退休返聘人員的用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些?退休返聘人員和用人單位之間是什么法律關(guān)系?不少單位在一些重要崗位的員工退休后，才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實(shí)際的用途，于是又會(huì)去返聘他們來(lái)為單位工作。退休返聘人員已經(jīng)是退休了，跟正常崗位人才不太一樣，。退休返聘人員與用人單位之間到底形成怎樣的法律關(guān)系?用人單位會(huì)面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

退休返聘人員的用工風(fēng)險(xiǎn)

最大的風(fēng)險(xiǎn)就是發(fā)生人身意外，所謂“工傷”，因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，企業(yè)已不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)辦法認(rèn)定是工傷，所以發(fā)生意外時(shí)，即使是勞務(wù)關(guān)系，雇主也要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，具體參見(jiàn)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！弊畛Ｒ?jiàn)的應(yīng)對(duì)方法就是為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)!如果發(fā)生意外，商業(yè)保險(xiǎn)理賠后仍不足的部分，由用人單位承擔(dān)。

退休返聘人員與事業(yè)單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?

退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，事業(yè)單位與退休返聘人員之間均按照勞務(wù)關(guān)系處理，雙方不形成勞動(dòng)關(guān)系。

由于是退休人員，已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，所以他與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不能成立，兩者之間的關(guān)系定位是勞務(wù)合同關(guān)系!這就意味著雙方建立的是民事勞務(wù)關(guān)系，自由協(xié)商為首要原則，并不受勞動(dòng)法律的約束。

簽訂退休返聘協(xié)議不適用勞動(dòng)法，那么就不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是用工協(xié)議還是需要簽訂的!一般是簽訂“退休返聘協(xié)議”，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確聘用期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇、雙方義務(wù)和權(quán)利等條款和內(nèi)容。

具體法律依據(jù)為：

(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

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