36位律師解答

• 

  張鳳啟

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好，這種情況您從賬面上有多少的數(shù)額可以提成？那就按這個人數(shù)額確定，至于銀行，現(xiàn)在還辦尚未辦理業(yè)務(wù)，那這個也沒辦法，只有順延事業(yè)到這個銀行能辦理業(yè)務(wù)為止唉。
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    2020-05-14 19:23:37
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• 

  崔兵

  律師

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    你是在國外嗎？我就是國際律師，關(guān)鍵是外國是另一個原因，跟你是兩回事，你可以依照相對方進行法律處理，具體需要幫助請直接給我電話咨詢，26年資深律師處理順利。
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    2020-05-14 19:24:14
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• 

  扈林

  律師

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：對你好嗎？當(dāng)中其實有明確的計算方法就是銷售的兩個點嘛那至于說只不過沒有約定具體的付款時間，那你可以要要求先手先跟公司談，要求按照74萬去算，那如果公司堅持59萬就算的話，那你跟他在離職之前簽離職合同的時候呢，就要求他簽一個簽一個協(xié)議，保保證在收到以后呢再把那個尾款再打給你，就是要把這個尾款的這個惡相關(guān)的一個哦結(jié)算時間呢，寫一份紙質(zhì)的合同，從而保障你的權(quán)利。
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    2020-05-14 19:24:16
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，如果雙方在勞動合同中沒有明確約定，可以在辭職辦理離職手續(xù)時，與公司用人單位協(xié)商處理，并簽訂書面材料。尤其是不能一次性全部結(jié)清的情況下，一定要約定好，剩余的具體金額，支付的方式，支付期限等等。以便將來發(fā)生糾紛及時仲裁處理。
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    2020-05-14 19:24:53
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“勞動合同上約定銷售提成為銷售額的2%”，并不是已付貨款的2%。因此，你可以要求公司按訂單總金額74210美元給你結(jié)算提成。
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    2020-05-14 19:25:27
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• 

  蔣巍巍

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你們之前的操作方法是什么樣的？就一道以前的幾乎方法計算嗯如果說是你們這種很好后期嗯嗯，這個星期過去以后對方如果公司還是自己去旅行的話，那么他應(yīng)該將生意如果做的急事應(yīng)該再給你。
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    2020-05-14 19:25:44
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• 

  劉學(xué)勤

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好朋友，像你這個提成的話，如果說你要離職了，那肯定是按您這邊對這個對方已經(jīng)支付的這個款項就是五萬多美元來付你的提成，那么剩下的如果她后面打進來的話，也是應(yīng)當(dāng)給你2%的提成的，就是等他最后尾款到了之后再給你提成。
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    2020-05-14 19:26:04
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• 

  毛春霞

  律師

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    原則上說，提成的領(lǐng)取以客戶實際到賬的金額結(jié)算。 你可以跟公司達成協(xié)議，在可以支付完尾款后，由公司向你支付剩余的提成部分。 如果公司不同意，你最好想辦法能夠獲知客戶付完尾款的時間節(jié)點，到時候如公司不付，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未付的提成。
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    2020-05-14 19:26:14
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• 

