56位律師解答

• 

  李國(guó)民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下不簽勞動(dòng)合同，公司必須要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，那么建議你然后通過勞動(dòng)仲裁的圖并解決，不能和對(duì)方進(jìn)行任何的調(diào)節(jié)。
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    2020-04-08 21:45:48
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• 

  朱琦菡

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    如果說有那一條的話，是不建議你們自己簽，那協(xié)商不成的話你可以去申請(qǐng)仲裁仲裁那邊主要的證明對(duì)象，也就是說你要證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上你有打卡的工作，證或者是打卡記錄的話，那是可以確定勞動(dòng)關(guān)系的
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    2020-04-08 21:46:00
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    而且你現(xiàn)在主要的賠償事項(xiàng)就是看一下沒有簽書面勞動(dòng)合同，他有一個(gè)雙倍工資，然后現(xiàn)在是公司辭退的話，他公司存在過錯(cuò)還要給你們賠償金
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    2020-04-08 21:46:43
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• 

  劉軍鵬

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你現(xiàn)在簽訂的那個(gè)放棄了追求對(duì)方一個(gè)這個(gè)這個(gè)怎樣的反應(yīng)相應(yīng)相應(yīng)該仲裁的環(huán)境中生活比我們大了就一定要確定那個(gè)直接用手摸洞洞中開始維權(quán)比較合適，畢竟對(duì)方?jīng)]有跟你簽這個(gè)勞動(dòng)合同的坐坐啊，可以就此對(duì)吧？
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    2020-04-08 21:46:10
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• 

  陳華明

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你直接證據(jù)已經(jīng)是比較完美的，提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)仲裁的話，上次的可能性比較大建議盡快提起勞動(dòng)仲裁，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，從第二月開始到第12個(gè)月就是11月期間可以爭(zhēng)取設(shè)備公司嗯，公司想違法解除的話，現(xiàn)在也需要對(duì)你提出勞動(dòng)補(bǔ)償，這些的話還是對(duì)你比較有利的。
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    2020-04-08 21:46:12
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• 

  劉學(xué)勤

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  ￥50

  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，你好朋友這個(gè)公司這個(gè)行為很明顯，很搞笑啊，因?yàn)榫退阕屇灹朔艞壷俨玫臋?quán)利，也是可以仲裁的呀，這個(gè)仲裁權(quán)利也不能因?yàn)檫@個(gè)簽簽字確認(rèn)啊，就被剝奪的，而且公司去年沒跟你簽訂勞動(dòng)合同，您主動(dòng)提出離職也是可以要求雙倍工資的賠償?shù)陌?，那么您這邊有相應(yīng)的這個(gè)啊，轉(zhuǎn)賬記錄和定金打卡記錄都是可以作為證據(jù)的啊，勝訴概率很大，只要您這邊能提供這些證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以說100%能申訴的。
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    2020-04-08 21:46:23
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您這邊可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我，對(duì)于勞動(dòng)仲裁我是專業(yè)的
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    2020-04-08 21:47:43
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  • 樓主：
    那我拒簽也不影響離職的吧 釘釘有聊天記錄同意我離職的
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    2020-04-08 22:08:26
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好朋友，這個(gè)肯定不影響的，拒簽的話不影響的，嗯因?yàn)槎《∩纤餐饽挲g離職了嘛那這個(gè)有相應(yīng)的電子證據(jù)的啊，這個(gè)沒問題的，那么這里啊，您可以點(diǎn)我頭像右邊的答謝給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我，因?yàn)槲冶救四兀慷嵌嗉移髽I(yè)單位的法律顧問，對(duì)您這個(gè)勞動(dòng)糾紛，而是非常熟悉和了解的。
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    2020-04-08 22:22:50
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• 

  秦惠芳

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    你好，像這種被迫簽訂的，侵犯合法權(quán)益的條款是無效的，你所說的這些證據(jù)都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-04-08 21:46:31
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• 

