用人單位與勞動(dòng)者形成合作期間，雙方也形成了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系是需要雙方共同去維護(hù)，一旦其中一方不再合作下去后，就需要將其解除。那么，解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有哪些呢？且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該拿著合同到就業(yè)服務(wù)中心備案。當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)也要及時(shí)的將備案解除，否則會(huì)影響到職工今后應(yīng)聘新單位。有時(shí)候，因?yàn)槠髽I(yè)疏忽，未能將備案解除。那么，解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料呢？接下來(lái)小編為大家詳細(xì)解答。

解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有哪些？

勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。 如何解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。

解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料？

1、已加蓋申請(qǐng)解聘?jìng)浒竼挝还碌摹督獬齽趧?dòng)合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》

3、職工個(gè)人檔案

4、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見(jiàn)的《辭職信》，原件或復(fù)印 件， 復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場(chǎng)備案。

綜上所訴，對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)的話，只需要按照以上需要準(zhǔn)備的手續(xù)即可。且職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果您在解除勞動(dòng)關(guān)系中遇到難題可以找好律師網(wǎng)在線律師解決，請(qǐng)律師維護(hù)自己合法權(quán)益。