49位律師解答

• 

  王聰

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：等于說你的工資不對，是吧？這件事7500，現(xiàn)在是4500是這個意思嗎？可以為全院工作多長時間了？
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    2020-05-22 21:23:53
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，我先看一下您的描述啊，然后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-05-22 21:23:57
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，這個勞動合同的話需要就是根據(jù)你們雙方談?wù)劦倪@個基本條件，然后寫道這個勞動合同里面如果和這個勞動合同不一致的話，你可以要求單位進(jìn)行更改和變更。
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    2020-05-22 21:25:13
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，如果單位沒有按照這個把之前談好的條件簽訂勞動合同，后期的也沒有按照之前約定好的工資給你發(fā)放啊，那這種情況下呢，你可以選擇啊，離職啊啊，可以這個要求啊，補(bǔ)充或者變更一下這個勞動合同啊，如果單位也不允許的話呢啊，保留好相關(guān)的證據(jù)，可以申請勞動仲裁。
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    2020-05-22 21:25:57
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：還有一個問題啊，就是說你們之間啊，就是工作之前談好的，這個期間我跟勞動合同啊，當(dāng)中的這個工資啊是有很大差距的啊，為什么你看了勞動合同之后沒有提出異議？還有簽署呢啊，這是很有疑問的。
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    2020-05-22 21:26:26
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，我看了一下你發(fā)的這個合同啊，就是根本就不是你們按你們之間他約定好的，這個期間五寫的啊，你當(dāng)時應(yīng)該看了這個勞動合同的，為什么還要堅(jiān)守呢啊？那說明是你接受了這個勞動合同啊，即使你后邊呢，要不干的話要要申請勞動仲裁啊也是以這個勞動合同為準(zhǔn)啊，不能說以你們之前約定好的條件。
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    2020-05-22 21:27:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，我們坐著勞動糾紛的比較多啊，在這方面經(jīng)驗(yàn)比較豐富啊，您這邊如果有不懂的，所以繼續(xù)問我啊，也可以點(diǎn)擊一下右上角的塔線啊，最后可以和我詳聊。
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    2020-05-22 21:28:14
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，您說的這個7500是指什么呀？是指上限還是下限？還是說基本工資還是說所有的綜合加起來呢，如果說是這個前面的是有業(yè)績加起來大概是7500的話這個寫的基本工資加上這個補(bǔ)助的部分其實(shí)是合理的。
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    2020-05-22 21:24:08
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• 

  楊康

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  • 在勞動仲裁時，如果雙方對于工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時，勞動者一方如果能夠提供證據(jù)證明每個月的實(shí)際收入，該收入可以作為雙方之間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
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    2020-05-22 21:24:24
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• 

  崔兵

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  • 差額怎么回事呢？具體公司如何解釋的？關(guān)鍵合同具體是什么情況？需要幫助，請直接下單電話咨詢。26年咨詢律師，祝您順利。
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    2020-05-22 21:24:32
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• 

  吳煒

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  • 既然談好工作是7500，為什么你會簽這個合同？是有其他部分工資是以現(xiàn)金或者報(bào)銷形式發(fā)的嗎？這個合同上的工資日過沒有低于你所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒有問題
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    2020-05-22 21:24:57
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  • 樓主：
    有現(xiàn)金
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    2020-05-22 21:27:44
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  • 樓主：
    公司說可以拿發(fā)票抵發(fā)的現(xiàn)金部分扣的稅
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    2020-05-22 21:28:32
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• 

  陳華明

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  • 不合法，如果對方以后每個月就給你發(fā)2000-2500，對方不違反勞動合同法，另外，對方可能因此降低你的五險(xiǎn)一金，你受損了。 另外公司可能以此避稅，可能受到法律的追責(zé)。
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    2020-05-22 21:26:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況，你需要同對方談判，要求對方按照之前承諾的7500元重新訂立勞動合同，如果對方不能滿足你的工資期望，你可以解除勞動合同。
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    2020-05-22 21:27:13
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• 

