49位律師解答

• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好看了你的描述就較為復(fù)雜了，等我看完了之后給你詳細(xì)具體的解答。
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    2020-03-31 23:17:17
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好看看看看看你的描述啊，是你們公司是因?yàn)樽⒁饴?tīng)的原因?qū)е逻@個(gè)裁員這是違法的，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的文件出臺(tái)啊，說(shuō)是這個(gè)疫情期間是不允許裁員的，所以說(shuō)呢，這個(gè)公司把辭退的這個(gè)做法是違法的，違法辭退，像這種情況的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向?qū)Ψ街鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和啊賠償金。
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    2020-03-31 23:18:37
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，這個(gè)就是要求這個(gè)補(bǔ)償，這個(gè)工資給你補(bǔ)發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，然后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？是根據(jù)這個(gè)工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資也是工作九個(gè)月沒(méi)有滿一年也是按一年計(jì)算，應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月的工資然后呢，然后賠償金呢，還是2n是天天配上金的2倍，然后又是說(shuō)給你補(bǔ)償兩個(gè)月的賠償金一共是三個(gè)月的工資。
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    2020-03-31 23:19:21
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• 

  陳華明

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟(jì)性裁員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果?duì)方不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就屬于韋違法解除勞動(dòng)合同，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方進(jìn)行兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)你進(jìn)行賠償，所以這點(diǎn)你不用擔(dān)心的嗯，但是對(duì)方要讓你自動(dòng)的簽離職協(xié)議，你千萬(wàn)不要簽這樣的話，你當(dāng)時(shí)是真的沒(méi)有辦法拿到那個(gè)逼，你不上進(jìn)了。
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    2020-03-31 23:17:45
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• 

  彭桂江

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  • 像您所說(shuō)的這種情況，如果公司以書(shū)面通知的形式要求與您解除合同，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-31 23:18:02
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，然后那么這種情況下，建議你身體勞動(dòng)仲裁啊，最少給你補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是好疑問(wèn)的，建議你委托律師進(jìn)行處理。
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    2020-03-31 23:18:04
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• 

  李彩鈺

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  • 你們當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同了嗎？公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同給你們工資，而且也不能隨便辭退你，如果辭退了，那么你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該給你補(bǔ)償金。
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    2020-03-31 23:18:10
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，裁員看來(lái)是沒(méi)辦法避免了，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須的。也就是可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。再不行還有媒體嘛。
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    2020-03-31 23:18:19
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• 

  王曉寧

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  • 第一，如果面臨裁員，績(jī)效差，并不是法定的理由，第二，遇到這種情況看公司如何補(bǔ)償，第三，如果不同意公司的裁員方案，可以申請(qǐng)仲裁索要違法解除賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，補(bǔ)償金是入職一年等于一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，6-12個(gè)月按一年算
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    2020-03-31 23:18:40
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果用人單位沒(méi)有提前30日以書(shū)面方式告知您解除勞動(dòng)關(guān)系，或者解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，不符合雙方約定和法律的規(guī)定，用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。您可以拒絕。如果解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商處理不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-31 23:18:42
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果因?yàn)楸敬我咔閷?dǎo)致公司效益不好即使裁員也需要與員工進(jìn)行協(xié)商達(dá)成協(xié)議情況下支付員工每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償后才能解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿一年按一年計(jì)算。以績(jī)效不好為由直接辭退屬于違法可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2020-03-31 23:19:05
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• 

  高明

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  • 11″
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    2020-03-31 23:19:26
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• 

  張超

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  • 單位解除勞動(dòng)合同的，需要證明解除的合法性和合理性。以績(jī)效為由解除，需要證明有相應(yīng)的規(guī)章制度，而且規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)法定程序制定，已告知?jiǎng)趧?dòng)者。這個(gè)很難證明。證明不了，解除違法，可以要求經(jīng)濟(jì)?？梢匀ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-31 23:20:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 78″
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    2020-03-31 23:20:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯，你好，這個(gè)經(jīng)濟(jì)性，裁員也是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果?duì)方不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求對(duì)方給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于你進(jìn)行補(bǔ)償，所以你不用擔(dān)心，但是如果對(duì)方讓你簽訂自愿離職的協(xié)議，千萬(wàn)不要簽。嗯，你如果簽了之后呢，就說(shuō)明是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2020-03-31 23:21:15
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    嗯，我之前是做過(guò)很多的勞動(dòng)糾紛的案子，嗯，這方面的經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，有需要的話可以隨時(shí)聯(lián)系我，我可以給你出具詳細(xì)的法律意見(jiàn)啊，具體的協(xié)助你解決問(wèn)題。
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    2020-03-31 23:21:45
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• 

