54位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 68″
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    2020-04-13 17:11:33
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：勞動仲裁不收取費用，你可以先去勞動局投訴一下，如果投訴無果的話再申請仲裁也可以。
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    2020-04-13 17:12:19
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
    自動轉換：啊，你的通話錄音，而如果并不能反映你主動地址，就是說單位首先提出來，因為協(xié)商的情況下來協(xié)商一致一致，這種情況不屬于你主動力致使應當有禁忌，不常見的。
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    2020-04-13 17:13:14
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  • 樓主：
    公司解約，要求我本人主動寫離職申請。情況是這樣，是否認定離職申請無效。
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    2020-04-13 17:13:26
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  • 南曉峰 服務方：
    28″
    自動轉換：你像這個情況，也應當是證明在受到脅迫的情況下非自愿的情況下寫寫在這個中中的這個心情可以另外留下，關鍵是舉證問題，你怎樣舉證就是說單單位面臨你就是說a變形了，就強迫你這個寫這個主動辭職的心情，呃，需要提供這方面的證據可以認定為無效。
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    2020-04-13 17:14:20
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  • 南曉峰 服務方：
    14″
    自動轉換：而根據民法的總則的有關規(guī)定，就是說因因素，脅迫，欺詐所為的民事行為，這個屬于可撤銷的民事行為，唉，你可以主張撤銷。
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    2020-04-13 17:14:57
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述，建議你申請勞動仲裁來維權，因為你有離職協(xié)議，這是你自己簽訂的，這是對你最不利的因素，至于錄音是否能推翻離職協(xié)議具體得看證據。
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    2020-04-13 17:13:27
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  • 樓主：
    有錄音算證據嗎？加班費和2月下半個月的工資怎么追回？
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    2020-04-13 17:14:54
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• 

  陳華明

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  • 1.勞動糾紛需要先提起勞動仲裁，否則，法院是不予立案的。 2.如果是職工自愿離職，那么，公司是可以不給予經濟補償的。 3.你們這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同，對方答應給予經濟補償，屬于自愿承諾，可以要求對方支付。 4.根據你的情況，2月份你們正常開工，并進行加班了，那么，你所有的工資和加班費公司需要全部給你，否則行為違法。 5.盡快提起勞動仲裁吧，勝訴的可能性比較大。
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    2020-04-13 17:13:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 139″
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    2020-04-13 17:13:46
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  • 劉闖 服務方：
    61″
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    2020-04-13 17:15:09
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  • 樓主：
    兩個事情 一個是加班費要求現金發(fā)，需要我本人去領，我拒絕。是否拒絕有效？我想網上支付。 一個是離職申請公司欺騙我簽署，說大批量裁員，體諒公司，員工主動寫好一些。
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    2020-04-13 17:19:41
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  • 劉闖 服務方：
    54″
    自動轉換：您第一個問題啊，公司如果要求發(fā)放的是現金，那你拒絕領取一定要求公司給你轉賬，這個是沒有合理的依據的，也就是說我們投訴和仲裁無論怎么樣？那是裁決公司違法的行為，也是公司如果拒絕發(fā)放，你這個加班費用的話，我們可以走到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要這筆筆加班費，但是我不清楚你為什么一定要轉賬啊，不要求發(fā)放現金啊，正常來講，如果公司與擬發(fā)放這個現金的話，你拒絕支付沒有法律依據好必要的時候，這筆錢需要提存，我給你的建議就是說，如果公司愿意發(fā)放啊，還是先接受這筆加班費用，那第二個問題呢？
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    2020-04-13 17:21:07
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  • 劉闖 服務方：
    66″
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    2020-04-13 17:22:39
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  • 樓主：
    24″
    自動轉換：因為公司的前提要求我去再次交接才能領先家公司就是非常的不誠信，而且有一種賭氣的感覺，所以說我見面主觀判斷，我去了也是領不到這個現金的現金的公司會以各種方式拒絕支付，會議交接不清楚，或者為由拒絕支付，只會浪費我的時間。
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    2020-04-13 17:25:37
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  • 樓主：
    22″
    自動轉換：嗯，謝謝你嗯，因為當時也圈兒找我談的時候說是大培養(yǎng)裁員，公司經不善說我的工資太高，支付不起，但是因為這么長時間嗯，其他同事跟我反映，只有我一個個人跟公司解除就是辦理的這個解約，其他的人都正常上班，所以我覺得我被欺騙了。
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    2020-04-13 17:27:51
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，關于主動離職能否主張工資，以及法律程序問題。可以的。點擊圖文咨詢或電話咨詢給你詳細解答。
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    2020-04-13 17:14:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 142″
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    2020-04-13 17:22:09
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• 

