51位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：不好你好朋友，像這個情況我處理過很多，那么您這邊只要能拿出證據(jù)證明您讓對方牽對方拒簽啊，而且有其他違反公司規(guī)章章程的，這個行為，比如說遲到或者不按公司要求啊，上班，旅行工作啊，您是可以提出這個看病，或者就是這個運(yùn)輸?shù)囊粋€旅游的啊，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我這里，那可以給我的獎勵呀。
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    2020-05-28 19:58:24
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• 

  南曉峰

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  • 你好，不簽訂勞動合同要求雙倍工資與是否主動離職無關(guān)，違法辭退雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一個月工資補(bǔ)償可以，但是需要提供違法辭退的證據(jù)，沒有書面合同，口頭很難證明是在試用期，目前看，爭取和解比較好。
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    2020-05-28 20:00:33
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• 

  劉闖

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  • 118″
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    2020-05-28 20:01:08
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• 

  侯艷霞

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  • 首先，正常應(yīng)訴，如果能證明他是自離的會更好，可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及沒提前通知辭退的費(fèi)用。另外你說他拒簽合同是需要有證據(jù)的，并且他拒簽?zāi)闶强梢赞o退他的，所以超出一個月的雙倍工資是不太能避免的，法律明確規(guī)定用工一個月內(nèi)要和勞動者簽訂書面勞動合同，否則支付雙倍工資，不考慮是否為試用期。最后他的雙倍工資為9000多是否要求金額高了，可以計(jì)算一下。
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    2020-05-28 20:02:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果你們雙方?jīng)]有簽訂離職協(xié)議，對方不能夠拿出單位將他違法辭退的證據(jù)，那么向單位索要離職補(bǔ)償應(yīng)該不會被支持。書面勞動合同沒有簽訂所以對應(yīng)額外一個月的工資應(yīng)當(dāng)予以支付，目前建議收集好，用人單位并沒有與其違法解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)，包括共有的證人證言與對方之間的聊天記錄等
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    2020-05-28 20:03:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先你要明白一個法律關(guān)系:在試用期期間不影響合同的簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l已經(jīng)明確規(guī)定，自員工入職之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，不管雙方約定試用期多長，這是硬性的規(guī)定，勞動者不能以此為由拒絕簽訂勞動合同給用人單位埋下定時(shí)炸彈。
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    2020-05-28 20:03:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于其他的答辯技巧，在上一次咨詢過程中已經(jīng)詳細(xì)指引，這里就不再贅述。核心答辯問題要圍繞規(guī)章制度的制定在內(nèi)容形式和程序上是否合法？員工是否對規(guī)章制度已經(jīng)知曉，用人單位有沒有將制度履行公示公開告知的義務(wù)？ 只有這些前提工作做足了，才讓仲裁員在內(nèi)心印證上認(rèn)為勞動者拒絕簽訂勞動合同產(chǎn)生合理的懷疑。
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    2020-05-28 20:24:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說，用人單位單方解除與勞動者勞動關(guān)系而被勞動者以違法解除勞動合同為由，依據(jù)《勞動合同法》第46條，47條以及第87條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。用人單位如果與勞動者沒有為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益為由而解除與勞動者的勞動關(guān)系作為答辯理由，十有八九是會敗訴的，那么，只能通過《勞動合同法》第39條第一款的規(guī)定以勞動者在試用期間不符合錄用條件作為解除勞動關(guān)系的理由，這樣才可以挽回風(fēng)險(xiǎn)
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    2020-05-28 20:31:54
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么怎樣才能證明不符合錄用條件？這就需要用人單位能夠提供勞動者在試用期間崗位評定的相關(guān)證明材料，由于篇幅有限這里就不在討論該如何做這份崗位評定。
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    2020-05-28 20:34:10
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• 

  鄭磊

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  • 首先，關(guān)于員工拒簽勞動合同的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，你的舉證將會非常困難。 其次，要看對方仲裁申請時(shí)所附的證據(jù)清單是否能夠證實(shí)存在勞動關(guān)系，如果無法證實(shí)可直接否認(rèn)。 第三，如果對方證據(jù)能夠證實(shí)存在勞動關(guān)系，你可以私自曠工，造成損失為由提起反申請，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四，對違法解除不予認(rèn)可，申請證人出庭作證。
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    2020-05-28 20:04:32
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• 

  丁輝

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，您的問題看過了，如果對方申請勞動仲裁，那么呢積極應(yīng)訴即可積極性素即可，把有利于女方的證據(jù)啊，可以都提交仲裁委提交政法委，如果需要幫助可與我電話聯(lián)系，給你詳細(xì)解答。
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    2020-05-28 20:06:25
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• 

