50位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉換：你好，在我仔細看看你的題目，再給你詳細解答。
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    2020-05-16 12:56:35
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  • 南曉峰 服務方：
    對于病休期間的工資支付，單位也應依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，即病假工資或疾病救濟金不能低于最低工資標準的80%，如果不符合國家有關規(guī)定，侵犯了合法權益的，職工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
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    2020-05-16 12:58:18
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  • 南曉峰 服務方：
    13″
    自動轉換：啊，你們這種工資發(fā)放形式，然后這個呢并不重要啊，只要你們是屬于勞動關系，他舅舅應該是按照和員工，并且個待遇的對待。
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    2020-05-16 13:03:13
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  • 南曉峰 服務方：
    根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
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    2020-05-16 13:03:23
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• 

  朱琦菡

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  • 如果你是正常的病假的話，那是不能扣除工資的，就是按照你原來簽訂的工資是多少就是多少，但是那一些福利工資是沒有的
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    2020-05-16 12:57:47
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的如果是工傷按照工傷管理條例標準進行補償。如果是一般性的病假，這個要看公司的相關制度規(guī)定
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    2020-05-16 12:57:47
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，要看你請多久的病假。請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。法律規(guī)定：請病假在6個月以內(nèi)者，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
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    2020-05-16 12:57:59
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  • 樓主：
    請半天按照半天工資的80%發(fā)還是一天的80%發(fā)
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    2020-05-16 13:24:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
    自動轉換：你好，如果入職不滿六個月，那么這種情況呢？公司需要按照本人工資標準的40%來進行支付，并且是有三個月的，這個正常的法定醫(yī)療價啊，也就是說，這三個月內(nèi)啊，都應當發(fā)放工資不用了。
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    2020-05-16 12:58:00
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  • 樓主：
    請半天按照半天工資的80%發(fā)還是一天的80%發(fā)
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    2020-05-16 13:43:12
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• 

  李新宇

  律師

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  • 12″
    自動轉換：你好嗯，我先看一下您的描述啊，隨后給你做詳細的解答，這樣就是這樣子啊！
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    2020-05-16 12:58:15
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  • 李新宇 服務方：
    19″
    自動轉換：哦，您好，這個員工請病假的話，一一般是按照這個勞動合同的約定啊，來那個幾乎工資啊，如果這個勞動合同當中沒有明確的約定呢，按照法律規(guī)定，是啊，姐夫的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準啊。
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    2020-05-16 12:59:03
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：我做這個勞動糾紛的案子比較多嗯，然后呢？你這邊兒又有不懂的可以繼續(xù)問我啊，或者點擊一下右上角的打戲啊，隨后可以和我私聊。
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    2020-05-16 12:59:35
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• 

  董慶璽

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  • 如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)的話，應當給正常的工資，盡量不要低于基本工資。如果實際工資中包含績效工資，用人單位將績效工資這塊不予發(fā)放的情況下，也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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    2020-05-16 12:59:34
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• 

  王寶珊

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  • 您好，根據(jù)規(guī)定企業(yè)應按下列標準支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。如果工齡不滿一年，法定醫(yī)療期為三個月
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    2020-05-16 13:00:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工作年限只有六個月，病假也只能最長為三個月。1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
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    2020-05-16 13:00:34
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  • 黃振波 服務方：
    如果是非因工傷的治療，病假工資則按照其平均工資的70-80%計發(fā)，當然，雙方在勞動合同另有約定的除外。
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    2020-05-16 13:10:34
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  • 黃振波 服務方：
    根據(jù)原勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內(nèi)的： （1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
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    2020-05-16 13:14:21
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  • 黃振波 服務方：
    而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條第三項的規(guī)定:勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。因此正確的計算系數(shù)是70%。
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    2020-05-16 13:17:12
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  • 黃振波 服務方：
    也就是按照上海市月最低工資標準為2480元的70%計算，注意:病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
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    2020-05-16 13:20:28
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• 

  鄭磊

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  • 首先，在病假時間短于法定醫(yī)療期的情況下，對基本工資不產(chǎn)生影響。 其次，當病假期長于醫(yī)療期，單位可扣發(fā)基本工資，但不得低于當?shù)刈畹蜕顦藴省? 需要說明的是，病假期間是可以扣除績效，獎金等獎勵性工資的
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    2020-05-16 13:00:51
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  • 鄭磊 服務方：
    關于時薪制問題，首先要看每日工作時間，如果長于4小時，則屬于勞動關系，仍應適用前面的解釋。如果短于4小時，則屬于勞務關系，按照實際工作時間發(fā)放即可（即根據(jù)請假時間直接扣除）
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    2020-05-16 13:06:31
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• 

  吳煒

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  • 病假的時間看他的工作年限，法律對這方面有明確的規(guī)定，但是有些公司會根據(jù)法律制定自己的勞動手冊或者規(guī)章制度對病假時間和工資做規(guī)定
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    2020-05-16 13:06:32
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• 

