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勞動仲裁 | 2020-03-29 20:37:05

申訴勞動加班工資
管理層出于打壓目的，不批勞動加班申請，故加班工資無法結(jié)算，勞動者應(yīng)如何維權(quán)和應(yīng)對？具體情況為:本人平時質(zhì)疑管理層管理不公，曾郵件給公司總經(jīng)理和公司行政，也微信給本部門總監(jiān)，但他們都沒回復(fù)和解釋，也沒更正部門內(nèi)不公問題，如加班問題，一方面管理層無視部份員工混加班另一方面又出于打壓目的，對本人加以迫害，以各種理由不批本人加班申請，這種情況下，本人出于氣憤繞開申請環(huán)節(jié)直接按生產(chǎn)需要加班，則造成因沒批準而致使加班工資無法結(jié)算。這種情況下，請問本人如何維權(quán)？并應(yīng)提供何種證據(jù)？謝謝
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補
因為以前有過未申請但加班的事實，管理層在加班工資結(jié)算時也批準的情況，這是否可以認為公司并沒有規(guī)定必須事先申請批復(fù)的規(guī)定？另外公司上下班不打考勤但有門禁和門口有攝象頭，這是否可作加班時間的認定，當然還有工作量表格等。
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2020-03-29 21:43:51
補
人證倒也不難，難在個人取證公司的配合度上，這方面?zhèn)€人如何應(yīng)對？
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2020-03-29 21:45:35
補
公司wiff連接本人手機時間是否可認定本人在公司加班時間？
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2020-03-29 21:57:18
補
加班時間難道憑個人申報和公司大門攝象不能認定？比如本人啥時進公司啥時出公司，然后調(diào)取攝象證明，這在公司很容易認定的，但在仲裁時沒法認定？
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2020-03-29 22:02:38
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50位律師解答

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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：盡量的搜集證據(jù)，然后向勞動仲裁委申請勞動仲裁，以維護你自己的合法權(quán)益。
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      2020-03-29 20:37:44
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，如果確實是因為工作需要加班的，無論批準還是不批準入境的是可以加班工資。
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      2020-03-29 20:38:16
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      22″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以向勞動局投訴，反映一下，或者說可以申請勞動仲裁，就是提供證據(jù)證明，因為因為工作原因，第一呢，必須要加班的，第二段加班的時間來搜集他證據(jù)是吧？按照找勞動法的規(guī)定，就是說可以請求這個交叉工資。
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      2020-03-29 20:39:01
  • ￥0.52
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況公司不支付相應(yīng)的加班工資肯定是不合法，也不符合你們之間的勞動合同的相關(guān)規(guī)定，建議你向當?shù)貏趧颖Ｕ蠙z查大隊投訴舉報，也可以提起勞動仲裁，要求其支付。
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      2020-03-29 20:38:39
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，首先你單位扣發(fā)你的加班費屬于違反勞動法和勞動合同法的違法行為，這種情況你需要收集被扣發(fā)加班費的相關(guān)證據(jù)，包括和單位負責人之間的聊天記錄，打卡記錄，以及你加班日公司的標準是可以先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴，如果協(xié)調(diào)解決，解決不了的情況下，您可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁，勞動仲裁，勞動仲裁，勞動局申請勞動仲申請勞動來主張加班費用。
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      2020-03-29 20:39:07
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，加班是要服從公司安排的。所以如果覺得不公平，建議還是換個工作吧。有的東西只可意會不可言傳。常反映問題可能就是刺頭了。
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      2020-03-29 20:39:11
  • ￥0.52
    • 對于您所講的這種情況，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，只有職工進行了加班，用人單位就應(yīng)當按時足額按照規(guī)定支付加班工資。因此您在加班的同時一定要留存好證明加班事實的證據(jù)，材料協(xié)商處理不成，可以及時向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
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      2020-03-29 20:39:21
  • ￥0.52
    • 您好，加班的話需要支付加班工資，否則的話可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2020-03-29 20:40:59
  • ￥0.52
    • 加班打卡記錄，同事證言，或者需要你簽的文件，車間監(jiān)控，等等。這些都是證據(jù)。必須先仲裁要求支付加班工資。
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      2020-03-29 20:41:14
  • ￥0.52
