53位律師解答

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  劉軍鵬

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：第一單位沒有跟你簽勞動合同可以要求嗯，按這個兩個月你工作了三個月的話，可以補償兩個月的工資，另外社保那一塊可以要求補償。
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    2020-04-11 17:25:59
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• 

  朱琦菡

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    首先你得確保說自己能證明雙方之間存在勞動關(guān)系工資條，或者你跟老板那邊的聊天記錄，他給你的打款記錄這些都可以，仲裁委對于勞動者證明勞動關(guān)系它是有證據(jù)呢，連續(xù)的話基本上都能認、然后如果說他現(xiàn)在是認為你有過錯要辭退的話，那是他要給賠償金，還有如果你們沒有簽訂書面勞動合同的話，那是要給雙倍工資，就是你還有一倍的工資可以找他拿。至于醫(yī)社保的話如果他一開始沒交因為現(xiàn)在是不能直接放在勞動仲裁里面你可以直接折成價款要求他直接支付
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    2020-04-11 17:26:14
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  王偉政

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    對于您所講的這種情況，如果與對方協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當自建立勞動關(guān)系，第2個月起，與員工訂立書面勞動合同，否則應(yīng)當雙倍支付工資。因此除社保和補發(fā)的工資，經(jīng)濟補償金以外，你可以要求對方支付雙倍工資。
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    2020-04-11 17:26:25
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  劉學勤

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    您好，您說的情況，公司明顯違法，公司不僅需要給您補交社保還要承擔未簽訂合同的雙倍工資賠償，您這邊需要提供聊天記錄，工友證明以及工資流水等證據(jù)證明勞動關(guān)系
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    2020-04-11 17:26:41
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    您這邊可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我
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    2020-04-11 17:27:05
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• 

  劉闖

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    117″
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    2020-04-11 17:27:04
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• 

  王寶珊

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    您好，本身公司沒有與你簽訂書面勞動合同又違法解除勞動關(guān)系，按照法律規(guī)定您有權(quán)向公司主張三個月的工資補償，并且有權(quán)要求公司補繳拖欠你的社保。公司拒絕發(fā)放補償補繳社保，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來主張補償，向勞動監(jiān)察大隊進行投訴要求補繳社保
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    2020-04-11 17:28:44
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• 

  南曉峰

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    你好，如果是單位單方解除合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償，一次性給清?？梢哉埱笱a繳社保。工作關(guān)系的證據(jù)可以是工友證言、簽到考勤表、工資流水、工資牌工作記錄等。
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    2020-04-11 17:30:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    沒有簽訂合同，可以從入職滿一個月的次日起主張雙倍工資，你先收集一下存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果單位單方辭退，可以請求經(jīng)濟補償、雙倍工資、補繳社保，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-11 17:32:36
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，工作四個月，未簽訂勞動合同，如何維權(quán)?？梢耘c單位進行協(xié)商，協(xié)商未果可以勞動仲裁。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答。
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    2020-04-11 17:30:31
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• 

  陳博靈

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    申請勞動仲裁，要求他支付未簽訂書面勞動合同的自第二個月起雙倍工資，要求他支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金，要求他補繳社保。
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    2020-04-11 17:32:32
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• 

  秦曉鋒

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    您好，只要與工作相關(guān)的資料，比如工作牌，工作服，照片，工作記錄，電子郵件等即可證明勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金是離職前的平均工資。
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    2020-04-11 17:36:25
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  李曉軒

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況，經(jīng)濟補償金，只不過是半個月工資，老板答應(yīng)給你三個月工資，建議你還是接受，不然的話，你既沒合同也沒其他存在勞動關(guān)系的證據(jù)，申請勞動仲裁贏不了。
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    2020-04-11 17:37:40
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• 

  張超

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    可以要求未簽勞動合同的雙倍工資，五個月工資，以及經(jīng)濟補償金，半個月工資，和補繳社保。只要能證明自十一月開始在單位工作即可。
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    2020-04-11 17:40:37
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• 

  崔兵

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    主動辭職一般的就沒有補償了，但是也有看你具體情況的挽救辦法請敘述詳細情況，具體如需要請圖文或電話下單咨詢。
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    2020-04-11 17:44:44
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• 

