58位律師解答

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  朱琦菡

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  • 如果說你當時確實有聊天記錄的話，那你這邊是有理的，是司機那邊有過錯，那就讓他去投訴的話，你就照實說，然后把證據(jù)提供過去就可以了
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    2020-05-23 09:22:31
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• 

  任麗媛

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  • 勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協(xié)議。 3、如果協(xié)商、調解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
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    2020-05-23 09:22:35
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• 

  陳晨曉

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  • 厄他去勞動局投訴也沒有用。你提供證據(jù)就可以了。因為才十天的話，還不到簽合同的時間。你沒有什么違法的事情。所以當時約定多少錢就按照那個計算就可以了。這個要挾不了你，不用管他。
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    2020-05-23 09:23:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 68″
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    2020-05-23 09:23:35
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，雙方應當屬于勞務關系，而不是勞動關系。因此勞動局沒有權利受理這種糾紛。如果對方?jīng)]有充足證據(jù)，法律上就不會支持他的。 具體情況，您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您系統(tǒng)全面咨詢指導如何操作和應對。
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    2020-05-23 09:23:44
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• 

  楊康

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  • 這種情況只要你支付了工資，即使對方去勞動局投訴，勞動局也不會對你作出處罰，對方屬于胡攪蠻纏，即便申請仲裁，也不會勝訴。
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    2020-05-23 09:24:33
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您不需要擔心。對于發(fā)生請求支付加班費的勞動爭議問題，按照勞動爭議調解與仲裁法及其司法解釋規(guī)定。勞動者主張用人加班支付加班費的，應當有初步證據(jù)證明有加班的事實，也就是要承擔舉證責任。
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    2020-05-23 09:25:03
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  • 黃振波 服務方：
    如果雙方約定不明確的，那么包括加班在內的綜合小時工資只要不低于當?shù)厮谛姓^(qū)的最低工資標準，是不違法的。
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    2020-05-23 09:26:16
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  • 黃振波 服務方：
    如果您們沒有設打卡記錄，也沒有考勤記錄，可以讓勞動者向勞動部門申請勞動仲裁，對于用人企業(yè)，發(fā)生勞動爭議是司空見慣的不足以為奇。但是如果用人單位每月有考勤記錄發(fā)給勞動者確認，也沒有與勞動者訂立勞動合同，以及購買社保，防止勞動者除此之外，向勞動仲裁委主張其它賠償
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    2020-05-23 09:30:16
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  陳華明

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  • 1.你只要按照你們所簽訂的勞動合同進行處理就可以了。合同約定的金額是多少就以此處理就好。 2.去勞動局也沒關系，不是去了勞動局，對方不合理的訴求就會變得合理的，積極應對就可以了。 2
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    2020-05-23 09:25:12
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  • 陳華明 服務方：
    不是的，根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同適用于個體經(jīng)濟組織，也就是說你也需要簽訂勞動合同。 但是，對你有利的一點是，勞動合同需要在用工之日起一個月以內簽訂，所以，如果沒簽，那么，對方也不能主張雙倍工資。
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    2020-05-23 11:13:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這個加班費的話應當由他來舉證，你現(xiàn)在不承認承諾他4500加班費就可以，這個證據(jù)很難收集，沒有證據(jù)的情況下，無論他走哪種途徑來維權都不會被支持。
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    2020-05-23 09:25:12
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的情況，首先你們當時是否有簽訂書面協(xié)議？沒有的話這種公說公有理婆說婆有理，所以建議走法律途徑解決
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    2020-05-23 09:28:16
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• 

  董慶璽

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  • 如果你們之間承認是勞動關系，你不但要給他工資還應當依法繳納保險，如果只是勞務關系，你們之間只負責工資。勞動關系，正常工作經(jīng)過后，如加班你也得給加班費。
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    2020-05-23 09:28:39
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• 

  許家苗

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  • 32″
    自動轉換：你這個勞動合同有沒有??？沒有勞動合同的話，光君迢迢兒，不僅去勞動局少年的你不就熟了嘛，首先你得有勞動合同，然后再看勞動合同是否合理，因為然后和那個人用多少錢就多少錢，你不能刷了4000塊錢，然后在外面500他自己家人肯定也不行啊，有沒有那個加那個記錄沒有記錄的話？它是不成立的這個關鍵問題是你們這個勞動和他們怎么定的內容？
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    2020-05-23 09:30:42
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• 

