好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 疫情之下減薪的五種常規(guī)操作如何優(yōu)化?
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物...
勞動關系中存在很多的問題,其實都是兩個主體之間的問題,勞動者和用人單位之間的矛盾關系。 <
一、終止勞動合同補償金的情形有哪些?1、協(xié)商解除:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,需要支付經濟補償金勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同,...
對于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經成為了常態(tài)。辦公臀、觸屏指、鼠標手
用人單位與勞動者約定了試用期,但該試用期未達到法律規(guī)定的最高限,那么用人單位是否可以在初次約定的試用期滿
解雇?也就是我們常說的辭退員工,一般為公司所實行,勞動者勞動,如果得不到公司的滿意,很有可能就會
根據《勞動合同法》22條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術培訓的,可簽訂服務期協(xié)議,
如果用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而與勞動
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