本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè)，本人工資待遇組成部分為基本工資+提成，之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資待遇下降，后經(jīng)調(diào)整有升無降維持發(fā)放5個月，現(xiàn)因企業(yè)裁減人員（勞動合同存續(xù)期間）故降低勞動者工資待遇，比之前企業(yè)管理變化之前還要低！用人單位是否違法，如何取證、去哪些有關(guān)部門反映？希望專業(yè)人士解答。
已經(jīng)違法?。?！工作不僅僅是為了錢，既然你朋友沒有做什么對不起公司的事情，而在公司受到歧視心情不好，繼續(xù)呆在這個公司也沒有意思，“樹挪死人挪活”，建議用合法手段解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到其他更適合的公司去發(fā)展。

2、你朋友和公司簽訂了勞動合同，按照《勞動合同法》第29條，公司應(yīng)該按照勞動合同的約定，讓你朋友從事客服主管崗位，按照客服主管的待遇支付工資。公司將他調(diào)崗，減少薪水，這違反了第29條。

由于公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，你朋友可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以書面形式提前一個月，要求解除與公司的勞動關(guān)系（注意：不要寫辭職，寫解除勞動關(guān)系?。?。

如果公司沒有給外地員工購買社會保險，同樣可以按照第38條的規(guī)定解除勞動關(guān)系。

3、按照第46條的規(guī)定，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按地47條規(guī)定，工作3年多，應(yīng)該是補(bǔ)3－4個月的工資。

4、合同簽訂后，并沒有發(fā)到員工手中，這違反了第16條，可以按照第81條的規(guī)定，向勞動部門投訴。

即使你朋友手中沒有合同，工作證，工資單或者發(fā)工資的存折，都可以證明他的工資，與公司存在勞動關(guān)系。

根據(jù)第50條規(guī)定，公司應(yīng)該保留勞動合同至少2年，如果公司不能提供合同，在仲裁時，按照舉證不能的原則，判定公司輸。

5、維權(quán)建議：打12333向勞動監(jiān)察投訴，申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益
已經(jīng)違法，向勞動仲裁委員會訴訟！根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，公司可根據(jù)規(guī)章制度要求勞動者履行法定義務(wù)，也可通過協(xié)商變更合同內(nèi)容，但不能無故調(diào)整員工的工作崗位，更不能非法降低員工的職務(wù)和勞動報酬，有以上違法行為的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可向人民法院起訴維權(quán)。
1、我國《勞動法》規(guī)定，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
2、《勞動合同法》規(guī)定，第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
已經(jīng)經(jīng)違法！工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定履行，用人單位未按時足額向勞動者支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要材料

勞動仲裁需要的材料，申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
先了解一下吧
一、什么情況屬于合法的調(diào)崗降薪？

合法調(diào)崗降薪有三個必備的條件：

1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；

2、向勞動者進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的告知；

3、雙方有過變更工作崗位的合意。

二、什么情況下調(diào)崗降薪屬于有正方理由？

依照法律規(guī)定，以下四種情況屬于正當(dāng)理由：

1、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

2、勞動者不能勝任原工作；

3、工傷事故發(fā)生后，不適合再在原崗位工作的；

4、用人單位與勞動者在勞動合同中進(jìn)行了明確的約定，用人單位有權(quán)利按照約定為勞動者調(diào)整工作崗位。

三、用人單位私自調(diào)崗并降薪合法嗎？

《勞動合同法》規(guī)定用人單位和勞動者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。

確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需的而要單方面變更的，也不得對勞動者的報酬及其他勞動條件作不利變更，勞動者在此情況下有服從安排的義務(wù)。

用人單位無視約定惡意降薪的行為違反了《勞動合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動者解除勞動合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但用人單位行使經(jīng)營管理自主權(quán)，調(diào)整部門薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動者收入變化，且未損害勞動者合同約定的權(quán)益，勞動者以此解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不符合法律?guī)定，不予支持。
建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
公司變相降薪可以保留相關(guān)的證據(jù)去勞動部門進(jìn)行投訴。

