好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 【貌似自愿,但顯失公平的條款,無(wú)效】
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線(xiàn)咨詢(xún),人工智能法律,24小時(shí)專(zhuān)業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫(xiě)合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)鍵因素是什么?眾所周知,員工入職用人單位需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方一旦簽署勞...
由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和改革的基礎(chǔ)存在較大的差異,一些地區(qū)如上海市,早在1993年就建立了個(gè)人帳戶(hù)
《殘疾人保障法》規(guī)定,侵犯殘疾人合法權(quán)益的行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任: 第五十條、
解答:依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞
隨著生育政策的開(kāi)放越來(lái)越多的家庭步入二胎時(shí)代,隨著二胎政策的落地,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑。...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
核心提示 喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公
根據(jù)《違反勞動(dòng)法%26gt;有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定
加載更多