27位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥25

  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，我先看一下您的描述啊，讓我給你做詳細(xì)的解答，都不知道。
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    2020-06-18 13:08:57
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像這種情況的話，建議先去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報啊，也可以準(zhǔn)備證據(jù)向當(dāng)?shù)氐陌“?，勞動仲裁委員會申請勞動裁向?qū)Ψ秸闆r，沒有簽訂勞動合同的話呢，只需要支付雙倍的工資啊包括這個社保呢，是應(yīng)該由單位來交的，若不交的話，應(yīng)該給你相應(yīng)的這個補(bǔ)償或者是補(bǔ)交還有公司是屬于違法辭退，違法辭退的話需要支付雙倍的啊，這個賠償金啊雙倍工資的賠償金好吧！
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    2020-06-18 13:09:56
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，您這邊可以點擊一下右上角的打線啊，隨后有不懂的可以繼續(xù)問我啊，我之前有錯過大量的大量的，這個勞動糾紛案件啊，在這方面經(jīng)驗比較豐富。
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    2020-06-18 13:10:17
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  • 樓主：
    該回復(fù)2020-06-18 14:12:56被作者刪除。
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    2020-06-18 13:30:56
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    2020-06-18 13:31:13
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    2020-06-18 13:32:04
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    2020-06-18 13:37:08
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    該回復(fù)2020-06-18 14:13:01被作者刪除。
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    2020-06-18 13:39:43
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• 

  南曉峰

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你可以向勞動局檢查查查的投訴也可以申請勞動仲裁，單位沒有簽訂勞動合同，可以從錄制滿一個一個47主張雙倍的工資，并且要要求補(bǔ)交社保單位違法辭退，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是說可以要求兩個月的工資，本來對你進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2020-06-18 13:09:23
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你申請勞動仲裁的話，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)啊，比如這個公司調(diào)查證人證言，嗯，還有考勤記錄當(dāng)中。
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    2020-06-18 13:09:45
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• 

  孔繁越

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，你該做什么？非常清楚，就是去你們當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報，并且去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘯暾堉俨镁涂梢缘玫揭粋€很好的答案，最后，公司需要給你賠償，這是律師給你答復(fù)，有問題繼續(xù)咨詢，麻煩點一下右上角的答謝。
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    2020-06-18 13:09:24
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• 

  李國民

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么這種情況下，建議您抓緊時間提醒勞動仲裁，可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及啊，不簽勞動合同，承擔(dān)的賠償責(zé)任的。
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    2020-06-18 13:09:29
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• 

  刁春元

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    公司未簽訂勞動合同可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；如果公司存在違法解除，還需要支付你違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償
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    2020-06-18 13:09:44
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• 

  陸暢言

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看，唯一的就是申請勞動仲裁，上班三個月不簽合同還可以要求支付雙倍工資。
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    2020-06-18 13:10:02
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• 

  吳煒

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    這種情況直接提前勞動仲裁就可以了，整理手上的證據(jù)，主要是證明你和他直接存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作發(fā)放情況，工作記錄，打卡記錄，工作服，聊天記錄等等
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    2020-06-18 13:10:21
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• 

  劉闖

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    101″
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    2020-06-18 13:10:31
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• 

  諶見平

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個，你收集相關(guān)的證據(jù)啊，然后這些材料合同關(guān)系，然后去勞動部門去心里心情終裁在不行的話就起訴到法院去。
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    2020-06-18 13:10:58
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• 

  徐銘

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況咱們直接向勞動局申請勞動仲裁就可以了，相關(guān)的這個社保局，社保局投訴沒有簽署合同，雙倍工資補(bǔ)償。
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    2020-06-18 13:11:43
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• 

  王煒華

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    你好！你先保留好自己在這個公司工作的相關(guān)憑證，如給你發(fā)的工資流水、你上下班有沒有打卡考勤憑證？之前通知你上班的短信？郵件？就是一切你能找到和保留的受雇傭這家公司并且上班10個月的憑證，以及都是你自己購買社保的憑證。到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益！希望我的回答對你有幫助。
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    2020-06-18 13:11:57
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• 

  袁影

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    違法經(jīng)營是指什么，從事了違法活動嗎？如果這樣 可以報警，如果不是，不簽勞動合同，及違法解除可以要求對方給付雙倍公司及經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2020-06-18 13:12:39
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• 