1.公司變相降薪，勞動者可以以公司無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書。
2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
3.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
4.未及時足額支付勞動報酬的。
5.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
6.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
7.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
1、工作不僅僅是為了錢，既然你朋友沒有做什么對不起公司的事情，而在公司受到歧視心情不好，繼續(xù)呆在這個公司也沒有意思，“樹挪死人挪活”，建議用合法手段解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到其他更適合的公司去發(fā)展。
2、你朋友和公司簽訂了勞動合同，按照《勞動合同法》第29條，公司應(yīng)該按照勞動合同的約定，讓你朋友從事客服主管崗位，按照客服主管的待遇支付工資。公司將他調(diào)崗，減少薪水，這違反了第29條。
由于公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，你朋友可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以書面形式提前一個月，要求解除與公司的勞動關(guān)系（注意：不要寫辭職，寫解除勞動關(guān)系?。?。
如果公司沒有給外地員工購買社會保險，同樣可以按照第38條的規(guī)定解除勞動關(guān)系。
3、按照第46條的規(guī)定，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按地47條規(guī)定，工作3年多，應(yīng)該是補(bǔ)3－4個月的工資。
4、合同簽訂后，并沒有發(fā)到員工手中，這違反了第16條，可以按照第81條的規(guī)定，向勞動部門投訴。
即使你朋友手中沒有合同，工作證，工資單或者發(fā)工資的存折，都可以證明他的工資，與公司存在勞動關(guān)系。
根據(jù)第50條規(guī)定，公司應(yīng)該保留勞動合同至少2年，如果公司不能提供合同，在仲裁時，按照舉證不能的原則，判定公司輸。
5、維權(quán)建議：打12333向勞動監(jiān)察投訴，申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力...
降薪是一個很復(fù)雜的情況，并不是所有的降薪都是不允許的，目前沒有任何一部法律規(guī)定勞動者的薪水只能升，不能降。降薪是否可行，要看幾點(diǎn)：1.是否違反合同約定或規(guī)章制度規(guī)定；2.是否是惡意降薪；3.是否符合單位實(shí)際情況。每個個案都有可能得出不同的結(jié)論。當(dāng)然，你覺得不服的，可以提出勞動爭議仲裁，由仲裁委員會來裁決降薪是否合理。
但是根據(jù)你在問題描述中提到，現(xiàn)因企業(yè)裁減人員（勞動合同存續(xù)期間）故降低勞動者工資待遇，比之前企業(yè)管理變化之前還要低！對于這個問題是否違法，目前還不好說，你應(yīng)該觀看一下。希望將這兩個答案結(jié)合起來，你能找到你想要的答案。
以上就是我對這個問題的回答，希望你能從我的回答中得到令你滿意的答案。
關(guān)于降薪維權(quán)的問題，首先對單位降薪是否違法需要進(jìn)行詳細(xì)分析，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
可單方變更內(nèi)容如下：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規(guī)章制度，并明確注明違反規(guī)定降職降薪的具體情形；規(guī)章制度的制定還需要符合法定的程序，比如經(jīng)過職工大會民主程序等，單位的規(guī)章制度要對勞動者進(jìn)行公示，確保勞動者知道單位存在此規(guī)章制度。
根據(jù)你的描述不能確定單位是否屬于惡意降薪，建議先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)（用人單位工資支付的相關(guān)證明文件，和單位簽訂的勞動合同等），去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

單位如果改變工資結(jié)構(gòu)，可能涉嫌變相降薪的行為。單位是不能隨意降薪的，如果單位存在這種行為，建議您通過勞動仲裁的方式主張您的合法權(quán)利。單位存在這種違法行為，您可以因此提出離職要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求到根據(jù)工作年限每工作一年一個月的工資補(bǔ)償（即n）的補(bǔ)償，工資按照您從現(xiàn)在往前推前十二個月的平均工資，如果單位存在其他違法行為，如未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保、未足額支付工資或者未支付未休年假工資等情況，可以一并要求賠償。