62位律師解答

• 

  李曉軒

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  ￥0.5

  • 13″
    自動轉換：給你六個月就拿著吧，如果申請勞動仲裁，你連六個月都拿不到。
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    2020-04-22 19:30:37
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  • 李曉軒 服務方：
    11″
    自動轉換：申請勞動仲裁就按照工作滿一年，賠償兩個月工資計算，沒有三期工資。
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    2020-04-22 19:31:16
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：哎，你好，不知道您在這個公司工作了幾年，也有按照勞動合同法的規(guī)定，如果公司違法裁員，員工可以按照自己在工作單位工作滿一年賠償本人一個月工資的標準信息賠償。
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    2020-04-22 19:31:13
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• 

  陳晨曉

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  • 現(xiàn)在如果要辭退，你在法律上是不支持的，意思是說如果你不想被辭退，任何人都辭退不了你，這個是很關鍵的一個問題，如果你也同意要解決這個問題的話，那就達成你們的協(xié)議，譬如你說兩倍的經濟賠償金，三期的工資，這個是合法的理由。當然如果他強行辭退你的話，你可以向勞動仲裁申請仲裁，仲裁庭也會支持你的。希望能幫到你。
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    2020-04-22 19:31:26
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉換：啊你好啊，我先看一下你的描述啊，所以后給你詳細的解答，136000 743米，我是女的。
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    2020-04-22 19:31:38
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  • 李新宇 服務方：
    50″
    自動轉換：啊你好，我看了一下描述啊，就是公司啊，現(xiàn)在是自退，你是屬于韋違法辭退啊因為啊，在這個產假基金的公司是不能辭退這個員工的啊，違法辭退的話，你可以向公司主張啊，每工作一年兩個月的賠償金，另外呢，還可以主張經濟補償金，經濟補償金的標準是，每工作滿一年是一個月的工資，其他的這個保險也應該給你補齊啊，還有多少錢的工資應該給你補齊啊，可以先向勞動監(jiān)察大隊等進行投訴，如果解決不了的話，當然也可以準備證據(jù)申請勞動仲裁來主張你自己的合法權益。
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    2020-04-22 20:29:55
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果覺得不合適的話，是可以申請仲裁的，可以委托律師，但是勞動仲裁委員會可能會駁回你的仲裁請求。
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    2020-04-22 19:31:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是違法辭退的話，可以要求雙倍的經濟補償金，每工作一年為兩個月的工資補償，但是如果自動辭職的話，是沒有任何經濟補償金的
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    2020-04-22 19:32:42
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，產假期間公司以裁員為由想把你辭退，但是你認為對方提出的賠償過低，不知如何抉擇。具體你工作多久了？點擊圖文暢聊或電話咨詢給你詳細解答。
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    2020-04-22 19:32:45
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• 

  李國民

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  • 21″
    自動轉換：啊你好這位女士那么由于你處于產檢時間，那么公司無權開除你解除勞動合同，所以說如果你不同意解除勞動合同情況下，對方無權啊，對你進行解雇，除非雙方達成一致意見解除。
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    2020-04-22 19:32:45
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• 

  李彩鈺

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  • 合法的經濟性裁員，應當按照勞動合同法第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。 如果用人單位裁員屬于違法的情形，或者是按照法律規(guī)定的裁員后卻不依法向勞動者支付經濟補償金的，那么勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果公司給你隨意調崗了，或者給你變更工資了，你可以申請仲裁。
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    2020-04-22 19:33:09
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• 

  吳煒

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  • 可以去申請勞動仲裁，但是前提是要告訴辭退了你，這樣就屬于違法解除，如果他不辭退你，耗著，估計有點困難，
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    2020-04-22 19:33:11
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• 

