26位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動合同法，公司辭退員工，如果員工無過錯，那公司需要給補償金。 您看一下，公司辭退信的理由，不合法的可以申請勞動仲裁要求賠償。
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    2020-08-28 15:47:20
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述情況來看，既然是已經(jīng)挽回了，那么公司在辭退你的，所以處置不當(dāng)也，所以是違法解除合同，扣你的工資是沒有道理也是不合理的，如果說是跟公司協(xié)商不成的，那么你可以通過勞動仲裁追回你的工資以及要求按照法律規(guī)定的來賠償。
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    2020-08-28 15:49:07
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果只是你本人在工作中的疏忽失誤，并沒有給公司造成重大損失，也沒有違反勞動合同的約定。公司擅自辭退你，并扣發(fā)一個月的工資，顯然是不合理，也是不合法的。盡量與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-08-28 15:50:20
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果你挽回了公司的損失，公司是不可以因你工作疏忽而辭退你，并扣留你工資的！公司的做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動仲裁！來維護自己的合法權(quán)益！
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    2020-08-28 15:53:51
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• 

  尹勇

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  • 你這種情況，要看你和公司之間的勞動合同是怎么約定的，如果約定了公司可以辭退你的違規(guī)事項（前提約定內(nèi)容合理、合法），你也違反了這些約定，公司以該理由辭退你，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果都沒有，那么公司屬于違法解除勞動合同，要向你支付經(jīng)濟賠償金，工作一年的話，應(yīng)該是兩個月的工資。如果沒有簽訂書面勞動合同，還可以要求公司支付雙倍工資。
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    2020-08-28 15:55:42
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  • 樓主：
    好的，我知道了，謝謝律師
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    2020-08-28 16:00:45
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，既然是個人原因造成了失誤，那么是否有勞動合同，對此是怎么約定的？沒有合同的話，處罰有點重，建議及時收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-08-28 15:57:26
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• 

  崔兵

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  • 要看他扣什么理由了，是根據(jù)什么規(guī)定還是公司的制度，這些要健全的，另外責(zé)任也要分得清楚，具體請直接下單本律師電話咨詢。
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    2020-08-28 15:58:45
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• 

  黃振波

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  • 先拋開勞動法規(guī)的問題不說。就民法上的侵權(quán)行為賠償問題，我國的法律是以填平作為原則，也就是說，有損害后果，損害的事實才有賠償?shù)囊罁?jù)。就本案而言，雖然有損害事實但是沒有損害的后果，沒有給用人單位造成損失，用人單位以此為由扣除，勞動者都報酬顯然是沒有法律依據(jù)的。如果用人單位執(zhí)意克扣勞動者勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以直接在申請勞動仲裁時，要求用人單位返還被克扣的勞動報酬。
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    2020-08-28 15:58:53
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  • 樓主：
    好的，謝謝律師
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    2020-08-28 16:01:11
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么對于用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的問題，這需要看你們單位的規(guī)章制度，內(nèi)容，形式和程序上是否合法，如果內(nèi)容當(dāng)中明確了用人單位可以解除與勞動者的勞動關(guān)系的情形，我和條件的解除與勞動者的勞動關(guān)系可以不需要支付經(jīng)濟補償，也就是《勞動合同法》第39條的規(guī)定屬于勞動者以及重違反公司規(guī)章制度。
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    2020-08-28 16:01:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    并且，在程序上，用人單位也將解除與該勞動者勞動關(guān)系的決定通過工會或者工會組織表決，那么我們說用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的程序是合法的，這也是依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定。
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    2020-08-28 16:04:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    并且，在程序上，用人單位也將解除與該勞動者勞動關(guān)系的決定通過工會或者工會組織表決，那么我們說用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系的程序是合法的，這也是依據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定。
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    2020-08-28 16:04:43
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• 

  班睿思.

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  • 你好，雖然你由于工作自己原因給公司造成了一定的影響，但是后來也彌補回來了，你入職滿一年，應(yīng)該已經(jīng)是正式員工，那么，公司不應(yīng)該無理由開除你，或者需要給你一定的賠償金
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    2020-08-28 15:58:56
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  • 樓主：
    好的，謝謝了
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    2020-08-28 16:00:01
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• 