    • 你好，這種情況單位屬于拖欠，你的加班工資已經(jīng)構(gòu)成違法，你可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊介入調(diào)查的過程也是給你取證的過程之后仍不能解決，建議你申請勞動仲裁來索要
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      2020-03-29 20:41:50
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好！我國勞動法規(guī)對于加班問題，只是規(guī)定限制加班，具體為每天不可以超過三個小時，每周綜合工作不可以超過44個小時。但是如果因為用人單位生產(chǎn)調(diào)度的需要，實際已經(jīng)提供加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定法定比例支付平常攻擊的150%加班費。休息日加班的，盡量以安排輪休為主，這一個月內(nèi)不能安排人休的應(yīng)該支付百分之兩百的加班費。
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      2020-03-29 20:44:59
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果勞動者實際提供加班勞動，并且有加班的初步記錄以及因為工作需要，上級安排必須加班的證據(jù)，這樣才能形成您是受用人單位部門主管的安排而加班，并非是你自愿無償加班。否則，即使你通過12333勞動監(jiān)察部門投訴用人單位沒有給付加班費，你沒法證明你是屬于自愿無償加班，還是因為用人單位工作的需要的加班，就顯得比較被動了。
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      2020-03-29 20:56:22
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果您是作為部門管理人員，那么您需要提供跟單出貨通知，以及部門的生產(chǎn)效率能夠證明如果不安排加班必然就不能完成交期產(chǎn)能。
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      2020-03-29 20:59:21
    • 黃振波 服務(wù)方：
      有了上述相關(guān)的證據(jù)鏈接，就能凸顯出加班的必要性，可以先向行政主管部門以及工會申訴，如果協(xié)調(diào)不成，才可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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      2020-03-29 21:01:09
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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：在你能夠證明加班時長，以及你自己工作標準的一個情況下，可以進行勞動仲裁維權(quán)，但是這方面的證據(jù)你要充分考慮，這是證據(jù)是非常重要的。
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      2020-03-29 20:46:47
  • ￥0.52
    • 1.保存證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。 2.如果投訴無效，那么，你可以做最后的準備，提起勞動仲裁，要求進行賠償。
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      2020-03-29 20:47:09
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 嗯，你好朋友，那么根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定啊，這個公司存在違規(guī)的情況，那么您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁的呀，這個無故不批準這個申請或者拖欠工資的，都可以提勞動仲裁的
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      2020-03-29 20:48:11
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像這種情況的話，建議向著老東家大隊進行投訴，就是屬于明顯的天下勞動者的這個權(quán)利，然后呢？或者是申請勞動仲裁啊都是可以的啊，具體可以找我詳細咨詢。
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      2020-03-29 20:48:50
  • ￥0.52
    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-03-29 20:48:51
  • ￥0.52
    • 1.對于您確實加班，但公司不予支付加班費的情況，雖然可以扣發(fā)勞動收入為由直接申請勞動仲裁，但鑒于您尚未決定是否離職的情況，建議您在決定離職時再一并提出仲裁申請。其目的為：一是可以據(jù)此主張補償金，二是主張賠償金，并可申請補交扣發(fā)工資的社保金。 2.關(guān)于具體證據(jù)，因每個公司的管理制度不一祥，只能提出證據(jù)類別的建議（如是計件崗位，以平均崗位件數(shù)和實際加工件數(shù)；計時顯示記錄；考勤記錄及照片），如需詳細了解，可選擇圖文一對一模式服務(wù)。謝謝。
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      2020-03-29 20:49:15
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 你好，首先你單位扣發(fā)你的加班費，屬于違反勞動法和勞動合同法的違法行為，這種情況你需要收集被扣發(fā)加班費的相關(guān)證據(jù)，包括單位負責人之間的聊天記錄，打卡記錄，以及你加班日工，公司的標準是可以先到勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。如果協(xié)調(diào)解決不了的情況下，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動局申請勞動仲裁申請來主張加班費用
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      2020-03-29 20:50:21
  • ￥0.52
    • 雖然道理上說不過去，但是法律上，管理層有權(quán)利決定是否安排你加班，假如不安排你加班，就不需要支付加班費，你自愿加班的話，你到時候主張訴訟仲裁也不會支持