  陳華明

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    153″
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    2020-04-11 17:45:26
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• 

  周明明

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    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-11 17:47:08
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• 

  李國民

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，首先明確的是你如果是主動辭職的話提交辭職報告的話是沒有任何經(jīng)濟補償金的，所以說建議你不需要主動辭職，你目前所提交的證據(jù)也已經(jīng)能夠證實你們雙方存在勞動關(guān)系。
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    2020-04-11 17:49:53
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  華東旭

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    如果實習期是三個月的話，你在今年的2月份已經(jīng)屆滿。你現(xiàn)在能要到補償一個是沒有簽訂勞動合同的兩個月工資，現(xiàn)在要解除的話，如果協(xié)商不能一致的話，就再給1個月工資。所以，總體來說，公司的3個月工資的補償方案在法律范圍之內(nèi)的
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    2020-04-11 17:51:58
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• 

  李小苑

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    139″
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    2020-04-11 17:52:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    83″
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    2020-04-11 18:06:01
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個證據(jù)是她來提供的，不是你來取得的，因為那是他認為你犯了錯，這個不需要你心目中他情況重要，這種男生。
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    2020-04-11 18:06:36
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• 

  李新宇

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，像你描述的這種情況呢，建議還是先向勞動監(jiān)察大隊向投訴那不行的話，也可以選擇勞動仲裁啊，你說的這個經(jīng)濟補償金呢？一般情況下是按照啊工作一年補償一個月來計算啊，對公司啊，是存在違法行為，應(yīng)該給予敬意場。
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    2020-04-11 18:06:50
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果沒有交納社保，即使你辭職的話，也是可以要求經(jīng)濟補償金的，不滿半年可以要半半個月的工資補償，你所說的視頻，工資發(fā)放記錄，聊天記錄都可以證明勞動關(guān)系
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    2020-04-11 18:09:51
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• 

  邵偉林

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    你好，如果你幾天不去公司上班的，公司可以以你曠工開除，那時候就沒有補償賠償。就你的情況而言，未簽勞動合同的雙倍工資差額是3個月工資。經(jīng)濟補償金是半個月工資，違法解除的賠償金是一個月工資，這兩個只能有一個。
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    2020-04-11 18:13:08
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  郭淑嬌

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    你好，公司沒有與你簽訂書面勞動合同。號，你有權(quán)向公司主張三個月的工資補償，并且有權(quán)要求公司補交拖欠你的社保，公司拒絕發(fā)放補償社保，你可以向當?shù)貭幾h仲裁委員會申請勞動仲裁也可以也可以像當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。
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    2020-04-11 18:16:01
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• 

  黃振波

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    你好！其次是涉及到兩個勞動爭議的問題:1.不能勝任工作并不代表依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，屬于不符合用工條件這兩者是有本質(zhì)上的區(qū)別的。
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    2020-04-11 18:16:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不能勝任工作，是屬于《勞動合同法》第40條的規(guī)定，該條款你就規(guī)定不能勝任工作經(jīng)過培訓教育依然不能勝任的這種情形才屬于不能勝任工作。那么用人單位應(yīng)當舉證什么情形才是屬于不能勝任？有沒有考核依據(jù)？有沒有經(jīng)過人工確認的培訓教育記錄？有沒有用人單位考核制度？如果沒有，那這種情形可以定性為，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當以《勞動合同法》第46條以及第87條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金，就是我們所說的2N。
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    2020-04-11 18:19:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于如果涉及到符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。則應(yīng)當按照《勞動合同法》40條給予一個月的待通知金以及一年一個月的經(jīng)濟補償金。補償金的計算方式，是以往實際應(yīng)得的工資的平均工資。
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    2020-04-11 18:37:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    第二個問題如果沒有給你購買社保，并且未簽訂勞動合同的。以《勞動合同法》第十條以及第82條的規(guī)定從入職之日起第二個月開始，開始計算因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額作為賠償金。這種賠償金的計算方式與上述的經(jīng)濟補償金一樣的。
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    2020-04-11 18:41:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外，補充一點勞動關(guān)系證明的取證及仲裁技巧問題。除了您提到的微信聊天記錄需要證明微信使用人就是公司的負責人之外，如果雙方?jīng)]有訂立勞動合同，那么發(fā)放工資也是走私賬的。如果有公司的工作證，工作服，考勤記錄，與其平常工作當中涉及考核記錄，培訓記錄，以及公司的公布欄完事有涉及到與公司相關(guān)的情形可以通過拍攝或者視頻錄像的方式取得。也可以直接用視頻的方式與對方交涉該交涉內(nèi)容，全程視頻錄制，那么刻錄成光盤，該證據(jù)就取證目標達到。另外，可以以用人單位拖欠工資為由向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，由當?shù)貏趧硬块T作出的調(diào)解書也是可以作為雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)等等只要認真去洞察，證據(jù)還是能夠取到的。
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    2020-04-11 18:46:51
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• 

