某公司職工張小姐去年1月份入職，與公司簽訂了為期1年的勞動合同，現(xiàn)在剛好期滿。在商談續(xù)訂勞動合同時，公司提出，由于受金融危機(jī)影響，如要續(xù)訂勞動合同，必須降低工資標(biāo)準(zhǔn)。張小姐認(rèn)為，公司效益并未受到金融危機(jī)影響，不同意降薪，結(jié)果公司不與她續(xù)訂勞動合同，雙方發(fā)生糾紛。那么，續(xù)訂勞動合同誰說了算？

評析：作為首次期滿續(xù)訂的勞動合同，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時只要用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不能要求用人單位續(xù)訂。但是，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，張小姐雖然不能要求公司續(xù)訂勞動合同，但是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，如果張小姐已經(jīng)與公司簽訂過兩次固定期限勞動合同，那情況又不同了。第二次固定期限勞動合同期滿，續(xù)訂勞動合同的選擇權(quán)就在張小姐手中，張小姐可以選擇續(xù)訂固定期限勞動合同，也可以選擇續(xù)訂無固定期限勞動合同。同時，如果張小姐在該公司連續(xù)工作已滿10年的，第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿后，公司有義務(wù)與張小姐簽訂無固定期限勞動合同，張小姐也有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。