  鄭磊

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  • 首先，根據(jù)你所述情況，在無合同明文約定得情況下，是以現(xiàn)有證據(jù)確定工資金額的。根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，微信記錄可以作為證據(jù)使用。因此金額不存在問題。 其次，關于加班費的問題，根據(jù)勞動合同法司法解釋，加班的舉證責任在勞動者， 綜上，你可告知其可以向勞動局去反映。在此之前可不必支付具體工資（但應保留證據(jù)，系因數(shù)額爭議導致，并非惡意欠薪）
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    2020-05-23 09:31:24
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• 

  吳煒

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  • 沒事的，讓他去告吧，既然你們隊工資有約定，你只要能拿出聊天記錄證明對這個工資有過協(xié)商就可以了，不用擔心他去仲裁
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    2020-05-23 09:31:34
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• 

  李歡歡

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  • 70″
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    2020-05-23 09:31:59
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉換：你們這種關系應該叫一個勞務關系啊，這不是勞動關系，不適用勞動法。
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    2020-05-23 09:33:21
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• 

  崔兵

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  • 他怎么要挾你呢？這種情況可以詳細說一下，幫你想對策，作為公司只要符合規(guī)定就可以相信一兩句是講不清楚的，需要幫助，請直接下單電話咨詢，26年咨詢律師，祝你順利。
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    2020-05-23 09:33:51
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：你好嗯，這是對方要挾你實際這個不是勞動關系，您和這個司機之間形成的是雇傭關系，勞動局不應該受理，嗯，至于您和司機之間的關于工資待遇的這個問題，完全由您雙方來協(xié)商確定。
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    2020-05-23 09:36:27
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• 

  李彩鈺

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  • 你們當初談好的勞動報酬是多少？不是說4000還有提成獎金，這個提成獎金是怎么約定的？如果有約定，對方又有依據(jù)的話，一般是可以要求你給付勞動報酬的。
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    2020-05-23 09:38:31
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• 

  李新宇

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  • 37″
    自動轉換：嗯，你好嗯，我看了一下您的這個描述啊就是說啊，你們有沒有簽訂這種勞動合同啊？如果沒有簽訂的話呢，你這邊是有責任的啊，就證明啊，當時這個工資是怎么談的？然后支付的時間啊，支付的這個標準啊，是什么樣的？你這邊都需要有證明啊那去勞動局的話呀，這個是勞動局，也是給你們做一個協(xié)調啊調節(jié)啊如果調解不成的話，那她還得走這個勞動仲裁，而且這點錢的話就勞動才會感覺也沒有什么必要啊。
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    2020-05-23 09:39:31
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  • 李新宇 服務方：
    36″
    自動轉換：啊，你這方面呢，也不用太過于擔心啊，因為這個勞動局呢？只是啊，對于核實下你們這個真實的這個勞動關系，然后對著公司呢做一個核準，如果真是按照對方所說的那樣，就得按照這個標準給人支付工資，如果對方無理取鬧，鬧鬧時候勞動局也不是說他一定會對這個企業(yè)作出這個不利的，這個處罰決定啊，捏扁呢，也不用說太擔心啊啊，大不了就是對方坐著勞動仲裁嘛，我感覺勞動仲裁也不會支持他的啊，畢竟之前有協(xié)商好啊，對方需要舉證明。
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    2020-05-23 09:40:16
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  • 李新宇 服務方：
    15″
    自動轉換：我這邊的是做過大量的，這個勞動糾紛啊，在這方面經(jīng)驗比較豐富你這邊所以不懂的可以繼續(xù)問我，好吧，給你詳細解答啊，也可以點擊下右上角的打線啊，隨后可以和我私聊啊，詳細溝通好吧。
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    2020-05-23 09:40:43
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• 

  滕月輝

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  • 按你所說情況，不用太擔心，給付了勞動報酬就可以的。對方找勞動局也沒多大意義，至多就是讓你給付報酬。依照聊天記錄，約定的就是4千一月，要4500一月是沒道理的。
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    2020-05-23 09:39:37
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• 

  胡澤鵬

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  • 訂立勞動合同最遲在用工一個月內，否則支付雙倍工資，目前才干了十天時間，這方面沒什么問題。既然這樣，你有微信聊天紀錄作為證據(jù)，他口說無憑無據(jù)，冷處理，不理他就行。
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    2020-05-23 09:40:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你沒是雇用關系的話，這個要按照你們之間的約定來支付報酬，如果是勞動關系的話，也要按照勞動合同的約定
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    2020-05-23 09:40:48
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，根據(jù)你的敘述，你這邊不存在什么違規(guī)違法的地方，而且根據(jù)誰主張誰舉證的原則，他說超負荷了，需要提供超負荷的證據(jù)才能得到支持。雙方協(xié)商不成的情況下，通過訴訟解決也是個有效途徑。如果受到嚴重威脅，可以報警處理。
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    2020-05-23 09:54:03
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• 

