60位律師解答

• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉換：感覺好，那么這種情況你可以要求雇主承擔全部負擔責任，但這點可以適用侵權責任法的相關規(guī)定，是吧是吧？
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    2020-06-21 13:08:40
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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 你這里面的賠償主體就是你的私人老板，你可以叫中間的那個人作為證人給你出庭，因為報酬是通過他那邊來付的，然后你在傷情穩(wěn)定后，你可以去做一下傷殘等級鑒定看一下有沒有構成殘疾，因為構成殘疾的話，那個殘疾賠償金會比較高一點，不然的話你也只有醫(yī)療費，護理費，交通費和營養(yǎng)費，誤工費這一些。
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    2020-06-21 13:09:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你和老板之間屬于雇傭關系，可以要求老板承擔相應的賠償責任，老板至少要賠償你70%。協(xié)商不成，可以直接去法院起訴。同時申請法院委托司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定和誤工期護理期營養(yǎng)期三期鑒定。 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人構成傷殘的，還可以要求賠償精神損害撫慰金。
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    2020-06-21 13:09:20
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• 

  李德穎

  律師

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  • 你好，是可以要求老板承擔責任的，依據《人身損害司法解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
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    2020-06-21 13:09:22
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉換：啊你好啊，先看一下您的描述啊，然后給你做個詳細的解答。
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    2020-06-21 13:09:44
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  • 李新宇 服務方：
    36″
    自動轉換：二娘嗯根據侵權法的相關規(guī)定的，這個雇傭啊，故宮的這個受到在雇傭過程當中啊，受到啊傷害的話，應該是由雇主來承擔責任的，您這種情況呢，是和這個雇主達成的整容雇傭協(xié)議，然后帶那個旅行工作過程當中的受到了傷害啊，并非而且排除了是故意或者重大過失，所以說呢您您所所以說呢，這種情況這個損害是應該由這個雇主來承擔責任的。
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    2020-06-21 13:11:01
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  • 李新宇 服務方：
    29″
    自動轉換：啊，首先建議也跟這個雇主協(xié)商，這個賠償?shù)氖虑榘。绻麑Ψ皆敢庋萋男羞@個賠償義務哈就可以走這個田徑一個賠償協(xié)議啊，如果不愿意賠償?shù)脑捘?，是可以準備好相關的證論據啊，向法院起訴，后來要求雇主承擔相應的損害賠償責任啊，您這邊呢？可以點擊一下右上角的塔線啊，隨后可以一定用的頭像和我私聊，好吧？
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    2020-06-21 13:11:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 121″
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    2020-06-21 13:10:06
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• 

  高晉晨

  律師

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  • 38″
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    2020-06-21 13:11:08
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 你既可以要求老板承擔責任的同時也可以要求朋友承擔相應的責任，祝你與老板之間屬于種雇傭關系，而你朋友作為中間介紹人也要承擔相應的責任，因此你可以要求老板跟你朋友共同來支付你的醫(yī)療費。 如有問題可以來電咨詢。
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    2020-06-21 13:11:16
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如果雇傭受傷，由雇用者原則上承擔責任，但是也要有場地設施等等，包括操作規(guī)程等等具體情況需要豐富的經驗
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    2020-06-21 13:11:20
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，按照你描述，你和這個私人老板之間應當存在雇傭關系。雖然工錢并不是老板直接付給你但是是可以認定之間存在勞務雇傭行為，受傷期間的費用包括后期治療都應該由老板來承擔
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    2020-06-21 13:11:22
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• 

  王廉

  律師

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  • 你好，您和老板之間成立雇傭關系。雇員在工作中受到損害，有權要求雇主承擔賠償責任。你是實際的雇員，轉賬通過您朋友轉給你，不影響雇主對你承擔責任。
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    2020-06-21 13:11:51
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• 