  南曉峰

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  • 產假期間，單位不能解除勞動關系，否則屬于違法辭退，根據(jù)勞動法，若單位無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
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    2020-04-22 19:34:01
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：不知道嗎？如果協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-22 19:34:34
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果公司沒有向你發(fā)放正式的辭退文件，很難要到2n的賠償金和產假工資的。協(xié)商不成，你可以繼續(xù)上班。公司強制辭退，可以通過談話錄音、微信聊天記錄等方式進行取證，申請勞動仲裁。
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    2020-04-22 19:34:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！建議還是等到產假結束回去再決定。原因在于:1.用人單位早就已經計算好這里邊的成本，用人單位除了應當承擔產假期間按照正常工資支付勞動者以外，由社保部門給付勞動者的生育津貼，一般社保部門先將該款項打入用人單位公賬里邊，生育津貼至少都有1萬幾干多元，如果勞動者在這個時候與用人單位解除勞動關系，用人單位就可以將這筆費用收入囊中。
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    2020-04-22 19:34:52
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  • 黃振波 服務方：
    2.另外，勞動者在生產分明過程中有生育保險報銷，也是需要經過用人單位辦理相關的手續(xù)，一旦在這期間，用人單位終止合同，分娩過程中產生應當報銷的醫(yī)藥費也是一筆較大的費用。
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    2020-04-22 19:37:13
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  • 黃振波 服務方：
    3.另外，正如你所說的，員工的三期到了哺乳期，每天一個小時的有薪哺乳假，勞動者至少都有兩年享有的有薪假。
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    2020-04-22 19:40:08
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  • 黃振波 服務方：
    4.如果等到產假屆滿之后返崗上班，勞動者沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就不可以無償辭退勞動者，否則依據(jù)《勞動合同法》第47條，以及第57條的規(guī)定，屬于單方違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償?shù)囊槐蹲鳛橘r償金，也就是我們所說的2N
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    2020-04-22 19:43:19
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  • 黃振波 服務方：
    5.退1萬步而言，即使是與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定給予一年一個月的經濟補償，再加一個月的代通知金也就是我們所說的N+1，另外還可以就哺乳期補償與用人單位進行協(xié)商談判。
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    2020-04-22 19:44:52
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  • 黃振波 服務方：
    綜上所述，聰明的勞動者通過這樣計算，用人單位支付六個月的工資，其違法成本并不高。這六個月的工資，有了應當給付的產假98天工資再加上地方法規(guī)獎勵天數(shù)，以及社保部門產假津貼，用人單位就已經把這錢賺回來了。
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    2020-04-22 19:50:53
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• 

  陳華明

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  • 1.產假期間不能辭退員工，否則就是違法行為，需要進行經濟賠償。 2.如果對方在你工作以后，擅自調整工作崗位，降低工作報酬，降低工作條件，那么，你也可以要求解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。 3.最后，如果公司不答應，那么，你也可以提起勞動仲裁。
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    2020-04-22 19:35:12
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉換：你這個情況，你需要等單位的溝通溝通不了的話，你也只能是等上班以后再看情況來決定等級就可以。
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    2020-04-22 19:35:25
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• 

  許家苗

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  • 129″
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    2020-04-22 19:37:24
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照規(guī)定，在女職工哺乳期間也就是孩子未滿12個月之前，用人單位不得解除勞動關系。否則您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-04-22 19:40:30
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• 

  徐銘

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  • 21″
    自動轉換：55額首先啊，你這個賠償金額的，這個多多少就要看你工作的年限，目前看你工作多長時間，根據(jù)你工作的時間來計算你相關的賠償標準的第一，第二，如果公司要是正式辭退你的話，給你一個書面的辭退通知，看能不能給什么事？
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    2020-04-22 19:42:20
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• 

  任金芳

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  • 45″
    自動轉換：你好，您您在公司工作幾年了？嗯，個人認為就是可以現(xiàn)在先不要回復對方，等那個工作之后就是產假休完之后回去上班，如果公司對工作崗位有變更的話，您那會兒再提起這個啊，勞動勞動仲裁啊，這個呢？嗯，因為他對你崗位進行變更了這個所以可以呃，以此提出提出勞動關系，要求支付這個這個哺乳期的工資和經濟補償金，經濟補償金的標準，知識是每工作滿一年支付一個月的本人工資，希望可以幫到你。
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    2020-04-22 19:45:16
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• 