  鄭磊

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  • 首先，仲裁委一般會按誠實信用原則進行處理。即按照你簽署的離職協(xié)議約定進行仲裁，故，在此情況下，仲裁結果不會理想。 其次，你前述“合同口頭簽署為一年”是什么意思？如果您自入職就沒有簽訂書面勞動合同的話，您可要求仲裁委裁定用人單位給予你入職以來所發(fā)工資的2被賠償金（與補償金不同）。
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    2020-04-13 17:23:00
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  • 樓主：
    28″
    自動轉換：哎，你好，情況是這樣的，嗯，這家公司的社保是走的是那個第三方給交的社保，就是找的是第三方公司繳納的，然后合同我不記得跟公司簽過勞動合同，跟三方公司簽的也許是HR代簽的情況就是這樣的，所以說我說口頭協(xié)議是一年的合同情況就是這樣。
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    2020-04-13 17:31:41
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  • 鄭磊 服務方：
    根據您所述情況：勞動合同不存在代簽情況（即使代簽法律也是不允許的），因此，如前所述，您可通過仲裁主張賠償金（金額遠高補償金）。
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    2020-04-13 20:33:44
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• 

  黃振波

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  • 如果你已經按照公司的意思，提交了辭職申請，那么該份申請書，屬于你自愿離職，不管是在合同履行期以內，還是合同期屆滿，公司可以按照你的辭職申請無償與你解除勞動合同，這是很多公司常用的套路
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    2020-04-13 17:24:12
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  • 黃振波 服務方：
    關于主張加班費的問題，群體條件勞動者需要提供初步的。證據證明是因為用人單位工作的需要提供的加班，有加班考勤記錄，就可以一并申請勞動仲裁。用人單位如果沒有其他的證據證明，勞動者不存在加班的情形，勞動仲裁委應當認定勞動者有加班的事實，支持勞動者請求支付的加班費。
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    2020-04-13 17:28:23
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  • 黃振波 服務方：
    現在關鍵的問題在于，您需要有證據證明，當時人力資源部門是以欺騙的形式讓你出具辭職申請，只有用這樣的證據證明用人單位是以合法形式掩蓋不法目的，才能認定你的這份辭職申請書是無效的。如果你沒有證據證明用人單位存在欺騙的行為，你想主張經濟補償或者是賠償金相當的被動。
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    2020-04-13 17:33:59
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  • 黃振波 服務方：
    如果你與人力資源部的相關錄音能夠證實對方是你一個月的經濟補償作為誘騙，使你造成重大的誤解而簽訂離職申請，那么，面臨的是兩個解決方案，第一要求用人單位補償一個月的平均工資。第二如果沒有補償，該簽訂的離職申請書無效。
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    2020-04-13 17:37:57
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• 

