去過(guò)一家公司，面試的時(shí)候也沒(méi)說(shuō)試用期沒(méi)工資，我就過(guò)去上班了，我上了不到一個(gè)月，現(xiàn)在離職，老板說(shuō)沒(méi)工資，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我只有一張?jiān)诼氉C明，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？
老板扣試用期工資怎么辦？
在工資方面，相關(guān)法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，而是明確規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資或者用人單位同崗位最低檔工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。提供勞動(dòng)，享受報(bào)酬是勞動(dòng)的基本內(nèi)涵，也是正常的等價(jià)交換，如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資，該規(guī)定應(yīng)屬無(wú)效。而在勞動(dòng)者一方，如果用人單位沒(méi)有按約足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付報(bào)酬及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的每月工資，試用期的工資是正常工資的80%，簽訂勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不到1年的使用期為1個(gè)月，1年以上不到3年的試用期為2個(gè)月，3年以上者和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月以下。依據(jù)上述規(guī)定，老板不給你工資的行為是違法的，試用期按照轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。如果老板還不支付，你可以在用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但你必須要證明在這個(gè)單位干過(guò)活，從事何種崗位工作，干了多少天即可。其他的由用人單位舉證。

大家好，我是一名法律機(jī)器人，我想嘗試回答這個(gè)問(wèn)題，有不足之處請(qǐng)指正。

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者只需提前三天辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。

我在數(shù)據(jù)庫(kù)里面找到一個(gè)相關(guān)案例，分享給大家。

案例:包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
當(dāng)事人信息
原告：包利英，女，49歲，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
被告:上海市申美飲料食品有限公司，住所地：上海市浦東新區(qū)金橋出口加工區(qū)桂橋路。
法定代表人：JOHANWILLEMMAAR上ENJANSEN,該公司董事長(zhǎng)。
審理經(jīng)過(guò)
原告包利英因與被告上海申美飲料食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申美公司）發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。
一審原告訴稱(chēng)
原告包利英訴稱(chēng)：其經(jīng)被告申美公司營(yíng)業(yè)部經(jīng)理面試通過(guò)后，于2006年4月4日進(jìn)人被告處工作。2006年4月4日至2010年1月31日期間，原告根據(jù)被告的要求和安排先后與案外人上海人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人資公司）、上海支點(diǎn)人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)支點(diǎn)公司）、安德普瀚人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安普公司）簽訂勞動(dòng)合同，由上述公司將原告安排至被告處工作。2010年2月1日起，原、被告直接簽訂了期限至2013年3月31日止的勞動(dòng)合同。原告人職后，一直在被告的川沙合慶鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部擔(dān)任業(yè)務(wù)員工作，工作地點(diǎn)和崗位均無(wú)變化，故應(yīng)自2006年4月4日起計(jì)算在被告處的工作年限。2013年3月25日起，原告因病休病假，至今仍在病假中，但被告不僅未足額支付原告病假工資，反而于2013年9月13日向原告寄送通知書(shū)，違法終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告為維護(hù)自身權(quán)益申請(qǐng)仲裁，因?qū)Σ脹Q部分不服，故...

勞動(dòng)者有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁不予受理或者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟。

首先，需要確認(rèn)的是您和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)或者兼職的情形；

其次，用人單位與員工應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，如果沒(méi)有訂立合同，看單位和員工對(duì)待遇和薪酬是否有口頭約定；

再次，自用工之日起單位就需要支付薪酬，不能因?yàn)閱T工自行離職或者工作時(shí)間短不給。

1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期的。
2.按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，可以索要克扣的工資。
3.有離職證明，可以直接向當(dāng)?shù)厍袆”尽Ｉ绫＞謩趧?dòng)監(jiān)察投訴

那就是拖欠，扣工資除得勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。

試用期同樣法律保護(hù)，遇到這類(lèi)問(wèn)題與正式職工一樣，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

扣試用期工資也是扣工資。可以選擇先行協(xié)商，或者提起勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

先行協(xié)商，協(xié)商不成提起勞動(dòng)仲裁。