  任麗媛

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  • 這個很簡單，很容易理解的吧。兩倍就是×2的意思，比如你工資2000元，兩倍工資就是4000元哦。平時(shí)說到兩倍工資，一般是計(jì)算加班費(fèi)或者計(jì)算勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)用的，除了要關(guān)注兩倍還是三倍，更要關(guān)注工資的結(jié)構(gòu)和具體的計(jì)算基數(shù)
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    2020-05-28 20:06:38
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你看一下公司和員工之間是否是存在勞動關(guān)系，如果不存在勞動關(guān)系，不需要簽合同，不需要支付雙倍工資賠償。
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    2020-05-28 20:06:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 要求的未簽勞動合同二倍工資差額過高了。另外，對方是自己申請離職的，因此不需要支付賠償金。代通知金一般不會得到支持?？梢哉衣蓭煂懛荽疝q狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料。
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    2020-05-28 20:08:55
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• 

  牛振平

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  • 1、未簽勞動合同的雙倍工資可能需要支付。2、他主張的違法開除，你可以不認(rèn)可。不同意支付賠償金；3、代通知金可以不同意支付。建議調(diào)解解決。加微詳詢，同手機(jī)
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    2020-05-28 20:13:06
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• 

  宋太旺

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  • 目前類似案件發(fā)生的頻率越來越高，最安全的方式是做勞務(wù)派遣，由勞務(wù)公司和員工簽勞動合同。公司用工中法律風(fēng)險(xiǎn)較多，公司已經(jīng)做的都是正確的。具體到本案，未簽勞動合同，只有證明公司提出簽署被員工拒絕才能免責(zé)。至于解約賠償，公司可以主張繼續(xù)履約，后續(xù)再想辦法解決員工。
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    2020-05-28 20:13:23
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況，第一，員工拒簽勞動合同的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，您的舉證會比較困難。 第二，如該員工仲裁申請時(shí)的證據(jù)清單，無法證實(shí)與您公司的勞動關(guān)系，您可直接否認(rèn)；若對方的證足以證實(shí)勞動關(guān)系的存在，您可以其私自曠工，對公司造成損失為由，提起反申請，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三，您可對其所說的違法解除不予認(rèn)可，申請證人出庭作證。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  侯鐵男

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  • 員工證明他主動提出離職有用，被仲裁庭采信的話后面3000+6000的違法解除勞動合同的賠償和代通金不用支付。
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    2020-05-28 20:15:31
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• 

  袁影

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  • 即使是雙方一致解除，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿六個月給半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定，不簽訂，賠償雙倍工資
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    2020-05-28 20:16:37
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• 

  孔繁越

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是員工自離，那么這種情況下，公司是不需要給他任何的賠償?shù)?，如果員工是因?yàn)楣局霸谝恍┐嬖谶^失的前提下，對員工導(dǎo)致員工利益受損，而員工提出離職了嗎？公司是要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年要賠償一個月的工資，除非公司是違法解除才存在兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，但是你說的情況是不滿足的，所以讓他去仲裁，不用擔(dān)心律師給你的咨詢是這樣的，麻煩點(diǎn)一下右上給他答謝，有問題隨時(shí)溝通。
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    2020-05-28 20:17:11
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• 

  陳華明

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  • 1.你們的案子不涉及代通金。 2.如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同，那么，不需要賠償2倍的工資。 3.如果是對方自動提出的離職，并且你有證據(jù)證明，那么，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對方?jīng)]有提前30天通知，沒有辦理好交接手續(xù)，給公司造成了損失，你可以要求對方賠償。
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    2020-05-28 20:29:22
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• 

  崔兵

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  • 那要看具體情況，法律原則是這樣的，但是為什么不簽合同里面有什么隱情，這就大有文章需要幫助，請直接下單電話咨詢26年資深律師。
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    2020-05-28 20:32:34
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看，三倍工資是有前提的，11或者以后一個月，對此，你看看合同的那確定沒有人脈藥物，理療有用戶的服務(wù)，天天都是雙倍工資的。
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    2020-05-28 20:33:51
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-05-28 20:34:25
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• 

  李歡歡

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：而如果說是員工自己提出離職了，那么這個就符合法律規(guī)定，并不是公司的這種強(qiáng)制解除對公司對費(fèi)用進(jìn)行賠償?shù)?，那么積極應(yīng)訴就是能證明對方參加過錯，或者說在在實(shí)習(xí)期期內(nèi)容或者說啊那對方啊，自己離職啊，這樣的話就相當(dāng)于是我們這邊公司也沒有按按照按按照勞動法需要進(jìn)行這個違法解除，現(xiàn)在自己搞綠化。
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    2020-05-28 20:42:06
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• 