  田映鈞

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  • 用人單位以績(jī)效考核、末位淘汰等理由，辭退員工的，一般都是得不到法律支持的。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者在試用期不能符合崗位要求，以及過(guò)了試用期以后因?yàn)槟撤N原因?qū)е聞趧?dòng)者確實(shí)無(wú)法勝任工作崗位，需要依法進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗后才能做出處理。因此你們公司的這種做法，是不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律責(zé)任，給勞動(dòng)者支付賠償金而不只是補(bǔ)償金。
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    2020-03-31 23:21:26
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你的描述來(lái)看，是特別是在一星期見(jiàn)，但我也是一一直不好的，要解除勞動(dòng)合同，什么單位這個(gè)做法是違法的啊！
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    2020-03-31 23:21:59
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• 

  鄭磊

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  • 首先，您的理解是正確的。 其次，這種情況只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法及其司法解釋得規(guī)定，您可主張系因公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由公司承擔(dān)賠償金。若您決定離職，可一并主張補(bǔ)償金；若您并不打算離職，可一并主張裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2020-03-31 23:22:42
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• 

  宋成海

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  • 您好，單位的說(shuō)法是不成立的，如果進(jìn)行裁員的話，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年工齡支付一個(gè)月的本人工資，而且需要到勞動(dòng)部門等備案。
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    2020-03-31 23:23:58
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 分兩個(gè)層面來(lái)說(shuō):1.如果用人單位以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)作為解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由，需要用人單位提供相關(guān)的考核依據(jù)，以及考核制度，否則，用人單位屬于單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條，47條及第87條的規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。這就是我們所說(shuō)的2N
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    2020-03-31 23:27:32
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.即便用人單位可以提供勞動(dòng)者考核未達(dá)標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)依照第40條規(guī)定提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词菇獬膽?yīng)當(dāng)支付以一個(gè)月的待通知，金也就是我們所說(shuō)的N+1。退1萬(wàn)步而言，如果用人單位確實(shí)是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況需要裁員的，需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，并依照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，也需要按n+1程序執(zhí)行
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    2020-03-31 23:32:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果沒(méi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2020-03-31 23:29:02
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• 

  莊達(dá)鵬

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  • 你好，鑒于你這種情況，公司的做法為違法裁員，你有權(quán)向勞動(dòng)部分投訴，或可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除合同的賠償金，
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    2020-03-31 23:35:01
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• 

  龐帥

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  • 1、不要怕威脅，目前公司要是開(kāi)除你，你就主張雙倍公司，要是協(xié)商你就主張N+1； 2、離職證明不能有其他備注，那是違法的； 3、如果公司上面的都做不到，直接勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-31 23:37:43
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• 

  經(jīng)玲

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  • 您好，根據(jù)您說(shuō)的情況以及目前遇到的問(wèn)題，可以委托律師一步了解分析，維護(hù)您的權(quán)益。 可以電話聯(lián)系我，以便詳細(xì)為你解答，
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    2020-03-31 23:39:43
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  • 經(jīng)玲 服務(wù)方：
    公司以績(jī)效考核來(lái)開(kāi)除你，對(duì)這個(gè)績(jī)效考核，有沒(méi)有在勞動(dòng)合同或者是員工手冊(cè)上有約定，如果沒(méi)有約定，那肯定就不能以績(jī)效考核差來(lái)開(kāi)除你，那如果確實(shí)有約定的話，那就是達(dá)到一個(gè)什么樣標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-04-01 07:17:22
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  • 經(jīng)玲 服務(wù)方：
    公司以績(jī)效考核來(lái)開(kāi)除你肯定要公司拿出績(jī)效考核的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)作為他開(kāi)除你的證據(jù)，如果公司拿不出來(lái)，你可以要求公司賠你三個(gè)月的工資，不陪的話還是要開(kāi)除你，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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    2020-04-01 07:18:53
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  • 經(jīng)玲 服務(wù)方：
    如果還有什么不懂的，可以加我微信來(lái)咨詢我，微信413712340090，當(dāng)然了你也可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)制定咨詢我
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    2020-04-01 07:34:06
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• 

