55位律師解答

• 

  陳華明

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：公司的行為屬于是違法行為，如果公司不發(fā)的話，你們可以直接提起勞動仲裁，或者是給公司通知公司，然后跟他們說不干了要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，因為現(xiàn)在公司還沒有解除，還沒有直接把你們辭退，所以沒有辦法主張經(jīng)濟(jì)賠償金，所以你們只能主張經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2020-04-23 20:39:41
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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 工資的話是不能扣的，就是你們實際有上班的話就要實發(fā)不能寫說我們無法完成什么業(yè)績，然后之前談的固定工資就沒有掉，如果公司不發(fā)的話，你們可以直接到你們公司所在地或者是你們實際工作的所在地勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁要求支付。拖欠的工資解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補償金。然后醫(yī)社保如果說沒有交的話，可以折成補償款，同時要求，
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    2020-04-23 20:40:20
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你們比豬還要豬他們讓你這樣寫，你就這樣寫，讓你放棄工作就放棄工資好，現(xiàn)在讓律師來幫你們解決這個問題，自己沒意思，提供相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊去投訴吧，這是唯一的出路。
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    2020-04-23 20:40:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果實際上班，那么公司是需要支付三月份的工資的，如果不支付，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，撥打12333或者去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-04-23 20:40:24
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• 

  邵偉林

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  • 你好，實際工作到四月初的，工資需要發(fā)放到四月初的（準(zhǔn)備證據(jù)證明工作至四月初）。如果公司不愿意發(fā)放的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者去申請勞動仲裁。
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    2020-04-23 20:40:39
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司不可以不發(fā)給員工工資，要及時按照合同約定發(fā)放工資，如果有員工利益被侵犯的行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報
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    2020-04-23 20:40:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 115″
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    2020-04-23 20:41:23
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• 

  陳晨曉

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  • 這是不可以的，必須發(fā)工資繳納社保，公司要求你們簽字離職，你可以不簽字離職啊，然后對于現(xiàn)在的糾紛，你們可以向勞動局投訴，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求支付工資，繳納社保，維護(hù)你的權(quán)利，支付經(jīng)濟(jì)補償金，希望能幫到你。
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    2020-04-23 20:41:33
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 單位讓員工寫離職申請實際上是辭退，之所以讓員工寫明沒有完成業(yè)績自動放棄工資是為了擺脫責(zé)任和規(guī)避經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-23 20:42:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：單位嗯，即使有這個績效公司啊，即使娛樂業(yè)務(wù)掛鉤啊，但是呢，根據(jù)勞動法規(guī)定嗯，最低呢呃，這個用人單位也贏得是保證這個當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才可以。
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    2020-04-23 20:43:21
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：最好不要主動寫理智，親情，因為主動離職的單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2020-04-23 20:52:31
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• 

  王寶珊

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  • 您好，對于您工作單位拖欠你們工資的違法行為以及迫使你們簽訂不公平協(xié)議都是違法的，協(xié)商不成，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴索要工資，也可直接申請勞動仲裁來索要被拖欠工資
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    2020-04-23 20:43:03
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• 

  吳煒

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  • 這個是違法的，可以申請勞動仲裁，因為法律規(guī)定了需要支付勞動報酬的，放棄無效，另外不要簽署離職報告，不然沒有補償金
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    2020-04-23 20:43:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用一句話來總結(jié)用人單位規(guī)避勞動法的卑劣行為:用人單位以合法形式應(yīng)該不反目的，其目的在于免除自己的法定義務(wù)，排除員工的合法權(quán)益，即使員工按照用人單位的做法去寫，也是因違反《勞動合同法》強制性的規(guī)定而無效。純屬是徒勞！
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    2020-04-23 20:43:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動法明確規(guī)定，只要勞動者實際提供勞動一天，用人單位實際用工一天，都得依法向勞動者支付勞動報酬。因此，為了防止用人單位狼子野心，可以在用人單位要求寫辭職報告過程中，以視頻錄像的形式錄制整個過程，能夠證明用人單位脅迫勞動者提交辭職報告，試圖免除依照《勞動合同法》第40條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付一個月代通知金的法定責(zé)任。
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    2020-04-23 20:46:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    一旦勞動者按照用人單位的要求，提前一個月書寫辭職申請，用人單位則省去了向勞動者支付一個月代通知金的解除勞動合同成本。
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    2020-04-23 20:49:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    有了充分的證據(jù)之后，可以選擇向勞動監(jiān)察部門12333舉報用人單位脅迫員工虛構(gòu)辭職日期，并且拒不支付勞動報酬。勞動監(jiān)察部門會對用人單位違法行為予以行政處罰，并且這個令糾正在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放勞動報酬以及應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條，47條的規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償，再給一個月的待通知金也就是我們所說的N+1
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    2020-04-23 20:52:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以最后還是建議:在不能固定證據(jù)的情況下，員工謹(jǐn)慎按照用人單位要求提交辭職申請，一旦員工沒有相反的證據(jù)證明用人單位屬于脅迫簽訂辭職申請，面臨損失的就是一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償和一個月的代通知金，當(dāng)然工資還是可以要求支付，但是維權(quán)的路是比較艱難的。
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    2020-04-23 20:56:41
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• 

