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勞動合同 | 2020-04-19 12:00:03

剛剛簽了一年合同就因為疫情被裁員簽辭退通知書，有沒有解決辦法
如果可以的話，我應(yīng)該怎樣去計算我應(yīng)該得到的金額，我想知道計算方法
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  • 98"
    2020-04-19 12:00:03
33
自動轉(zhuǎn)換：  現(xiàn)在我就是兩個情況，一個情況是有律師說他應(yīng)該不給我，去年就是我離職前12個月平均工資的15倍就是一個半月的工資，還有一個是嗯，跟我說是應(yīng)該嗯嗯，這個15月工資乘以二，要不我三個月的工資我不知道這兩種哪個是應(yīng)該是我的選擇。
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2020-04-19 12:07:22
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52位律師解答

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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，你可以向單位所索要經(jīng)濟補償金，這個經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)呢？就是說每工作滿一年支付一個月的工資，而公司標(biāo)準(zhǔn)就是說你離職前12個月之內(nèi)的平均工資包括獎金，還有績效工資。
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      2020-04-19 12:00:49
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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      2020-04-19 12:03:20
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實發(fā)工資則是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。另外，根據(jù)不重復(fù)征稅的原則，可以得出經(jīng)濟補償金前12個月基本工資指代的是稅前工資
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      2020-04-19 12:04:27
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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，你已經(jīng)達到了一年06個月以上的這種勞動合同，所以說，那么這種情況下比最少應(yīng)當(dāng)及支付你三個月的經(jīng)濟啊，不傷心。
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      2020-04-19 12:02:36
  • ￥0.68
    • 你可以要求經(jīng)濟補償或者是賠償。至于具體的計算方法，因為你提供的圖片中沒有具體的一些具體數(shù)字，所以暫時無法提供，如果可以的話可以通過私聊，把你的具體情況給說一下，再幫你詳細算一下。
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      2020-04-19 12:02:38
  • ￥0.68
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭退時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，如果工資不固定，以離職12個月的平均工資作為依據(jù)
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      2020-04-19 12:03:18
  • ￥0.68
    • 1.根據(jù)你們補簽的協(xié)議，你的工作時間為1年半不到。 2.企業(yè)沒有經(jīng)過你們的同意，就擅自解除合同，屬于違法行為，需要支付經(jīng)濟賠償金。 3.數(shù)額：1.5月工資乘以2等于3個月工資。
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      2020-04-19 12:04:16
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    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，簽了這個勞動合同啊是什么時候簽的?。渴沁@個一個月之內(nèi)啊，入職一個月之內(nèi)簽?zāi)?，還是說超過一個月了，不超過一個月的話就可以主張這個雙倍工資啊，因為公司那個屬于違法辭退，可以向公司主張每工作一年滿兩個兩個月的，這個就是那個什么賠償金，而且還可以主張，然后這個每滿一年一個月的舊經(jīng)濟補償金。
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      2020-04-19 12:05:58
    • 李新宇 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以先向這個勞動監(jiān)察大隊進行投訴啊，然后呢，也可以走這個勞動仲裁向?qū)Ψ街鲝堖@個賠償。
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      2020-04-19 12:06:19
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.68
    • 您好，雖然你們公司違法將你辭退，這種情況您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月工資補償。但由于你們雙方簽訂了補償協(xié)議，很可能會按照雙方協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)來進行發(fā)放。需要先確認簽訂的協(xié)議是受脅迫或者欺詐而簽訂，該協(xié)議被撤銷后可以按照法定補償標(biāo)準(zhǔn)來主張
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      2020-04-19 12:07:50
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    • 具體計算標(biāo)準(zhǔn)為，以你前12個月的月平均工資為基數(shù)（注意非基本工資數(shù)）＊2.5（每滿一年支付一個月）計算得出賠償金。 同時，民還可主張未休年假的加班工資。
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      2020-04-19 12:08:13
  • ￥0.68
    • 根據(jù)你們的協(xié)議，勞動合同順延相當(dāng)于勞動合同還沒有到期，單位單方面解除解除應(yīng)該算違法解除，可以向他們主張雙倍經(jīng)濟補償金試試
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      2020-04-19 12:08:40
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：肯定好朋友那么像這個如果說是合理的，裁員的話，那么二零18年11月份確定的合同到2019年到2020年，那么要補償你，呃，兩個月的經(jīng)濟補償工資。
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      2020-04-19 12:09:44
