問：我在九江縣某公司上班十一年，現(xiàn)因個人原因覺得該工作不太適合我，決定出去打工，請求辭職獲準，請問我工作十一年了，對該公司沒有功勞也有苦勞，能否請求該公司支付我經(jīng)濟補償金，即十一個月工資？

九江縣王某

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中，第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條第一項為：勞動合同期滿的；

第四十四條第四項、第五項分別為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

綜上，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螢橐蛴萌藛挝话l(fā)起的解除勞動合同關系，或因用人單位違規(guī)或違法等致使勞動者權益受損害時勞動者發(fā)起的解除勞動合同。

本案中，王某因個人原因主動請辭獲準，非用人單位導致的勞動者失業(yè)，不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，故王某不能要求該公司支付?jīng)濟補償金。