26位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    100″
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    2020-04-23 12:07:13
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• 

  馬范君

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  ￥35

  • 74″
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    2020-04-23 12:07:43
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  • 樓主：
    你的聯(lián)系方式是多少，
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    2020-04-23 12:13:19
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，這位朋友你好啊，你可以看看加微1815320077，我知道，謝謝你對我的信任和支持，我我一定會努力的，權(quán)利維護你的合法權(quán)益的，加油吧！
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    2020-04-23 12:18:04
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好樓主啊，請你聽一聽我上一段段的語音，他轉(zhuǎn)換的時候可能有個數(shù)字漏掉了，請詳細(xì)地聽上面語音語音啊，我會竭誠為你服務(wù)的，好，謝謝你的信任。
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    2020-04-23 12:39:35
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：天天天天唉，你怎么難道你沒有聽我給你的語音的回復(fù)嗎？聽著仔細(xì)聽聽語音的回復(fù)里面有你需要的這個，這個聯(lián)系方法，希望我的解答對你有幫助，也希望你盡快對這個事情重視起來，并且得到全方位的好法律建議，以維護你的最大化的合法權(quán)益。
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    2020-04-23 12:51:42
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• 

  王寶珊

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    您好，您是代表醫(yī)院在履行職務(wù)行為期間給院內(nèi)第三方造成的損失優(yōu)先應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院來承擔(dān)，只有你存在故意或重大過錯的情況下，醫(yī)院才能向你進(jìn)行追償。這種情況醫(yī)院解除與你的勞動關(guān)系需要根據(jù)是否有明確的單位規(guī)章予以公示 如果沒有是無權(quán)對你們進(jìn)行處罰包括罰款和開除，違反勞動合同法規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁來主張賠償
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    2020-04-23 12:09:26
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• 

  孟景全

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    首先要弄清楚你們是簽的是勞動合同還是事業(yè)編的聘用合同，其次，要研究你們單位的規(guī)章制度是否組織你們學(xué)習(xí)過，是否符合解除勞動關(guān)系的規(guī)定？最后就是要了解，即使符合解除勞動合同條件，但在解除勞動合同的程序上，是否構(gòu)成違法？如果違法接觸勞動合同，可以向單位主張經(jīng)濟賠償金
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    2020-04-23 12:09:48
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，如果你本人沒有過錯，用人單位的做法就是不合法的，協(xié)商處理不成，你可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決，裁決用人單位撤銷開除和處罰決定?；謴?fù)勞動關(guān)系。
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    2020-04-23 12:10:40
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• 

  鄭磊

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    首先，要看你與醫(yī)院的關(guān)系時什么，是聘用制關(guān)系（勞動合同）還是編制內(nèi)人員。如果是編制內(nèi)人員只能通過人事部門申訴處理。如果是勞動關(guān)系，米可直接申請勞動仲裁進(jìn)行處理。如還有其他疑問，可選擇我的圖文一對一服務(wù)。
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    2020-04-23 12:11:07
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• 

  黃顏煜

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    你好如果有違反醫(yī)院管理章程的話是可以作出處罰的，但是處罰不能超過月工資的20%，以上是我的法律建議，希望你可以采納
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    2020-04-23 12:13:09
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  • 黃顏煜 服務(wù)方：
    醫(yī)院必須要證明你存在一個故意或者重大的過錯才可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任，否則所有的責(zé)任都應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院來承擔(dān)
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    2020-04-23 12:14:00
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• 

  趙嚴(yán)

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    首先先協(xié)商，協(xié)商不成的去你們當(dāng)?shù)貐^(qū)仲裁委進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接去法院起訴。 準(zhǔn)備好留存好相關(guān)證據(jù)。
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    2020-04-23 12:15:19
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• 

  律師

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    你好，你與醫(yī)院是否為勞動關(guān)系，如果是可以到勞動局投訴，必要時可以申請勞動仲裁維權(quán)，責(zé)任應(yīng)該醫(yī)院承擔(dān)，你可以主張繼續(xù)履行勞動合同或者違法辭退的賠償金
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    2020-04-23 12:21:38
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，您是醫(yī)護人員，在值班期間，病人從窗戶跳下，醫(yī)院進(jìn)行開除罰款，如何維權(quán)。如認(rèn)為不合理可以仲裁。詳細(xì)解答可與我聯(lián)系。
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    2020-04-23 12:23:46
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• 

  陳晨曉

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    這種情況的話，你們可以厄向勞動局投訴或申請勞動仲裁維護你的權(quán)利，如果你們的本身就是有防盜網(wǎng)的，他掰斷了這個東西，弄的話他就責(zé)任不是在你們希望能幫到你。
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    2020-04-23 12:29:55
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• 

  許家苗

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    62″
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    2020-04-23 12:29:59
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• 