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 您好，針對您提出的咨詢，正如上次所指引，如果勞動者沒法證明，用人單位是采用脅迫或者赤人之危的方式要求勞動者簽訂辭退通知，那么該辭退通知應(yīng)作為生效要件。對于你提出的訴求，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，要追求利益最大化的補償，首要條件是要看用人單位在辭退通知書上做出的補償是否合理合法？而并不是勞動者簽了名就認可用人單位單方作出的這種補償。
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      2020-04-19 12:10:03
    • 黃振波 服務(wù)方：
      要確定用人單位的補償是否合理合法？需要了解一下基本要素:1.雙方簽訂勞動合同所確定的勞動報酬是如何約定的？司法仲裁及法院審理判例實踐當(dāng)中，計算經(jīng)濟補償，通常都是以雙方訂立勞動合同約定的勞動報酬為準(zhǔn)。
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      2020-04-19 12:12:50
    • 黃振波 服務(wù)方：
      2.如果勞動者能夠證明合同約定的勞動報酬與實際領(lǐng)取的勞動報酬不一致的，按照勞動者解除勞動合同前的12個月平均工資，這里說的平均工資，是？包括社保，績效考核，崗位津貼等等在內(nèi)的實際收入。
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      2020-04-19 12:19:19
    • 黃振波 服務(wù)方：
      3.按照您的補充合同體現(xiàn)出你在有該公司的工齡到解除勞動合同之日止為一年5個月。那么按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟補償應(yīng)該是一個半月的月平工資再加上一個月的待通知金也就是兩個半月的工資。因為還沒有超過六個月，不能按一個月支付經(jīng)濟補償。綜上所述，您的這種解除勞動關(guān)系的，補償方式是適用于n+1。
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      2020-04-19 12:26:33
    • 黃振波 服務(wù)方：
      最后補充:關(guān)于用人單位所說的月平工資不包含績效考核，崗位津貼或者是其他福利在內(nèi)的說法并不恰當(dāng)。法律依據(jù)為:根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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      2020-04-19 12:28:46
    • 黃振波 服務(wù)方：
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資性收入為計算杯準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。
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      2020-04-19 12:35:25
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：呃，勞動期限內(nèi)，如果用工單位違法解除勞動合同，需要支付這個經(jīng)濟賠償金的，每工作一年支付額外支付兩月的工資。
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      2020-04-19 12:10:49
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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：這位朋友，根據(jù)你的情況，我感覺應(yīng)該是兩倍的賠償，也只是給你支付三個月，如，如果你需要具體詳細了解的話，那么請聯(lián)系我，我根據(jù)你的詳細情況給你做啊，確切的分析，希望我的解答對你有用。
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      2020-04-19 12:14:25
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況呢？公司屬于違法解除，應(yīng)該支付你經(jīng)濟賠償金應(yīng)該是嗯15倍的2倍，也就說是三個月的本人的工資，這工資呢？是啊，之前12個月的平均工資并不是只有底薪的。
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      2020-04-19 12:25:43
  • ￥0.68
    • 這里面計算這個工資當(dāng)然是直接錢的，12個月的平均工資。然后的話工作一年陪兩個月。你們?nèi)绻麉f(xié)商不成的話，可以向勞動局投訴處理或申請勞動仲裁，至于你們有一個協(xié)商的方案的話，協(xié)商的方案每個多計算出來，哪個多你就選哪個嘛，對吧，在于這個12個月平均工資這個來計算一下每個多就選哪個，這個是一個對你有利的，希望能幫幫到你。
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      2020-04-19 12:30:56
  • ￥0.68
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個可以提起勞動才重量相關(guān)權(quán)利問問自己，就是不會去了，相關(guān)的，然后來說的話，可以平衡律師。
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      2020-04-19 12:38:52
  • ￥0.68
    • 根據(jù)你的描述，用人單位發(fā)生經(jīng)營困難，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資，你的工資包含基本工資，獎金，績效等加起來折合起來算一下每月平均有多少錢，然后根據(jù)這個數(shù)額要求用人單位補償你1.5個月的平均工資，這是你應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。 希望解答能夠幫助你。
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      2020-04-19 12:42:13
  • ￥0.68
    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-04-19 12:49:14
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 根據(jù)勞動合同法司法解釋的規(guī)定，屬于用人單位違約解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以前12個月的實際工資平均數(shù)為基數(shù)，乘以二計算。
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      2020-04-19 12:50:51
  • ￥0.68
    • 你好，這個一兩句是講不明白的，確實需要根據(jù)具體情況，還有當(dāng)?shù)氐那闆r，還有具體的原因需要幫助，請電話咨詢，實實在在的道理。
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      2020-04-19 12:51:48
  • ￥0.68
    • 這種情況屬于違法辭退，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金，數(shù)額是在該公司每工作一年支付兩個月工資。
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      2020-04-19 13:29:09
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.68
