42位律師解答

• 

  張鳳啟

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是的，打到達(dá)到了退休年齡就一個(gè)宗旨，勞動(dòng)合同，至于在這個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒(méi)有給予員工相應(yīng)的這個(gè)福利和社會(huì)保險(xiǎn)的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-09 21:28:13
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• 

  朱琦菡

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    目前實(shí)務(wù)當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還是直接按照達(dá)到退休年齡跟享受養(yǎng)老待遇，但是比如說(shuō)有出現(xiàn)受傷等情況的話，他不會(huì)直接認(rèn)定說(shuō)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是處理的時(shí)候是參照勞動(dòng)法里面是為工傷這樣處理。
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    2020-04-09 21:28:15
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• 

  李國(guó)民

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種勞動(dòng)合同法肯定是法律效率高于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，那么實(shí)踐中基本上都是按照超過(guò)退休年齡以上的啊，實(shí)踐中都是作為勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。
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    2020-04-09 21:28:18
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• 

  李新宇

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，我先看你的描述啊，最后給你想誰(shuí)來(lái)解答？
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    2020-04-09 21:28:19
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，像你描述的這種情況呢，這個(gè)勞動(dòng)合同法施條例啊這個(gè)規(guī)定啊，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之后，我就自動(dòng)與單位結(jié)束了沒(méi)關(guān)系嗯，至于這個(gè)如果沒(méi)有講到勞動(dòng)保險(xiǎn)呢，這個(gè)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓單位給補(bǔ)上這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
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    2020-04-09 21:30:31
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• 

  秦惠芳

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    你好，現(xiàn)在只有勞動(dòng)合同法，沒(méi)有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，你所說(shuō)的后一個(gè)法律早就失效了，只有辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同
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    2020-04-09 21:28:28
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    不好意思，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并沒(méi)有失效，不知道怎么會(huì)出現(xiàn)這樣的句子，只有辦理退休手續(xù)之后，勞動(dòng)合同才能終止
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    2020-04-09 21:29:52
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-09 21:28:35
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• 

  賀曉飛

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    你好，具有一定的合理性，因?yàn)榈搅送诵菽挲g，勞動(dòng)合同未終止的話，一定程度上侵犯了勞動(dòng)者更好層次的享受退休的權(quán)利。
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    2020-04-09 21:29:16
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• 

  陳晨曉

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    是的，只要達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同將終止。但是有一種情況是不一樣的，就是你的合同期未滿，年齡已到。那就可以延續(xù)到合同期滿再終止。問(wèn)題大概就是這樣子的，希望能幫到你。
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    2020-04-09 21:31:16
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• 

  陳華明

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)樵谶@兒沒(méi)有錯(cuò)誤的勞動(dòng)勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡之后啊，她以后就不能再作為就不能再和其他人形成一種勞動(dòng)關(guān)系了，他和別人在打成的也只能是勞務(wù)關(guān)系之前簽訂的勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)到期或者是沒(méi)有到期的，那么就是偉偉到期，但是呢，就是因?yàn)閯趧?dòng)合同和其他的一些區(qū)別就在于一些社會(huì)保險(xiǎn)嗎？他在后面革是想要之前的待遇，但是那些生活保險(xiǎn)就沒(méi)辦法給他上了，所以呢，就可以視同為后面是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系了。
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    2020-04-09 21:31:41
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• 

  劉學(xué)勤

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好朋友，那么按照你這個(gè)說(shuō)話，他肯定是不合理的呀，并不是說(shuō)一定達(dá)到法定退休年齡就可以退休了，而且我們現(xiàn)在國(guó)家就是這個(gè)延遲退休資男的65周歲，女的60周歲，那這個(gè)肯定是有彈性空間的啊，沒(méi)有一刀切的這個(gè)你啊，這個(gè)您要把這個(gè)考慮到啊，沒(méi)有一刀切的就是說(shuō)。
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    2020-04-09 21:32:01
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• 