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      2020-03-29 20:52:52
  • ￥0.52
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：我不知道哎，您好，您這種情況也是屬于這個勞動糾紛對這類的糾紛的話，您可以申請當?shù)氐娜松缇钟幸粋€勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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      2020-03-29 20:53:24
  • ￥0.52
    • ①對于您的這種情況，建議您首先收集相關(guān)證據(jù)證明加班的必要性以及合規(guī)性，特別是關(guān)于合規(guī)性，你方需舉證證明你方的事實加班行為在本質(zhì)上符合企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范。 ②對于前述情況，能夠證明客觀事實的材料都可以作為證據(jù)。此類證據(jù)具有開放性，只要符合一般生活常識即可。 ③關(guān)于您事實加班時間段的打卡記錄或者證人證言，以及該企業(yè)關(guān)于加班和正常工作時間安排的內(nèi)部管理規(guī)范都是關(guān)鍵證據(jù)。 ④在保存相關(guān)證據(jù)的情況下，您可以先向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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      2020-03-29 20:54:29
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    • 這種情況，應(yīng)當保存好加班的相關(guān)證據(jù)，比如打卡記錄，是否申請并不影響索要加班工資，準備好證據(jù)后，申請仲裁即可。
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      2020-03-29 20:55:30
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 您好！ 對于公司不予支付加班費的情況，為避免公司再次打壓您，建議等你準備離職時，可以公司扣發(fā)勞動收入為由直接申請勞動仲裁，事由為主張補償金，及補交扣發(fā)工資的社保金。 關(guān)于具體證據(jù)，因每個公司的管理制度不一祥，只能提出證據(jù)類別的建議。
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      2020-03-29 20:55:39
  • ￥0.52
    • 你好，加班的具體程序是應(yīng)當按照公司規(guī)章制度確定的，像你這種如果是私自加班的話，除非是生產(chǎn)工作緊急需要，否則的話是很難維權(quán)
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      2020-03-29 20:58:22
  • ￥0.52
    • 首先你要能夠提供證據(jù)證明因為工作的需要 你確實加班了 然后加班的工資公司沒有給你調(diào)休也沒有給你另外支付加班費 協(xié)商不成 可以仲裁
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      2020-03-29 21:01:56
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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是你是出于泄憤的安排，自己還買加班，領(lǐng)導(dǎo)不批你這個情況是有點矯情，那么只能使神經(jīng)勞動仲裁了，勞動仲裁來斷定你申請勞動仲裁吧。
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      2020-03-29 21:06:36
  • ￥0.52
    • 57″
      自動轉(zhuǎn)換：如如果說確實公司出出現(xiàn)你加班，然后不給加wifi的情況，還可以在手機號證據(jù)，那么證據(jù)一般就是你的上班的簽到表，不是打打記錄啊，然后以及美美美每個月按照老勞動法的規(guī)定啊，每天不應(yīng)該超過8小時的這個勞動時間如果超出的就按加班來要求，那么你就需要比如說中午加晚上加班，或者說沒星期，星期六星期天加班，這個時間打開車子表一定要拿好，然后就是你的工資條，工資條，工資條就是實際上班時間跟這個工資收入有差距，也就是這樣就能證明你這加班費沒有給，然后拿到這個圈錢證據(jù)之后可以申請勞動仲裁，要求公司對你進行一個賠償。
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      2020-03-29 21:08:41
  • ￥0.52
  • ￥0.52
    • 你加班的話，上班的打卡記錄，或者做的能量化的工作，證人證言，聊天記錄等有關(guān)能證明你加班的證據(jù)都可以作為證據(jù)。你可以申請勞動仲裁進行裁決。
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      2020-03-29 21:15:07
  • ￥0.52
    • 1、加班需要經(jīng)過申請取證，公司確認后然后索要加班費‘2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢’
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      2020-03-29 21:16:39
  • ￥0.52
    • 1、維權(quán)解決方式有多種，可以協(xié)商、提起勞動仲裁、向主管部門投訴等； 2、需要提交的證據(jù)主要是你加班的證據(jù)。
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      2020-03-29 21:21:54
  • ￥0.52
    • 證明你在非工作時間進行工作的證據(jù)。否則你無法證明你進行了加班，那么加班工資也就無法計算。 你可以申請勞動仲裁要求公司支付加班部分的勞動報酬。
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      2020-03-29 21:28:28
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.52
    • 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，單位未能依法支付加班工資的，勞動者可以在一年之內(nèi)申請勞動仲裁。
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      2020-03-29 21:34:13
  • ￥0.52