  王海英

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    一、不簽署勞動合同并且無顧辭退怎么處理? 沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-06-18 13:14:03
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• 

  李德穎

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    你好，建議到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，可以要求雙倍工資賠償?shù)模ㄗh盡快維權(quán)，索要經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-06-18 13:14:59
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• 

  鐘波

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    解決方法： 1.你可以向公司所在地或經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 2.你可以提出如下訴訟請求： （1）要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。至于提哪個訴求更合適，需要結(jié)合事實及證據(jù)綜合判斷。 （2）企業(yè)社保，部分費用本應(yīng)有公司繳納，你自己承擔(dān)后可以問公司索賠。
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    2020-06-18 13:16:08
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• 

  黃振波

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    公司違法經(jīng)營不是你維權(quán)的真正目的，那是？工商市場監(jiān)督管理部門的職責(zé)。對于你個人主要針對是用人單位沒有跟你簽訂勞動合同購買社保這兩個關(guān)鍵性問題?？梢越M織相關(guān)與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2020-06-18 13:18:52

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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，首先你這種情況的話，是可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁，由勞動仲裁作出的答復(fù)不滿意的話可以直接去法院起訴，沒有簽勞動合同是可以索要雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有，你的社保如果說未繳納社保的可以向社保部門進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交，從入職公司開始計算到你離職的社保。
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    2020-06-18 13:18:54
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• 

  邵偉林

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    你好，勞動爭議糾紛，可以向公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。
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    2020-06-18 13:19:52
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• 

  王廉

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    你好，您與用人單位構(gòu)成事實勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，注意留存證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。 首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 其次企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計算。
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    2020-06-18 13:20:29
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• 

  張鳳啟

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好，您首先要注意收集和固定自己與單位形成勞動關(guān)系，在單位從事就業(yè)的相關(guān)證據(jù)，有了這些證據(jù)，您可以去當(dāng)?shù)氐膭趧訖C(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁。
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    2020-06-18 13:22:26
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況您首先要注意收集和固定，自己在這個單位從事勞動的相關(guān)證據(jù)，因為你沒有其他書面勞動合同，那么遠(yuǎn)，有證據(jù)能證明您和單位形成勞動關(guān)系了，以后您可以去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。
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    2020-06-18 13:23:21
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• 

  王寶珊

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    您好，雖然他做違法的生意，但是你們之間屬于合法的勞動關(guān)系，依法受法律保護(hù)，對方?jīng)]有簽訂合同對應(yīng)的額外工資補(bǔ)償以及拖欠你的社保都是可以依法主張的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)。
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    2020-06-18 13:24:57
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• 

  董帥

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    你好，為什么要把信息發(fā)給他，如果可以作為證據(jù)使用，可以在法庭提交，對方不會使用你的證據(jù)作為你泄露公司信息的證據(jù)使用
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    2020-06-18 13:25:08
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• 

  韓孟揚

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    10″
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    2020-06-18 13:28:00
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    可以直接勞動仲裁，如果搞好了都獲得9個月的雙倍工資，還有相應(yīng)的賠償，具體需要幫助，請直接下單電話咨詢26連咨詢律師，助理助理。
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    2020-06-18 14:15:21
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• 

  許家苗

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個正經(jīng)沒必要發(fā)給你發(fā)的，你現(xiàn)在沒必要，就是提前的暴露你們所掌握的證據(jù)，多聯(lián)想員工就是可以違法經(jīng)營的，可以報警，然后簡化調(diào)查，然后申請勞動仲裁起訴都是可以的，現(xiàn)在律師都找你聯(lián)系了，說明對方還是還是理虧的為主動來找他談一下就行，中秋盒子有一部分賠償也是可以的。
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    2020-06-18 14:29:04
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• 

  令秀

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，支持你，作為勞動者啊，你勇敢的去維護(hù)自己的權(quán)利啊，關(guān)于這些微信的聊天記錄呢，你沒有必要發(fā)給對方，你只要提供你的這個勞動仲裁委員會啊，就可以了。
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    2020-06-18 16:06:46
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• 

  陳晨曉

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    對這種情況的話，你就要收集好證據(jù)來證明你的工資是多少，還有買購買社保這些情況，然后直接去申請勞動仲裁就可以了，然后你要主張你說要維護(hù)的權(quán)利，比如社保要賠給你啊，對吧，然后去嗯辭退你要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊之類的。
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    2020-06-18 16:26:39
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