  賀圭胤

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：達(dá)到退休年齡就不稱不存在一個(gè)勞動(dòng)合同的關(guān)系啊，這個(gè)是有法律效應(yīng)的。
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    2020-04-09 21:32:53
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• 

  宋洋

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    如果在達(dá)到退休年齡之前屬于勞動(dòng)合同。但已經(jīng)超過(guò)退休年齡的，這是用勞務(wù)合同，適用法律不是一樣的。所以您說(shuō)的這種情況，如果人已經(jīng)達(dá)到了退休年齡則不適用勞動(dòng)合同法及相關(guān)的司法解釋
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    2020-04-09 21:33:58
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你的描述情況來(lái)看，不是這樣的最高院有個(gè)判例的是來(lái)否定你的說(shuō)法的，你到百度上去搜，這樣的個(gè)案例，自己不去。
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    2020-04-09 21:34:51
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，目前勞動(dòng)食物當(dāng)中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定還是直接按照達(dá)到退休年齡跟享受養(yǎng)老待遇，但是如果說(shuō)出現(xiàn)受傷的情況，不會(huì)直接認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，但是處理的時(shí)候是參照勞動(dòng)法里面的工傷認(rèn)定的。
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    2020-04-09 21:35:25
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    只要達(dá)到退休年齡合同勞動(dòng)合同將終止，但是有一種情況是不一樣，就是你的合同齊備嗎？年里到那就可以延續(xù)到合同期滿為止。如果覺(jué)得對(duì)你有幫助的話，可以點(diǎn)一下右上角的答謝，隨后可以找我詳細(xì)咨詢。
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    2020-04-09 21:36:38
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• 

  丁輝

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    11″
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    2020-04-09 21:36:52
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• 

  倪津

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：低溫單純的理論探討，實(shí)際上也不大，關(guān)鍵是看目前面臨的困境是目前用人單位的一個(gè)態(tài)度，還有勞動(dòng)者的一個(gè)情況，首先呢，如果說(shuō)這個(gè)勞動(dòng)者退休以后有反應(yīng)，也有形成勞務(wù)關(guān)系的，也可以保障工資等一些本質(zhì)權(quán)利，如果受傷的話，也可以有這個(gè)提供勞動(dòng)者增加分享關(guān)系，比如說(shuō)勞務(wù)關(guān)系也有維權(quán)方式，也有維權(quán)方式，有些權(quán)益是可以得到保障的，但是他肯定是有差別，探討理論也不大，關(guān)鍵看你的利益需求。
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    2020-04-09 21:37:19
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• 

  陸夢(mèng)仙

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  ￥25

  • 是想說(shuō)到了退休年齡但沒(méi)享受養(yǎng)老待遇的人與單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系嗎？這個(gè)不同地區(qū)有不同的做法，這個(gè)問(wèn)題我們團(tuán)隊(duì)還真研究過(guò)，還寫過(guò)一篇微信文章，這是文章鏈接供參考，https://mp.weixin.qq.com/s/YRb9pG1DqTFbXQOPs3qmSg
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    2020-04-09 21:37:29
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  • 陸夢(mèng)仙 服務(wù)方：
    如果能提供這么多年雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄，工作證，考勤記錄等可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確定員工自在單位工作開(kāi)始到被辭退期間和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，還可以追討之前一直都沒(méi)有交的社保，但要盡快哦，勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的。
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    2020-04-09 22:25:40
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• 

  李歡歡

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    116″
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    2020-04-09 21:39:39
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• 

  高明

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這個(gè)小組那么那么中午睡了？
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    2020-04-09 21:39:49
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，依據(jù)目前的司法實(shí)踐，達(dá)到法定退休年齡的，單位可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同，至于勞動(dòng)者不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，主要是因?yàn)閭€(gè)人社保繳納年限的問(wèn)題，一般可以通過(guò)補(bǔ)交后或者延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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    2020-04-09 21:41:06
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• 