  袁忠

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  • 用人單位應(yīng)自用工之日起一個月以內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽此合同，用工單位應(yīng)在一個月之內(nèi)辭退，不需支付補(bǔ)償金。
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    2020-05-28 20:44:30
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• 

  吳煒

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  • 其實(shí)你這個問題最直接的打法就是打他自己離職，不是你們開除他的，更不是違法解除，因?yàn)樗约弘x職的時(shí)候有兩個人在旁邊看到，必要時(shí)請這兩個人作證
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    2020-05-28 20:46:14
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，勞動合同法對于你所反映的問題有詳細(xì)的規(guī)定，具體的你可以私信我，來幫助你進(jìn)行解決。
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    2020-05-28 20:49:59
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• 

  李達(dá)

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  • 你好，你現(xiàn)在這種情況你可以主張，并沒有和他嗯解除勞動合同，是他自己不來上班的，這樣的話你就不用支付那個違法解除勞動合同的那個賠償金，但是你沒有跟他簽書面勞動合同，這個你是要補(bǔ)給她一個月工資的
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    2020-05-28 20:53:35
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• 

  呂海

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  • ①從您介紹的基本情況來看，你方很有可能需要支付未簽訂勞動合同的懲罰性賠償，因?yàn)槟惴轿磁c勞動者簽訂書面勞動合同是事實(shí)。 ②但是，如果你方能夠舉證證明對方是主動提出離職的，則可以認(rèn)定你方并未違法解除勞動合同，且無需支付代通金。當(dāng)時(shí)在場的員工可以作為證人證明相關(guān)事實(shí)，但由于該證人現(xiàn)為你方員工，其證言的證明力有限。故建議你方盡可能搜集其他證據(jù)，以進(jìn)一步證明對方主動提出離職。
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    2020-05-28 20:53:58
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
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    2020-05-28 20:54:51
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• 

  許家苗

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  • 63″
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    2020-05-28 21:02:39
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• 

  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)您提供的資料。試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同，你不需要支付補(bǔ)償。如果不在試用期內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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    2020-05-28 21:03:29
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• 

  董慶璽

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  • 代通知金就是一個月工資，對應(yīng)的就是公司通知員工離職需要提前一個月，而這一個月是要給報(bào)酬的。你用試用期和實(shí)習(xí)期來對抗基本上勝算不大。如果案件事實(shí)可以的前提下，你可以主張勞務(wù)關(guān)系。具體可以電話指定咨詢。
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    2020-05-28 21:04:07
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• 

  葛利

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  • 1、未簽勞動合同支付雙倍工資，不存在員工不簽，公司責(zé)任就免除的說法， 2、員工主動離職，你需要證明，并非員工口頭說，就可以，證明不了，公司還是要承擔(dān)違法解除責(zé)任 3、經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可同時(shí)主張
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    2020-05-28 21:18:03
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• 

  穆仁菊

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  • 如果是公司違法解除，最多賠1個月工資。未簽勞動合同的雙倍工資，要踢除每月已經(jīng)支付的月工資，實(shí)際只要再補(bǔ)一倍工資。違法解除的，沒有代通知金。
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    2020-05-28 21:25:26
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• 

  宋明洋

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  • 你好，你這種情況如果確實(shí)建立了勞動關(guān)系，一個月沒沒簽勞動合同確實(shí)存在較大風(fēng)險(xiǎn)就是可能被員工主張未簽勞動合同的雙倍工資。應(yīng)對策略就是看入職時(shí)間能否往后推，把工資水平降下來，這樣少支付點(diǎn)，當(dāng)然如果不是勞動關(guān)系就不存在這些問題。關(guān)于違法解除的問題只能收集證據(jù)是員工自動離職，比如證人，聊天記錄等等。違法解除會雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即經(jīng)濟(jì)賠償金，不存在支付代通知金的問題。只能說你們這個公司管理制度有待完善，不然風(fēng)險(xiǎn)太大，如果還有其他員工有類似問題，趕緊彌補(bǔ)吧，合同補(bǔ)簽好。供參考
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    2020-05-28 21:41:47
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• 

  張超

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  • 未簽書面合同，無論是什么原因，都需要承擔(dān)雙倍工資。關(guān)于離職，其它職工的證言證明力有限，因?yàn)橛欣﹃P(guān)系。
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    2020-05-28 21:47:42
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期解除勞動合同分為：1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。
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    2020-05-28 21:47:45
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• 