  邵偉林

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    你好，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，證據(jù)方面證明勞動(dòng)關(guān)系存在和工資數(shù)額，你所提供的證據(jù)可以證明的，勝訴的概率較大。
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    2020-04-08 21:46:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    108″
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    2020-04-08 21:47:54
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• 

  陳晨曉

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    這些證據(jù)已經(jīng)足夠了，簽什么協(xié)議都不會(huì)影響權(quán)利，你可以拒絕簽的。因?yàn)榍址竸趧?dòng)者的權(quán)利已經(jīng)發(fā)生。你可以因?yàn)楣緵]有簽訂勞動(dòng)合同辭職，這是法定權(quán)利來的。希望能幫到你。
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    2020-04-08 21:48:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有問題的，還可以要求雙倍工資的，建議盡快去辦理，保留現(xiàn)有證據(jù)，拿起法律的武器維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-04-08 21:48:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好！用人單位以合法形式排除勞動(dòng)者合法權(quán)益免除用人單位法定義務(wù)，已法違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性法律法規(guī)，很明確的回復(fù)，該協(xié)議是無效的。
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    2020-04-08 21:48:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動(dòng)者可以憑上述的四組證據(jù)證明你又能單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，另外，可以的話，最好也提供勞動(dòng)者入職日期的證據(jù)，比方說有入職時(shí)的當(dāng)月工資條，工作證，或者入職登記表，只要能夠舉證出初步的證據(jù)。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位如果沒有相反的證據(jù)證明用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果
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    2020-04-08 21:53:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ? ? ? ?第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? ? ??（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? ? ? ?（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? ? ? ?（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? ? ? ??對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? ? ? ?2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ? ? ? ?第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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    2020-04-08 21:58:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.?《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ????已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ????用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4. 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    2020-04-08 22:01:26
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• 

  李新宇

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，我看了你的描述啊，就是說公司讓你們簽的這個(gè)東西啊，本身就是違反法律規(guī)定的，這個(gè)并不限制，你必須提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你自身的這個(gè)合法權(quán)益啊，我看看你這些證據(jù)啊，能夠證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系啊，可以向?qū)Ψ街鲝埌?，相?yīng)的賠償。
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    2020-04-08 21:49:03
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• 

  郭啟蘭

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    這樣的約定無效。因?yàn)楫?dāng)事人雖然依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，但是意思自治不得違反法律。因?yàn)樵V訟權(quán)利是法定的，所以雙方不得約定排除。當(dāng)然，當(dāng)事人可以根據(jù)約定自覺遵守，但是如果放棄權(quán)利的一方當(dāng)事人不愿意履行時(shí)，仍然有權(quán)行使訴訟權(quán)利。
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    2020-04-08 21:49:27
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• 

  南曉峰

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者以自從錄制滿一個(gè)月的辭職期主張，最多11個(gè)月的雙倍工資，雖然說在這個(gè)協(xié)議上簽了放棄仲裁訴訟的權(quán)利，但是這個(gè)呢，還是無效的，因?yàn)榘?，任何人不能限制，就是他人進(jìn)行通過法律途徑去解決問題啊，這個(gè)協(xié)議是無效的，對(duì)你以后的仲裁就是也是沒有影響的。
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    2020-04-08 21:49:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這份協(xié)議并不是一種普通的民事協(xié)議，他是用工單位和勞動(dòng)者之間簽訂的一份協(xié)議，用工單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，這份協(xié)議不可能是用人家為單位制定的，屬于格式合同。
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    2020-04-08 21:51:25
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你上提供了這激素證據(jù)，可以作為仲裁的證據(jù)使用，另外，如果單位沒有繳納社保的話，可以請(qǐng)求單位不繳社保。
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    2020-04-08 21:58:39
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，這些證據(jù)已經(jīng)足夠了，簽什么協(xié)議都不會(huì)影響你的權(quán)利，你可以準(zhǔn)備好這些證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。你可以要求雙倍工資，可以盡快去辦理，保留好現(xiàn)在的證據(jù)。
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    2020-04-08 21:50:16
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    你好，嗯，我是專門做勞動(dòng)糾紛案件的律師，如果有需要的話可以和我私下聯(lián)系，我可以給你詳細(xì)的法律意見。哦，你可以點(diǎn)一下右上角的打戲，隨后和我私聊，我可以具體指導(dǎo)你，給你提出詳盡的法律意見。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  巴波