  李華永

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  • 11″
    自動轉換：建議去當?shù)貏趧硬块T及其勞動仲裁維護個人的合法勞動權益。
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    2020-04-22 19:46:53
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• 

  張榮利

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  • 不知道你工作幾年，每滿一年，有一個月的經濟補償金，但不是你主動辭職，你主動辭職什么也沒有。 有人單位提出的解除勞動合同，有經濟補償金。你說的2倍工資的賠償金，你單位違法解除勞動合同或者隨便調崗才有的。 耗著對雙方不不利，最好協(xié)商解決。
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    2020-04-22 19:49:18
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，你是可以申請仲裁的。休產假給工資是受法律保護的。你應當按照產假和哺乳期規(guī)定要求賠償，是能得到法院支持的。
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    2020-04-22 19:57:56
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• 

  李達

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  • 你好，你這種情況的話建議不要自己辭職，自己辭職的話就什么都沒有了，因為你現(xiàn)在產假期間啊，按照法律規(guī)定是不允許解除這個勞動合同的，而且產假期間你有假期，單位也是要照常的發(fā)工資的，包括你各方面的這個待遇，如果跟單位協(xié)商不了的話，可以申請仲裁，這種情況的話仲裁的話，贏的概率是很大的，不過建議你先把產假休滿。如果產假期間單位不發(fā)給你工資的話，到時候申請仲裁的時候，這部分待遇是可以一并主張的
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    2020-04-22 20:01:26
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• 

  張晉

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  • 12″
    自動轉換：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，這些事情是你合法權益，經濟優(yōu)化的裁員呢？恍然這個必須報當?shù)氐?，對啊，東北人處同意。
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    2020-04-22 20:02:31
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• 

  李歡歡

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  • 22″
    自動轉換：首先這種事情啊，首先是能協(xié)商盡量協(xié)商為好，協(xié)商不了啊，如果說公司確實對你做出了裁員這個啊，結果啊，包括這個賠償不滿意也那么你是可以通過申請仲裁來要求公司進行一個賠償?shù)轿坏?，這個清朝。
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    2020-04-22 20:04:40
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• 

  榮明昇

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  • 你好！ 按照你說的這個情況來看，你可以進一步與公司進行協(xié)商處理，實在協(xié)商不成的話就只能向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁來解決。 公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2020-04-22 20:12:04
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• 

  劉闖

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  • 76″
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    2020-04-22 20:12:32
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• 

  馬范君

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  • 108″
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    2020-04-22 20:14:55
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• 

  王寶珊

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  • 您好，對于你單位違法辭退的行為，你可以收集證據(jù)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維權，主張工作滿一年對應兩個月工資作為補償標準
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    2020-04-22 20:15:11
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• 

  張超

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  • 現(xiàn)在沒法申請仲裁，單位又沒有解除合同，只是提出建議，協(xié)商而已。如果沒有協(xié)商的可能，只能接著上班，看單位怎么做，需要抓到把柄和證據(jù)，再去仲裁。
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    2020-04-22 20:21:09
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• 