  吳瑤

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  • 您好！公司的做法違反了勞動(dòng)合同法及其司法解釋得規(guī)定，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償金并裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（繼續(xù)工作)。若您決定離職，可一并主張補(bǔ)償金。
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    2020-03-31 23:46:22
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況，績(jī)效考核不合格的條件如果在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以按照這個(gè)理由辭退職工，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不能達(dá)成一致，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2020-03-31 23:47:37
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• 

  董帥

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  • 你好，盡量可以留好和領(lǐng)導(dǎo)包括和hr溝通的錄音，和聊天記錄。去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者投訴沒(méi)有n加1的賠償。
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    2020-03-31 23:56:16
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• 

  倪津

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  • 公司績(jī)效制度，不一定能作為公司隨意辭退員工的擋箭牌。你可以要求正當(dāng)?shù)臋?quán)益以及補(bǔ)償，可以提供幫助分析，并提供后續(xù)程序細(xì)節(jié)。
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    2020-03-31 23:58:14
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• 

  華東旭

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  • 績(jī)效和補(bǔ)償沒(méi)有關(guān)系，績(jī)效差少發(fā)績(jī)效工資即可，這個(gè)補(bǔ)償是因?yàn)楣疽獬齽趧?dòng)合同，如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員，必須要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于要在離職證明上寫不好的東西，可以提起仲裁
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    2020-03-31 23:58:34
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2020-04-01 00:03:14
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• 

  趙靜

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  • 你好，績(jī)效查給予辭退必須要相關(guān)的公司條款，且你也是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)可的，才可以作為不給予補(bǔ)償?shù)睦碛?，否則，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
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    2020-04-01 00:04:36
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• 

  苗世靜

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要首先即便是裁員的話，也是需要提前一個(gè)通知你們，而且必須要根據(jù)你們工作的年限可以你們經(jīng)濟(jì)不長(zhǎng)心，而且裁員必須得按照合法的程序來(lái)進(jìn)行，不能他說(shuō)采用的裁員就是為了避免名為財(cái)源思維，就是畢竟工作這種行為，你說(shuō)這種情況下你們可以去軍校的動(dòng)態(tài)。
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    2020-04-01 00:11:24
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-01 00:34:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況建議你和對(duì)方可以協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-01 01:28:22
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• 

  李歡歡

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：個(gè)人覺(jué)得公司以這種績(jī)效會(huì)要來(lái)計(jì)算，裁員什么地方是玻璃的老公雖然有才能也是一情況是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)權(quán)利的日益績(jī)效會(huì)有財(cái)，現(xiàn)在一定不合理了，應(yīng)該怎樣對(duì)你不知道你說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)啊不合理的話，可以姥姥的兒子的房子來(lái)要求公司對(duì)你傾向一個(gè)陜西的不成。
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    2020-04-01 02:45:48
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• 

  黃顏煜

  律師

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  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了，如果沒(méi)有到合同期限嗎？用人單位提出裁員的話，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月工資，以上是我的好的建議，希望你可以采納，謝謝
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    2020-04-01 03:12:16
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• 

  蔣巍巍

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  • 您可以等到公司給您下發(fā)離職通知以后，您直接去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那您還可以要求對(duì)方雙倍支付工資以及補(bǔ)繳社保等等
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    2020-04-01 03:22:43
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述，用人單位的做法不合法，你如果協(xié)商解決不了，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，主張你的n+1賠償。
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    2020-04-01 03:52:46
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-04-01 04:18:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況屬于違法辭退，需要向你支付兩個(gè)月工資的賠償金。協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位出具離職證明，不得包含對(duì)你再就業(yè)不利信息，造成損失，可以要求賠償。
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    2020-04-01 04:43:02
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司辭退你，應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不愿意補(bǔ)償，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-01 04:54:38
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，目前的領(lǐng)導(dǎo)只是有這個(gè)1度地圖的，但是他并沒(méi)有對(duì)你支付駱駝一定對(duì)你自己的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-01 04:59:53
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• 