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    有證據(jù)，應(yīng)該說有很大機(jī)會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并可以支持雙倍工資差額的請(qǐng)求。但是案件的法律分析是嚴(yán)肅而且細(xì)致的工作，具體還需綜合、深入分析。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-08 21:50:36
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• 

  黃顏煜

  律師

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  • 答謝
    你好，你的問題我已經(jīng)看過了，第一，離職協(xié)議上寫有，放棄仲裁的權(quán)利這個(gè)事，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。第二用人單位在用工期間必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，從第2個(gè)月開始，可以要求企業(yè)支付勞動(dòng)者雙倍工資。第三，企業(yè)如果沒有按照規(guī)定繳納相關(guān)的醫(yī)社保的話，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，你的上述證據(jù)足以證實(shí)，你跟單位的勞動(dòng)關(guān)系，如果起訴的話勝算是100%的。以上是我的法律建議，希望你可以采納，謝謝。
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    2020-04-08 21:50:47
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好1.首先離職是你的法定權(quán)利，你的公司沒有權(quán)利以此來作為你離職之后不再維權(quán)的條件。2.所以你可以拒絕簽訂該協(xié)議，只需提前三十日書面申請(qǐng)離職公司就應(yīng)該與你解除勞動(dòng)關(guān)系，否則您可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系3.另外公司沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，你可以索要，從第2個(gè)月開始，每個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償。公司拒絕發(fā)放，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張。4.您所提到手中現(xiàn)有的證據(jù)可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勝訴的概率是很大的，如果對(duì)裁決的結(jié)果不符，還可以在15日內(nèi)向本地法院提起訴訟。5.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴都是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟訴訟費(fèi)只有10元。你可以先墊付，之后由敗訴方承擔(dān)
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    2020-04-08 21:51:02
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• 

  平杰青

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    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)合同法40條的規(guī)定，就是說提供這個(gè)格式文本的一方在合同中約定就是派出自己的義務(wù)，然后加重對(duì)方的責(zé)任，還有就是排除對(duì)方的權(quán)利的話，這種約定是無效的，該條約定是無效的，然后這個(gè)勵(lì)志協(xié)議的格式文本的前提肯定得也是單位出，才能拍出它的的消息，它才屬于無效，嗯，我建議你去嗯，可以在協(xié)商，最好是不要出現(xiàn)這一條，如果出現(xiàn)這一條的話也不太有影響，可以后期還可以申請(qǐng)仲裁。
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    2020-04-08 21:51:17
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• 

  陸暢言

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    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：大陸看來你咨詢的問題，如果說你簽了這個(gè)心，那么你勞動(dòng)仲裁你就不用打了，如果你不簽的，那么是你可以組成雙倍工資以及單位給你解除合同的第21個(gè)叫百度自由和肥皂起碼的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說是單位擅自接觸，所以違法接觸的那么是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-04-08 21:53:04
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• 

  董康康

  律師

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  • 答謝
    只要你能證明你和這個(gè)公司有勞動(dòng)事務(wù)，能證明勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同并不重要，而且你現(xiàn)有的證據(jù)是可以證明的，提起勞動(dòng)仲裁對(duì)你請(qǐng)求賠償補(bǔ)償幫助非常大，可以進(jìn)行仲裁解決。
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    2020-04-08 21:56:18
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  • 董康康 服務(wù)方：
    你只要按照正常的法律程序提前通知公司離職，再加上你有離職的同事，是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的，盡量可能多的收集證據(jù)
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    2020-04-08 23:08:51
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• 