  劉思岐

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  • 你好，女職工在特殊的，三期也就是孕期產期哺乳期內，用人單位是不能隨意解除勞動合同。 因為根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，女職工在三期期間內，用人單位不能因為非過失性解除和經濟性裁員，跟你解除勞動合同。 這里建議你根據(jù)自己的工作年限來算一下是跟公司長期耗著劃算，還是跟公司協(xié)商一致解除合同拿到公司的經濟補償金劃算。你所說的這個經濟賠償金是在你不同意跟用人單位協(xié)商一致解除合同的情況下，認為用人單位在你孕期與你解除合同違法，那你去申請勞動仲裁的時候去主張的這個經濟賠償金。比如說你工作三年，那你能拿到的用人單位給你的這個6個月的工資就跟你去申請仲裁差不多，因為你去申請仲裁的話，可能也就是拿到三個月的這個經濟補償金的二倍也就是6個月工資，加上你前期耗著的工資。但是如果你工作的年限是5年，那么你肯定是去申請勞動仲裁，要求用人單位去給雙倍的經濟補償金，也就是經濟賠償金，再加上這期間的工資，這樣算更劃算。
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    2020-04-22 20:30:23
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，合法的經濟性裁員，應當按照勞動合同法第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資的標準，向勞動者支付經濟補償金，如果用人單位裁員屬于違法辭退，或者按照法律規(guī)定的裁員卻不像勞動者支付經濟補償金，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果公司給你隨意調崗，或者給你變更工資，也可以申請勞動仲裁。也就是說公司的啊，這種經濟性裁員是不合法的，不符合勞動法和勞動合同法，你可以向公司主張，賠償金和經濟補償金，肯定不是目前談的這個數(shù)額。
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    2020-04-22 20:32:18
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• 

  諶見平

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  • 108″
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    2020-04-22 20:34:34
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，疫情過后會有好多人丟掉工作，還是建議你準備重新找工作吧。和用人單位有隔閡了，工作起來也不順心。
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    2020-04-22 20:45:08
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• 

  鄭磊

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  • 首先，在公司沒有采取實際決定前，暫無法申請仲裁，除非有其他違規(guī)情況（如少繳社保，未安排休假等情況）。 其次，用人單位可通過調崗變相使勞動者提出離職申請，但如果操作不規(guī)范，就會達到你的訴求標準。因此，你可考慮暫時等待結果的方式應對。
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    2020-04-22 20:46:02
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• 

  尹威振

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  • 您好，沒有按時發(fā)放工資的或者違法轉崗位等情況，都屬于違反《勞動合同法》的情形，可以依法申請勞動仲裁。
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    2020-04-22 20:47:38
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  巴波

  律師

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  • 如果對方決定和通知單方解除勞動關系，則仲裁要求賠償金缺乏依據(jù)。目前只能維持原狀。以待時機成熟。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-22 20:51:34
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  黃顏煜

  律師

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  • 你好，長假期間的話，公司是不可以隨意解除勞動合同的，如果解除勞動合同的話，可以要求雙倍經濟補償金以上是我的法律建議，希望你可以采納，謝謝
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    2020-04-22 20:55:43
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• 

  崔兵

  律師

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  • 只是變相的擠得你也是違反勞動法的具體，如果確實需要幫助可以跟我聯(lián)系，幫你設計通過仲裁或者其他的方案來維護你的權益。
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    2020-04-22 21:00:48
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  方坤

  律師

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  • 你好，首先目前不清楚你在單位工作幾年了，經濟賠償金是按照工作年限計算的，每工作一年計算一個月的工資，經濟賠償金就是月工資的兩倍，以此類推。你可以自己計算一下，如果覺得哪個條件好可以選擇一下。目前沒有辭退，申請仲裁基本上不會受理的。
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    2020-04-22 21:23:52
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  李小苑

  律師

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  • 66″
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    2020-04-22 21:26:56
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  李士偉

  律師

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  • 現(xiàn)在公司并沒有正式辭退你，你現(xiàn)在申請仲裁沒有事實理由。如果現(xiàn)在的協(xié)商金額你不同意，建議暫時保留職位，公司是不能隨意調換崗位的。否則你可以侵權為由，提起勞動仲裁，要求解除勞動關系并賠償。
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    2020-04-22 21:27:32
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  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！在公司沒有出具書面決定之前，無法申請仲裁，除非公司還存在諸如少繳社保，未安排休假等其他違規(guī)情況。 如公司對您隨意調崗（目的希望您主動提出離職申請)，且操作不規(guī)范，您同樣可以申請仲裁要求賠償。故，您暫時不用著急，等待公司的結果再應對。
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    2020-04-22 21:29:47
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 產期用人單位是不可以單方解除勞動合同的，如果雙方同意，但賠償金額雙方協(xié)商不成，可以申請仲裁，賠償金是一年一個月的標準
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    2020-04-22 21:30:03
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  黃浩