  徐范霽

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    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-04-11 18:25:46
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• 

  陸暢言

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述來看，是為簽合同需要支付雙倍工資的，看你怎么來固定勞動關(guān)系？然后再申請勞動仲裁。
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    2020-04-11 18:29:20
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• 

  李長泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況，你們之間形成事實勞動關(guān)系，你可以正常上下班，讓老板主動辭退你，并要求公司補交社保，離職后你到時可以申請勞動仲裁，要求公司給予你雙倍工資、經(jīng)濟補償金或者賠償金。
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    2020-04-11 18:29:21
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• 

  榮明昇

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    你問的這個問題屬于勞動爭議糾紛，包括終止勞動合同與支付經(jīng)濟補償金的事情。 一般而言不是所有終止勞動合同的方式都需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，只有在幾種特定的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)我國《勞動合同法》第46條規(guī)定，有以下情形的，用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1.因為用人單位的過錯而導致勞動者單方解除勞動合同的； 2.由用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除的； 3.因勞動者一方的非過失性原因或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行，而解除勞動合同的。 4.用人單位經(jīng)濟性裁員的； 5.除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的； 6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償金計算標準： 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金分段計算： 在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟補償金計算年限： 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償金計算基數(shù)： 經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 相關(guān)知識： 因重大誤解訂立的勞動合同可依法予以撤銷 《民法通則》規(guī)定：“民事活動應(yīng)當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則?！薄秳趧臃ā芬?guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！薄睹穹ㄍ▌t》又規(guī)定：“下列民事行為，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機關(guān)予以變更或者撤銷：(一)行為人對行為有重大誤解的;(二)顯失公平的。民事行為從行為開始起無效”;“民事行為被確認為無效或者撤銷后，當事人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當返還給受損失的一方。有過錯的一方應(yīng)當賠償因此所受的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任?！?/div>

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    2020-04-11 18:32:43

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• 

  梁文彥

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    你需要證明你和該公司的事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)當與你簽訂勞動合同，因公司的原因不不與你簽訂勞動合同，你可以向用人單位主張雙倍工資。經(jīng)濟補償根據(jù)你最近12個月的月平均工資乘以你的工作年限。
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    2020-04-11 18:35:23
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• 

  鄭磊

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    首先，你應(yīng)得到的是賠償金，而非補償。具體賠償金額為您5個月工資金額的2倍。 其次，關(guān)于躲你的問題，您可直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，不需再與單位溝通。 第三，關(guān)于工作關(guān)系得證明，包括公司銀行流水，公司微信記錄，工牌，指紋視頻等均可作為證據(jù)提交。
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    2020-04-11 18:42:13
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在的情況的話，如果說沒有前面的面的誰那么是雙面基本機構(gòu)上面這個這個字符記錄上面就是說第一個是說第一個是人機，第二個第三個第三個第三個對，然后才是這個有雙倍的。
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    2020-04-11 18:48:44
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  張晉

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：這個電影到當?shù)貏趧咏榻B，當?shù)赝对V處理，因為千萬這個而工勞動合同的，還是需要去學習那些身上的雙倍工資不差。
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    2020-04-11 18:51:35
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  周夢甜

