對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費數(shù)額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費的補償時沒有法律支持。

《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

對于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確，在司法實踐中也存在分歧，有的地區(qū)是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但上海市高級人民法院在2013年第1期《民事法律適用問答》中對于計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。

上海市高院認(rèn)為：
第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟補償金不包含加班費。

綜上，我們認(rèn)為在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。,隔著瓶子看世界：廠里不批準(zhǔn)懷孕的病假單怎么辦，我在三甲醫(yī)院醫(yī)生給開的病假單，醫(yī)生給開了兩周，領(lǐng)導(dǎo)不批，說時間太長，謝謝徐律師,上海市勞動仲裁律師：履行正常的請假手續(xù)即可，不需要公司同意為前提條件。