如果勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？根據(jù)你描述的情況，平時各種工資加起來的是1萬多，但現(xiàn)在半年多沒有發(fā)工資了，說明了你們公司的經(jīng)營情況發(fā)生了嚴(yán)重困難，對于勞動仲裁補發(fā)你的工資是多少，這是不確定的。
這就要看你的具體訴求是什么了？如果你是主張補發(fā)半年多的工資，那么這個工資既不是每月1800元，也不可能是1萬多，畢竟有時工資是根據(jù)經(jīng)營績效來計發(fā)的，經(jīng)營績效不好的情況下，不可能再有績效工資，提成工資或是其他補助等。但是也不會按照1800元的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)，其實很多單位的勞動合同都是不寫具體工資數(shù)額的。對于工資的計算方式，目前你只是沒有按時計發(fā)，但是工資的計算方法沒有改變，比如基礎(chǔ)工資、提成，績效工資等，工資雖然沒有按時發(fā)放，但是工資表人力資源部門肯定是按照公司內(nèi)部的工資計算方法計算好了的，應(yīng)該按照每月計算的工資結(jié)果補發(fā)欠發(fā)的工資。
如果你是主張按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償并支付所拖欠的工資。這樣主張的效果可能會更好操作一些，仲裁的難度也不是很大。按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在用人單位工作一個月，補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。什么是標(biāo)準(zhǔn)工資呢？就是本人離職前12個月工資的平均工資。這種計算方法是最合理的，可能離職前12個月，有的月份可能比較高，有的月份可能比較低，但平均下來總體上對用人單位，對職工個人都是能夠接受的。
但是比較具體的是，由于單位拖欠工資已達(dá)半年之久，而且拖欠的不是你個人的工資，而是全公司職工的工資。在提起勞動仲裁時，仲裁結(jié)果肯定是你能打贏這場官司，雖然勞動仲裁贏了，但要順利拿到錢可能就比較難了。畢竟已經(jīng)拖欠了半年多，有錢老板怎么會拖欠呢？即使贏了，你要老板一下補發(fā)這么多人半年的工資的，這個難度還是比較大的，當(dāng)然如果僅僅是補發(fā)你一個人的，這沒有什么問題，關(guān)鍵是在公司內(nèi)部會產(chǎn)生一定的連鎖效應(yīng)，估計要順利拿到工資，可能還需要申請法院強(qiáng)制性執(zhí)行等一系列復(fù)雜的法律程序。
綜上所述，你的勞動合同只寫了基本工資1800元，但是實際平時可領(lǐng)1萬多元，這個差距是比較大的，在申請仲裁時，仲裁庭既不會支持每月1800元，也不會支持每月1萬多元，而是按照企業(yè)人力資源部門已經(jīng)核算的工資表進(jìn)行仲裁。