  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)你提供的資料。一個月之內應該屬于試用期，試用期內可以雙方都可以隨時解除勞動合同，你只要按照約定支付工資即可。她到勞動局去也沒有關系。
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    2020-05-23 09:56:19
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• 

  施偉榮

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  • 這個你要主張勞務關系，他是你的幫工。 看一下微信記錄，你有沒有長期雇他的意愿，長期雇他是要簽勞動合同的對你不利。 對你有利的方面，他只干了十天，簽訂書面合同的期限還沒到，而且說走就走了。勞動關系確立的話，他也違反了勞動合同法的規(guī)定和最起碼的勞動合同關于考勤的勞動紀律約束。 讓他去找勞動局吧。
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    2020-05-23 09:56:52
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 23″
    自動轉換：您好，由于你們之間沒有書面合同，也就是說這個對于這個公司呢？有一個書面的約定啊，各執(zhí)一詞說這個他沒有證據(jù)證明你們曾經(jīng)進行過這個約定，況且這這個工資標準呢，他不低于不低于這個當?shù)氐淖畹偷淖畹凸べY標準就是合法的。
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    2020-05-23 09:58:03
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  • 南曉峰 服務方：
    34″
    自動轉換：嗯，另外呢，就是說它這個工作時間，工作時間誒，一般情況下，按勞動法來說是八個小時，但是特殊情況下班啊，每天呢，不得超過3小時，每個月不得超過三六個月不得超過三六小時，他必須要對這個加班兒提供證據(jù)啊，另外呢，就是說你這4500呃包包括加班公工資還是說，而是正常的工作時間的工作，由于你們沒有明確的這個決定，所以說呢，這種情況啊，即使投訴到勞動局也很難給你處理。
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    2020-05-23 09:59:18
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-05-23 10:06:25
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，做了十天事，對方要挾不了你，再不要給一分錢給對方；隨他去哪里告，不用擔心。本律師在勞動用工領域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，具體應對的細節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務，祝您生活愉快！
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    2020-05-23 10:13:47
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• 

  令秀

  律師

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  • 28″
    自動轉換：Away，您好，你們之間的法律關系，這個的性質是雇傭關系下的勞務費糾紛啊，這個雇傭關系呢？這個勞動部門，他是不管的啊，這個勞務費呢？糾紛呢，是直接到反正就訴訟這個與原告能夠提供的證據(jù)，大家確定數(shù)額啊呃，這一個另外一個如果受到威脅，可以報警。
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    2020-05-23 10:21:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，你有微信聊天記錄，可以證明工資數(shù)額，那就應該按照微信聊天記錄上所談的4000元作為他的工資標準。
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    2020-05-23 10:27:05
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• 

  張超

  律師

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  • 沒有書面約定，需要看證據(jù)情況，包括微信，通話錄音等。證據(jù)顯示是多少，就是多少。勞動局介入后，提供證據(jù)。
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    2020-05-23 10:29:57
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• 

  董帥

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  • 你好，他所說的4500如果沒有依據(jù)，勞動局或者仲裁委不會認定他說的是事實，不用過于擔心，如果他有威脅你的情況，可以保留證據(jù)
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    2020-05-23 10:42:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“個體工商戶找了個司機給我送貨”，雙方是否有簽訂合同？如果有合同，工資待遇依照合同約定支付。如果沒有合同，因為你答應的“4000加獎金提成”已經(jīng)高于當?shù)刈畹凸べY標準，所以“他非說得4500一個月”沒有證據(jù)支持。
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    2020-05-23 10:46:38
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，如果是長期的需要簽訂勞動合同的，像你的這，如果差不了多少錢的話，還是協(xié)商解決就對了，沒必要鬧大。
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    2020-05-23 11:00:21
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• 

  皇甫莉莉

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  • 如果是你個人雇傭的就是勞務關系，如果是單位雇傭的就是勞動合同關系。只是工作十天即使是勞動關系沒有簽訂合同也關系不大。
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    2020-05-23 11:22:05
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• 

  趙靜

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  • 你好，即便是個體工商戶，雇傭勞動者工作，只要具備勞動關系成立條件的，都應當簽訂勞動合同。但因為對方工作沒有超過一個月，不存在未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。
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    2020-05-23 11:35:54
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-05-23 11:46:11
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• 

  巴波

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  • 只要建立勞動關系就應當簽訂書面合同，如果超過一個月未簽訂的話，需要以后雙倍工資差額，屬于懲罰。個體戶也可以建立勞動關系的。建議協(xié)商處理。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-05-23 11:47:26
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• 

