好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司拖欠工資,無(wú)錢(qián)請(qǐng)律師怎么起訴?
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企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)忽略一個(gè)問(wèn)題———續(xù)簽時(shí)間。很多是在合同期滿(mǎn)后一定時(shí)間,通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。那么企
核 心 提 示 喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲
勞動(dòng)仲裁是指,勞動(dòng)者在為單位工作期間,用人單位因各種原因而侵犯了勞動(dòng)仲裁,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的相
工傷事故事件經(jīng)常出現(xiàn),尤其是在危險(xiǎn)的工作環(huán)境和工作工種。 第一步:申請(qǐng) 1、申請(qǐng)人:所在單位
職場(chǎng)人士遇到企業(yè)拖欠工資,往往十分的頭疼,尤其是農(nóng)民工兄弟。 這需要職工要與企業(yè)斗智斗勇,然后往
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約
很多省份會(huì)每年公布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,企業(yè)錄用新職工,在試用期給的工資不得低于最低工資。北京調(diào)整最...
問(wèn):我的男友養(yǎng)了一條狗,前些天,狗病了離不開(kāi)人,他便以“在外地的姥姥病危,要回家見(jiàn)最后一面”為由,向單位
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