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    1.你可以去勞動仲裁，但是需要證明存在勞動關(guān)系關(guān)系。 2.判斷勞動關(guān)系，可以初步舉證指紋打卡視頻，然后進一步要求公司提供打卡考勤記錄。私賬發(fā)的工資如果每月都差不多的，且私賬發(fā)給你的賬戶也是公司某個員工或者老板的賬戶的話，是可以有一定證明力的。 3.現(xiàn)在公司沒有跟你簽書面勞動合同，也沒有按照要求給你支付社保，這種情況下，無論你是不是主動離職，你都可以要求補償。 4.你現(xiàn)在可以主張的補償如下： （1）沒簽書面勞動合同的補償：從入職第二個月開始應(yīng)該支付雙倍工資（實際主張的時候扣除已經(jīng)支付的每月工資） （2）未支付社保的經(jīng)濟補償：半個月工資，如果公司沒辦法舉證證明你不能勝任工作的，那么就應(yīng)該支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金，賠償金跟經(jīng)濟補償不疊加。
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    2020-04-11 18:59:13
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  鄒飛紅

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    像你這種工作不滿一年的話，經(jīng)濟補償金也就是一個月，還有就是要看單位到底開除你是不是合法的？你們現(xiàn)在到底有沒有解除合同？還是一切都在口頭上
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    2020-04-11 19:11:15
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  張律師

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    1.你入職時間短，不管是經(jīng)濟補償金還是賠償金(雙倍)都不多，你的按照雙倍是一個月工資; 2.證明勞動關(guān)系很重要，工資流水可算證據(jù)之一，其他的例如工作證，工作內(nèi)容之類的，盡量多搜集; 3.你可以主張的是未簽勞動合同的雙倍工資; 4.用人單位不交社保不簽勞動合同，已經(jīng)違法，你可以此為由主動解除; 5.建議保留溝通的錄音等證據(jù)，證明勞動關(guān)系解除的原因不在你。
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    2020-04-11 19:12:22
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• 

  宋洋

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    證明工作關(guān)系的證據(jù)主要有打卡的記錄，工作簽到的記錄，工作是工作內(nèi)容的錄音錄像，工友的證言，客戶的證言等等。
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    2020-04-11 19:24:36
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。那么“老板說的是三個月實習期”，其應(yīng)當和你簽訂3年以上的勞動合同。所以，你可以申請勞動仲裁，以公司未和你簽訂勞動合同為由，要求雙倍工資賠償。
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    2020-04-11 19:29:57
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  楊康

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    根據(jù)你的描述，這種情況單位屬于違法解除勞動合同，可以申請仲裁，要求對方支付未簽勞動合同雙倍工資以及經(jīng)濟補償金
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    2020-04-11 19:32:31
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  王正綱

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：搜集勞動時間，工資發(fā)放等證據(jù)證明勞動關(guān)系向勞動仲裁部門申請仲裁，主張未簽書面勞動合同的雙倍工資等一些其他賠償。
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    2020-04-11 19:33:50
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  梁保軍

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    您好，就您所說的情況，沒有簽訂勞動合同，單位需要從第二個月起支付雙倍工資，如果單位提出合作中止，需要支付你半個月的經(jīng)濟補償金
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    2020-04-11 19:44:15
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  孫杭林 贊 投訴

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    這種屬于違法辭退，可以要求一個月工資的賠償金。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。另外，可以去社保中心投訴，要求補繳社保。
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    2020-04-11 19:48:07
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  陳光文

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    你好，根據(jù)你說的情況，公司的做法不合法，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年補償一個月工資。
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    2020-04-11 19:48:33
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  李彩鈺

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    現(xiàn)在是公司要辭退你，你是可以主張賠償金的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 證明勞動關(guān)系，可以去銀行查查工資流水，一般可以證明，有打卡記錄或者工裝也可以。
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    2020-04-11 19:59:15
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！你應(yīng)主張的不是補償金，而是賠償金。具體賠償金額為您5個月工資金額的2倍。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，包括您的工資銀行流水，公司微信記錄（跟老板或其他員工聊工作的內(nèi)容均可)，您與老板在公司同框的照片或視頻（比如年會，工作會議等)，工牌，指紋視頻等均可作為證據(jù)。 針對您的情況，您可直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，不需要再與老板溝通。
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    2020-04-11 20:00:19
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  苗世靜

