未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費

時間：2020-07-26 來源：法律投稿

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未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費
案例簡介
姜某于2005年8月進入某廣告公司工作。雙方簽訂5年勞動合同，擔(dān)任總經(jīng)理助理。2009年11月，該公司所在地社會保險事業(yè)管理中心因公司原申報城保參保人員工作性收入總額與城保人員全年發(fā)放工資總額審計結(jié)論不一致而向公司發(fā)出整改通知書，其中姜某發(fā)現(xiàn)公司在2008-2009年度并未有社保繳納的記錄。2010年3月，姜某以公司未依法繳納社會保險費為由書面解除雙方勞動關(guān)系。
案件分析
及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務(wù)，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補繳差額部分。本案中的姜某以此為原由向公司提出解除勞動合同是符合法律規(guī)的。
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