  任金芳

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    61″
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    2020-05-14 19:26:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 你好，作為企業(yè)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)務(wù)提成就是勞動者的勞動報酬的工資組成，只要該業(yè)務(wù)已經(jīng)完成了交易，只是因不可抗力的因素，客戶遲延付款，這是不可歸責(zé)于勞動者的過錯，依照工資支付暫行辦法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在其實屆滿之日起辦理交接手續(xù)三日內(nèi)借錢勞動報酬（包括業(yè)務(wù)提成在內(nèi))
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    2020-05-14 19:26:49
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    筆誤更正:在辦理離職交接手續(xù)的三日內(nèi)一次性支付勞動者的所有勞動報酬。用人單位以業(yè)務(wù)員沒有實際將貨款全部收訖為由克扣業(yè)務(wù)提成的，于法無據(jù)。
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    2020-05-14 19:30:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。除非當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T另行出臺工資支付條例規(guī)定除外。
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    2020-05-14 19:35:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果勞動者在辦理離職手續(xù)交接工作完畢，用人單位沒有依照規(guī)定一次性結(jié)清勞動報酬。這就屬于用人單位違法克扣勞動報酬或者拖欠勞動報酬的行為。向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，如果雙方無法達成一致協(xié)議，提起勞動仲裁百分之百是支持勞動者應(yīng)當(dāng)給予一次性支付的主張。那么在此期間，可以要求勞動監(jiān)察部門出具向用人單位發(fā)出責(zé)令支付的通知。如果用人單位依然不支付勞動報酬，在申請仲裁時，一并依照《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求你們單位承擔(dān)沒有支付的勞動報酬的50%到100%的賠償金的。
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    2020-05-14 19:44:04
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  • 樓主：
    律師您好，我現(xiàn)在還沒有完全辭職，還沒有書面辭職，在微信上和老板說了，但是老板現(xiàn)在不同意支付。那我現(xiàn)在可以投訴嗎？還是說要去離職了才能投訴。
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    2020-05-14 20:04:24
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    您現(xiàn)在還沒有離職？與企業(yè)老板的溝通當(dāng)中，只是為你日后維權(quán)多固定一些證據(jù)，因為用人單位還沒有對拖欠工資造成侵權(quán)結(jié)果的事實，勞動監(jiān)察部門也許不會受理。
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    2020-05-14 20:07:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    當(dāng)然，在我們?nèi)粘?zhí)業(yè)的經(jīng)驗當(dāng)中，勞動者可以通過當(dāng)?shù)卣膯栒脚_以匿名的方式舉報該用人單位存在克扣勞動者勞動報酬的違法行為，也可以為您將來提出辭職時給資方一種警惕。
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    2020-05-14 20:09:48
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  • 樓主：
    我在微信上給她提了離職，她同意了的，只是沒有書面的蓋章離職證明，這樣可以嗎？
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    2020-05-14 20:22:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不可以。我國《勞動合同法》第37條明確有規(guī)定。勞動者在試用期間可以書面形式提前三天通知用人單位。試用期以后提前30天擬書面形式通知用人單位。注意這里的關(guān)鍵詞是:以書面形式。你可以使用快遞的方式將解除與用人單位勞動關(guān)系的通知寄給用人單位負責(zé)人。并且在快遞單上體現(xiàn)，辭職申請的日期，負責(zé)人姓名，辭職理由即可。
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    2020-05-14 20:26:06
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  • 樓主：
    好的，那我如果現(xiàn)在找他蓋了章的離職證明，我就可以要求他支付我的勞動所得了嗎？
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    2020-05-14 20:27:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    雖然勞動法規(guī)沒有明確規(guī)定，必須要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)。但是， 在司法審判當(dāng)中，目前對于勞動爭議以微信或者電子郵件提出辭職作為通知的形式還沒有被認可。
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    2020-05-14 20:29:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    除了上述。用郵件的方式寄辭職報告之外，您可以書寫一份辭職報告之后，你視頻的方式將遞交給公司負責(zé)人時，并且以口頭告知。這是一份辭職報告，我是什么時候到期，麻煩到時安排將工資結(jié)清。以證明你已經(jīng)履行通知用人單位的事實。
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    2020-05-14 20:32:42
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    到辭職屆滿之日起，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法向勞動者出具辭職證明，并且蓋章，其一可以證明你們雙方已經(jīng)終止了勞動關(guān)系。其二可以要求用人單位依照法律法規(guī)給你結(jié)算全部勞動報酬。當(dāng)然為了防范你還得有其他的。證據(jù)證明你與勞動者存在勞動關(guān)系，比方說勞動合同，工作證，工資條，工作服或者其他因為業(yè)務(wù)往來發(fā)生的相關(guān)文件。
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    2020-05-14 20:36:26
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    員工通過微信通知用人單位提出辭職的，在于舉證比較困難，雙方主體不明確，微信使用人是否是否提出辭職申請人，這很大程度上給勞動者的舉證是很困難的。當(dāng)然如果辭職內(nèi)容已經(jīng)明確了雙方的主體，比方說按照辭職申請的格式，把用人單位的名稱以及自己的姓名身份證號碼明確下來，只要負責(zé)人回復(fù)了，那么，也是作為認定有效的。
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    2020-05-14 20:45:46
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  • 樓主：
    好的，謝謝黃律師的專業(yè)回答
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    2020-05-14 20:49:08
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，可以按照合同的約定，按照2%的提成去約定，因為你當(dāng)時以后是當(dāng)時當(dāng)時是當(dāng)時是沒有辭職，然后你是履行公司的義務(wù)的，你可以按照當(dāng)時的2%再去找提成就是你就。
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    2020-05-14 19:26:58
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• 

  郭啟蘭

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，如果勞動合同中關(guān)于提成的約定是銷售額的2%，那么，在離職的時候，可以要求公司按照74210的銷售額來支付銷售提成。
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    2020-05-14 19:27:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種情況下，應(yīng)該按照已付款的2%向你支付提成?？蛻魶]有支付的款項，可以等將來支付后，要求公司再向你支付。協(xié)商不成，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-05-14 19:27:52
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你那個提成工資如果說是公司有規(guī)定，那么應(yīng)該是按照合同的交杌商品的，至于公司收的回來收不回來了，如果沒有約定的話跟你沒關(guān)系。
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    2020-05-14 19:28:34
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• 