  何勇

  律師

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我是接觸了，我都不知道必須根據(jù)招聘是公布的工作內(nèi)容，我靠譜辦法以及勞動(dòng)合同約定，我去合肥檢查，反正是因?yàn)榉ń佑|，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-04-01 05:01:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：績(jī)效不是不給補(bǔ)償?shù)睦碛?，這個(gè)裁員啊，應(yīng)該是給補(bǔ)償?shù)?，呃，?jīng)濟(jì)裁員有那個(gè)這種經(jīng)濟(jì)形式不好，可以裁員，但是裁員呢，超過(guò)10%的員工應(yīng)該是這個(gè)信息的那個(gè)，請(qǐng)你補(bǔ)償必須要。
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    2020-04-01 05:45:32
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    具體什么情況講清楚才能確定有無(wú)補(bǔ)償，需要請(qǐng)圖文最好，其實(shí)用電話能講的比較清楚，敘述也清楚電話詳細(xì)咨詢一兩句話是講不清楚的。
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    2020-04-01 08:10:22
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• 

  崔巖

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  • 答謝
    你好，解答如下; 1、如果公司以績(jī)效差未由，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律規(guī)定，第一績(jī)效規(guī)則應(yīng)先公式。第二，如員工達(dá)不成績(jī)效，應(yīng)先給一次機(jī)會(huì)或培訓(xùn)，不合格后才能解除勞動(dòng)合同，不能以此直接解除勞動(dòng)合同。
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    2020-04-01 10:00:09
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好，以疫情為理由裁員也需滿足一定的程序，需要先同員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以績(jī)效原因解除勞動(dòng)合同，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2020-04-01 10:04:49
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• 

  榮明昇

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    你說(shuō)的這個(gè)事情屬于公司裁員與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司裁員的情況下需要對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟(jì)性裁員的計(jì)劃。那么，法律對(duì)公司裁員的流程是如何規(guī)定的呢? 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無(wú)關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償半個(gè)月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 一、公司裁員涉及法律規(guī)定 法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！? 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 所以符合勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 二、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 公司裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在賠償?shù)哪晗?、月均工資標(biāo)準(zhǔn)方面是重點(diǎn)，盡管其判斷并不困難，但最為關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益，企業(yè)也最容易扯皮。如果在閱讀本文之后，大家應(yīng)該對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)比較清晰，如遇相關(guān)權(quán)益遭受侵犯，那么一可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，二可以通過(guò)法律訴訟來(lái)維權(quán)。 你們完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-01 10:06:37
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• 

  洪剛

  律師

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    1在你沒(méi)有接到公司的任何正式的書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同的情況下，你要繼續(xù)保持工作的狀態(tài)，并且遵守公司的相關(guān)的規(guī)章制度和勞動(dòng)工作的紀(jì)律。 2, 請(qǐng)自己嚴(yán)格對(duì)照自己的勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)相關(guān)方面的規(guī)定，是不是對(duì)業(yè)績(jī)這方面有明確的書(shū)面的規(guī)定，公司所提出的理由是不是跟這些方面的規(guī)定已經(jīng)產(chǎn)生了達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性的結(jié)果。 3, 公司方面以疫情為由，目前政府部門并沒(méi)有就疫情所帶來(lái)的后果，企業(yè)可以做政策性裁員這方面的規(guī)定。 4在你接到公司的正式的書(shū)面單方面解除勞動(dòng)合同的通知以后，你可以選擇在一年之內(nèi)，向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，至于仲裁時(shí)提出什么樣的仲裁請(qǐng)求，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況具體定奪，比如是否需要公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該賠償你多少經(jīng)濟(jì)損失。
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    2020-04-01 11:33:57
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    這是不合理的。即便是不能勝任工作要求的，也必須調(diào)崗之后仍不能勝任，才能單方解除，而且這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是N+1。而如果所謂績(jī)效完成不好的理由不成立的，公司的單方解除行為將構(gòu)成違法解除，可獲得2N的賠償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-04-01 15:29:09
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• 

  陳欣

  律師

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  • 答謝
    如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除，您可以主張賠償金。人事找您談話的時(shí)候注意保留好相關(guān)證據(jù)，如錄音等，并且不要輕易簽書(shū)面文件。
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    2020-04-02 09:50:19
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