好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:勞動(dòng)者離職后,用人單位和勞動(dòng)者在負(fù)有哪些義務(wù)?
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醫(yī)保對(duì)于每個(gè)人來說都是比較重要的,因?yàn)槿诉@一生當(dāng)中難免會(huì)遇到各種突發(fā)疾病,有的疾病需要花費(fèi)很多錢的錢去治療,這時(shí)候是可以通過醫(yī)保來緩解資金困...
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
來源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
2018年5月,崇明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào),反映
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定,用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周
問:我是某廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動(dòng)合同書,聘請(qǐng)李某為公司設(shè)計(jì)師。2015年
問過其他員工并沒有降薪降職,這是變相的逼我走,另外入職八個(gè)月來并沒有簽訂勞動(dòng)合同,想去仲裁要求賠付7個(gè)月
“男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45
國(guó)家為保障勞動(dòng)職工的生育權(quán),在勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)中制定了產(chǎn)假制度,以確保女職工在孕期和分娩期間能夠保證充足的休息時(shí)間來調(diào)整自己的身體和照...
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