  黃振波

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  • 合法？用人單位只不過是用合法形式，掩蓋不法目的而已，一旦你在試用期內(nèi)不符合用工條件，最后你得到的只是兩千元。
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    2020-05-22 21:27:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這是不良用工單位的常用伎倆，如果能夠順利過試用期，那倒可以另行約定。如果不能過試用期，因?yàn)檠a(bǔ)貼是屬于公司的一種福利制度，而不是屬于工資組成，等到你沒有利用價值用人單位最終只能按照基本工資發(fā)放。
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    2020-05-22 21:30:06
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    所以，勞動者為了保護(hù)自己的權(quán)益，又不會因此錯失工作，最好要求用人單位出具工資條，只要工資條的每個月工資組成部分達(dá)到約定的7500元，并每月固定不變，將來發(fā)生勞動爭議時，可以實(shí)際領(lǐng)取的工資作為勞動報(bào)酬計(jì)算方式，但是工資條應(yīng)該能夠識別出是公司出具，如果有公司的公章是最好的。
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    2020-05-22 21:38:23
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• 

  南曉峰

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這個公司呢？最終遇到是以合同為準(zhǔn)，只要這個合同是你們雙方自愿簽訂的，而沒有其他協(xié)議就是有效的啊，這個工資標(biāo)準(zhǔn)呢？只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也是合法的。
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    2020-05-22 21:28:34
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好你好嗯，如果對方每個月就發(fā)給你2000~2500的話，對方不違反勞動合同法，另外呢，對方可能因此降低你的五險(xiǎn)一金，你可以說在這份勞動合同中是啊受有損失，那工資呢，也可能以此避稅啊，你這邊可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。啊，可以點(diǎn)擊一下右上角的大象，隨后可以找我，私聊。
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    2020-05-22 21:29:25
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    另外呢，你需要同對方談判，要求對方按照之前承諾的7500重新訂立勞動合同，如果對方不能滿足你的工資期望啊，你是可以解除勞動合同的，但是解除勞動合同之后呢，是沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后和我私聊。
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    2020-05-22 21:30:05
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看，沒法證明你們談好的是7500美元的工資提示不知道。
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    2020-05-22 21:29:28
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• 

  董慶璽

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  • 有糾紛以合同為準(zhǔn)，實(shí)際發(fā)放的平時工資并不代表沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)。你的工資可能一直都是這個實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但有糾紛了，你就很難維權(quán)了。你可以與單位協(xié)商更正。
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    2020-05-22 21:31:07
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• 

  孔繁越

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，工資具體是多少？要以勞動合同簽署為準(zhǔn)，那如果對方之前已經(jīng)口頭許諾你了，但是現(xiàn)在又臨時變卦，那么存在締約過失責(zé)任可以向?qū)Ψ街鲝堎r償，但是賠償?shù)慕痤~并不會很高，但是呢，對于對方也是一種震懾，如果對方同意未來按照期間我給你發(fā)，這是合同里不寫那么對你也是有好處的，這樣是可以接受的，沒有問題。
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    2020-05-22 21:32:30
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• 

  陳晨曉

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  • 那個你的工資要除了社保要發(fā)給你。你收到的工資加上扣除的你個人的那部分社保，如果那個數(shù)額是你們合同簽訂的數(shù)額就差不多。這個要你計(jì)算一下。
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    2020-05-22 21:35:37
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• 

  郝洋洋

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  • 按照合同履行，你有證據(jù)能夠證明你所說的，但合同是最終形成的合意，很難推翻，看他最終能不能給你原先說的7500，不能給你你可以選擇離開
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    2020-05-22 21:39:55
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• 

  鄭磊

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  • 首先，這是不符合約定的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%。經(jīng)推算，這樣是達(dá)不到7500元約定工資數(shù)的。 其次，這樣也同樣會使您的社保繳費(fèi)基數(shù)受損。
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    2020-05-22 21:40:41
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• 

  王寶珊

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  • 您好，不能以口頭約定的勞動報(bào)酬為準(zhǔn)，需要以書面勞動合同中明確約定的數(shù)額來作為你的實(shí)際工資。但如果有證據(jù)能夠證明單位存在欺詐行為是可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴維權(quán)
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    2020-05-22 21:41:11
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-22 21:45:50
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• 