    • 該問題你已問過。但如你所述，你可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，最終勞動爭議仲裁委會給你一個最終的認定結(jié)果。
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      2020-04-19 13:29:24
  • ￥0.68
    • 經(jīng)濟裁員如果不符合法定條件，未履行法定程序的，屬于違法解除。勞動者可以主張賠償金，工作年限×2。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-04-19 13:40:35
  • ￥0.68
    • 公司在疫情期間，以這種理由辭退，你已經(jīng)涉嫌違法，您可以到勞動仲裁仲裁解決，要求對方繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)濟補償金是每工作一年一個月的工資
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      2020-04-19 14:00:51
  • ￥0.68
    • 你在工作中有無過錯失誤？如果沒有，是否在試用期內(nèi)。公司是否涉及到裁員的問題，有無簽訂勞動合同，是否是臨時用工。試用期內(nèi)辭退也正常，臨時用工辭退也正常。如果是簽訂了勞動合同辭退提前30日單位提出，給你經(jīng)濟補償金后可以辭退，公司裁員也適用此辦法。如果以上都不是，公司突然辭退，不管是否有疫情都是不合法的。
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      2020-04-19 14:09:03
  • ￥0.68
    • 你好，這個要看是否屬于合法辭退，如果是違法辭退的話，你可以要求雙倍經(jīng)濟補償金，每工作一年為兩個月的工資補償
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      2020-04-19 14:21:38
  • ￥0.68
    • 你好！你說的這個事情屬于用人單位非法辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償。 關(guān)于公司辭退員工如何賠償。首先我們要了解清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以分以下幾種情形： 第一、若用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 第二、若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 第三、若因勞動者存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的違法情形，則沒有賠償金。 公司辭退員工如何賠償需依據(jù)辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。(2)若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。(3)若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。 如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補償）： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。 4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 綜上所述，公司辭退員工的情形有很多，如果不是因為員工因素，則公司需要支付經(jīng)濟補償金。公司辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工月工資為計算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。 以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助！謝謝！
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      2020-04-19 14:21:47
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，且行且珍惜，啥事情也換位思考，也就是站在用工單位的角度也考慮下問題，就好解決了，也可以找勞動部門處理
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      2020-04-19 14:35:43
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    • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-04-19 15:16:14
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    • 你的問題沒有敘述清楚，所以可能有數(shù)個答案。你上班多長時間？為什么辭退你？具體在什么階段辭退的？??！。。
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      2020-04-19 15:21:05
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    • 嗯，這個辭退通知書既然你已經(jīng)簽了名，一般來說就是按照這個約定來進行補償，除非這個有脅迫的情況，如果按照法律規(guī)定，那么補償金就是一年一個月的工資，不到半年按半個月算，如果是違法解除勞動合同的話，那么就是要有一個賠償金，就是再乘以一個2
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      2020-04-19 15:23:18
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    • 對于您所講的這種情況，用人單位是屬于違法解除勞動關(guān)系的情形。你本人可以拒絕對方的，要求其繼續(xù)履行勞動合同。 如果你本人同意解除勞動關(guān)系，對方就應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。也就是相當(dāng)于你本人工資收入三個月工資的經(jīng)濟補償金。 如有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系，為您詳解。
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      2020-04-19 15:31:35
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    • 勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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      2020-04-19 15:35:45
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    • 你好，根據(jù)你的描述，對方尺寸也是違法的，你可以申請勞動仲裁，來維護你的權(quán)利，可以主張一個月的經(jīng)濟賠償金并且主張工作已滿一年，支付一個月的經(jīng)濟補償。
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      2020-04-19 15:36:23
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    • 你好，公司要求離職的，可以有兩種訴求，一個是要求經(jīng)濟補償金，一個是賠償金。如果是協(xié)商好的，要求經(jīng)濟補償金，如果是強行辭退，要求賠償金，基于目前影響，如果公司確實屬于經(jīng)營困難，補償金獲得支持的概率大。補償標(biāo)準(zhǔn)是離職前12個月平均工資。