  宋明洋

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    勞動合同有沒有對失職導(dǎo)致后果的約定？或者說你是否存在嚴(yán)重失職的重大過失而合同約定可以解除勞動關(guān)系？如果沒有處罰依據(jù)那么就違背了法律規(guī)定，用人單位可能屬于違法解除勞動合同，你可以要求支付違法解除合同的賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金），對方應(yīng)當(dāng)提供合法解除勞動關(guān)系的證據(jù)，否則就是違法解除，另外單位是沒有權(quán)利進(jìn)行罰款的，所以你可以要求退還或者不支付罰款。從單位角度而言，我覺得這個屬于單位責(zé)任，防護措施不到位，導(dǎo)致防盜網(wǎng)能被人為扒開，精神病院屬于特殊場所，更應(yīng)當(dāng)防范到位，如果工作人員無過錯而要求工作人員承擔(dān)責(zé)任肯定是不公平的，更屬于違法解除。如果協(xié)商不成可以走法律途徑（先勞動仲裁，不服仲裁在訴訟）。供參考
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    2020-04-23 12:34:14
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• 

  華東旭

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    這樣的該起訴起訴，從你的表述看，醫(yī)院是違法解除，你可以要求繼續(xù)履行合同或者是給予經(jīng)濟賠償，這個你可以具體選擇使用
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    2020-04-23 12:47:58
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• 

  諶見平

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你像你這種情況，一一個醫(yī)院的報告就是你可以設(shè)置正確，第一個休息進(jìn)去以后啊，你可以嗯學(xué)校里的起訴狀，然后第一步就是你可以跟跟跟醫(yī)院去協(xié)商，如果說醫(yī)院醫(yī)院他那邊學(xué)生不了的話，那你就說說好你的證據(jù)你的損失，你的損害程度，金額，還有你的便利，本直接材料如果說有些材料是在醫(yī)院他不給你不給你復(fù)印了，不跟你去看看的話，你到時候起訴，以后你可以去心情心里人民法院去調(diào)取證據(jù)，以后你擠出的話，你要收集證據(jù)，把你的說出理由，原被告的基本信息一定要寫清楚，謝謝。
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    2020-04-23 13:05:59
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• 

  張榮利

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    下決定書了嗎？以書面的決定書為準(zhǔn)，作出的依據(jù)是什么，理由是什么？該依據(jù)的規(guī)章制度是否違法？制定規(guī)章制度是否程序正當(dāng)？履行了民主程序和告知義務(wù)了嗎？ 阻止不了單位解除與你下決定書了嗎？但不服可以申請勞動仲裁。 看一下處罰決定書。
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    1″
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    2020-04-23 13:10:09
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• 

  吳煒

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    看他開除你是不是“有合法的依據(jù)，也就是勞動手冊里面有沒有把這種情況寫明是可以開除的依據(jù)，其次是要怎么這個結(jié)果是有你的過錯導(dǎo)致的
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    2020-04-23 13:45:02
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• 

  張晉

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以向當(dāng)?shù)剡@樣勞動檢查部門進(jìn)行投訴處理，對如果不行的話，可以再提起勞動仲裁廳。
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    2020-04-23 13:46:24
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• 

  平杰青

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    63″
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    2020-04-23 13:48:31
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• 

  徐銘

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    30″
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    2020-04-23 13:56:18
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• 

  滕月輝

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    按你所述情況，單位違規(guī)辭退員工，你可以申請仲裁，索要雙倍補償。按照你工作年限來計算補償?shù)墓べY月數(shù),再乘以2倍。
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    2020-04-23 14:07:04
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• 

  崔兵

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    關(guān)鍵看職責(zé)劃分和值班制度等等規(guī)定，實際上來講醫(yī)院是首要責(zé)任，值班的醫(yī)護醫(yī)囑，護士執(zhí)行醫(yī)囑等等各方面，還有藥物等等具體個人病因，病情的具體情況都是不同的，不能夠光讓你承擔(dān)責(zé)任，我就是專業(yè)醫(yī)療律師，具體需要幫助請電話咨詢。
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    2020-04-23 14:52:26
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• 

  李小苑

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    70″
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    2020-04-23 15:01:24
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• 

  榮明昇

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    你好！ 按照你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛，你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩? 申請勞動仲裁的基本程序是這樣的： （1）填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間仲裁委可能不支持你的請求。 （2）由仲裁委員會作出是否受理的決定。仲裁委員會在收到申請書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 （3）當(dāng)仲裁委做出決定后，無論是否同意受理，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。 （4）開庭審理。申請人明確請求，被申請人進(jìn)行答辯，由仲裁員進(jìn)行事實調(diào)查，雙方都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述。 （5）調(diào)解。如果雙方同意調(diào)解，由仲裁庭人員就受理案件進(jìn)行雙方調(diào)解。 （6）如果調(diào)解不成，仲裁委將根據(jù)相關(guān)證據(jù)，就申請人的請求進(jìn)行裁決。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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    2020-04-23 16:58:40
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• 

  陳景軍

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    要具體看事故原因，看公司有沒有相關(guān)規(guī)定，如果違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付賠償金。
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    2020-04-23 21:30:17
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• 

  王煥

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    這要看是不是你的過錯，你的責(zé)任是不是最大。如果公司的管理制度上沒有這樣的規(guī)定?？梢陨暾垊趧又俨弥鲝堄萌藛挝贿`法解除合同。
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    2020-05-21 10:55:13
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