  李歡歡

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這個個人覺得嗯，可以跟這個主管部門，或者說這個人事部門就像一個溝通，看看這個七七千五啊為什么啊，變成了4500啊，然后抽煙有什么差額，或者說7500工資包括其他的啊，福利啊，還是怎么回事？然后問清楚。
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    2020-05-22 21:46:14
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• 

  李彩鈺

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  • 你如果在公司工作，當(dāng)然是按照勞動合同來，對方當(dāng)初說的7500工資應(yīng)該是包含保險(xiǎn)和稅了，這個合同如果簽訂了，就要按照這個合同履行，你如果有異議，可以和公司協(xié)商。
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    2020-05-22 21:49:11
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• 

  劉闖

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，即使你的公司承諾你提前500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是需要具體以書面勞動合同所約定的工資數(shù)額來作為實(shí)際工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-05-22 21:56:13
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• 

  尹威振

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  • 您好，這種情況如果沒有其他證據(jù)佐證的，即便申請勞動仲裁也很難實(shí)現(xiàn)訴求。建議同公司協(xié)商溝通看看，達(dá)不成一致意見的話建議重新考慮。
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    2020-05-22 21:58:09
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• 

  史湘嵐

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  • 在實(shí)務(wù)中，許多公司的勞動合同都是這樣寫的。如果發(fā)生勞動糾紛且需要通過勞動仲裁來解決的話，屆時您可通過打印銀行流水證明您的工資實(shí)際情況。
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    2020-05-22 22:00:35
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• 

  馮碩

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  • 您好，根據(jù)您的描述，具體確定薪酬是按照勞動合同上記載的內(nèi)容確定的?？陬^約定一般沒有效力。希望可以幫到你。
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    2020-05-22 22:16:05
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-22 22:20:03
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• 

  董帥

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  • 你好，一切以合同上的工資數(shù)為準(zhǔn)，如果合同上的工資數(shù)是7500，看看每個月發(fā)到手的工資，和扣繳的數(shù)額相加是否是合同約定的工資數(shù)
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    2020-05-22 22:20:45
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• 

  王煥

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  • 是現(xiàn)實(shí)中很多公司都這樣做，這是是一種違法的行為。因?yàn)閯趧诱咛幱谌鮿菀环侥悴粷M意只能夠提出不前勞動合同。你可以和公司協(xié)商，為什么和之前所說的不一樣。
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    2020-05-22 22:22:08
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• 

  張超

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  • 合法與否，關(guān)鍵看各方證據(jù)。俗話說，口說無憑，簽合同時你應(yīng)該要求按照談的寫，現(xiàn)在再說口頭，很難舉證，也很難推翻書面合同。
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    2020-05-22 22:22:46
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• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-05-22 22:26:14
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• 

  賈志紅

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：最好在合同中明確實(shí)際工資數(shù)額，當(dāng)然也存在公司實(shí)際發(fā)放金額與合同金額一致的情況，目的是為了規(guī)避繳納社保。
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    2020-05-22 22:42:41
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• 

  榮明昇

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  • 你好！按照你說的這個情況來看，公司人事經(jīng)理對你存在欺騙。一般而言，存在合法有效的勞動合同的情況下，以勞動合同作為依據(jù)。而且，你的這個勞動合同中明確約定了你的基本工資就是2500元，試用期補(bǔ)貼為2500元，公司按照勞動合同的約定，每個月最多給你發(fā)放4500元就是合法合理的，你不能告公司違法違規(guī)。你說之前談好的是7500元每個月，并沒有事實(shí)書面證據(jù)，公司完全可以不承認(rèn)。因此，這個事情可以說公司人事在招聘你進(jìn)公司的時候?qū)δ愕某兄Z并沒有兌現(xiàn)，你完全可以不簽訂勞動合同，公司也不能逼迫你簽訂勞動合同。你可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的話可以辭職，或者申請勞動仲裁。
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    2020-05-22 22:47:12
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• 

  李達(dá)