  陳光文

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  • 26″
    自動轉換：啊你好，按照這個勞動合同法的規(guī)定，呃，用人單位與員工啊，自用工之日起一個月之內啊，簽訂這個勞動合同就可以了，但是你這種情況他只是工作了十天，那么你這個沒有跟他簽訂這個合同，這個并不違法呀。
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    2020-05-23 12:10:11
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 個體工商戶不是只有勞務關系，但是即使是勞動關系，勞動合同是用工之日其一個月內簽訂即可，十天沒有簽合同，并不違法。
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    2020-05-23 12:14:49
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• 

  王聰

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  • 10″
    自動轉換：個體工商戶的話也能構成勞動法上的主體，所以也是勞動關系，不能說勞務關系。
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    2020-05-23 12:20:01
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動轉換：不行，從你描述的情況來看，衛(wèi)浴門一個月需要支付整個工資的，你的給了他干一天活的工資是沒問題的。
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    2020-05-23 12:52:39
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• 

  諶見平

  律師

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  • 30″
    自動轉換：你這個事情完成一定工作任務的勞動合同，他這個是餓不屬于一個勞動合同，這個臨時性的派遣，他可能是個也是個勞務關系，沒簽合同的話也是也沒有違反相關的法律，但是你這個是勞務關系的，然后關系的話，你按照當時怎么約定的就怎么去有你剛才說你有微信聊天記錄？他都會到勞動局的話，你也是有理的，你也可以申訴的。
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    2020-05-23 13:02:35
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  崔勇強

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  • 你好，按照你陳述的情況，如果你只有這一個員工，那么你們之間應該屬于勞務關系，而不是勞動關系，此種情況下，不應該歸勞動局管理此事，有糾紛需要通過法院訴訟解決。
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    2020-05-23 13:05:43
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  李達

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  • 你好，你們這種情況應該是一種勞務關系，而不是勞動關系，嗯，你只需要支付他的工資就可以了，嗯，另外你這個老即便是勞動關系的話，你現(xiàn)在也才干了10天是吧，嗯，按照法律規(guī)定你一個月之內簽訂書面勞動合同是吧？他這個還沒有到呢
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    2020-05-23 13:07:37
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  丁輝

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  • 10″
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    2020-05-23 13:32:30
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  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：需要錢，你問我不給你錢的話，你也可以要你這個賠償金的，這個半個月工作的朋友。
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    2020-05-23 13:48:10
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  張梓萱

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  • 無論是勞動關系還是勞務關系，一般都應當簽署有效的合同，對雙方的利益都有保障。沒有簽訂勞動合同或者勞務關系，通過微信聊天確認過的內容，并實際履行了也是有效的。
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    2020-05-23 13:48:29
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  龐宇婷

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  • 23″
    自動轉換：你這個糾紛的話挺明確的，只是一個說這個加班費的問題嗎？嗯，你這約定4000塊錢每個月你有聊天兒的話，這個可以做一些證據(jù)，然后幾次嗯，你這個單位工作是白天八個小時，還說晚上八個小時，你沒有說很清楚，如果是白天工作八個小時的話沒有問題，如果是說晚上還繼續(xù)加班的話，那需要給加班費的。
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    2020-05-23 13:55:35
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  孔繁越

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  • 14″
    自動轉換：勞動關系不一定有那么勞務關系的話，還是確定會有的。
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    2020-05-23 14:04:48
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  邵偉林

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  • 你好，之前雙方約定過了工資和工作時間的，按照之前約定好的工資發(fā)放就行。一個月內沒有簽勞動合同的，沒什么問題。
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    2020-05-23 14:07:41
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  孫成山

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  • 12″
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    2020-05-23 14:12:58
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  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，既然有聊天記錄作為證據(jù)使用，對方去勞動部門也沒事，而且在一個月內簽合同就可以。
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    2020-05-23 14:36:27
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  馬曉鵬

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  • 你們之間屬于勞動關系，應該簽訂勞動合同。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
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    2020-05-23 14:52:45
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  崔巖

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  • 十天內不簽訂勞動合同，不需要承擔責任。你們屬于勞動合同關系，工資記錄可參照相關聊天記錄，根據(jù)勞動法相關解釋，加班費的舉重責任在于勞動者。
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    2020-05-23 15:02:10
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  何勇

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  • 24″
    自動轉換：你好，你的雇工有沒有達到七個人以上這個大他七歲以上的才屬于勞動合同？你這種情況誰更關系地方的勞動局仲裁也不會獲得好東西的支持。
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    2020-05-23 15:14:47
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  陳景軍

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  • 答謝
    理論上說無論干幾天都應該簽訂勞動合同，但如果是承運合同關系，就不需要勞動合同，關于工資，你的微信記錄可以作為證據(jù)。
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    2020-05-23 19:30:08
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