  華東旭

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  • 不可以。勞動者的工資必須足額發(fā)放，以實際離職的時間為準(zhǔn)。員工可以要求公司足額發(fā)放工資，如果不發(fā)放可以提起勞動仲裁或者說去相關(guān)部門去投訴解決
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    2020-04-23 20:43:10
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• 

  宋洋

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  • 公司是不可以不發(fā)工資給員工的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求單位給付工資。離職報告是不可以主動寫的，不然沒有經(jīng)濟(jì)補償金
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    2020-04-23 20:43:44
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• 

  馬范君

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：就沒有問題的，您好，這位朋友啊，你公司這種做法是違背法律規(guī)定的啊，建議您呢，保留好相關(guān)的證據(jù)，嗯，如果提起仲裁的話勝率還是很大的，公司應(yīng)該為此并已經(jīng)賠償了，你也感覺去玩，嗯，我給你做一些司法建議嗯嗯，我的解答均有用。
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    2020-04-23 20:43:50
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的依法支付員工的勞動報酬，不得以任何非法理由進(jìn)行拖欠。協(xié)商處理不成，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。
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    2020-04-23 20:44:24
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• 

  王聰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你勞動合同到期了嗎？如果勞動合同沒到期，為什么要離職啊？離職原因是什么呀？還有我自動放棄這個不見一些。
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    2020-04-23 20:44:37
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以對對方要求寫離職報告的事情進(jìn)行協(xié)商，先不寫，而是保留證據(jù)，證明公司想要辭退你以及你們已經(jīng)上班的事實，這樣才能要求補發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。
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    2020-04-23 20:46:58
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我先看你的描述，所以我給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-04-23 20:51:20
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，我剛才看了一下你的這個描述啊，就是等于現(xiàn)在這種情況下就是公司啊，變相的變相的辭退員工像這種啊，如果是自己給員工的話，這屬于違法辭退啊應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金的同時還有支付二倍的，這個賠償金啊，然后這個工資呢，應(yīng)該如實如實發(fā)放啊，然后這個嗯保險的數(shù)據(jù)保險呢應(yīng)該那個如果要繳納不足不足。
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    2020-04-23 20:54:54
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• 

  王錦

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  • 不能扣職工工資，這種情況員工可聯(lián)名去勞動局舉報！也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決公司向員工支付工資！這個裁決結(jié)果一旦生效，是可以強制執(zhí)行的
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    2020-04-23 20:54:00
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  • 王錦 服務(wù)方：
    這個不影響你們之間的實際用工時間！以實際工作時間為準(zhǔn)！即使辦了離職，但離職后的工作日期就算按新入職算，按無勞動合同算，也是應(yīng)付工資的，所以這工資必須給！
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    2020-04-23 23:23:30
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么多員工，那么公司的行為肯定是違法的，建議你提醒勞動仲裁，要求公司支付相應(yīng)的工資。
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    2020-04-23 20:55:33
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 公司不可以以達(dá)不到業(yè)績?yōu)橛?，逼迫員工辭職，工資是按照貨幣以月份的方式支付給勞動者的，公司不得以任何方式克扣或者變相克扣勞動者工資，公司減少勞動者的勞動報酬需要經(jīng)過法定程序，除此之外都是違法的，因此建議你首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成到勞動仲裁委進(jìn)行仲裁。 前期一定要搜集相關(guān)證據(jù)，以防但時證據(jù)滅失。希望回答能夠幫助你。
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    2020-04-23 20:56:00
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• 

