案情回放

只有初中文化的小陳從甘肅來(lái)到沈陽(yáng)打工，由于文化程度不高又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，在沈陽(yáng)一直沒(méi)有找到工作。

今年4月份，小陳在一家燈具城找到了一份工作，并與單位簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：小陳每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工資10元，工作時(shí)間為8個(gè)月，試用期為1個(gè)月，試用期期間工資為每小時(shí)8元。工作2個(gè)月零2周后，由于家里發(fā)生變故，小陳急需用錢，要求燈具城支付這2周的工資。但燈具城以未到月末為由，拒絕支付工資。小陳無(wú)奈之下要求解除勞動(dòng)合同，但燈具城以合同未到期為由不同意。小陳不知如何是好，于是來(lái)到沈陽(yáng)市職工法律援助中心咨詢。

律師說(shuō)法

小陳辭職，燈具城無(wú)權(quán)拒絕

法律援助中心律師劉建偉給了小陳以下答復(fù)：

1、根據(jù)2014年沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沈陽(yáng)市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元/小時(shí)。燈具城與小陳簽訂的勞動(dòng)合同約定工資每小時(shí)10元，低于13元，違反了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在結(jié)算工資時(shí)補(bǔ)足。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，燈具城與小陳簽訂的合同中約定“試用期1個(gè)月”為無(wú)效條款，小陳可以主張?jiān)摗霸囉闷凇惫べY按照法律規(guī)定，支付正常工資。

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方，終止勞動(dòng)用工關(guān)系。因此，小陳要求辭職時(shí)，燈具城無(wú)權(quán)拒絕。