  周夢甜

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  • 你這個還是得具體看你這個書面離職申請是怎么簽署的，以及具體錄音內容。你可以私聊我把這些發(fā)給我，我結合具體情況回答。
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    2020-04-13 17:24:49
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  • 周夢甜 服務方：
    1.你簽署的離職協(xié)議對你確實存在不利的地方。但是你可以提交跟人事的錄音來證明，你不是自愿離職。此外，你在仲裁過程中可以提及2月份工資一直不發(fā)，也是在這種情況下，你才同意簽署這個離職申請的。 2.公司沒有跟你簽署書面的勞動合同，你可以以此為由要求支付從第二個月開始的雙倍工資。只要提交材料證明你跟公司確實存在勞動關系即可。證明材料如你跟人事的通話錄音，你在公司的打卡記錄，公司給你發(fā)工資的流水等等。 3.你已經交接的情況下，公司無權以交接為由暫扣你的工資。
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    2020-04-13 18:25:44
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  • 周夢甜 服務方：
    建議你不要一個人去仲裁，你可以聯合一起簽了離職申請的其他同事一起去仲裁，這種情況下，可以通過這種批量性的案件來證明公司是大規(guī)模裁員，而不是你自己申請的離職
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    2020-04-13 18:27:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.疫情原因導致公司經營不善，不能認定是單位違法辭退你的合理事由，如果依此將你辭退，你仍可以向單位主張每工作滿一年對應兩個月的工資補償。 社保可以要求補交，拒絕補交可以投訴來要求補齊 2.加班費可以要求發(fā)放，拒絕發(fā)放建議先向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁來索要3.我們需要能夠證明該協(xié)議并非你們本人真實意思表示簽訂，只有確認協(xié)議無效之后才能索要工作一年對應兩個月工資補償4.申請勞動仲裁時效是一年，訴訟時效是三年。主張到補償的概率還是很大的
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    2020-04-13 17:24:50
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• 

  劉學勤

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  • 12″
    自動轉換：你好朋友啊，那么按照你說的這個情況的話，您直接可以不同意，我就算同意的話您也要要寫明理由，因為公司要求您這邊辭逼迫你這邊離職的。
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    2020-04-13 17:25:45
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• 

  李彩鈺

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  • 這個要看你們簽訂的離職協(xié)議具體內容，一般來說，你們合意簽訂了合同，沒有違反法律規(guī)定的情況下，一般認定為有效，因此要按照離職協(xié)議來履行。還是建議你協(xié)商為準。
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    2020-04-13 17:27:09
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：把你畫那么這種情況下，而你是堅決無論如何也不能主動提出辭或離職申請，否則的話是任何補償，賠償都沒有了。
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    2020-04-13 17:30:45
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• 

  李嘉健

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  • 關于你的問題，已收悉，回復如下： 1、關于是主動辭職還是公司提出解除合同、員工同意的問題，按照勞動合同法規(guī)定，主動辭職的，公司無需支付經濟補償金，如果是用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，也就是你所說的公司提出解除合同的問題，員工可以獲得賠償。關于此糾紛，重點就是錄音，錄音是否被認可。錄音作為一種特殊的證據，比其他證據的審查更為嚴格。(1)在錄音取得過程中必須是在合理的場所進行的，切不可采取竊聽的方式，窺探他人的隱私，侵犯他人隱私權，由此取得的錄音資料會因為手段違法而被排除。(2)對方的言論必須是當時真實意思的表達，沒有受到任何的脅迫與威脅。 (3)錄音資料的內容需要具備真實性、連貫性，不可進行剪輯，需要原始狀態(tài)呈現，談話內容音質需要清晰，且對于待證實案件部分有準確、完整的描述。因為現在沒有聽到錄音，所以無法作出判斷， 2、加班費：按照法律規(guī)定，費用結清應在交接的時候結清。但是對方不能以你沒有交接完畢就扣著你的工資，如果對方拒絕支付，你有權提起勞動仲裁，這個絕對沒有問題的。至于現金還是網上，都可以的。 3、工資：約定3月份工資發(fā)放一半，這個需要看看有沒有相關的書面證據、離職申請和錄音進行判斷。若錄音被采納，那么工資、三月份的一半工資可以追回來。 4、協(xié)議是否無效？協(xié)議無效的主要理由為欺詐、脅迫、顯示公平等等，雙方達成的協(xié)議，勞動者僅以用人單位未明確告知法定補償標準為由，請求無效，一般來說都是不支持的。但是如果證明是對方提出解除合同的話，就可以要求對方支付經濟補償金。 5、走法律途徑分為三個階段，仲裁、一審、二審，如果對方不符勞動仲裁的，可以提起一審，然后二審，時間也拖得比較長。綜上，關鍵就是你所說的錄音是否被采納，請您認真對一下我所說的錄音證據那幾點，是否符合，如果被采納的，那么追回來的可能性很大。 本律師代理過此類型，熟悉關鍵點和審理要點，請采納。
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    2020-04-13 17:31:10
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  • 李嘉健 服務方：
    1，按照你所說的，單位是承認加班費的，而且加班費由單位負舉證責任，勞動者只需要提供最基本的證據即可，所以加班費的訴求應該可以得到支持，可能就是數額的問題而已；2，勞動合同問題，只要簽了合同，就不能主張兩倍工資的訴求，雖然法律規(guī)定由第三方簽訂合同或者繳納社保可以主張經濟補償，但是你還是要主張我之前所說的那個經濟補償，由用人單位提出解除合同并雙方協(xié)商一致的，這個得到支持的幾率比較大，3，錄音問題，這個還是比較關鍵，主要還是審查那幾點，初步判斷采納的可能性稍微大一點，但是存在相應的風險。請采納
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    2020-04-13 22:08:49
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經看過了，這一期間公司要求解除勞動合同是屬于違法解除勞動合同可以要求雙倍的經濟補償金以上是我的法律建議，希望你可以采納，謝謝
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    2020-04-13 17:34:40
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• 