  王寶珊

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    您好，因?yàn)槟袉T工不滿六十周歲沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，是仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以通過(guò)訴訟來(lái)要求補(bǔ)交社保是可以被支持的
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    2020-04-09 21:43:24
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• 

  韓文華

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那日更是60周歲退休，50周歲的話，并未退學(xué)，所以說(shuō)它形成的仍然是勞動(dòng)關(guān)系，60歲以后形成的是勞務(wù)關(guān)系。
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    2020-04-09 21:43:40
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• 

  南曉峰

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法是調(diào)理本錢的本意，立法本意應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，并且呢，享受社保的情況下，還在一應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，事實(shí)上，在沒(méi)有想享受社保的條件下，依然是可以繼續(xù)勞動(dòng)系由這個(gè)勞動(dòng)權(quán)的。
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    2020-04-09 21:45:04
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位沒(méi)有繳納社保，向這個(gè)情況也能向勞動(dòng)局投訴，這屬于行政違法行為法行為。
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    2020-04-09 21:45:25
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• 

  令秀

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  • 答謝
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，為你好，這個(gè)國(guó)務(wù)院的這個(gè)勞動(dòng)合同的這個(gè)實(shí)施條例啊，和他的這個(gè)上位法勞動(dòng)合同法關(guān)于這個(gè)地方的確有規(guī)定不一致的地方，在目前的司法實(shí)踐中呢？呃，勞動(dòng)者超過(guò)了法定的退休年齡，她并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的啊，終止啊，這個(gè)是有意義，有不少的判例啊，再有一個(gè)呢，你這個(gè)事情首先要經(jīng)過(guò)仲裁啊不是，是直接到法院去訴訟。
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    2020-04-09 21:46:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    102″
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    2020-04-09 21:49:21
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• 

  秦曉鋒

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    達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)關(guān)系，男的60法定退休年齡，存在勞動(dòng)關(guān)系，但是，起訴未交社保的損失不好證明，法院對(duì)于這塊沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-04-09 21:52:45
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• 

  楊康

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述，這種情況屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是公司未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于行政管制，實(shí)踐中起訴補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)，一般法院直接駁回起訴。
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    2020-04-09 21:57:40
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• 

  李磊

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    關(guān)于這種情形，實(shí)踐中各地仲裁委及法院的觀點(diǎn)還是不太一致的。個(gè)人認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按照實(shí)施條例的規(guī)定，可以理解為如果勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，則用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同而不構(gòu)成違法解除；如果用人單位未辦理或無(wú)法辦理勞動(dòng)者的退休手續(xù)而繼續(xù)與該勞動(dòng)者形成用工的，仍視為屬于勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位終止與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)就該勞動(dòng)者相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題解決清楚，如果存在欠繳社?；蛘咭蚬厩防U導(dǎo)致無(wú)法正常辦理退休的，則該勞動(dòng)者仍有權(quán)按照勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議要求公司承擔(dān)相應(yīng)損失。
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    2020-04-09 22:00:45
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  • 樓主：
    所以現(xiàn)在就是要用法理來(lái)證明 實(shí)施條例的第21條 不能因勞動(dòng)合同法的第四十四條（六）的原因 成為勞動(dòng)合同終止的理由
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    2020-04-09 22:33:24
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)依法辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同方終止。如你所述“原告男57歲2003入職，一直工作了15年”，這是勞動(dòng)關(guān)系，公司未給原告繳納社保，原告應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服方能向法院起訴。
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    2020-04-09 22:01:30
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• 

  劉銳

  律師

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    勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，但并不是達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同法就必須終止，不是原因與結(jié)果的關(guān)系。原告如果是退休返聘，其有養(yǎng)老金繳納單位，返聘單位就不需為其繳納，如果屬于農(nóng)村勞動(dòng)力，應(yīng)當(dāng)有養(yǎng)老金補(bǔ)償。
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    2020-04-09 22:04:24
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  • 樓主：
    原告就是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民 在物業(yè)公司一直干了15年
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    2020-04-09 22:26:47
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• 