  趙文靜

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  • 你好，正常的話呢，嗯，單位有規(guī)定，可能在病假期間會扣除一部分工資，但是這個工資最低呢，不可以低于最低工資的80%。你把那些工作期間呢，你如果不滿兩年的話，那工資一般在醫(yī)療期內(nèi)可能支付工資是本人工資的60%。
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    2020-05-16 13:06:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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    2020-05-16 13:06:54
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• 

  陳華明

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  • 1.只要員工請假的手續(xù)、時間長度符合你們公司規(guī)章制度的規(guī)定，符合法律的一般規(guī)定，那么，你們還是要支付工資的，當然，如果時間比較長，那么，工資最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2.如果你們不支付，那么，員工可以以此為由提起勞動仲裁，要求你們支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-05-16 13:08:02
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• 

  王煥

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  • 可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資的80%。公司里面有公司的規(guī)章制度。法定不能低于最低工資的80%，按單位里的管理規(guī)定可以高于這個金額。
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    2020-05-16 13:08:03
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• 

  龐帥

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  • 42″
    自動轉換：對啊嗯，首先你要跟對方確認一下你們到底是勞動關系還是那個勞務關系嗯，勞動關系的就是員工才享有這個病假，請病假工資，然后第二個就是你要與當?shù)氐尼t(yī)院甚至與那個醫(yī)生聯(lián)系一下，是不是他說開具的這個那么開具的？這個就是病假單是不是這個病假是不是一個真實的嗯如果是真實的話啊？你按上海市的就是病假工資來定發(fā)胖就行了，那時心應該是按按應發(fā)工資的就80%發(fā)放就行了。
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    2020-05-16 13:10:07
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  • 龐帥 服務方：
    16″
    自動轉換：當然，按請假的時間算算算那個班長的80的工資啊，他沒有請假，你要照常給她發(fā)工資啊，對吧，他請了四個小時的假，那這四個小時你就按應發(fā)的80%給他發(fā)。
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    2020-05-16 13:51:03
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  • 龐帥 服務方：
    14″
    自動轉換：上海，上海地方呢，就規(guī)定的，應該是很詳細的，你可以在網(wǎng)上搜一下病假工資，上海2020年病假工資怎么發(fā)？你可以搜一下，應該都有標準的。
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    2020-05-16 13:51:27
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• 

  李達

  律師

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  • 你好，一般來說是不低于基本工資的80%，不過你這個時薪，到底是和單位是勞務關系還是勞動關系？你還是要詳細的說明一下
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    2020-05-16 13:11:16
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  • 樓主：
    請半天按照一天的80%發(fā)還是半天的80%發(fā)？
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    2020-05-16 13:23:44
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• 

  郭淑嬌

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  ￥0.5

  • 你好，根據(jù)規(guī)定企業(yè)應按照下列標準支付醫(yī)療工資，連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資的40%發(fā)放，連續(xù)工齡這幾年不滿三年的，按本人工資的50%發(fā)放，連續(xù)工齡滿三年以上的按本人工資的60%發(fā)放。如果工齡不滿一年，法定醫(yī)療期是三個月。您可以點擊一下右上角的答謝，隨后和我私聊。
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    2020-05-16 13:17:23
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• 

  王景生

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  • 你好，正常來說的話呢，只要是在你們單位上班，你們就應該給他發(fā)工資，請病假的工資按照病假工資來給他付，如果說他時間不長，就按照他的平均工資按照80來計算，如果說他上班時間比較短，你們也沒有給他發(fā)過工資，你們可以看到你們公司同崗位的工資能給他發(fā)就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-05-16 13:23:37
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉換：按照勞動法律法規(guī)定，是對病假的工資是有明確規(guī)定的，按照這個規(guī)定的執(zhí)行。
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    2020-05-16 13:31:06
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，建議嚴格按照勞動法的規(guī)定發(fā)了工資就行了。因為避免不必要的麻煩，還是建議跟勞動者商量下，給他講清楚規(guī)定，給他發(fā)工資的依據(jù)
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    2020-05-16 13:31:18
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• 

  孔繁越

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  • 18″
    自動轉換：員工在因為工商的原因，治療期間，費用應該按照正常工作全額進行服，如果是因為自己的愿意，那么按照最低工資標準支付，麻煩點一下又變成大型。
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    2020-05-16 13:35:19
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• 

  諶見平

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  • 19″
    自動轉換：這個每個公司的不一定的，一般都會按照勞動合同法的規(guī)定，你請病假的話，就是是按照全額的等于80發(fā)放，但是有的公司是不一樣的，具體要看公司怎么規(guī)定的？
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    2020-05-16 13:38:47
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• 

  呂海

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  • ①對于這種情況，各地地方性法規(guī)的規(guī)定存在一定差異，但在通常情況下，如果該員工尚在醫(yī)療期內(nèi)，則向其發(fā)放的病假工資或者疾病救濟費應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 ②如果用人單位實行時薪制，則應參照當?shù)刈畹蜁r薪工資標準發(fā)放病假工資或者疾病救濟費。 ③如果該員工請假半天，則按照其當天實際工作的時長計發(fā)病假工資。
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    2020-05-16 13:44:03
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• 