  陳華明

  律師

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    1.一般而言，你的提成是根據(jù)你們訂單的額度來決定的，不是根據(jù)對方付款多少來決定的，舉個簡單點的例子，銷售員買了一套房子，那么他的提成是要等到客戶把所有的錢都付完了才能拿走所有的提成嗎？顯然不是的，你的也是同理。 2.如果你們合同中有明確約定需要等到客戶付完款項才給你所有的提成，那就只能按照合同的約定來執(zhí)行了。 3.你辭職的時候，如果公司不支付全部的款項，那么，你最好跟公司約定一個付款的時間節(jié)點，以保障你自身的利益。
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    2020-05-14 19:29:02
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    關(guān)于你老板的意見，這就需要你自己來衡量了，一方面你要明白跨過追債是難度比較大的，存在一定的風(fēng)險，另一方面，一旦你答應(yīng)，那么，就相當(dāng)于你自動放棄了向公司追索的權(quán)利。 希望我的回答能幫到你，也希望你能給一些獎勵金，大家都不容易，多多支持。
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    2020-05-14 19:31:11
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：你們自己的規(guī)定啊，就是按照主題，按照你們的那個銷售額，那么你那個應(yīng)該按照全額的是銷售額，就是按照就是約定沒有約定清楚的，按照通常的理解或者按照一般的教育習(xí)慣，不會按照實際到賬的，如果說沒有到賬，這是另外一問題是工資安排另外的人員去推動，而不是說到賬沒到賬，所以應(yīng)該按照總額七萬美元的2%。
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    2020-05-14 19:33:29
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• 

  徐銘

  律師

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  • 答謝
    24″
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    2020-05-14 19:35:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，你們雙方簽訂的書面協(xié)議具體是如何約定的呢？如果有詳細約定提成支付方式那么優(yōu)先按照協(xié)議約定來履行，如果沒有約定的情況下可以要求按照承諾的總額來主張，拒絕支付建議走勞動仲裁或勞動監(jiān)察程序來索要
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    2020-05-14 19:35:16
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• 

  穆仁菊

  律師

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  • 答謝
    提成這個問題實踐中處理是有爭議的，對于打款這個商業(yè)風(fēng)險是否應(yīng)該由員工承擔(dān)有不同的處理方式，目前你要做的是把你提成的相關(guān)證據(jù)都固定好，以免離職后公司不認
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    2020-05-14 19:35:49
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• 

  董慶璽

  律師

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    這個就要看你這個合同里面是怎么約定提成了，如果說沒有這個具體的約定，我認為應(yīng)當(dāng)按照你這個成交額的數(shù)量來計算，如果說單位不給你按這個結(jié)算的話，你保留好相關(guān)的證據(jù)，到最后呢，提起勞動爭議仲裁，主張勞動報酬。
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    2020-05-14 19:44:00
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• 

  吳煒

  律師

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    這個如果對提成有約定的就可以主張，但是你得貨款沒有全部收回來，所以按照已經(jīng)付了的貨款主張保險點，剩余的等付了再主張
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    2020-05-14 19:45:17
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，如果沒有明確約定，一般是按慣例。平時提成支付的期限是客戶回款后還是簽約后即付？至于后續(xù)回款后與同事平分提成的提議，可以根據(jù)工作量進行衡量、協(xié)商，公平合理為原則。
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    2020-05-14 19:48:14
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• 

  姬金濤

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  • 答謝
    勞動合同上既然寫明了提成的具體比例，那么公司應(yīng)該按照合同的約定支付提成款?？蛻羯形锤肚蹇铐棇儆诠緜鶛?quán)債務(wù)，與你與之間不是同一個法律關(guān)系。因此，你有權(quán)向公司主張全部訂單金額的提成款。
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    2020-05-14 19:53:31
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    你可以要求公司支付總提成，因為，盡管客戶支付了一部分，但那是客戶與公司的經(jīng)濟糾紛，你拉了單，已經(jīng)成交，付出了勞動，所有以應(yīng)當(dāng)足額支付報酬，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴無果，可以申請勞動仲裁，要搜集你拉單的證據(jù)，支付報酬的約定證據(jù)，存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
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    2020-05-14 19:54:23
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• 