  劉玲

  律師

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  • 42″
    自動轉換：你好，你和老板之間是構成一個這個雇傭就是和雇傭勞務關系的，現(xiàn)在你眼睛受傷了，你是可以要求老板賠償?shù)?，但是你提到的這個錄音只是說老板沒有錢，錄音中有沒有反映老板對此次事故承認是由她照是由他有責任的？這樣的錄音內容，所以你要去再聽一下錄音一下錄音，一下錄音，一下錄音，一下錄音沒有這樣的內容，然后就是這個賺錢的問題，如果是你是老板，直接把錢轉給你的朋友，你朋友再轉給你，那中間是可以進行證明的，只要你的這樣子的證明的證明的證明的證明的證明的，證明的，證明的，證明的，證明的證明，可以的，這個是沒有問題的。
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    2020-06-21 13:12:19
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你有權主張老板擔責，讓你朋友站出來做證明，最好有其他工友也站出來為你作證明，認定工傷難度較大，且時間長，認定人身損害，要求賠償
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    2020-06-21 13:12:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯，你好，嗯，你和老板之間是存在著雇傭關系的，是可以要求老板承擔相應的責任，老板至少需要賠償損失的80%，嗯，您這邊呢可以協(xié)商啊，協(xié)商不成的話就去法院起訴，同時還可以委托司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定。嗯，你可以要求對方承擔的損失啊，包括醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的增加了，生活上需要支付的必要費用，以及喪失勞動能力導致的收入損失，包括傷殘殘疾賠償金，殘疾輔助器具費，撫養(yǎng)人生活費以及。后續(xù)的治療費。另外這個精神損害撫慰金也可以要求賠償。
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    2020-06-21 13:14:13
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據你所述情況，你和老板屬于勞務雇傭關系，根據合同法的規(guī)定，雖然沒有書面勞務合同，但仍然屬于事實雇傭關系。 因此，你有權要求雇主賠償全部醫(yī)療費及誤工費。
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    2020-06-21 13:14:15
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 你好，你和老板是雇傭關系，根據司法解釋規(guī)定，在雇傭活動中受到傷害，雇主應當承擔責任。你可以通過向法院起訴請求賠償，提供你受損失的證據，在雇傭活動中受傷的證據。
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    2020-06-21 13:15:42
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  • 南曉峰 服務方：
    你的損失證據包括醫(yī)療費票據，并且可以主張適當?shù)木駬p害賠償，可以讓你朋友為你作證，證明在雇傭活動中受傷。
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    2020-06-21 13:18:59
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
    自動轉換：不知道，如果說你的眼睛是否喪失了這個工功能的話，可以坐下坐下，這個傷殘鑒定，而根據傷殘等級，并可以要求傷殘賠償金。
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    2020-06-21 13:19:43
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題，根據侵權責任法 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。建議及時固定證據向法院起訴要求對方賠償損失。
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    2020-06-21 13:16:30
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• 

  令秀

  律師

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  • 42″
    自動轉換：你好，你在提供勞務的過程中受傷，依照法律規(guī)定，亦有權要求雇主，記者個老板承擔這個民事賠償責任，介于你這個老板的這個目前的這個行為啊，建議你盡快提起訴訟，這第一第二提示一下你呢？在法院立案之后，再向法院申請這個傷殘等級鑒定啊，以免這個重復做鑒定啊，去化不必要的錢。
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    2020-06-21 13:18:11
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• 

  呂海

  律師

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  • ①首先，對您在勞動過程中不幸受傷表示慰問。如果該老板并未明確拒絕您幫助其卸貨，則該老板應向您承擔賠償責任。 ②您有權要求該老板支付醫(yī)藥費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，交通費，住院伙食補助費等各項費用。
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    2020-06-21 13:18:17
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• 

  陳晨曉

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  • 誰請你的就讓誰承擔人身損害的補償責任。包括醫(yī)藥費 傷殘補助金等等。首先你要收集證據證明再他那里工作的，因為幫他做事造成損害。協(xié)商不成就起訴解決。
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    2020-06-21 13:26:31
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 12″
    自動轉換：只要你能證明老板跟你之間雇傭關系的，你就可以維權。
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    2020-06-21 13:27:41
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• 

  張梓萱

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  • 您好，請問您在做工過程中受傷，是由第三人造成的，還是自己操作中受傷的？你可以將問題具體一些嗎？以便律師更好地幫助到您。
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    2020-06-21 13:27:56
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，當然有權利主張要求老板賠償你的人身損害，可以以為他公做為由，主張老板承擔人身損害賠償，需要人證和錄音錄像等證據
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    2020-06-21 13:33:43
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• 

  朱久興

  律師

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  • 雇傭關系的雇工受傷，雇主當然需要承擔賠償責任。協(xié)商不成的話，可以向法院起訴要求雇主依法賠償全部損失。
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    2020-06-21 13:34:22
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• 