  劉銳

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    如果簽訂了該辭職協(xié)議等于你同意了放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追責(zé)的權(quán)利。你可以不用簽，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)要求單位出具離職證明，配合你辦理離職手續(xù)即可。
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    2020-04-08 21:56:44
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• 

  鄭磊

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    首先，現(xiàn)有證據(jù)足以證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，作為申請(qǐng)仲裁一方的證據(jù)已經(jīng)充分。 其次，關(guān)于公司離職協(xié)議，建議您最好別簽。雖然簽署后的效力待定，但有可能涉嫌違反誠(chéng)實(shí)信用原則，而對(duì)你產(chǎn)生不利后果。 因此，既然準(zhǔn)備離職，建議直接申請(qǐng)仲裁。
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    2020-04-08 21:57:36
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• 

  徐維

  律師

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    權(quán)利可以處分，你如果簽了離職協(xié)議了放棄權(quán)利了再想爭(zhēng)取這部分是很困難的，如果沒簽的話可以去申請(qǐng)仲裁，連勞動(dòng)合同都沒有簽，至少有雙倍工資差額可以爭(zhēng)取，官司是值得一打的。詳細(xì)情況可以面聊。
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    2020-04-08 22:02:17
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  朱久興

  律師

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    假如簽了離職協(xié)議，那么因?yàn)槟阃夥艞墑趧?dòng)仲裁追究單位責(zé)任，則你就很難勝訴。至于你提供的哪些證據(jù)有一定的證明力，是否能贏，因?yàn)槲覜]看到具體內(nèi)容。不好判斷。
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    2020-04-08 22:02:45
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• 

  李磊

  律師

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    確定勞動(dòng)關(guān)系問題不大。離職協(xié)議那個(gè)如果當(dāng)中涉及到權(quán)利處分的內(nèi)容，就有點(diǎn)麻煩了。約定排除訴權(quán)是沒有效力的，但存在比如放棄相應(yīng)補(bǔ)償金等內(nèi)容，則屬于處分自己權(quán)利，如果仲裁的話，就不太有利了。
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    2020-04-08 22:08:59
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，不簽公司給的離職協(xié)議，可以離職，因?yàn)橐呀?jīng)得到公司同意離職的回復(fù)?？梢灾俨?，勝訴幾率大不大需要看證據(jù)
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    2020-04-08 22:12:06
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• 

  丁輝

  律師

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    你的問題看過了，工作后一直未簽勞動(dòng)合同，且領(lǐng)導(dǎo)刁難自離，但單位要求簽署放棄仲裁文件。不能放棄自己權(quán)利。點(diǎn)擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細(xì)解答。
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    2020-04-08 22:12:41
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• 

  劉矜瀟

  律師

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    1，勝率較大。 2，客觀證據(jù)上，考勤記錄，以及工資明細(xì)等，能證實(shí)你和該公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。 3，建立勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)依法與你簽署勞動(dòng)合同。該公司的行為已違法。 4，簽署的離職協(xié)議，附加放棄勞動(dòng)仲裁的條款。該條款內(nèi)容因違法，應(yīng)屬無效。 5，該公司沒有與你簽勞動(dòng)合同，已違法在先，你享有主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。并可以向其要求賠償。
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    2020-04-08 22:13:13
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• 

  張海圓

  律師

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    不建議簽?zāi)莻€(gè)補(bǔ)充協(xié)議。從你說的材料來看是可以確認(rèn)勞動(dòng)合同的，以及可以要求公司賠償相關(guān)金額。如果有需要可以聯(lián)系我。
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    2020-04-08 22:14:31
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• 