  律師

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  • 20″
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    2020-04-22 21:40:06
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  • 黃浩 服務方：
    18″
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    2020-04-22 21:40:44
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  劉威

  律師

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  • 您好，您說的這種情況的話，如果對補償不滿意的話，可以提起勞動仲裁，就是等對方主動辭退，你這樣來說來走勞動仲裁比較好，有其他問題可以補充之后幫您解答，建議您在整個過程中注意一下，保留證據(jù)。
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    2020-04-22 21:44:27
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  周明明

  律師

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-04-22 21:48:13
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  宋洋

  律師

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  • 申請仲裁是需要一定理由的，如果對經濟補償金有異議，或者對單位解除勞動合同存在異議，可以提出勞動仲裁的申請
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    2020-04-22 22:00:57
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 依據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內單位不得辭退，因此，你方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。
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    2020-04-22 22:02:04
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  楊康

  律師

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  • 據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在懷孕期間，單位不得主動辭退勞動者，這種情況可以申請勞動仲裁，索要違法解除勞動合同賠償金
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    2020-04-22 22:10:32
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況，要看你們的勞動合同是如何約定的工作崗位，工作內容，如果違法解除合同，可以申請賠償金，也就是補償金的2倍，如果不能達成一致，可以去申請勞動仲裁
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    2020-04-22 22:12:26
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  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-04-22 22:48:34
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• 

  苗世靜

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  • 14″
    自動轉換：那很如果你想進行了，甚至中或者是你這名字。
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    2020-04-22 22:58:52
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• 

  范月東

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  • 一，工作多久？滿一年一個月工資的補償金，產假屬于違法解除支付賠償金為補償金兩倍。二，生育津貼如果因為辭退無法享受可以要求公司承擔
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    2020-04-22 23:11:33
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  趙靜

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  • 你好，可以等產假結束再上班，看公司狀況。一般情況下，除非公司直接辭退你，才能過得經濟賠償，如果是協(xié)商一致賠償?shù)模际墙洕a償金，你可以權衡一下。
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    2020-04-22 23:14:36
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• 

  劉學勤

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  • 15″
    自動轉換：你好朋友，像您說的這個情況啊，那么四個月確實偏少了一點，那么可以攻可以和公司再協(xié)商一下，如果可以協(xié)商的話，那么沒必要的勞動仲裁，如果協(xié)商不成啊，當老師可以走勞動仲裁的。
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    2020-04-22 23:23:32
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  華東旭

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  • 目前來看，公司并沒有解除合同，現(xiàn)在還處于協(xié)商階段，你還不能主張賠償。這樣的糾紛就是這樣子，互相耗著，有一方耗不動了，先妥協(xié)
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    2020-04-22 23:47:20
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  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況，如果公司的賠償方案不同意，而且將你辭退的話，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-04-22 23:55:23
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• 

  施鴻偉

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  • 1、辭退本身就需要支付賠償金；2、產假期間如工資克扣，也是有賠償金；3、需要找本人幫助，可以致電一三六、〇五六〇、一七零八
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    2020-04-23 00:10:34
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  何勇

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  • 29″
    自動轉換：你這法定參加奇跡公司是不能辭退你，建議你產假休完了以后繼續(xù)上班，單位需要安排你是他的公主。
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    2020-04-23 01:11:16
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    27″
    自動轉換：如果確實現(xiàn)在您要是的這個情況，在您這個產假期內啊，他違法解除的話，那是違法的，相關的相關的關系，那你可以提出一個雙倍的賠償金額第二，那么您跟他協(xié)商一下，像他的小指厲害，就是說在產假期間，按照國家的相關勞動法律規(guī)定是不能解除勞動合同的。
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    2020-04-23 10:32:45
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁，屬于違法解除勞動合同。你可以要求經濟補償金。像你這種情況，你可以選擇解除勞動合同，給法律規(guī)定經濟補償金。具體金額要看你的工作年限。
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    2020-05-21 11:47:35
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