    • 加班管理首先是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題，勞動者應(yīng)當按照加班申請、審批流程辦理，如企業(yè)不批準加班的或拒不支付加班工資的，勞動者可拒絕加班。相關(guān)爭議，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-03-29 21:44:10
  • ￥0.52
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，光有監(jiān)控，這個不太好說，你必須得有證證明您實實在在加班的時間是多少？比如說證人證言，電話，聊天記錄，或者一些微信的聊天記錄，嗯，還有一些嗯，考勤表之類的都可以。
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      2020-03-29 21:47:03
  • ￥0.52
    • 你好，如果你們公司上班不考勤，只要你提供證據(jù)證明你上下班的時間，申請加班費時，公司無法提供證據(jù)反駁的，一般會支持你的加班費。
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      2020-03-29 21:56:40
  • ￥0.52
    • 可以由我們律師來進行取證，也可以采取其他手段。實在不成也可以當庭要求調(diào)查令進行取證等等方法，具體可以向我圖文咨詢或電話咨詢。
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      2020-03-29 21:57:40
  • ￥0.52
    • 你可以向本單位的工會反映問題，如果確實屬實的話，工會會向單位建議糾正。如果公會不管的話，你可以申請勞動仲裁，但需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明。
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      2020-03-29 22:08:48
  • ￥0.52
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：只要存在價格的實施，公司就應(yīng)該支付加班工資，如果雙方就此無法達成一致意見，可以去勞動仲裁或是勞動檢查部門尋求糾結(jié)。
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      2020-03-29 22:13:41
  • ￥0.52
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：這個證明勞動時間本身舉證責任在你這塊兒，就是證明這個增加的勞動時間，你這個沒有什么證據(jù)的話，建議先收集證據(jù)啊，如果有這種錄音錄像的話最好。
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      2020-03-29 22:19:44
  • ￥0.52
    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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      2020-03-29 22:44:22
  • ￥0.52
    • 支持加班費通常需要兩點，一個是加班的事實，一個是公司安排加班的事實。從你描述看，前一個還有可能證明，但后一個，你屬于自己基于情緒去加班，而非公司安排，基本上證明不了。
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      2020-03-29 22:54:42
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.52
    • 你好，請問你為什么非要加班？公司需要你們加班嗎？至于別人是否混加班，不會影響你的加班批準與否。是否批準加班是公司的權(quán)利。
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      2020-03-29 22:55:12
  • ￥0.52
    • 你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊去投訴，如果投訴解決不了問題的話，可以直接申請勞動仲裁。
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      2020-03-29 23:17:23
  • ￥0.52
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，這個加班的時長，第一個需要公司的約定和大哥的時間。
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      2020-03-29 23:27:08
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    • 您好，就您所說的情況，如果有證據(jù)證明單位需要加班，而且你又確實工作了，那就得支付您的加班費，否則的話，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁。
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      2020-03-29 23:57:44
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    • 一，加班對于你這樣員工應(yīng)該慶幸負責二，公司對于加班的管理制度是什么原因？不讓加班。三，公司明確不需要加班的加班無意義
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      2020-03-30 00:06:20
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    • 你好，根據(jù)你說的情況，建議你收集比如加班考勤記錄、同事證言以及視頻監(jiān)控等證據(jù)，直接向勞動部門申請勞動仲裁解決。
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      2020-03-30 01:03:45
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    • 你好，這種情況下，建議你和對方協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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      2020-03-30 01:27:31
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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