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  • 你好，你這個7500的話，是不是只是當(dāng)初口頭約定啊，口頭約定的話肯定是不行的，如果你后面這個書面合同上寫的是4500的話，你簽字認(rèn)可了，那就以這個為準(zhǔn)
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    2020-05-22 22:48:11
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好朋友，像這個情況的話，我自己處理過，有很多類似的情況啊，就是如果說您之前有聊天記錄和通話錄音證明對方是約定的7000多的工資，那么這個是可以打勞動仲裁的。
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    2020-05-22 22:52:29
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個屬于合同約定的工資和實(shí)際工資有出入的問題，但是一般發(fā)生糾紛，仍然按照實(shí)際支付的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金，補(bǔ)償金等。
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    2020-05-22 23:00:48
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• 

  諶見平

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  • 60″
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    2020-05-22 23:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好，這樣的合同對您寫上不利，因?yàn)槟憧陬^約定是7500，而合同上寫的這2000那么按照法律規(guī)定，一般是以合同上寫的這個數(shù)額來認(rèn)定。
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    2020-05-22 23:11:06
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• 

  劉楊

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  • 實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
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    2020-05-22 23:13:34
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• 

  任麗媛

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  • 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。 另外，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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    2020-05-22 23:18:07
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• 

  陳光文

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  • 如果合同這樣約定，經(jīng)雙方簽字蓋章后就是生效的，合法的，受法律保護(hù)，這顯然對你不利，建議你們約定好的工資待遇要在合同里面寫清楚。
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    2020-05-22 23:19:14
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• 

  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)你提供的資料解答如下。發(fā)生糾紛時應(yīng)該以合同為主，合同上沒有列明的，只是口頭承諾的沒有法律效力。
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    2020-05-22 23:21:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對于用人單位與勞動者的勞動報(bào)酬，一般是以勞動合同為準(zhǔn)的，之前的承諾并不能作為依據(jù)，如果勞動合同雙方簽字認(rèn)可就有法律效力
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    2020-05-22 23:29:16
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你和她談的是基本工資是提前500元嗎？還是說是嗯，所有都算上，包括這個所有的新生福利待遇都算上是7500元。
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    2020-05-22 23:30:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，既然說好了7500那就按照說好的算，但是合同沒有注明，你需要通過聊天記錄或者電話錄音找到相關(guān)證據(jù)才行。
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    2020-05-22 23:47:01
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• 

  馬范君

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你有證據(jù)能證明公司在之前的承諾是7000多工資，那么你就可以一直以來到勞動局去投訴你公司，如果中集權(quán)的話，也可以告訴一共四的，建議你要在取得之前聘請律師進(jìn)行證據(jù)梳理啊，你也可以現(xiàn)場找我來知道。
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    2020-05-22 23:47:07
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，企業(yè)這種做法一個是為了避稅，一個是為了少繳納社保。短期相處融洽時好像沒什么大問題，時間長了有矛盾時勞動者是吃虧的。簡單說勞動合同中基本工資是各種福利待遇、社會保險(xiǎn)待遇、勞動者保護(hù)的計(jì)算依據(jù)，建議你平時做好證據(jù)搜集，證明自己實(shí)際工資待遇，最好能證明入職時承諾的待遇與勞動合同不符。一旦有一天鬧到仲裁的地步，有東西保護(hù)自己權(quán)益。
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    2020-05-22 23:51:40
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• 

  王偉政

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  • 依照您所描述的這種情況，如果在正式的勞動合同中，用人單位違反事先的約定，您可以拒絕簽字，繼續(xù)與對方進(jìn)一步溝通。不接受對方的條件。
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    2020-05-23 00:19:13
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• 

  何勇

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你們沒有當(dāng)初學(xué)校每一個工作期間，我做證據(jù)，如果有自己的話，可以要求單位不發(fā)工資入股，他們不一步一步發(fā)展啊，你可以到當(dāng)年大太特殊，或者是你當(dāng)總裁。
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    2020-05-23 00:39:36
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同簽訂之前，普通承諾7500有沒有錄音？就是說這是一種誘導(dǎo)你簽里面的合同的消息，這種欺詐劍經(jīng)理的合同可以撤銷的，那么他們通過欺騙你，然后見了一個核桃，也可以申請發(fā)現(xiàn)車型，但是你有沒有錄音不行？這個很重要，我打電話當(dāng)然是不合法的。
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    2020-05-23 06:21:06
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