  梁文彥

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  • 本人與老板之間到底存在勞動爭議還是勞務關系存在爭議，通過您的陳述您認為是存在勞務關系，雙方之間是否簽訂過合同？你有證據證明您的陳述嗎？中間人能否幫您作證？建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的話可以搜集相關證據向法院起訴。
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    2020-06-21 13:35:57
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• 

  趙宴敏

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  • 20″
    自動轉換：可以讓這個雖然老板承擔責任，然后你要把這個做手術以及所有的藥費都劉浩，劉浩中一句這個你這個朋友正常也是要承擔一定責任的，主要還是看你個人吧。
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    2020-06-21 13:39:46
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：啊你好，這個可以這個提供勞務者啊，受傷還為由像這個人民法院起訴。
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    2020-06-21 13:41:32
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• 

  吳煒

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  • 當然可以，你和私人老板直接是雇傭關系，按照法律規(guī)定，雇員在作業(yè)過程中遭受的人身損害由雇主承擔賠償責任。
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    2020-06-21 13:48:00
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，老板和你之間之少構成雇傭關系，你在工作時受傷，老板作為雇主需要對你承擔賠償責任，包括不限于醫(yī)療費，誤工費，交通費，護理費等。
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    2020-06-21 13:49:30
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• 

  陳華明

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  • 是可以的，你跟對方之間可以說是勞務合同，你想對方提供勞務，那么，復方就需要對你的人身損害承擔賠償責任。
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    2020-06-21 13:57:49
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• 

  孫健

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  • 你好，像你這種情況，因為你和老板之間形成的是勞務關系，而且你也是在幫工的過程當中受到的損害因此是可以讓對方承擔侵權責任，對你的損害進行賠償。
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    2020-06-21 14:02:48
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• 

  許家苗

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  • 58″
    自動轉換：你這種介紹啊，成立不成立勞動關系，你要勞動的話也還是不用關系，如果是發(fā)工資的話，這個私人老板有沒有勞動合同？沒有老老婆的話，那就是雇傭關系，根據個人的過錯承擔責任，不管怎么說？你現(xiàn)在也是個傷情鑒定，第二九十搜集動老板發(fā)給你工資的這么多，然后你給老板工作的重點錄音錄像，然后再提醒法院，我的話現(xiàn)在老板沒錢，對你來說很不利，現(xiàn)在都沒證據。
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    2020-06-21 14:05:32
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• 

  董慶璽

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  • 可以訴訟解決，保留并搜集好相關證據材料。首先，需要看你們之間是勞動關系勞務關系雇傭關系，確定訴訟所主張的賠償方式及金額。
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    2020-06-21 14:07:56
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• 

  宋洋

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  • 您好，您這種情況屬于受雇傭人在雇傭活動中受到侵害，根據法律規(guī)定，雇主應當承擔相應的賠償責任，受傷人自身存在相應過錯的話，那么雇主的責任應當減輕
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    2020-06-21 14:10:36
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• 

