37位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    您好，您這個(gè)情況很可能就是勞務(wù)合同關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，因此不能依據(jù)勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定賠償
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    2020-04-29 14:48:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位自用工姿起一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)于您簽訂書面的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在來看，您是去年11月份入職，那么12日，十月份到12月份之間，應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面合同，否則的話，你可以主張12月份到四月份之間額外四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償補(bǔ)償，那么如果如果單位拒絕發(fā)放的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要該筆補(bǔ)償，建議要收集好和單位之間啊存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)，包括和負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄，以及你解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。
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    2020-04-29 14:49:03
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• 

  史湘嵐

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    建立勞動(dòng)關(guān)系之后，未簽勞動(dòng)合同可以主張二倍工資。至于您說的，有補(bǔ)貼沒有給您發(fā)放，需要看到相關(guān)政策，并結(jié)合您現(xiàn)有的證據(jù)，可以通過勞動(dòng)仲裁來違法來維護(hù)您的權(quán)益。
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    2020-04-29 14:49:12
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• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括加班工資和疫情補(bǔ)助。協(xié)商處理不成，可以及時(shí)向醫(yī)院所在的衛(wèi)生與健康管理局有關(guān)部門投訴。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
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    2020-04-29 14:49:24
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• 

  陳華明

  律師

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    你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付所有的工資，以及醫(yī)院各社區(qū)給予的各項(xiàng)補(bǔ)助。醫(yī)院以及社區(qū)給予的補(bǔ)助屬于是給個(gè)人的，不是給公司的，另外，你可以要求同工同酬。
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    2020-04-29 14:49:46
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• 

  華東旭

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    你可以提起勞動(dòng)仲裁，即是沒有勞動(dòng)合同也可以，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后要求沒簽勞動(dòng)合同的2倍工資，補(bǔ)助也可以通過仲裁要求支付
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    2020-04-29 14:50:03
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• 

  趙嚴(yán)

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    可以以勞務(wù)糾紛進(jìn)行起訴，如果你走勞動(dòng)糾紛的話，必須要先經(jīng)過仲裁，建議你委托專業(yè)的律師幫你維權(quán)，尤其是疫情發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)助或者工資，一般工作人員是不敢截流的，所以你把相關(guān)證據(jù)保存好，包括工作方式，工作內(nèi)容，打卡記錄，工資發(fā)放證明等等。 希望解答能夠幫助你。
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    2020-04-29 14:50:36
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• 

  張夢(mèng)薇

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    可以以未簽勞動(dòng)合同為由要求經(jīng)濟(jì)賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至于您說的補(bǔ)貼問題，因涉及金額不大，可以投訴方式維權(quán)。希望我的回答對(duì)您有幫助。
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    2020-04-29 14:51:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，你與醫(yī)院發(fā)生糾紛認(rèn)否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要看你們雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整只能是受合同法的調(diào)整，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只能向法院提起訴訟。
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    2020-04-29 14:51:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？主要看從是否受醫(yī)院的制度統(tǒng)一管理不存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程具有明顯的獨(dú)立性？是否按月工資支付周期獲得勞動(dòng)的報(bào)酬，而非以擔(dān)架中的作為剩余價(jià)值？如果上述情形之一都不存在，那么可以認(rèn)定為事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-04-29 15:02:32
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    從勞動(dòng)者2019年11月份入職。用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，是從勞動(dòng)者入職第二個(gè)月開始，也就是2019年的12月份至今為止依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。
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    2020-04-29 15:04:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.對(duì)于在疫情期間的補(bǔ)助問題。除非勞動(dòng)者參與抗疫救治工作中，按照國(guó)家的政策規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)助。但是，補(bǔ)助只是作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一種福利，而不是屬于工資的組成部分，不適用《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形。勞動(dòng)者以此為由被迫解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系辭職，可能不能獲得依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-04-29 15:08:21
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• 