  鄭磊

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    首先，根據(jù)社保法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，但繳費(fèi)不滿15年的，勞動(dòng)者可繼續(xù)繳納社保至滿15年才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。因此，可以看出即使達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者仍有繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利。 綜上，對(duì)該條應(yīng)解釋為在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡及符合退休條件的，勞動(dòng)合同終止。 從法理上看
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    2020-04-09 22:05:11
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  • 樓主：
    問(wèn)題是只有承認(rèn)了從2003至原告2018年被辭退 雖然在2006年后到了退休年齡 但勞動(dòng)合同一直有效 才能追究單位的責(zé)任
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    2020-04-09 22:22:48
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• 

  徐范霽

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    你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-09 22:05:21
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• 

  蔚松芬

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    你好，如果沒(méi)有工商的這種情況，一般達(dá)到退休年紀(jì)的話，不管是否享受工傷養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所建立的一般都不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但是發(fā)生工傷事故以后，可以參照這個(gè)工傷保險(xiǎn)條例按照這個(gè)索賠。
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    2020-04-09 22:08:10
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• 

  梁文彥

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    你所說(shuō)的一直工作15年中間是否連續(xù)？你們是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要看你們是否簽訂了勞動(dòng)合同，或者事實(shí)上建立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。如果存在勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位有義務(wù)為你繳納單位承擔(dān)部分 養(yǎng)老保險(xiǎn)。你所提的要求養(yǎng)老金損失可能不屬于法院受理的范圍。
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    2020-04-09 22:14:24
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• 

  范月東

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    一，根據(jù)最新的司法判列已經(jīng)明確只要到了退休年齡就不再視為勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。二，勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金
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    2020-04-09 22:57:50
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• 

  田博

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    您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。我個(gè)人認(rèn)為這樣理解是沒(méi)什么問(wèn)題的。過(guò)了法定退休年齡應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系了。
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    2020-04-09 23:37:07
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• 

  趙煒

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    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：其實(shí)要確定是否是勞動(dòng)關(guān)系呢，你要注意四個(gè)問(wèn)題就是第一個(gè)就是雙方都有這個(gè)是詩(shī)歌的主體，就是說(shuō)用人單位和職工啊，那么第二個(gè)就是說(shuō)嗯，職工提供了有償?shù)膭趧?dòng)，那么第三個(gè)是這個(gè)有償勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，那么第四個(gè)就是說(shuō)，而它們之間有個(gè)隸屬關(guān)系，就是說(shuō)用人單位能夠約束啊，職工的這個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
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    2020-04-09 23:55:15
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• 

  巴波

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    達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇，返聘的，按勞務(wù)關(guān)系處理。退休前未繳納社保的，可向社保部門投訴，要求補(bǔ)繳。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-04-10 01:50:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    92″
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    2020-04-10 06:33:26
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• 

  牛振平

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    男滿六十周歲退休，如果在本單位工作十年以上，距離法定退休年齡不滿五年，公司不得解除勞動(dòng)合同，因公司未繳納社保導(dǎo)致養(yǎng)老金損失的，公司應(yīng)當(dāng)賠償。加微詳詢， 同手機(jī)
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    2020-04-10 08:58:50
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• 

  崔兵

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    看具體情況，這個(gè)東西走不同的路，有不同的結(jié)果也可以勞動(dòng)仲裁也可以去法院的一兩句是講不清楚的，請(qǐng)通過(guò)圖文電話敘述詳細(xì)情況幫你解決難題。
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    2020-04-10 09:38:05
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• 

  周驥

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    可以要求賠償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。用人單位未繳社保的員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度...
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    2020-04-10 18:23:28
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