  趙靜

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  • 你好，首先需要證明的是你和老板直接存在雇傭關系，其次，需要證明是在勞動過程中受傷，這樣勝訴的概率大。
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    2020-06-21 14:11:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果老板沒有明確拒絕，則視為接受有償幫工。在從事幫工過程中造成的人身損害，如果不是勞動者自身的過錯，雇傭者應當承擔損害賠償責任，如果勞動者自身因為操作存在過錯造成的傷害那么本身也應當承擔一定比例的責任。
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    2020-06-21 14:15:00
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  • 黃振波 服務方：
    在本案當中存在雇傭關系舉證問題，除了你們朋友可以作為證人證言，另外最好再與老板當面或者電話溝通及時固定證據，只要老板本人認可雙方存在雇傭關系進取是在工作當中受到的傷害的事實，那么初步取證就基本完成。
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    2020-06-21 14:19:21
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  • 黃振波 服務方：
    通過上述指引收集到與老板存在雇傭關系的證據，以及在工作中受到傷害的證據。再組織因為受到傷害產生損害后果產生損失的證據（譬如醫(yī)藥費票據清單，出院住院證明，病歷，住院伙食補助費憑證，因為處理受傷治療產生的交通費，鑒定費憑證，以及將來做司法鑒定的現(xiàn)場鑒定報告，造成誤工收入證明，護理人的收入證明，以及被撫養(yǎng)人被贍養(yǎng)人的身份戶口信息等證據）向法院提起人身損害賠償訴訟。
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    2020-06-21 14:26:19
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  • 黃振波 服務方：
    對于您后面補充關于擔心老板沒有錢賠償?shù)膯栴}，個人認為，首先要將自己的權利固定下來，先不要考慮老板這邊是否有賠償能力。等到判決書判決生效，申請強制執(zhí)行，老板是否真正履行能力就能真相大白，我定會利用查控系統(tǒng)查看老板的銀行賬戶以及房產，車輛，土地甚至養(yǎng)老金等一切可以查封拍賣的可執(zhí)行財產。如果勞動者，用消極的想法打消起訴老板的念頭，那么人身損害侵權的訴訟時效是一年，超過這一年即使是對方有錢還了，您也已經過了訴訟時效，而會喪失勝訴權。
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    2020-06-21 14:32:40
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  • 黃振波 服務方：
    只要判決書生效，及時申請強制執(zhí)行，即使法院通過查控系統(tǒng)無法查找到老板可執(zhí)行財產，那么老板也終將背負一輩子的債務，直到清償為止。
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    2020-06-21 14:35:18
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  • 黃振波 服務方：
    以上是從人身損害賠償案件專業(yè)法律的角度作出的分析及指引，如果認為本回復能夠實質性的幫您解決問題，請在右上角點擊答謝后，有疑問歡迎繼續(xù)追問或者點擊頭像私信。
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    2020-06-21 14:36:10
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  • 樓主：
    謝謝
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    2020-06-21 21:09:33
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  • 黃振波 服務方：
    不客氣的。如果認為本指引實質性能夠幫到您，這才是最榮幸的，同時為尊重我們的勞動成果，可以聊表心意，以資鼓勵！
    展開
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    2020-06-21 21:44:31
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• 

  楊力

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  • 33″
    自動轉換：啊你好啊，你再把這個私人老板卸貨的過程當中啊，受傷那么根據這個這個人民法院的啊，生存解釋啊，你是作為這個雇員，這個老板是作為雇主，那么你在從事雇傭活動，做到這個傷害，那么這個責任啊，應當由這個老板來承擔啊，如果老板好，這個拒絕跟服務相關的費用，你可以到法院起訴。
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    2020-06-21 14:21:24
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-06-21 14:22:10
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• 

  張鳳啟

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  • 48″
    自動轉換：唉，你好，您在為老板從事勞務的過程中受傷，這個屬于這個顧你和老板之間屬于雇傭關系，您的傷由老板對您承擔賠償責任，所以你現(xiàn)在要注意收集和固定，您是在為老板做事受傷的，這些證據包括傷發(fā)生的時間，地點以及因為什么事物，把這些正確過去下來以后可以找老板協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以向法院起訴。
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    2020-06-21 14:33:50
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  • 張鳳啟 服務方：
    48″
    自動轉換：唉，你好，您在為老板從事勞務的過程中受傷，這個屬于這個顧你和老板之間屬于雇傭關系，您的傷由老板對您承擔賠償責任，所以你現(xiàn)在要注意收集和固定，您是在為老板做事受傷的，這些證據包括傷發(fā)生的時間，地點以及因為什么事物，把這些正確過去下來以后可以找老板協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以向法院起訴。
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    2020-06-21 14:34:23
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• 

  李漢林

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  • 你好，如果協(xié)商不了，只能盡快起訴。在訴訟中申請財產保全。按你說的情況應該屬于人身損害賠償?shù)姆懂?，起訴拿回錢的概率還是很高，具體要看傷情等級。
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    2020-06-21 14:37:55
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• 

  韓文華

  律師

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  • 12″
    自動轉換：你這個如果有相關的證據的話，嗯，可以起訴他，也有這個雇主來承擔的，這個民事賠償責任，這個是沒有任何有任何問題的。
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    2020-06-21 14:50:25
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• 

  袁忠

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  • 74″
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    2020-06-21 15:01:24
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 22″
    自動轉換：你好，這種情況下，你必須抽取相應的證據證明您是給這個老板打工，而且是在發(fā)生在工作的過程中，嗯，如果老板不承認的話，還有可能你需要把那個介紹人或者是老板一定取出用于查詢這個案件。
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    2020-06-21 15:09:09
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• 