  南曉峰

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    疫情補(bǔ)助你已經(jīng)足額領(lǐng)取，不必在意發(fā)放方式，但是應(yīng)當(dāng)通過微信聊天確認(rèn)是疫情補(bǔ)助，以免不必要的糾紛.沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求從入職滿一個(gè)月的次日起主張最多十一個(gè)月的工資。
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    2020-04-29 14:51:39
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  • 樓主：
    您好，關(guān)于疫情補(bǔ)助問題公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒有給予確定的金額，公司給的答復(fù)是額外收入，超過30個(gè)班次的衛(wèi)健委不給予審批，我朋友是社區(qū)給發(fā)的疫情補(bǔ)助，23個(gè)班次，4600元，一個(gè)是醫(yī)院給發(fā)的疫情補(bǔ)助，27個(gè)班次，5400元。而我這里，上報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)23個(gè)班次，醫(yī)院給我發(fā)的疫情補(bǔ)助是600元，公司領(lǐng)導(dǎo)私自給我發(fā)了2400元的微信紅包，說你的補(bǔ)助金額就怎么多。這種情況下該怎么辦
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    2020-04-29 15:10:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)怡情不賭額，應(yīng)當(dāng)是沒有名額的，這個(gè)拿來跟你實(shí)際情況來發(fā)放對(duì)應(yīng)應(yīng)該使用名額，如果說對(duì)這方面嗯你有益有意見的話，你也可以向一個(gè)當(dāng)?shù)氐男l(wèi)健委去反映一下這個(gè)問題。
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    2020-04-29 15:19:39
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  • 樓主：
    謝謝您的回復(fù)，真是太麻煩您了
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    2020-04-29 15:23:31
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• 

  周明明

  律師

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-29 14:51:58
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• 

  龐宇婷

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主張從第二個(gè)月起的雙倍工資！關(guān)于疫情可以舉報(bào)，不是上訴 。
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    2020-04-29 14:52:37
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    1、針對(duì)工資和疫情補(bǔ)助情況，您可以收集工作時(shí)間的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系建立；2、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-04-29 14:54:03
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• 

  鄭磊

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    首先，您可以就勞務(wù)派遣公司與你的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求2倍工資賠償。 其次，關(guān)于補(bǔ)貼金額問題，在申請(qǐng)仲裁時(shí)一并提出，由仲裁委一并裁決。
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    2020-04-29 14:56:48
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• 

  丁輝

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    你的問題看過了，你是勞務(wù)派遣公司簽約后在醫(yī)院工作，未簽訂勞動(dòng)合同，能否仲裁?？梢陨暾?qǐng)仲裁的。可與我聯(lián)系給你詳細(xì)解答。
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    2020-04-29 14:56:56
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• 

  王寶珊

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    您好，需要先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工作證、工作服、工資單發(fā)放流水、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議之后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)發(fā)放的四個(gè)月工資
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    2020-04-29 14:59:21
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• 

  巴波

  律師

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    如果勞動(dòng)權(quán)益被侵害，可以申請(qǐng)仲裁。關(guān)于補(bǔ)助問題，如確有拖欠的，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁渠道維權(quán)。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-29 15:00:43
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，真的你說的這種情況首先前面這些問題可以進(jìn)行仲裁啊，可以進(jìn)行仲裁，然后第二個(gè)關(guān)于那個(gè)醫(yī)生補(bǔ)助的事，呃，可以拿到相關(guān)的文件來起訴這個(gè)這個(gè)起訴公司那么建議你啊，你不是專業(yè)的人士，建議你在打官子之前啊，請(qǐng)律師呢進(jìn)行給你一處理證據(jù)起草這個(gè)政策書啊，如果需要幫助的話，可以向我咨詢。
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    2020-04-29 15:05:58
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• 

  平杰青

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  • 答謝
    103″
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    2020-04-29 15:08:11
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第三方公司作為你的聘用單位一般都是回避了勞動(dòng)合同關(guān)系的。一般是服務(wù)外包公司，所以你的訴求不見得能得到支持。希望能解除你的疑惑
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    2020-04-29 15:10:04
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  • 樓主：
    我覺得，也是這樣，公司的同事有好幾個(gè)都沒有簽訂勞動(dòng)合同，向您說的這個(gè)問題我應(yīng)該怎么去解決呢？
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    2020-04-29 15:16:10
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  • 胡澤鵬 服務(wù)方：
    既然這樣，你就這個(gè)同工不同酬或者叫補(bǔ)助的情況與公司理論理論同時(shí)記得留下證據(jù)，錄音或者錄像都行，也許找他們理論理論就把費(fèi)用給你了。差額不到兩千元。實(shí)在不行，你可以拿著這些證據(jù)向你縣區(qū)所在地司法局法律援助中心申請(qǐng)法律援助
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    2020-04-29 15:22:09
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• 