  吳瑤

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  • 您好！仲裁委一般會按離職協(xié)議約定，堅持誠實信用原則進行仲裁，所以，仲裁結果可能不會太理想。 您所述“合同口頭簽署為一年”是什么意思？口頭協(xié)議無效！如您沒有與單位簽訂書面勞動合同，您可申請仲裁委裁定用人單位給予您入職以來所發(fā)工資兩倍的賠償金（需證實您與公司有勞動關系，以及證實您具體的入職離職時間）。
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    2020-04-13 17:44:01
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• 

  董帥

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  • 你好，與公司人力資源同事的對話可以作為證據使用，沒有簽訂書面合同可以主張11個月工資，仲裁可以，也可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2020-04-13 17:47:17
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-04-13 17:48:03
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• 

  崔兵

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  • 這個不能上當的，一旦離職會對你很不利，具體具體情況可以詳細向我介紹，需要幫助請圖文或者電話向我咨詢幫您。
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    2020-04-13 17:49:44
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 17″
    自動轉換：啊，如果如果如果這種情況的話，你覺得啊這個人太太太合理的話，可以申請那么是去當地的勞動仲裁去申請，然后去當地的社會保障局與申請勞動仲裁，以維護應該權益。
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    2020-04-13 18:01:20
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 15″
    自動轉換：你已經簽訂了書面的離職協(xié)議，以離職協(xié)議內容為準，你所謂的跟HR的談話錄音都沒有任何意義，一申請勞動仲裁，你也贏不了勞動仲裁會駁回你的訴訟請求。
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    2020-04-13 18:12:50
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-04-13 18:17:38
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉換：啊，你好像像你說的這種情況呢，還是建議準備證據啊，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁啊，依法維護你自己的合法權益。
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    2020-04-13 18:21:02
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，你已出具離職申請書，所以，依法沒有經濟補償金。但2月工資沒有達到最低工資標準，公司應當為你補到最低工資標準。另2月的加班費775元，公司亦應當支付給你。雙方如有爭議，你可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-13 18:21:46
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• 

  郭淑嬌

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  • 如果你已經按照公司的意思提交了辭職申請，那么該份申請書屬于自愿離職，不管是在合同履行期以內還是合同期滿，公司可以按照你的辭職申請無償與你解除勞動合同，這是很多公司常用的套路。
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    2020-04-13 18:22:34
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• 

  劉銳

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  • 根據你的描述，你可以申請勞動仲裁，要求支付2月的另一半工資以及2月的加班費。因你簽訂了離職協(xié)議，這能說明不是單位違法辭退，單位不存在支付違法賠償金。也不能要求3月的另一半工資，因這是你們約定的。
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    2020-04-13 18:26:24
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• 

  陸暢言

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  • 22″
    自動轉換：從你描述的情況來看你不管是怎么樣？你已經簽了離職了，不好搞，或者申請了，那么已經離職已經成事實了，所以沒有你的工資沒放你的加班費，那么你可以勞動仲裁，不是來解決，你知道嗎？
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    2020-04-13 18:45:53
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• 