  李林

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  • 你們之間是雇傭，不是勞動關系，是勞務關系，無法認定工傷，但可以主張侵權責任。責任主體是老板，你朋友可以做證明。
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    2020-06-21 15:40:27
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• 

  張超

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  • 根據侵權責任法規(guī)定，個人之間的勞務關系發(fā)生損害賠償時，要看雙方過錯程度。具體就是事故發(fā)生的原因，是自己個人原因，還是雇主原因。
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    2020-06-21 15:40:48
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“幫私人老板卸貨，在卸貨過程中發(fā)生了意外”，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”你可以去法院起訴該老板，要求人身損害賠償。
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    2020-06-21 15:55:24
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• 

  任宇飛

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  • 按照雇傭關系，雇員在幫工過錯中受傷，由雇主承擔賠償責任，賠償其醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等。協(xié)商不成，可以起訴解決的。
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    2020-06-21 16:17:59
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據你的描述這種情況可以起訴老板以及轉介紹的朋友承擔連帶責任。根據法律規(guī)定，老板需要承擔雇主賠償責任。
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    2020-06-21 16:24:24
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• 

  任麗媛

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  • 相反當事人的訴訟，即同一訴訟標的，內國法院的原告在外國法院又成為被告。因平行訴訟而引起的管轄權沖突是涉外民事訴訟管轄權沖突中最常見的情形。而所謂“先受訴法院管轄原則”，則是指在發(fā)生平行訴訟時，原則上應由最先受理案件的法院行使審判管轄權。
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    2020-06-21 16:25:04
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• 

  王煒華

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  • 啊，我看一下你的問題啊，首先第一個你這邊是在幫別人卸貨受傷的， 嗯，既然那個老板是你的老板，那么相關的責任應當由他來承擔，畢竟是雇主給雇員的受傷，應承擔相應的責任，要看過錯的，但，起訴是一定可以陪到錢的，但是能陪到多少就要看案子的證據
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    2020-06-21 16:37:43
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，你們屬于雇傭關系，老板應當對你的治療承擔責任。拒絕支付的你可以起訴，依據勝訴 判決申請強制執(zhí)行，到時法院會查詢他名下的銀行賬戶、房產、車輛等。
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    2020-06-21 17:03:12
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• 

  孫成山

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  • 10″
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    2020-06-21 17:08:22
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• 

  陳光文

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  • 15″
    自動轉換：你好啊，這種情況你可以要求老板這邊給給你相應的普查啊，首先你可以跟他協(xié)商，如果他不同意的話，那你再去法院提出。
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    2020-06-21 17:11:01
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，你和老板之間構成的是雇傭關系，不管他把工資是否直接打給你，也需要承擔相應的責任，如果協(xié)商不成，建議走法律程序解決。
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    2020-06-21 17:15:10
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• 

  諶見平

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  • 69″
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    2020-06-21 17:24:54
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• 

  黃浩

  律師

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  • 19″
    自動轉換：你最好把你手上的證據啊，就是從現(xiàn)實里找一個律師先去咨詢下這個律師，把你手上的證據給這個律師看一下啊，看看充不充分也不充分的話？你起訴了有可是有被駁回的風險的啊！
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    2020-06-21 17:34:42
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• 

  宋成海

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  • 您好，當然有權要求雇主承擔賠償責任。需要賠償醫(yī)療費，護理費，住院伙食補助費，誤工費，康復費，營養(yǎng)費，交通費等。
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    2020-06-21 17:37:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-21 17:38:42
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• 

  鐘波

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  • 關于起訴后能否支持你的請求，得綜合來分析。 第一、具體請求有哪些。如醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償?shù)取? 第二、確認你和老板之間的關系。 若屬于幫工、勞務關系的話，適用無過錯責任，如果你也有責任的話，雙方分擔過錯，醫(yī)療費、賠償費雙方按照過錯比例分擔。 若屬于勞動關系的話，醫(yī)療費等費用由公司全部承擔。是否屬于勞動關系，要根據事實情況及證據來分析。
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    2020-06-21 17:52:18
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  • 樓主：
    沒有勞動合同
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    2020-06-21 21:03:50
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-06-21 18:21:58
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