  侯鐵男

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    你好，沒有簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且因未簽勞動(dòng)合同還可以要求用人單位賠償?shù)诙€(gè)月開始的雙倍工資，同時(shí)可以到社保部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。疫情補(bǔ)助可以向衛(wèi)健委投訴，應(yīng)當(dāng)同工同酬。因勞動(dòng)糾紛比較復(fù)雜，建議你在你們本地委托律師辦理，能更好的維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-04-29 15:10:42
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    你如果沒有和醫(yī)院直接簽署勞動(dòng)合同，是第三方派過去的，那有可能是屬于勞務(wù)關(guān)系或者勞務(wù)派遣，這樣你就不能直接向醫(yī)院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
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    2020-04-29 15:14:55
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  • 樓主：
    您好，向你所說的勞務(wù)派遣關(guān)系又應(yīng)當(dāng)如何說起呢？
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    2020-04-29 15:18:36
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，如果是因?yàn)閷?duì)方（勞務(wù)公司，第三方）的原因，沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資的賠償。補(bǔ)助的問題可以找領(lǐng)導(dǎo)，也可以勞動(dòng)仲裁
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    2020-04-29 15:17:52
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  • 樓主：
    關(guān)于疫情補(bǔ)助的問題，我想問，我是第三方公司派遣過去的，120擔(dān)架工，在這個(gè)疫情期間，那我是否有權(quán)利去維護(hù)我個(gè)人的利益。和補(bǔ)助問題。
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    2020-04-29 15:21:58
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍的工資，協(xié)商不成的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于有欠發(fā)的工資補(bǔ)助等等，可以一并提起仲裁
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    2020-04-29 15:21:09
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• 

  李永波

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒有簽署這個(gè)勞動(dòng)合同的話是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，要求支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁的對(duì)象不是醫(yī)院，是這個(gè)第三方的勞務(wù)公司。
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    2020-04-29 15:24:25
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• 

  崔兵

  律師

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  ￥35

  • 不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償，但是要搞清楚你是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系，還是其他的勞務(wù)關(guān)系，具體疫情補(bǔ)償?shù)鹊惹闆r是否公平合法，請(qǐng)通過電話向我咨詢26年資深律師。
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    2020-04-29 15:26:03
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    可能是勞務(wù)派遣。沒有勞動(dòng)合同，可以從入職次月開始，向用人單位要求支付雙倍工資。補(bǔ)助問題，需要有政策方面的證據(jù)。
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    2020-04-29 15:38:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    65″
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    2020-04-29 15:45:35
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• 

  諶見平

  律師

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  • 答謝
    60″
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    2020-04-29 15:51:44
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。至于疫情補(bǔ)助，你問清楚政策后，同樣可以仲裁，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)克扣補(bǔ)貼，如克扣就是違法的。
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    2020-04-29 15:56:47
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• 

  李彩鈺

  律師

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    你如果對(duì)這些有證據(jù)的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你們有沒有打卡記錄或者其他的工資流水之類的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？有的話，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-04-29 15:59:48
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• 

  任金芳

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，首先要確定勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方是醫(yī)院還是第三方啊，如果不能確定的話就直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁，醫(yī)院要求，嗯，為天津勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額，如果工作四個(gè)月的話，那就是嗯，在補(bǔ)償三個(gè)月的工資，還有這個(gè)您說這個(gè)今天呢？這個(gè)補(bǔ)貼也是可以同時(shí)要求的。
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    2020-04-29 16:01:04
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• 

  皇甫莉莉

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    你屬于第三方公司員工，因沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以經(jīng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。疫情補(bǔ)助問題屬于工資的一部分。
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    2020-04-29 16:01:52
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• 

  張榮利

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    1、從你的敘述看，不知道是都是勞務(wù)派遣，是和你應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的是第三方公司，還是醫(yī)院。這需要你進(jìn)一步明確。 2、無論怎樣，醫(yī)院或者第三方公司都需要一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求從第二個(gè)月起雙倍工資。 3、一定要保存好證據(jù)，可以證明你在醫(yī)院工作的證據(jù)，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，否則只能按勞務(wù)處理。 4、可以仲裁，要求同工同酬，和個(gè)人應(yīng)得補(bǔ)助，也可要求二倍工資。
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    2020-04-29 17:13:37
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• 

  孫浩

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    可以組織證據(jù)確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，確定沒有簽過派遣協(xié)議的話，較大可能性認(rèn)可與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于工資，最好組織下工友的證人證言，以證明一般的行業(yè)收入
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    2020-04-29 18:50:35
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• 

  毛春霞

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    沒有簽訂合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽合同的雙倍工資的差額。 另外，關(guān)于疫情補(bǔ)貼的問題，如果你有公司明確200塊一個(gè)班的證據(jù)（如微信通知、公告通知已經(jīng)其他人的領(lǐng)取記錄等）也可以申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)足差額。
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    2020-04-29 19:39:26
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• 

  王煥

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    沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。疫情補(bǔ)助一個(gè)班200元。到你這里少了你就可以反映情況。這些都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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    2020-05-17 17:50:32
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