勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)時(shí)效是多久？勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)舉證責(zé)任怎樣劃分？現(xiàn)在生活節(jié)奏加快，工作節(jié)奏也隨之加快，上班族的工作壓力很大，我們知道大多數(shù)公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每天8小時(shí)，但現(xiàn)實(shí)中可能有一部分甚至可以說一少部分公司完全會(huì)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去實(shí)行。一聽到加班當(dāng)然上班族中不少人內(nèi)心會(huì)存在有抵觸的心理，更別說是周末加班了，周末誰不想出去玩。加班應(yīng)得到加班費(fèi)這是勞動(dòng)法規(guī)定的，但是一部分人加班公司卻不給加班費(fèi)用，一些人會(huì)采取隱忍的態(tài)度，但是也有一部分人會(huì)采取勞動(dòng)仲裁，其實(shí)如果員工未收到加班費(fèi)收集好相關(guān)證據(jù)可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)時(shí)效是多久？

仲裁時(shí)效的計(jì)算都是相同的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付加班費(fèi)的，適用特殊時(shí)效，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

二、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)舉證責(zé)任怎樣劃分？

勞動(dòng)者主張加班工資，工人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。要么證明勞動(dòng)者不存在加班的事實(shí)，亦或者證明單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班工資。

1、勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款。比如勞動(dòng)合同中工作時(shí)間為每周一到周六，早上8:00到晚上20:00，已經(jīng)證明了存在加班，若未支付加班費(fèi)即可申請(qǐng)仲裁。

2、用人單位制定的員工手冊(cè)或考勤管理制度。這些證據(jù)可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

3、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。

4、考勤記錄和工資條；

5、錄音、錄像、短信、聊天記錄、電子郵件，可以證明是由公司安排的加班，而且確實(shí)存在加班的事實(shí)。

以上為“勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)時(shí)效是多久”以及“勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)舉證責(zé)任怎樣劃分”的相關(guān)內(nèi)容，實(shí)踐中勞動(dòng)者的訴求得不到支持的主要原因是勞動(dòng)者沒有提供有效的證據(jù)，因此，當(dāng)在職期間的合法權(quán)益受到侵害，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)有效的固定并留存相關(guān)證據(jù)。