  袁明

  律師

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    根據(jù)你所說的，疫情復(fù)工證明能夠證明你和公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，推定你與公司之間系無固定期限勞動(dòng)合同，因此在沒有簽訂離職協(xié)議時(shí)，你可以向公司提出離職，如果有證據(jù)能夠證明公司同意離職更好。再者，你提出離職，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于未簽訂勞動(dòng)合同，但可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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    2020-04-08 22:15:30
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• 

  楊康

  律師

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    如果簽署放棄仲裁追償權(quán)利，再次申請(qǐng)仲裁時(shí)，視為雙方已經(jīng)關(guān)于離職達(dá)成賠償協(xié)議。這種情況可以不與單位協(xié)商，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-04-08 22:16:17
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• 

  周明明

  律師

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-08 22:16:28
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• 

  李彩鈺

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    可以正常申請(qǐng)離職，公司讓你簽訂的那個(gè)離職協(xié)議本身關(guān)于放棄勞動(dòng)仲裁的那一部分就是有瑕疵的，是無效的，你可以根據(jù)這些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-08 22:19:54
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• 

  張鳳啟

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：既然您有勞動(dòng)合同，并且單位使故意刁難您，讓您離職，那么這個(gè)情況下您拒絕簽字離職單單位提出的那些條件，您也完全可以拒絕，因?yàn)檫@樣如果單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，您可以主張雙倍工資的賠償不行。
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    2020-04-08 22:21:35
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• 

  郭峰

  律師

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    首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，解決無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    2020-04-08 22:26:32
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• 

  趙靜

  律師

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    你好，未簽訂勞動(dòng)合同，是否也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果這樣，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償未簽合同的雙倍工資以及未繳納保險(xiǎn)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-04-08 22:29:49
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• 

  李小苑

  律師

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    你好，對(duì)于你的這種情況，放棄勞動(dòng)仲裁權(quán)的約定屬于違法的約定。作為勞動(dòng)者來說，你可以放棄你的補(bǔ)償金，可以放棄你相應(yīng)的工資，但是你不能放棄你的訴權(quán)，也就是說我有權(quán)利向仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益的。其次，您這邊有工資條、有打卡記錄、有銀行工資明細(xì)，可以這邊向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，要求單位向你補(bǔ)償自第二個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償?shù)?。如有需要幫助的，您可以?lián)系律師詳細(xì)咨詢。
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    2020-04-08 22:36:58
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• 

  梁文彥

  律師

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    您到該家公司上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂的話，您可以主張雙倍工資的要求。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是你作為勞動(dòng)者的權(quán)利。
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    2020-04-08 22:43:31
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• 

  鄒飛紅

  律師

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    后面你說的那個(gè)同事也可以幫你作證，還有就是你沒簽?zāi)莻€(gè)協(xié)議的話，最好就不要錢，直接去勞動(dòng)仲裁他就好了，要求他給付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資等
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    2020-04-08 22:51:16
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• 

  張曉妮

  律師

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    你好，你可以不簽，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-08 22:51:25
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• 

  李曉軒

  律師

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果已經(jīng)在離職協(xié)議上簽字，不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，勞動(dòng)局也不會(huì)再支持沒有勝訴的幾率。
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    2020-04-08 23:07:41
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• 

  姜昆

  律師

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以，這個(gè)例子上述的幾率比較大。
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    2020-04-08 23:07:43
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• 

  金青松

  律師

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    根據(jù)你所陳述的，如果離職時(shí)用人單位與你協(xié)商簽訂離職協(xié)議，并按照離職協(xié)議辦理了離職手續(xù)結(jié)算工資等的，協(xié)議約定有效。如果單位存在脅迫的，可以提供證據(jù)，要求確認(rèn)協(xié)議約定無效，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法解決。
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    2020-04-08 23:15:59
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• 