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      2020-04-19 16:02:23
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：公司需要支付你一個半月的工資作經(jīng)濟補償金，因為你實際工作年限不到一年半，工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月。
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      2020-04-19 16:07:12
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    • 您好，就您所說的情況，公司違法解除勞動合同，需要支付你賠償金，也就是經(jīng)濟補償金的2倍才可以，根據(jù)你的工作年限，可以獲得一個半月的經(jīng)濟補償金是，但是公司違法辭退，也就需要支付你三個月的賠償才可以，對于月工資按照上一年度的平均工資計算即可
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      2020-04-19 16:24:23
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    • 如果公司按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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      2020-04-19 16:25:40
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    • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了，公司裁員的話屬于違法解除勞動合同可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的，以上是我的好的建議，希望你可以采納，謝謝
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      2020-04-19 16:38:20
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    • ①從您提供的圖片以及介紹的情況來看，該用人單位的做法并不宜被認定構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，你方無權(quán)舉主張獲得雙倍的經(jīng)濟補償。 ②您有權(quán)要求該用人單位按照一個半月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。
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      2020-04-19 16:44:34
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    • 37″
      自動轉(zhuǎn)換：你的兩份協(xié)議呢，一份是延期的，這個補充合同那么時間沒到，那么這合同還在有效期內(nèi)，那么另外一份就是員工的辭職通知，那么就是你們單位啊，作為用人單位，他單方面解除這個合同，那么就是解除這個合同，他們有什么啊，正當(dāng)?shù)睦碛?，那么現(xiàn)在應(yīng)該可以考慮把它作為一個違法解除來看待，那么違法解除的話，可以提出的就是雙倍的，這個經(jīng)濟補償。
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      2020-04-19 16:54:00
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    • 您好，您說的這種情況的話，對方需要給你補償?shù)难a償，不合理的話可以申請勞動仲裁是沒有問題的，有其他情況可以補充之后再幫您解答，有必要的話可以委托當(dāng)?shù)氐穆蓭?，具體面談一下
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      2020-04-19 17:05:34
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    • 你好，根據(jù)你陳述的情況，公司進行經(jīng)濟性裁員的話，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是可以另行支付你一個月的工資作為經(jīng)濟補償?shù)模镜淖龇ㄊ欠戏梢?guī)定的。
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      2020-04-19 17:08:54
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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，這個裁員必須得經(jīng)過合理的程序，如果沒有經(jīng)過合理的程序的話，那么這種屬于違法辭退非法吉利的話，是應(yīng)該支付你雙倍的經(jīng)濟補償，你們作為賠償，也就是說贊成的經(jīng)濟組成了1×2來計算機，占了經(jīng)濟賠償一點。
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      2020-04-19 17:08:55
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    • 單位違法解除合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照你在單位工作的期限計算，每工作一年，支付兩個月本人工資，工作不足半年的，支付一個月工資。
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      2020-04-19 17:14:04
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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：由于由于經(jīng)濟嚴重困難，因為應(yīng)當(dāng)提前30天通知你解除勞動合同，如果沒有按照此成績操作的話，應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟賠償金，也就是經(jīng)濟補償金的1倍，加倍支付你按照你的工作聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)支付你三個月的經(jīng)濟賠償金，學(xué)生不好，你可以到勞動節(jié)大隊投訴或者申請或者到勞勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2020-04-19 17:18:39
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    • 你好，看了你詢問的問題，律師告訴你要給你1.5倍是單位解除時同時給你這些錢是符合法律規(guī)定的，假如他沒有把這些錢給你，你去勞動仲裁的話，你爭取的就是1.5×2，這個是賠償金，上面是補償金
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      2020-04-19 17:28:13
    • 答謝
      你們單位給你的是一個辭退通知書，這沒有跟你協(xié)商意思啊。這屬于違法解除勞動合同可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，就是賠償金，經(jīng)濟補償金的算法是1.5個月你的實際工資。然后乘以2就是賠償金。
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      2020-05-22 16:00:32
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