  李彩鈺

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  • 你們有沒有出勤記錄？如果能夠提供出勤記錄,公司應(yīng)該按照你們的實際出勤情況支付工資，你們可以與公司協(xié)商，如果不成，可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-23 21:03:11
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• 

  諶見平

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  • 85″
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    2020-04-23 21:04:30
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• 

  施鴻偉

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  • 1、拖欠工資可收集證據(jù)，去勞動仲裁維權(quán)。2、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八，隨時都可以咨詢
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    2020-04-23 21:16:54
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• 

  李夢輝

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  • 公司這么做是違法，用這種方式來規(guī)避賠償，你干到什么工資就得發(fā)到什么時候，你可以到勞動局投訴，也可以到單位所在地的勞動人事爭議仲裁委去申請仲裁。
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    2020-04-23 21:20:15
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• 

  王正綱

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司不發(fā)工資，可以收集打卡簽到等實際出勤記錄等相關(guān)證據(jù)去勞動部門進(jìn)行投訴和舉報。
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    2020-04-23 21:21:02
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• 

  鄭磊

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  • 首先，根據(jù)您所述情況，公司已涉嫌違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償（通過勞動仲裁）。 但您需注意一下2點：1.作為勞動者，你是否有證據(jù)證實離職報告日期及強制的證據(jù)。2.3-4月出勤的證據(jù)。 如果有，仲裁支持將不存在困難。
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    2020-04-23 21:24:47
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• 

  陳景軍

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  • 公司的這種行為是違法的，而且與當(dāng)前疫情防控期間國家出臺的復(fù)工復(fù)產(chǎn)的扶持政策相悖，可以到人社部門投訴。
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    2020-04-23 21:26:40
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• 

  巴波

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  • 不可以拖欠勞動報酬的，否則屬于違法?？上騽趧颖O(jiān)察部門舉報，或申請仲裁。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-23 21:36:13
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• 

  張鳳啟

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，因為是新關(guān)疫情期間，三月份應(yīng)該是按正常發(fā)工資，那么公司這個操作嚴(yán)重的違反了勞動法的規(guī)定，所以請你們員工不要擅自地在公司的那個辭職表上面簽字，不然造成后果難以挽回，同時要注意收集相關(guān)的證據(jù)證明公司弄虛作假，強迫員工簽訂辭職合同的這些證據(jù)，然后向勞動部門申請仲裁，可以獲得雙倍工資的賠償不知道。
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    2020-04-23 21:38:55
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“今年三月上旬公司要求員工提前寫離職報告，日期寫到2月29號，并且要求員工寫上自己如果不完成業(yè)績，自動放棄工資”，公司該行為違反勞動法，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。
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    2020-04-23 21:49:58
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• 

  劉銳

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  • 公司的做法是違反勞動合同法的。職工供職到什么時候，工資應(yīng)當(dāng)發(fā)到什么時候，而不是以寫離職報告的時間?，F(xiàn)在該公司不發(fā)三月份四月初的工資你們可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-23 21:57:52
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• 

  趙煒

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：按照你的描述，就是說你們這個到四月份還在提供正常的勞動，是不是？如果是這種情況的話，那你既然提供了正常勞動，那么公司就應(yīng)該給你提供相應(yīng)的工資，如果他有拖欠，或者又是他的正義的話，那你們要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。
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    2020-04-23 22:08:24
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，工資應(yīng)按實際出勤情況發(fā)放。建議搜集用人單位在辭退員工流程上弄虛作假的相關(guān)證據(jù)、搜集正常出勤的證據(jù)，提起勞動仲裁，索要工資、索要違法解除勞動合同的賠償金。
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    2020-04-23 22:15:24
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-23 22:28:03
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• 

  牛振平

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  • 如果員工三月份 提供了 勞動， 員工也有 證據(jù) 證明的話， 公司應(yīng)當(dāng) 支付工資。員工 可以申請 勞動仲裁維權(quán)。
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    2020-04-23 22:29:18
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  李達(dá)

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  • 你好，公司的這種行為屬于違法行為，如果公司拒絕發(fā)工資的話，你可以申請勞動仲裁，另外你們也不要自己簽什么離職報告，如果你們自動離職的話，那就沒有什么補償金了
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    2020-04-23 22:32:49
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  徐銘