  王正綱

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司不簽勞動(dòng)合同，公司違法在先不要和公司簽訂離職協(xié)議，通過勞動(dòng)仲裁，呃，主張自己的合法權(quán)益。
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    2020-04-08 23:18:13
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• 

  張超

  律師

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    最好別簽這個(gè)離職協(xié)議，有一定風(fēng)險(xiǎn)。離職協(xié)議仲裁有可能不認(rèn)可，但也有可能認(rèn)可，穩(wěn)妥起見，最好不簽。離職同事的證言，有一定證明效力，需要到庭作證。
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    2020-04-08 23:19:25
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• 

  周夢(mèng)甜

  律師

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    1、不建議簽署離職協(xié)議，一般公司要求員工簽署這種協(xié)議是想要表明已經(jīng)與員工就離職事宜協(xié)商一致，這個(gè)對(duì)員工是極其不利的。 2、可以把公司領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)離職協(xié)議給你的方式如郵件等或者雙方就離職協(xié)議進(jìn)行溝通的聊天記錄，保留下來，側(cè)面佐證存在勞動(dòng)關(guān)系。 3、不簽離職協(xié)議，一般在不存在給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下，即使沒有提前30天離職，應(yīng)該也是不影響離職的，不用擔(dān)心。 4、公司不簽署書面勞動(dòng)合同是違法的，在你提供多方證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，你是可以主張從工作第二個(gè)月起不滿一年之內(nèi)的雙倍工資的。 5、順便問下單位有幫你繳納社保嗎？有的話，也可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明。
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    2020-04-08 23:20:30
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• 

  王曉寧

  律師

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    第一公司未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)違法，在訴訟時(shí)效期內(nèi)，可以要求公司支付雙倍工資，第二在離職協(xié)議上簽訂放棄仲裁不合法，這個(gè)協(xié)議的條款是無效的，因?yàn)橹俨檬悄愕姆ǘ?quán)利，不能通過協(xié)議來規(guī)范你的法定權(quán)利第三，同事和其他的證據(jù)均能夠證實(shí)你和公司之間具備了勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-04-08 23:22:37
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• 

  田博

  律師

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    您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。不建議簽這份離職協(xié)議，只要你通知公司滿一個(gè)月就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-04-08 23:32:27
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• 

  徐范霽

  律師

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    你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-08 23:48:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-04-09 06:09:41
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• 

  牛振平

  律師

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    你可以不用簽老板的這個(gè)材料，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職，索要拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，加微詳詢，同手機(jī)
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    2020-04-09 06:56:07
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• 

  錢雪冬

  律師

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  • 答謝
    你好，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且未簽訂勞動(dòng)合同，視為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職，希望我的回答可以幫助到你！
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    2020-04-09 08:08:02
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• 

  韓成鳳

  律師

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  • 答謝
    1.你主動(dòng)申請(qǐng)離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非以離職的原因?qū)儆诜ǘ▎畏浇獬齽趧?dòng)的理由。 2.我建議通過律師幫你操作如何離職，既可以離職的目的，又能爭(zhēng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-04-09 08:27:46
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• 

  周漢基

  律師

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  • 答謝
    我從三方面為你解答：一是你公司不與你簽訂用人勞動(dòng)合同，依法其須雙倍向你支付工資。二是公司同意你離職，但要你簽訂放棄勞動(dòng)仲裁協(xié)議，你可簽訂，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表明這是訂立被迫和虛假的承諾，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院會(huì)支持你的意見。三是你有復(fù)工證明、身份證、考勤記錄，并有工資付款憑證，這證據(jù)確實(shí)充分，亦有同事證明材料，已充分證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系了。
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    2020-04-09 08:40:39
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• 

  莫文賓

  律師

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  • 答謝
    無論用單位怎樣約定，也不能免除他的法定責(zé)任，包括未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，包括排除勞動(dòng)仲裁的約定，這些都是不合法的，你可以直接去申請(qǐng)仲裁。
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    2020-04-09 09:26:43
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