  歐陽灝瑋

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  • 答謝
    你們跟公司的提成以前也是按照到款之后再去提成計算的嗎？因為現(xiàn)在你已經(jīng)從公司這邊離職了，這一筆款的話就相當(dāng)于你們的付款條件，其實是做了一個變化的，就公司給你結(jié)算給你之后，他再去找公司要回那筆錢。
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    2020-05-14 19:55:01
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 答謝
    應(yīng)該按照可期望的數(shù)額來計算提成。就是按照七萬多來計算。公司不能因為沒有支付完畢而沒有支付提成的。因為合同沒有明確寫明是收取費用之后再給提成。
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    2020-05-14 20:01:13
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    你好，你們雙方是否簽訂書面的勞動合同來明確約定該提成的支付方式，如果書面合同中有明確的約定，優(yōu)先按照勞動合同的約定來履行。如果沒有簽訂書面勞動合同您可以先申請勞動仲裁來主張雙倍工資補償，這樣可以請求勞動仲裁委員會幫你們進行調(diào)解
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    2020-05-14 20:02:25
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊啊，我看了一下你的描述啊，首先啊，這個您就是說這個工資呢，還要提成??？是按照這個合同的勞動的約定來進行旅行，如果這個老板啊，給他約定的話，您是可以申請勞動仲仲裁的啊，只要有這個勞動合同，并且這個勞動條款上這個條款上是明確的，這個提成是按照這個業(yè)績啊！
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    2020-05-14 20:02:56
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：然后你們老板說是和后面的同時要評分這個提升，這顯然是傷害了你的力啊，你可以收集好這方面的正確提提起勞動仲仲裁啊，請求這個仲裁員會啊，依法仲裁啊，按照勞動合同的約定來享受這個提升的這個待遇，這個提成呢？應(yīng)該是按照全部的這個七萬多的，這個基本都美元來給你提成啊梅這邊可以點擊一下右上角的打線啊，隨后可以找我私聊啊，可以詳細咨詢。
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    2020-05-14 20:03:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，如果雙方在勞動合同中沒有明確約定，可以在辭職辦理離職手續(xù)時，與公司用人單位協(xié)商處理并簽訂書面材料，尤其是不能一次性全部結(jié)清的情況下一定要約定好，剩余的金額，支付的方式，支付的期限等等，如果發(fā)生糾紛可以選擇仲裁來處理。
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    2020-05-14 20:04:53
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    勞動合同上約定的銷售提成為銷售額的2%，并不順已付款，已付貨款的2%，因此你可以要求公司按訂單總金額，74,210美元給你結(jié)算提成。您這邊可以點一下右上角的答謝，隨后和我私聊。
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    2020-05-14 20:05:41
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• 

  李彩鈺

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    你需要根據(jù)合同來進行索要工資，如果合同約定提成為銷售額的2%，那么就要根據(jù)這一筆訂單總的銷售額來計算，銷售額是指納稅人銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或服務(wù)，從購買或接受應(yīng)稅勞務(wù)方或服務(wù)方收取的全部價款和價外費用，但是不包括向購買方收取的銷項稅額以及代為收取的政府性基金或者行政事業(yè)性收費。 如果你們公司和對方已經(jīng)簽訂合同了，只是因為后續(xù)疫情的原因沒有款項全部到賬，那么你可以索要這一個合同數(shù)額的提成。
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    2020-05-14 20:10:57
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• 

  賀圭胤

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你知道嗎？現(xiàn)在是我們還是你們在家里是不是？
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    2020-05-14 20:15:39
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• 

  徐范霽

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    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-05-14 20:19:57
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• 

  張晉

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：可以看當(dāng)時是怎么約定的？勞動合同，自己決定的，或者中獎應(yīng)該對于進行變更，變更管。
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    2020-05-14 20:31:56
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• 

  于伏海

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    按照一般慣例，提成工資，一般來說都是錢到賬后，才能提的。錢沒到賬，單位就沒法確定這個訂單利益能否實現(xiàn)。建議您申請勞動仲裁，讓仲裁委員會作出裁決。
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    2020-05-14 20:40:10
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• 

  巴波

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    還不清楚具體的約定是怎樣的，如果但從字面上看，銷售額指的是取得的收入。尾款部分目前屬于應(yīng)收賬款，如果將來轉(zhuǎn)化為收入了，可以再要求分配提成。如果涉及其他員工參與實現(xiàn)應(yīng)收賬款清收的，參與者應(yīng)當(dāng)分得一定的收益，較為合理。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-05-14 20:44:14
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• 

  王煥

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    像這樣的銷售提成，根據(jù)合同約定，拿的是總額的提成2%。雖然說公司沒有拿到總額的提成，但是那不是你的原因?qū)е隆?/div>

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    2020-05-14 21:39:26

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