不存在當(dāng)然關(guān)系進行答辯。
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      2020-03-18 23:34:51
  • ￥0.68
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：這個現(xiàn)在打工總裁都先進行調(diào)解，嗯，這個你自己計算一下，就是這個按正常的情況下，應(yīng)該只支付更多工資唄，然后你呢？在勞動局調(diào)節(jié)的時候就做夢介紹一下唄！
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      2020-03-19 00:09:23
  • ￥0.68
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：沒簽勞動合同的話，因為他工作時間比較短嘛，只有三個月嗯，你大概要付，如果他贏的話啊，你大概要付兩個月的工資啊！
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      2020-03-19 00:14:05
  • ￥0.68
    • 你好。根據(jù)你說的情況，個體工商戶雇員的話也需要簽訂書面勞動合同，否則面臨支付雙倍工資的經(jīng)濟補償風(fēng)險，建議你和勞動者協(xié)商解決。
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      2020-03-19 00:16:48
    • 陳光文 服務(wù)方：
      你好，根據(jù)你說的情況，個體工商戶也是需要與勞動者簽訂書面勞動合同的，否則會面臨支付雙倍工資的經(jīng)濟補償風(fēng)險，建議與對方協(xié)商解決。
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      2020-03-19 00:22:42
  • ￥0.68
    • 如果未簽勞動合同的事實存在，那員工的請求合理，不過具體賠償?shù)慕痤~需要核實，賠償和員工的月平均工資掛鉤
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      2020-03-19 00:45:20
  • ￥0.68
    • 你好，這種情況你可以和勞動者主動的去協(xié)商賠償?shù)氖乱耍梢院退_(dá)成一個庭外和解，如果達(dá)不成的話，再通過勞動仲裁的方式由仲裁委最終仲裁作出裁決
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      2020-03-19 01:08:33
    • 答謝
      建議積極應(yīng)訴，爭取和解或調(diào)解，降低損失。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-03-19 10:56:27
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