  李新宇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好呃呃，由于這個員工的工作，這個時候呢，給給公司造成一定的損失，這樣的話，公司可是可以要求眼光進行賠償?shù)模悄?，就是說這個影響已經(jīng)消除了，在這種情況下，公司在啊，隨后你過后又以這個理由來辭退員工，就肯定是違反勞動合同法的。
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    2020-08-28 15:59:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：公司這種行為是屬于違法辭退啊，像這種情況的話呢，你可以要求單位支付賠償金啊，賠償金是每工作滿一年支付兩個月的工資作為補償，另外呢就是扣除你一個月的工資，你應(yīng)該補償給你，呃，最后呢，可以點擊我的頭像啊，及進一步溝通啊。
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    2020-08-28 16:00:13
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  • 樓主：
    好的，我知道了，謝謝律師
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    2020-08-28 16:01:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好，嗯，笑看你和公司之間的勞動合同是怎么約定的，如果約定了公司可以辭退啊，你的違規(guī)事項，你也違反了這些約定的公司啊，是有理由辭退你的，啊，不用承擔(dān)任何責(zé)任，如果沒有約定的話，公司這種情況是屬于違法辭退，要向你支付經(jīng)濟賠償金，工作滿一年支付你兩個月的工資。另外呢，如果沒有簽訂勞動合同的話，需要向你支付雙倍工資。您這邊可以采納下我的觀點，隨后詳細(xì)溝通。嗯，我在這個勞動法方面經(jīng)驗比較豐富，希望可以幫到你。
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    2020-08-28 16:01:50
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• 

  劉凱

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  • 答謝
    不合理，除非給公司造成重大損失，違反工作紀(jì)律，即便是這樣，也不能扣工資，不光不能工資他違法解除合同，還要給你經(jīng)濟賠償。
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    2020-08-28 16:06:45
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：公司辭退你還是因為你對高速高速飛行嗎那看你們當(dāng)時都能合同法怎么定的？這種情況下可不可以辭退高層的損失？嚴(yán)重違反勞動基本是可以的你是不是嚴(yán)重違法的問題就是這樣過？是什么型的？過去都是不可避免的，那么你就挽回了，這不能作為特別的利潤，這種情況還扣罰工資，更不可能，所以可以提起勞動仲裁肯定能用。
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    2020-08-28 16:46:53
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述，因為您說的比較簡單和籠統(tǒng)了一點，那么現(xiàn)在公司做出單方面解約的理由是什么？如果您認(rèn)為公司方面是違法解除的話，那您可以依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行一個仲裁，當(dāng)然您得提交證據(jù)。
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    2020-08-28 16:56:33
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• 

  王煥

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  • 答謝
    雖然你工作疏忽，給公司造成損害，但是公司沒有辭退你，現(xiàn)在更不能辭退你。更不能扣除你的工資。你可以申請勞動仲裁
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    2020-08-28 16:56:34
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• 

  李創(chuàng)

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  • 答謝
    你好，公司是以什么理由辭退你的呢，違法辭退是可以要求賠償金的，至于公司扣除你這個月的工資是不合理的。
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    2020-08-28 17:06:06
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    當(dāng)然不合理也不合法，你可以申請勞動仲裁，讓公司支付你工資，違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償，沒有簽合同還可以主張雙倍工資差額
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    2020-08-28 17:43:46
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• 

  張騏

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  • 答謝
    是否給公司造成了損失？要看具體情況。不清楚你是什么過錯給公司造成了什么影響？如果你認(rèn)為不合理，可以申請勞動仲裁，由法律對這件事進行評判。
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    2020-08-28 18:54:22
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• 

  宋明洋

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  • 答謝
    你好，可以先和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，看公司規(guī)章制度有無規(guī)定，或者規(guī)章制度制定程序是否經(jīng)過民主程序，是否員工知曉。如果公司要辭退，需要給你出具書面解除通知，屆時你在確定是不是違法解除，扣除你的工資肯定不合理，你可以要求支付，即使你給公司造成經(jīng)濟損失，每個月也只能扣除不超過30%。供參考
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    2020-08-28 19:35:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這個情況是不合理的，你可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-08-28 20:17:17
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• 

  胡穎

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  • 答謝
    按照工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，所以具體需要看您與公司簽訂的勞動合同如何約定。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    2020-08-28 21:18:41
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• 

  郭啟蘭

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，公司依據(jù)這樣的理由辭退你是不合法的?？梢陨暾堉俨没蛘叩疆?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。
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    2020-08-28 21:25:15
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• 

  谷盼

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：工作是要正常給你發(fā)的，因為呃但是如果你給公司造成損失，公司這個是公司要求你賠償也是合理的。
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    2020-08-28 22:07:04
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• 

  陳景軍

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    扣工資的原因是什么？如果違法解除合同，可以要求單位支付賠償金，扣工資的原因是什么？如果違法解除合同，可以要求單位支付賠償金，
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    2020-08-28 23:04:16
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• 

  巴波

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    是否合理，需要結(jié)合你的過錯程度，公司有無規(guī)章制度，您是否知曉規(guī)章制度等來確定。如果你的過錯程度較輕，或公司沒有明確的相關(guān)規(guī)章制度，或者公司并未告知你相關(guān)規(guī)定，都有可能影響對解除行為合法性的評判。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-29 09:27:38
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• 

  鄭健

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    看你的疏忽對公司造成的影響有多大。如果達成嚴(yán)重程度，那么被辭退是合法的，否則就要給你賠償金。另外，基本工資是不能扣除的
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    2020-08-29 09:32:05
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