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況就屬于拖欠員工的工資行為的，像像這種情況，咱們可以選擇申請勞動仲裁，要求單位支付相應(yīng)工資，在一個單位社保繳納了繳納的情況下，那就有相關(guān)的稅務(wù)問題了，那證明的工資必須要開。
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    2020-04-23 22:35:26
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  榮明昇

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  • 你好！ 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛，按照你說的這個情況來看，公司為了不想賠償經(jīng)濟(jì)補償金黑員工，公司就故意誘導(dǎo)員工辭職。但是，實際上公司并沒有在員工辭職后解除勞動關(guān)系，而且繼續(xù)履行勞動合同到四月初。而且，公司并沒有發(fā)放后面履行勞動合同的工資給員工。因此，公司存在違反勞動合同法的情況，員工可以向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付工資，并且賠償經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2020-04-23 22:42:38
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  李士偉

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  • 提供正常勞動不發(fā)工資是違法的，在員工不同意離職的情況下，公司要求員工寫離職報告也是違法的，建議保留好公司要求寫離職報告的證據(jù)，先和公司協(xié)商解決發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖马?，如果不能達(dá)成協(xié)議，可以提起勞動仲裁。
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    2020-04-23 22:47:13
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  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-23 22:47:42
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  張超

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  • 這些東西不應(yīng)該寫，不寫，屬于單位解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金，寫了，屬于職工提出解除合同，可能就沒有賠償了。
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    2020-04-23 22:59:24
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  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了，如果公司拖欠工資不支付的話，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊去投訴，醫(yī)生說的話的建議希望你可以采納，謝謝
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    2020-04-23 23:00:54
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  秦惠芳

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  • 你好，你需要有證據(jù)證明是四月初離職的，如果有證據(jù)證明的話，協(xié)商不成是可以申請勞動仲裁的，可以要求發(fā)放工資
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    2020-04-23 23:01:19
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  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好。根據(jù)你的描述你是可以拒絕這樣的不合理的要求的。并且可以直接向勞動部門舉報，維護(hù)你的合法權(quán)益不受侵害。
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    2020-04-23 23:09:04
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  李曉軒

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  • 20″
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    2020-04-23 23:28:24
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好，如果其他同事也是這樣，那么可以相互作證，3月份的工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，單位不能拖欠工資，你們可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報處理。
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    2020-04-23 23:48:32
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• 

  侯艷霞

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  • 如果正常上班了，是要發(fā)工資的，你們可以收集你們正常上班的證據(jù)材料，如何公司協(xié)商解決，否則的話，可以去申請仲裁
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    2020-04-24 00:04:44
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• 

  李小苑

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：也好，單位的這種情形是侵犯勞動者獲取勞動報酬權(quán)的一種行為，哈，你們呢？可以向勞動仲裁委會申請仲裁的。
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    2020-04-24 00:52:50
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• 

  陳光文

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  • 13″
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    2020-04-24 01:05:55
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：公司這種情況是一種違法特推演，它實際上是沒有幾點通知，然后做了幾違法辭退，應(yīng)該雙倍的賠償，就是根據(jù)你工作聯(lián)系啊，你工作一年，那就是一個月賠償呢，就兩個月的工資，沒有紀(jì)念通知違法，他對雙倍賠償當(dāng)然了，如果雙倍賠償?shù)脑?，那就沒有補償?shù)脑挘跃褪且粯拥牡览硎且粯拥?，你這種公司提前寫了家那個勵志申請，實際上并沒有讓你們離職，這種違法的退。
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    2020-04-24 06:19:42
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  • 許家苗 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：這種情況公司一般也不會承認(rèn)，所以你們就下載啊，沒有別的辦法，就是寫那個勵志申請，然后申請勞動仲裁就行了。
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    2020-04-24 06:20:05
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• 

  滕月輝

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述，拖欠的工資是可以要求單位發(fā)放的。協(xié)商離職的，可要求單位給于補償金，工作滿1年補償1月工資。
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    2020-04-24 08:39:08
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    自動放棄工資都是違法的，寫離職報告也是一個陷阱。所以一定要謹(jǐn)慎，需要具體的幫助可以跟我聯(lián)系，通過圖文或者電話咨詢。
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    2020-04-24 09:42:50
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• 

  王煥

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  • 答謝
    這個是違法解除勞動合同的。你可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。要求經(jīng)濟(jì)補償。你可以決定是否履行合同，還是要一定經(jīng)濟(jì)補償。
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    2020-05-20 22:13:04
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