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你就說證明你們之間看來我們關(guān)系一個朋友說工資的轉(zhuǎn)賬流水，然后嗯，視頻或者說說你們這些事你都是可以做，你們存在辦公室政治這種情況下，如果心臟不好的話，可以自己勞動，家長得先投訴投訴不成的話可以去申請了那個。
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    2020-04-11 20:01:28
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• 

  趙靜

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    你好，按照你的陳述，未簽訂勞動合同的，從第二個月開始可以要求雙倍工資差額，對方辭退你，可以要求經(jīng)濟補償金，滿6個月的，支付一個月工資補償，不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。
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    2020-04-11 20:18:39
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• 

  董帥

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    你好，如果是公司主動辭退員工，經(jīng)濟補償金是按照工作年限加1作為補償標準，就是沒工作滿1年，補償一個月工資
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    2020-04-11 20:28:15
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  張含秋

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  ￥30

  • 您好，首先無論是否在試用期，自總工一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面的勞動合同，且試用期也應(yīng)當繳納社保，其次，即使不能勝任工作，也應(yīng)當培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，方可解除勞動關(guān)系，但前提必須提前一個月通知，否則應(yīng)當多支付一個月工資，你可以獲得的賠償有，一，未簽訂勞動合同的雙倍工資，二違法解除的半個月工資，三，提前通知的一個月工資，四，補交社保
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    2020-04-11 20:33:22
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• 

  劉銳

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    你辭職不辭職都能要求補償和賠償。勞動合同和社保是從上班就應(yīng)當簽訂和繳納的，你可以申請勞動仲裁，要求單位給你雙倍工資補償，繳納社保，違法解除合同的雙倍賠償。工資流水，微信記錄，錄指紋視頻都可以作為證據(jù)。
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    2020-04-11 20:38:25
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• 

  徐維

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    1、入職當月可以不交社保，次月起就要交社保，所以轉(zhuǎn)正才交社保是違法的。 2、入職30天內(nèi)就當簽訂勞動合同，逾期則應(yīng)支付雙倍工資。 3、違法辭退應(yīng)當支付雙倍賠償金，工齡不足半年，賠償金為1個月工資。 4、如果沒有書面辭退你，你可以直接去申請仲裁，主動解除合同，只是損失半個月賠償金，好過繼續(xù)工作拿不到工資，也好過缺勤被以曠工為由辭退。
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    2020-04-11 21:26:59
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  巴波

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    未簽書面勞動合同的，可以主張雙倍工資差額。證明勞動關(guān)系需要各種與工作相關(guān)的證據(jù)，形成證據(jù)鏈，微信聊天記錄、錄音、郵件、銀行流水可以作為證據(jù)。勞動者單方離職的情況下，通常主張經(jīng)濟補償金是比較困難的。如果員工擅自離崗、缺崗的，公司有可能依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如果因此以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由予以解除的，有可能被認定為合法解除，從而免于支付賠償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-11 21:37:40
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• 

  邱偉

  律師

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    您好，沒有簽訂書面勞動合同，可以要求支付雙倍工資，你自己不要主動辭職。如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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    2020-04-12 06:12:24
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  馬范君

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    180″
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    2020-04-12 07:40:21
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    57″
    自動轉(zhuǎn)換：把剛才錄的時間長太長了啊，說那時候就是就肚子結(jié)束了，他說他不沖一下啊，嗯，剛才說了，我不知道你能聽明白啊，就是說你現(xiàn)在這個情況，公司要跟你公司違法的情況比較多啊，你應(yīng)該啊，會得到比較多的賠償，建議你找一個與之面談具體問題問題呢，你具體的分析做出具體詳細的微信方案，因為國家啊，對于勞動者的保護現(xiàn)在還是很很健全，而且很支持勞動者這邊的，現(xiàn)在就是看看你怎么能不能全部的維權(quán)了？如果你要對我信任的話，可以當做聯(lián)系我啊，我給你做一個詳細的分析，希望我的解答對你義務(wù)幫助。
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    2020-04-12 07:42:04
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