  陳晨曉

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  • 請多少假期，然后就扣多少錢。意思就是說你請假你不上班的話，你有多少個小時不上班就多少個小時沒工資嘛。其他的按照原來的標準支付就可以了。這里面沒有80或者什么的標準
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    2020-05-16 13:47:47
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-16 13:52:23
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉換：你說這么具體詳細的看單位想我組長制度是怎么規(guī)定的？
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    2020-05-16 14:06:58
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-05-16 14:17:36
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉換：你這是小時工嗎？如果你請的是小時工，每天工作時長不超過4小時，那么不需要支付他病假工資。
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    2020-05-16 14:26:22
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• 

  崔兵

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  • 如何不入職，沒有什么具體的時間限制，只要是正式的工人，就是有相應的醫(yī)療保險待遇，這個才是問題的關鍵。如果需要確實的幫助，請電話咨詢。
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    2020-05-16 14:30:57
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• 

  趙靜

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  • 你好，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
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    2020-05-16 14:40:22
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
    自動轉換：而按照法律的規(guī)定，員工入職并不是以六個月時間來決定決定其工資，而是當初你們合同對這個工資是怎么約定的？應該按照合同的約定來履行支付工資的，這個業(yè)務其實。
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    2020-05-16 14:45:16
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》之規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%；企業(yè)支付職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務，祝您生活愉快！
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    2020-05-16 14:54:21
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• 

  巴波

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  • 需要換算為月工資，然后以月工資作為基數(shù)，按照該比例來計算。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-05-16 15:04:10
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 你好員工在，在工作期間，請求病假，然后公司是需要承擔病假期間的工資具體的是按半天的，80%發(fā)放~~~
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    2020-05-16 15:10:15
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  • 樓主：
    上海這邊顯示不滿6個月按照60%發(fā)放啊
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    2020-05-16 15:54:51
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)
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    2020-05-16 15:43:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
    自動轉換：這個請假呀，工作才六個月，不能滿六個月，這就是10月5年以下一般的來說就是享受兩個月的請假治療期超過兩個月的話，那就是扣工資了，這兩個之內(nèi)應該是沒全額發(fā)工資了，超過了然后就可以用這個扣扣工資扣工資呢呢就是低也不能地域?qū)τ谏畋Ｕ稀?
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    2020-05-16 16:06:47
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-16 16:12:34
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉換：您好，這個病假工資啊，基本上都是全國各地的標準都差不多，而是最低工資標準的80%。
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    2020-05-16 16:22:57
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-05-16 16:25:31
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• 

  陳光文

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  • 16″
    自動轉換：您好像像你說的情況，請病假的話，這個也是要發(fā)放工資的，那么工資的話額不能少于呃，這個80%不能扣800，超過80%。
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    2020-05-16 16:30:54
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，病假期間按照正常工資的80%計薪，如果請半天假，扣除工資一半，剩余一半按照80%計算
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    2020-05-16 16:34:44
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• 

  邵偉林

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  • 你好，你們?nèi)绻屑s定過病假工資的，按照合同約定來。如果沒有的，具備勞動關系的，員工病假期間（提供相關病假證明的），按照正常工資的80%發(fā)放，時薪制的可以先計算每個計薪時間段應該發(fā)放的工資，然后按照80%發(fā)放。
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    2020-05-16 16:42:58
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• 

  宋洋

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  • 您這種情況員工非因公受傷，或者是發(fā)生疾病的話，根據(jù)你們單位之前與你簽訂勞動合同時候的規(guī)定的規(guī)章制度來進行執(zhí)行
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    2020-05-16 16:53:20
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉換：啊你好，那么這種病假啊，一般情況下第一個月也沒有支付其醫(yī)療期內(nèi)的控制臺，此外，如果超限的情況下必須要有一種醫(yī)院出具的證明，什么工資是日工資標準的半的80。
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    2020-05-16 16:54:14
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況員工上班付出了勞動就要獲得報酬，至于請假的工資，只要是不違背國家法律規(guī)定的情況下即可。但是員工上班剛剛六個月，請病假也是有時間限制的，最多不能超過三個月
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    2020-05-16 17:03:19
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• 

  張晉

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  • 12″
    自動轉換：在于80是按照最低工資表，最近最近工作要是月工資標準，你看上海人社局發(fā)布的最低工資標準，只是用國家規(guī)定在網(wǎng)上已經(jīng)查到了。
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    2020-05-16 17:40:26
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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    2020-05-16 17:53:13
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。該職工的醫(yī)療期最長不超過三個月，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，只要不低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的80%即可。
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    2020-05-16 18:28:36
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• 

  何勇

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  • 12″
    自動轉換：業(yè)工資的百分之80%計算，耽誤多長時間，就有基層多長時間？
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    2020-05-16 18:45:37
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