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疫情之下減薪的五種常規(guī)操作如何優(yōu)化?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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五種常見減薪操作:
1)全部薪酬分層分類直接打折
2)績效工資部分直接打折
3)輪流上班
4)減少出勤(上三休二)
5)停薪待崗
關于減薪,員工有話說:
1)公司賺錢的時候,為什么不多給我加薪
2)減薪的依據是什么,為什么大家都減同樣的比例?為什么有的崗位減的比例小?
3)這樣減薪違法嗎,我入職時可是簽了保底薪酬的
4)要減多久的薪,自己的供樓供車貸款怎么辦
5)等公司經營恢復正常了,是不是可以把減薪部分補回
點評:大多數員工能理解公司受到疫情影響之下的被動舉措,但同樣也有很多內心活動和自己的困難!
減薪可不可以不這么直接,因為減薪傷氣!
1)KSF讓員工收入與個人貢獻、企業(yè)業(yè)績大幅度關聯(lián)
2)KSF讓員工收入與銷售、成本、費用、人效、客戶關聯(lián)
3)KSF讓員工更關注公司整體經營
4)PPV以精兵增效加薪為導向,一手降成本一手促加薪
5)PPV讓員工收入市場化(一專多能、多勞多得)

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