  邵偉林

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  • 你好，如果的確是沒有簽勞動合同的，而且公司沒有提出來簽合同員工拒絕的情形，沒有簽合同的雙倍工資差額這個按照法律規(guī)定是要給的。從入職第二個月開始到離職期間，這段時(shí)間要多發(fā)一個月工資。
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    2020-05-28 21:48:20
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，最好還是實(shí)事求是吧，和這個員工了還是盡量協(xié)商解決，畢竟公司沒有做到相關(guān)審慎義務(wù)，以后注意就是了。
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    2020-05-28 22:02:09
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• 

  諶見平

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：第一句話就是你也可以跟當(dāng)事跟跟員工去協(xié)商，然后按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，就是你一個月經(jīng)歷不允勞動者牽動存入公積金，也不用勞動者錢錢錢錢錢錢，勞動合同的話，你要支付雙倍的工資，但是你可以跟這個員工去商量，可以這個盒子的形式啊，可以嗯，可以去協(xié)商，看你那個說這個賠償這些可以去協(xié)商。
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    2020-05-28 22:09:10
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，那好，那么直接拒簽合同也可以要求仲裁委任認(rèn)定這一點(diǎn)時(shí)期個人拒絕簽收，河南，而不是公司的行為。
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    2020-05-28 22:10:57
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• 

  梁文彥

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  • 員工要求雙倍工資，也只能要求11個月的，不簽訂勞動合同，是否對方存在過錯？對方準(zhǔn)備主張雙倍工資應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明是用人單位拒絕向勞動者訂立勞動合同。
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    2020-05-28 22:13:54
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-05-28 22:30:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果沒有簽訂勞動合同，是需要支付從第二個月開始的雙倍工資的，即使對方要求不簽訂勞動合同也沒有用的
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    2020-05-28 22:35:31
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• 

  楊康

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  • 只要能夠提出證據(jù)證明自動離職，違法解除合同合同賠償金不會支持。簽訂勞動合同屬于用人單位的法定義務(wù)，這部分賠償盡量協(xié)調(diào)處理。
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    2020-05-28 22:37:32
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• 

  范月東

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  • 一對于未簽訂勞動合同要有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)讓他簽不簽的證據(jù)。二，公司必須有這個讓他簽的證據(jù)。否則很難支持。一般勞動法是一個月內(nèi)簽訂勞動合同，
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    2020-05-28 22:40:45
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果確實(shí)存在勞動關(guān)系，又沒有簽訂勞動合同的，從入職第二個月開始計(jì)算雙倍工資；如果對方主動提出離職，可以不支付代通金和補(bǔ)償金。他要求代通金和賠償金是沖突的，要么代通金和補(bǔ)償金，要么賠償金。
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    2020-05-28 22:52:11
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果是沒有跟勞動者簽訂勞動合同的話，那么從第二月起應(yīng)該支付勞動者雙倍工資差額，這個沒有辦法不可避免，只要沒有錢你肯定要賠付的，如果員工是自己主動離職的話，是沒有辦法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)或者帶通知金的。
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    2020-05-28 23:05:41
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述，這個員工在勞動仲裁提出的仲裁請求，就是因?yàn)閱挝缓蛦T工沒有在實(shí)際用工之日起的一個月之內(nèi)，按照相關(guān)的勞動法律規(guī)范的規(guī)定簽署書面勞動合同，所以他提出了一個雙倍的賠償，以及其他的賠償，那單位現(xiàn)在要提出抗辯，舉證那么是由于他的原因沒有簽署相關(guān)的勞動合同，而不是在用人單位的責(zé)任，如果不能舉證的話，單位就要承擔(dān)相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，那么至于是他提出書面的辭職還是用人單位違法解除勞動合同，這個也要相應(yīng)的證據(jù)材料舉證，如果單位現(xiàn)在沒有證明的話，那這個也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2020-05-28 23:09:28
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，要及時(shí)向仲裁委員會進(jìn)行應(yīng)訴。并根據(jù)對方所提供的證據(jù)材料，看是否能夠充分證明他所主張的要求以及所提的事實(shí)和理由。如果對方所提證據(jù)不足，你方完全可以拒絕對方的要求。 具體情況，你可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您系統(tǒng)全面咨詢講解。
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    2020-05-28 23:55:25
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• 

  黃浩

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：他要求的那個雙倍工資確實(shí)是合法的啊，確實(shí)是合法的，但是呢，這個錢也并不多啊，又大概一個月吧，因?yàn)樗菍?shí)際工作才兩個多月嘛，大概就給她支付一個月的雙倍工資。
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    2020-05-28 23:55:30
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• 

  陳光文

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  • 你好，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則要支付雙倍工資的，除非你證明是員工原因拒絕簽訂。
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    2020-05-28 23:57:45
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