  郭峰

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  • 你不同意公司的意見就好，否則被認定為協(xié)商一致離職。先收集好你在單位工作的證據：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時間到單位、工作到什么時候的證據。，申請勞動仲裁。
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    2020-04-13 18:51:25
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：可以提起勞動仲裁可以去了你這個人聽見。
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    2020-04-13 19:04:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，雖然證明公司想提出解約，但是因為是你配合寫的離職手續(xù)是不能要求經濟補償金的，對于未支付的加班費和所欠的工資是可以通過勞動仲裁要求支付的
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    2020-04-13 19:06:34
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，根據你的描述，還是建議協(xié)商為主，如果還是不行，保留好證據然后去仲裁也是不錯的選擇，維護你的合法權益。
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    2020-04-13 19:13:59
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，個人認為錄音能夠證明離職申請非本人意愿，可以認定為企業(yè)違法解除勞動合同，應當向你支付賠償金。另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資在實務中有爭議，一般認為超過一年就已過訴訟時效。在職期間工資、加班費、福利待遇應當支付，拖欠的你可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，周期短一些，未能解決的再申請勞動仲裁。
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    2020-04-13 19:22:37
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• 

  趙煒

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  • 45″
    自動轉換：我知道，關鍵你這個描述的問題其實你這個離職申請當中已經很明確的表示的就是三月份發(fā)布數5十5十%的工資，怎么辦理社保是要放有社保？沒工資，15月份就開始停辦所有的工資和社保，那么現在這個申請上寫的很清楚是由于你的個人原因提出的申請，那么就是你主動提出辭職了，那么很清楚，那么有關你的一切補償，也就是經濟補償，那么按照這個申請來看，那按照法律的觀點，你是沒有經濟補償的可能了。
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    2020-04-13 19:53:47
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• 

  吳煒

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  • 根據你的描述問題還是有點復雜的，主要是你已經簽署了離職申請，這個在法律上有可能會認定你是自動離職，這樣就不會有經濟補償了
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    2020-04-13 19:55:41
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果要求確認協(xié)議無效，有一定的風險，因為畢竟當時簽訂該協(xié)議時并未采取暴力，威脅等強制措施，可以要求其基于履行，另外，可以增加訴求即要求經濟補償金。
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    2020-04-13 20:15:30
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  • 樓主：
    你好，請問怎么增加訴求，要求補償呢？
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    2020-04-13 20:16:59
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• 

  王建勛

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  • 你這是存在惻隱之心 中了公司的圈套 勞動者主動辭職是沒有補償的 加班的勞動報酬如果沒有給你你可以仲裁 也可以直接向勞動行政部門投訴
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    2020-04-13 20:19:31
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  • 樓主：
    我知道了，公司套路多啊??
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    2020-04-13 20:20:10
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• 

  施鴻偉

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  • 1、公司要求你們離職是辭退，和您主動寫離職申請是兩回事；2、離職申請您簽字就沒有賠償款了，您不懂法，建議下次提前來問本律師；委托本律師起訴明確對方責任?？梢灾码妬砀嬷蝗?、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-13 20:19:58
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• 

  宋洋

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  • 如果是您主動提出要離職的，那屬于你單方解除勞動合同，這種情況是沒有經濟補償金的，關于你主張的加班費的主張是需要提供證據加以證明的
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    2020-04-13 20:41:58
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• 

  榮明昇

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  • 你好！按照你說的這個情況來看，是你們公司向員工自動離職。一旦員工自己主動申請離職或員工自己離職的話，公司就可以不用向員工支付經濟補償金。所以，你們最好千萬不要自己主動離職或辭職。讓公司辭退你們，公司因為疫情辭退或開除員工的話，公司一般需要對員工進行賠償或經濟補償。 依據我國勞動法及其相關法律規(guī)定，勞動者辭職補償金規(guī)定： 勞動者主動辭職的，一般用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。 前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 結合相關法律規(guī)定以及案例，從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。 用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設解除條件。 根據勞動合同法的規(guī)定，可以分以下幾種情形： 第一、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經濟補償金； 第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。 第三、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒有賠償金。 公司辭退員工的，可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。 根據《勞動《合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 根據《勞動《合同法》》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。 法律依據： 《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助！謝謝！
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    2020-04-13 21:01:25
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• 

  任金芳

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  • 45″
    自動轉換：你好，這種情況下，可以以公司未額支付勞動報酬為由，要求公司支付經濟補償金，這是您的權利，嗯，就是因為二月份工資沒有額發(fā)放以這個為理由吧嗯，寫那個離職申請，嗯，也可以解釋當時是在不知道權利受到侵害的情況下嗯嗯，公司誘導來簽署的，可以從這個方面來講，嗯，因為公司沒有足額發(fā)放二月份的工資啊，可以從這個角度呢申請啊公司的經濟補償金勝訴的幾率是非常大的，但是是去勞動局申請勞動仲裁。
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    2020-04-13 21:11:16
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• 

  張晉

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  • 13″
    自動轉換：所以你不要寫勵志申請書，我說你們日均計劃會有一個人員資質，這樣你都能得到賠償金，注意些賠償金，賠償時間不長，盡量和位置。
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    2020-04-13 21:11:26
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• 

  梁文彥

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  • 如果您認為與公司協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，一般情況下，如果你本人提出解除勞動合同，沒有經濟補償。如果用人單位提出解除合同，是有經濟補償的。如果您對仲裁結果不服，在收到之日起十五日內向法院提起訴訟。
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    2020-04-13 21:20:23
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• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動轉換：唉，您好，根據您介紹的情況，公司不得已意琴為由來解除原購房合同，如果原公司堅持這么做，員工可以提起勞動仲裁，并要求用人單位賠償損失。
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    2020-04-13 21:24:52
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-04-13 21:28:41
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好，這種情況下，快速途徑是找先去找公司所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊，要求支付2月份未支付的工資，給公司施加壓力，將補償金予以支付，以及加班費，如果走仲裁，已經簽署的協(xié)議只要是你本人簽署是有效的，不能撤回，所以主張2月份未發(fā)工資，加班費，補償金(按照在本單位工作年限，一年補償一個月的工資)。
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    2020-04-13 21:35:33
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• 

  崔勇強

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  • 你說的這個情況，如果是主動離職，也就是說寫個離職申請，這種情況下是無法要求用人單位支付經濟補償金的如果是協(xié)商解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金，對于勞動仲裁，這是唯一的維權方式和途徑。
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    2020-04-13 22:18:06
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  • 樓主：
    請問，經濟補償怎么要求呢？
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    2020-04-13 22:19:13
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，按照你說的情況，公司現在屬于違法解除勞動合同可以向公司主張二倍的賠償金。如果協(xié)商溝通不成的話，可以直接提起勞動仲裁。
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    2020-04-13 22:28:45
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉換：你好，需解除合同的，應當支付經濟補償，你可以尋找老人家大隊投訴，如果投訴處理不好了，你再申請到那么等到那么做愛我也會心里當中總裁。
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    2020-04-13 22:33:55
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  高明

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  • 10″
    自動轉換：怎么了？
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    2020-04-13 22:43:25
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• 

  邵偉林

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  • 你好，你已經寫了離職申請，可以申請仲裁要求公司按照協(xié)議來履行，經濟補償金不太可能支持了，可以主張2月份加班費，如果入職時間不到一年的，沒有簽訂過合同的，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。
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    2020-04-13 22:47:45
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，包括加班工資。同時不能因為疫情解除與員工的勞動關系。協(xié)商處理不成，可及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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    2020-04-13 22:56:57
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況建議你可以和對方協(xié)商，那如果協(xié)商不成的，你可以題收集相關有利的證據，可以直接向法院起訴。
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    2020-04-13 23:00:04
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，是公司要求解約的應當支付你經濟補償金才可以，如果沒有簽訂勞動合同，是需要支付你雙倍的也就是賠償金
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    2020-04-13 23:07:47
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  巴波

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  • 根據您的陳述，仲裁可能傾向于認定勞動關系的解除是勞動者單方解除，而不是用人單位單方解除或者雙方協(xié)議解除，這種情況下經濟補償金很難主張。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-13 23:11:05
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